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文檔簡介
《考勤與休假管理制度(2021修訂)》一、單選題(5分/題,共30分)1、忘記打卡的計入未考勤,每月未考勤在()次以內的,可在()個工作日內補提《出勤解釋單》,超過()次的,每增加一次,核減半天工資。A、2;2;1;B、3;2;1;C、2;1;2;(正確答案)D、3;3;2。2、每遲到、早退一次,核減()元工資。每一個考勤周期內不能超過()次,超過()次的,每遲到、早退增加()次按照曠工一天處理。A、50;3;3;1;B、50;2;2;1;(正確答案)C、100;3;3;1;D、200;3;3;1。3、公假的最小計算單位為(),年度內公假天數最多不得超過()。A、小時;1天;B、半天;4天;C、天;2天;D、半天;2天。(正確答案)4、遲到:無正當理由,在公司規定的上班時間后()內到崗者按遲到處理;早退:無正當理由,在公司規定的下班時間()內離崗者按早退處理。A、30分鐘;30分鐘;(正確答案)B、1小時;1小時;C、1.5小時;1.5小時;D、2小時;2小時。5、曠工最小計算單位為()天。曠工扣減當日工資,并且:曠工()天,記違反勞動紀律()次;全年曠工累計達()天的,除記違反勞動紀律外還給予調崗或降職處理;連續曠工()天或全年曠工累計達()天的,記嚴重違反勞動紀律,并解除勞動合同。A、2;2;2;3;3;5;B、1;1;1;3;3;6;(正確答案)C、3;3;3;4;4;5;D、4;4;4;5;5;6。6、公司職能部門人員及業務部門內勤上下班時各指紋打卡()次;業務部門除內勤外,其他崗位人員每天至少回公司指紋打卡()次。駐院服務人員在指定醫院上下班的,采取釘釘打卡形式,上下班時各()次。外埠員工采取釘釘打卡形式在常駐工作地打卡。請假、調休的在離開公司時需打卡。A、一;二;三;B、三;二;一;C、一;一;一;(正確答案)D、二;一;三二、多選題(5分/題,共20分)1、曠工包括()A、工作日遲到或早退30分鐘以上;(正確答案)B、未請假或請假未經批準,不到公司上班;(正確答案)C、請假逾期不歸,未辦理續假手續;(正確答案)D、謊報請假理由;(正確答案)E、工作調派中,在規定的時間未到崗;(正確答案)F、其他等同于未考勤的行為。(正確答案)2、員工有下列情形之一的,當年不享有年休假:()A、累計工作滿1年不滿10年的職工,年度休病假累計2個月以上的;(正確答案)B、累計工作滿10年不滿20年的職工,年度休病假累計3個月以上的;(正確答案)C、累計工作滿20年以上的,年度休病假累計4個月以上的;(正確答案)D、員工已享受當年年休假,年內又出現上款規定情形之一的。(正確答案)3、員工享受年休假的天數與累計工齡有關,下列說法正確的是()A、累計工齡(x)年,x<1,享有年假0天;(正確答案)B、累計工齡(x)年,1≤x<10,享有年假5天;(正確答案)C、累計工齡(x)年,10≤x<20,享有年假10天;(正確答案)D、累計工齡(x)年,x≥20,享有年假15天。(正確答案)4、下列關于調休假說法正確的是()A、法定節假日不可調休;(正確答案)B、員工享受調休假時,應充分考慮本部門的工作安排,按公司請假要求提交《調休單》向上級領導申請,安排好交接工作,經部門負責人同意后方可享受;(正確答案)C、調休的最小單位為半天。調休天數不得大于加班天數,原則上連續調休不得超過3天,超過3天部分按事假處理。D、當年1月1日至12月31日為當年度調休假統計周期。員工應當在當年度調休假統計周期內休完。因工作原因無法在當年度加班統計周期內休完的,經員工本人申請,部門負責人、分管領導審批同意,可延長至次年的3月31日前休完。(正確答案)三、判斷題(5分/題,共30分)1、公司高管、高層、部門負責人和所有員工均實行考勤管理。()對(正確答案)錯2、與公司簽訂勞動合同,連續工作滿6個月以上的員工可享受年休假。()對錯(正確答案)3、男職工的配偶生育,給予男職工3天陪產假。()對(正確答案)錯4、喪假是因員工親屬去世,公司給予員工處理喪事的時間。員工直系親屬(父母(養、繼)、配偶、子女、親兄弟姐妹、祖父母及外祖父母、配偶父母(養、繼))去世,公司給予5天喪假,需要員工本人去外地料理喪事的,根據路程遠近,另給予路程假(路程假不計薪),遇公休日或節假日的連續計算。()對錯(正確答案)5、符合法律規定婚齡的員工可享受婚假7天(自然日),單次申請有效,不得分次享受,具體休假天數以批準的請假單為準。()對錯(正確答案)6、事假最小單位為小時。事假期間無基本工資及績效工資,無補貼。()對(正確答案)錯四、填空題:(2分/空,共20分,答案中帶數字的請區分大小寫)1、工作時間內從事與工作無關的事情或者外出辦私事者,一經發現,記違反勞動紀律________次;情節嚴重、影響惡劣的或反復違反勞動紀律超過_________次(含)以上的,記嚴重違反公司勞動紀律,并解除勞動合同。(答案:1;3)2、年休假建議原則上一次性休完,因特殊情況無法連續休假的,可單獨申請,但每年最多可分_________。(答案:三次)3、員工病假在_________天以內的可以免附診斷證明,病假超過_________的須出具醫院診斷證明辦理請假手續,病假超過_________的須持三級以上(含專科)醫院出具的診斷證明、就診記錄、收據等辦理請假手續;以留存備查。病假期間無績效工資,基本工資按_________發放。(答案:2;三天(含三天);十天(含十天);50%)4、職能人員如確因特殊情況需要加班的,由本人____
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