IT行業公司員工辭職報告IT行業公司員工辭職報告1敬重的x總及其領導：您好!在公司工作一年中，學到了許多學問，公司的營業狀態也是始終表現良好態勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務學問及專業學問已經基本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于銷售員很照看，鑒于我的共性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝福公司興盛發達!此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日IT行業公司員工辭職報告2敬重的領導：我從去年5月份進入nes計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關心特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。nes是一個特別有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一每天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxx、項目經理xxx等人仔細負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些看法和建議，盼望能對nes今后的進展能有肯定的關心，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當制造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與肯定的物質嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的’相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以實行考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠實行這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業素養都會有極大的促進。三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的關心。已經做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以關心公司走上正軌的道路。四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司假如沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或托付開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對nes公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日IT行業公司員工辭職報告3敬重的X總：您好!很愧疚在這個時候提出辭職，不過，這個想法其實已經在我心里醞釀了很久，只是到現在才做出打算。由于X總和公司對我的信任，使我得以加入公司，原本是期盼全力以赴和公司一起成長、進展，可長期以來工作上的毫無成就感讓自己很彷徨，否定自己很苦痛，但總是要面對現實，自己的愛好是什么，自已適合做什么，這些問題始終讓我很懊喪，也讓我萌發了辭職的念頭。今年媽媽身體明顯不好，一再生病住院，我盼望通過換個環境，能夠照看到家人，有更多的時間和家人在一起，這些最終讓我確定了辭職的念頭。在公司的這段時間我得到了許多的機會和挑戰，在專業和管理領域上都學到了許多，也積累了肯定的閱歷，對此我特別感謝!在公司工作的日子是我一生中珍貴的閱歷財寶!而由此為公司造成的不便，真的很愧疚。同時也盼望公司和領導能體恤我的個人實際狀況，對我的辭職申請予以批準。如無問題的話，我離職的時間定在元旦，在離職前的這一個月時間里，我會盡力完成好各項工作，并且會協作公司幫助新入員工盡快熟識崗位的工作內容。感謝!此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日IT行業公司員工辭職報告4敬重的領導：您好!首先，特別感謝您這二年來對我的信任和關照。這段時間，我仔細回顧了這二年來的工作狀況，覺得來到貴公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這二年多來公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關心讓我感謝不盡。在公司工作的二年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發覺自己從事展覽行業的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我