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文檔簡介

第頁共頁兼職安全員崗位職責和考核辦法一、兼職安全員崗位職責1.負責對所轄區域內的安全工作進行組織、協調、監督和檢查，確保安全生產和安全運營；2.負責組織開展安全教育培訓工作，包括安全操作規程、事故應急預案等的培訓，提高員工的安全意識和技能；3.定期制定安全檢查計劃，對所轄區域內的設施、設備、安全設備和工作環境進行安全檢查，及時發現并糾正安全隱患；4.及時報告上級領導和有關部門有關安全工作的問題和突發情況，并采取有效措施進行處置；5.參與安全事故的調查與分析，總結經驗教訓，提出改進建議；6.負責安全設備、器材的管理和維護，確保其正常運行；7.配合從業人員做好職業健康檢查，及時發現和防治職業性病；8.領導交辦的其他工作。二、兼職安全員崗位考核辦法1.考核內容（1）安全管理能力考核：包括組織、協調、監督和檢查安全工作的能力，制定和執行安全操作規程和應急預案的能力，安全隱患排查和處理的能力等。（2）安全教育培訓能力考核：包括開展安全教育培訓的能力，培訓資料和培訓方式的準備和掌握程度，員工的學習效果和滿意度等。（3）安全檢查與處理能力考核：包括制定安全檢查計劃和方法，發現和糾正安全隱患的能力，及時報告和處理突發情況的能力等。（4）安全事故調查與分析能力考核：包括事故現場勘察和證據收集的能力，事故原因分析和教訓總結的能力，提出改進措施和預防措施的能力等。（5）安全設備管理和維護能力考核：包括安全設備和器材的管理和維護情況，設備運行情況和維護記錄等。2.考核方法（1）考核采用定期考核和臨時考核相結合的方式。（2）定期考核：每半年進行一次考核，具體時間由單位安全主管部門確定。考核內容主要包括書面考試和實際操作考核。1）書面考試：采用閉卷考試，考核內容涉及到的安全管理知識、安全技能操作和安全標準等。2）實際操作考核：根據安全工作內容和兼職安全員的實際工作情況，設置相關考核項目，對兼職安全員進行操作技能考核。（3）臨時考核：根據需要，對兼職安全員安排臨時考核。臨時考核主要包括突發情況處理、安全技術操作、安全事故調查等。3.考核評分和等級劃分（1）考核評分：根據考核內容和考核方法，對每個考核項目給出相應的分數，總分為100分。（2）等級劃分：根據考核評分結果，按照分數從高到低，劃分為優秀、良好、合格和不合格等級。4.考核結果的應用（1）考核結果根據具體情況，納入員工檔案，作為評定員工績效和晉升等的依據。（2）根據考核結果，給予相應的獎勵或處罰，以鼓勵員工繼續努力提高自身安全管理水平。以上為兼職

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