第頁共頁安全隱患排查治理工作績效考核辦法模版第一章總則第一條為了加強對安全隱患排查治理工作的評估和考核，提高工作效率和水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有需要進行安全隱患排查治理工作績效考核的單位。第三條安全隱患排查治理工作績效考核是以依法排查治理安全隱患為目標(biāo)，通過綜合評價安全管理制度的完善性、安全監(jiān)管措施的落實情況、安全隱患的排查治理成效等方面的情況，對安全隱患排查治理工作進行評估和考核。第四條安全隱患排查治理工作績效考核應(yīng)堅持科學(xué)、公正、客觀、定量的原則，依據(jù)合理的考核指標(biāo)和方法，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。第二章績效考核指標(biāo)第五條安全隱患排查治理工作績效考核的主要指標(biāo)包括：（一）安全隱患排查治理工作制度建設(shè)情況。包括安全隱患排查治理工作制度的完善性、操作性、落實情況等。（二）安全監(jiān)管措施的落實情況。包括安全管理人員的組織、安全文化建設(shè)、應(yīng)急預(yù)案的制定和實施、事故隱患的整改等情況。（三）安全巡檢工作情況。包括巡檢頻次、巡檢范圍、巡檢記錄、巡檢結(jié)果的處理等情況。（四）安全隱患排查治理工作成效。包括隱患整改率、事故的發(fā)生情況、事故的處理和救援能力等情況。第六條安全隱患排查治理工作績效考核的具體指標(biāo)和權(quán)重由相關(guān)部門或單位確定，必須明確指標(biāo)的計算方法和評價標(biāo)準(zhǔn)。第七條安全隱患排查治理工作績效考核指標(biāo)應(yīng)符合以下要求：（一）全面反映安全隱患排查治理工作的實際情況。（二）具有可比性，便于不同單位之間的績效比較。（三）具有操作性，易于測量和評價。第三章考核方法第八條安全隱患排查治理工作績效考核采用定量評價的方法進行，主要分為定性評價和定量評價。定性評價依據(jù)安全隱患排查治理工作績效考核指標(biāo)所包括的內(nèi)容進行綜合評估，達到或超過一定要求的為合格，未達到要求的為不合格。定量評價采用打分制進行，根據(jù)時限、數(shù)量、質(zhì)量和效益等方面綜合評估，按照相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。第九條定量評價的具體方法如下：（一）制定標(biāo)準(zhǔn)評分體系。根據(jù)安全隱患排查治理工作的實際情況，制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。（二）確定權(quán)重占比。根據(jù)各項指標(biāo)的重要性和實際情況，確定各項指標(biāo)的權(quán)重占比。（三）收集評價數(shù)據(jù)。按照規(guī)定的時間和頻次，收集相關(guān)的評價數(shù)據(jù)。（四）計算得分。根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重占比，計算各項指標(biāo)的得分，并進行相應(yīng)的加權(quán)求和。（五）績效等級評定。根據(jù)得分情況，按照一定的分級標(biāo)準(zhǔn)，確定安全隱患排查治理工作的績效等級。第四章考核流程第十條安全隱患排查治理工作績效考核分為年度考核和臨時考核兩種方式。年度考核按照每年的工作計劃進行，臨時考核根據(jù)實際需要進行。第十一條年度考核的流程如下：（一）確定考核指標(biāo)和權(quán)重。（二）制定考核計劃。（三）收集評價數(shù)據(jù)。（四）計算得分。（五）發(fā)布績效評定結(jié)果。（六）總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見。臨時考核的流程根據(jù)實際情況確定。第五章績效考核結(jié)果的運用第十二條安全隱患排查治理工作績效考核結(jié)果作為對單位安全隱患排查治理工作的評估和考核依據(jù)，對相關(guān)單位的考核評定、獎懲措施、獎勵扶持等方面具有指導(dǎo)和借鑒意義。第十三條相關(guān)部門和單位應(yīng)將績效考核結(jié)果作為改進安全管理工作的重要依據(jù)，開展專項整改和培訓(xùn)工作，進一步提高安全隱患排查治理能力。第十四條績效考核結(jié)果要及時向評估對象通報，對達到優(yōu)秀或良好績效的組織單位，應(yīng)予以表彰和獎勵。第六章附則第十五條安全隱患排查治理工作績效考核結(jié)果的公示應(yīng)當(dāng)依法實施