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文檔簡介

勞動者保密協議完整版1.背景和目的2.定義2.1保密信息“保密信息”指任何與公司業務有關的、未公開的、機密的信息，包括但不限于商業計劃、經營策略、財務信息、技術專利、研發成果、客戶名單、銷售數據、供應商信息等。2.2受限地點“受限地點”是指公司內部及其關聯公司、控制公司或委托公司的設施、系統、網絡等，以及其他公司認可的任何處所。2.3勞動者“勞動者”指被公司雇傭或聘用的員工、實習生、臨時工及其他具有勞動關系的人員。3.保密責任3.1勞動者保密責任勞動者對其在公司工作期間接觸到的保密信息承擔保密責任。勞動者應對保密信息絕對保密，不得擅自使用、披露或泄露給任何第三方，無論是否存在利益關系。3.2保密期限公司書面解除保密責任；保密信息公開或進入公領域；經過合法渠道獲得并獲得合法使用權的保密信息。3.3封存和歸還保密信息勞動者在離開公司之前，應封存并歸還其所保管、獲取的保密信息，包括紙質文件、電子文件或其他載體，確保不再保留任何副本。4.保密措施4.1安全措施公司將提供合理的安全措施，以保護保密信息的機密性和完整性。勞動者應遵守公司的安全規定和流程，妥善保管保密信息，防止未經授權的使用或披露。4.2臨時離開和棄職勞動者在臨時離開（包括休假、公差等）期間，應采取必要措施保證保密信息的機密性。在離職時，勞動者應根據公司要求提交封存和歸還保密信息。4.3違反行為任何違反保密責任的行為都將被視為違反公司規定，并可能導致勞動者面臨紀律處分、責任追究甚至法律訴訟。5.知識產權5.1公司知識產權勞動者在公司工作期間創造的任何知識產權都將歸屬于公司，包括但不限于發明創造、專利、軟件、設計、商標、著作權等。5.2替代性保護對于勞動者創造的知識產權，如果沒有法律保護或保護范圍不夠廣泛，公司有權要求勞動者采取其他適當的保護措施。6.協議違約和解除6.1違約責任6.2解除協議公司有權單方解除本協議，并要求勞動者承擔相應的違約責任，包括但不限于經濟賠償、損失賠償等。7.法律適用和爭議解決本協議的解釋、履行和爭議解決應適用中國法律，并提交至有管轄權的法院解決。8.其他本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。注：本文僅為模板示例，具體內容和條款應

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