2023年監理的辭職報告集錦篇監理的辭職報告1

敬重的總工：

您好！我是負責xx項目的監理林小風，很缺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協作好交接工作。

我在公司主要工作內容如下：

①對工程監理合同的實施負全面責任；

②依據項目狀況確定監理機構人員分工；③負責監理機構日常工作，定期向監理單位報告；

④檢查和監督監理人員的`工作，依據工程項目的進展狀況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作；

⑤主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令；

⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統實施方案、施工進度安排；

⑦組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結；

⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很缺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

xxx

20xx年x月x日

監理的辭職報告2

敬重的公司領導及*總：

您們好!

我于20xx年10月來到公司已一年多了，一年多工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都專心去對待。辭職雖然已于一月前通過網絡把辭職意向傳給領導，但經一再考慮，我還是確定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能賜予理解。

其實，我在作出此確定時，也清晰在經濟環境日益惡化的今日，能放下一份較為優越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。但在轉職時我想我應當向公司澄清幾個問題：

一、我的辭職主要是結合自身的職業規劃和發展方向所考慮的。特殊是在今日這個信息學問大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。隨著國家對沿海地區的大規模投資，家鄉的建筑業在這兩年有突飛猛進的發展。建筑行業就業狀況良好，工資已基本看齊蘇南。

二、在**工作一年多的時間里相識到自己的嚴峻不足，沒能考取國家注冊監理工程師，這樣對自己的年收入和轉公司編制問題帶來干脆的影響。現在競爭特別激烈，年輕的`同事在三年內會有許多人考試通過。假如我三年內過不了國注，我總代也沒有可能了，我都四十多的人了到那時也就沒機會尋求發展了。而現在的小公司和剛起步的單位仍舊有我這樣人的發展空間。同時我的辭職也自然不是因為工作環境不好之類的問題。我只是希望我的每一個工作都能給我帶來更多的歡樂，能讓我更多的實現自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發揮自己的實力。

我希望把我的每一個工作都當成一種事業來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人！

以上只是促成我離職的主要緣由。在工作中假如有什么失誤與不足的地方，也希望得到領導的諒解！同時，也懇請公司能夠接受我的辭職懇求！在此期間，我也會盡量幫助公司完成工作移交手續，遵守公司保密協議。

在此，我感謝公司*總以及領導，特殊是項目部*總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關愛與信任!也真心地希望公司事業能蒸蒸日上。

再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的愛護和關切程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿意。為了給大家一個更好的舒適的辦公環境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。

此致

敬禮！

監理的辭職報告3

尊敬的領導：

你們好!

來到xx這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和諧。我在這里有過歡樂，有過收獲，并且在這里學到了許多東西。

很缺憾在這個時候向公司正式提出辭職，終歸xx監理是一家很著名、也很優秀的企業，公司對每個員工都很好，很注意培育人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。可是我感覺我并不適合通信監理這個行業。

在這一個多月的時間里，我的確學習到了不少東西。然而工作上的.內容總讓自己感覺不適應。我起先了思索，仔細的思索，我想或許自己并不適合在通信監理這個崗位上工作。可能是因為當時應聘時，我自己還不是很了解通信監理這個行業，所以也就來到了這里。

這些日子下來，我發覺現在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。而且來到這里，我發覺自己很無知，工作上常常犯錯，身體感到相當乏累，思想感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必需要懂得取舍，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那么，我只能離開公司，離開xx監理這個大家庭，換一個適合自己的環境了。

我也很清晰這時候公司正值用人之際，不斷有新業務啟動，全部的業務工作都在公司領導極力重視之下穩步前進。但也正是考慮到公司今后在各個項目支配的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我的緣由出現錯誤，我在這里慎重向公司提出辭職，希望領導們予以批準。我也會在這幾天里把我應當做的事情做完，為公司盡最終一分力氣。

敬重的領導，以上便是我的辭職申請。我將要離開xx監理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得公司良好的工作平臺，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要確定離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇。

祝福公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

監理的辭職報告4

尊敬的領導：

你們好!

來到gc這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和諧。我在這里有過歡樂，有過收獲，并且在這里學到了許多東西。

很缺憾在這個時候向公司正式提出辭職，終歸gc監理是一家很著名、也很優秀的企業，公司對每個員工都很好，很注意培育人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。可是我感覺我并不適合通信監理這個行業。

在這一個多月的時間里，我的確學習到了不少東西。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。我起先了思索，仔細的思索，我想或許自己并不適合在通信監理這個崗位上工作。可能是因為當時應聘時，我自己還不是很了解通信監理這個行業，所以也就來到了這里。

這些日子下來，我發覺現在的工作和生活與我自己心目中想追求的`并不相同。而且來到這里，我發覺自己很無知，工作上常常犯錯，身體感到相當乏累，思想感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必需要懂得取舍，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那么，我只能離開公司，離開gc監理這個大家庭，換一個適合自己的環境了。

我也很清晰這時候公司正值用人之際，不斷有新業務啟動，全部的業務工作都在公司領導極力重視之下穩步前進。但也正是考慮到公司今后在各個項目支配的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我的緣由出現錯誤，我在這里慎重向公司提出辭職，希望領導們予以批準。我也會在這幾天里把我應當做的事情做完，為公司盡最終一分力氣。

敬重的領導，以上便是我的辭職申請。我將要離開gc監理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得公司良好的工作平臺，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要確定離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇。

祝福公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年1月20日

監理的辭職報告5

敬重的總工：

您好!

我是負責項目的監理，很缺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協作好交接工作。

我在公司主要工作內容如下：①對工程監理合同的實施負全面責任;②依據項目狀況確定監理機構人員分工;③負責監理機構日常工作，定期向監理單位報告;④檢查和監督監理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作;⑤主持監理工作會議，簽發項目監理機構的`文件和指令;⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統實施方案、施工進度安排;⑦組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很缺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

監理的辭職報告6

敬重的領導：

您好!我很缺憾自己在這個時候向公司提出這份辭職報告。

提出辭職前我想了很久，也考慮了許多，始終在走與留之間遲疑不決，最近我最終下定決心

寫下這份辭職報告。“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的變更著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷

過去適合的員工將來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的'選項擇，隨著時間的消逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才能。”當我讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠??于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

從昨年年底到現在，去與留二字，在我心里始終徘徊。直到最近我才考慮清晰。還記得當時進入公司時斗志昂揚，一心想在將來的工作道路上闖出一點名堂。

然而經過這幾年的消磨，感謝公司這幾年來對我很照看，給我供應了一個很好的發展平臺，但是由于我家庭的緣由，沒能在以后再為公司創建更多的效益產值，對此我深表缺憾。

我感覺到自己不適合在做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清晰公司正值用人之際，這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，也正是考慮到公司目前的狀況，今后在這個專業工作的支配上

本著對公司負責的看法，我慎重向公司提出辭職。同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際狀況，盡快支配我手上工作的交接，使我能夠有時間幫助新人，使他盡快熟識工作。我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接。

最終我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段特別歡樂的，令我難忘的時間。感謝公司領導這大半年來對我的“厚愛”，對我自身存在缺點的包涵，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。我誠心祝福公司走向一個更加高遠的，全新的末來。

辭職人：

日期：

監理的辭職報告7

敬重的王主任：

您好！

屈指算來，我至20xx年8月來到公司已近半年之久。在這近半年的工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都專心去對待。憑心而論，自己是沒有理由在此時向公司提出辭職申請的。但經一再考慮，我還是確定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能盡快賜予回復理解。

其實，我在作出此確定時，我也明白自己即將承受來至各方的壓力會有多大，也清晰在經濟環境日益惡化的今日，能放下一份較為優越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。但在轉職時我想我應當向公司澄清幾個問題：

第一，我的轉職主要是結合自身的職業規劃和發展方向所考慮的。

我們常說“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”。特殊是在今日這個信息學問大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。我的高校所主修專業是市場營銷，與財經相關的專業，而我在公司所所從事的工作卻全是與通信、建筑有關的。這在某種程度上就確定了我在這一方面上的先天不足。俗話說，隔行如隔山;在同等工作條件下，對同一相關的業務技能接受上就遠比別人慢一拍，花的時間就自然會比別人多許多;同時我也明白之間的優勢在那些方面。因此，假如在有選擇的狀況下，我會去選擇一個更利于自我本身發展的領域去工作，這樣也更有利于自己將來的職業規劃和發展。

其次，之選擇在這個時候提出申請是因為到目前，我尚未正式入職。

同時在相關工作和業務尚未完全起先時，便于工作上的管理和移交，以免在監理員的辭職而影響到相關工程的進度。

第三，假如真要說我什么理由讓自己非辭職不行的話。

那就是因為的我的幻想。當然這句話從我這樣一個剛剛走出校門不久的學生嘴里說出，或許會讓許多人看來會很不屑，會有許多人認為這只不過是一個不知天高地厚的.小子的天真想法而已。在這里我也無需對別人的評價作何論斷，因為這一切都顯得為之過早了，我的人生只不過才剛剛起先。我可不想只因為別人的不屑和擔憂，而不趁年輕時去為自己的志向而去奮斗！我想，假如我今日辭職，或許會懊悔一段時間，但是我要是不辭職，那我將來確定會懊悔一輩子。

我是一個從農村走出來的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會他們急盼兒女長大出息的心情。同時，我也明白今日的辭職，會給家庭和親人之間帶來多大的不理解，但是我不是一個會輕言放棄奮斗的人！當然，我明白他們的動身點是好的，但是，往往許多父母總是出于對兒女的溺愛，通常會希望通過自身的努力來為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠然，他們的想法沒錯，但是他們卻忽視了子女的自身想法。其實，對于一個立處社會的每一個公民來說，沒有什么教化要比交給他們獨立自主、自食其力和擔當失敗要更重要得多。

第四，我的轉職也自然不是因為工作環境不好之類的問題。我是一個從農村走出來的人，我之所以選擇離開，也并非是膽怯 自己會吃苦什么的，也不是自己不懂得堅持;只是對我來說，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個工作都能給我帶來更多的歡樂，能讓我更多的實現自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發揮自己的實力。我希望把我的每一個工作都當成一種事業來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人！

以上只是促成我離職的主要緣由。我之所以離開公司，完全出于自身職業規劃的綜合考慮。所以在工作中假如有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解！同時，也懇請公司能夠接受我的辭職懇求！在此期間，我也會盡量幫助公司完成工作移交手續，遵守公司保密協，直至公司正式通知離職。

在此，我感謝公司及項目處領導，特殊是項目處靳主任在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關愛與信任！也真心地希望公司事業能蒸蒸日上，早日完成向現代企業的轉制。

最終，祝各位同仁事業有成、工作順當！

感謝！

監理員葉XX

監理的辭職報告8

敬重的公司領導及xx主任：

您們好！

屈指算來，我至20xx年xx月來到公司已近半年之久。在這近半年的工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都專心去對待。憑心而論，自己是沒有理由在此時向公司提出辭職申請的。但經一再考慮，我還是確定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能盡快賜予回復理解。

其實，我在作出此確定時，我也明白自己即將承受來至各方的壓力會有多大，也清晰在經濟環境日益惡化的今日，能放下一份較為優越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。但在轉職時我想我應當向公司澄清幾個問題：

第一，我的轉職主要是結合自身的職業規劃和發展方向所考慮的。我們常說“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”。特殊是在今日這個信息學問大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。我的高校所主修專業是市場營銷，與財經相關的專業，而我在公司所所從事的工作卻全是與通信、建筑有關的。這在某種程度上就確定了我在這一方面上的先天不足。俗話說，隔行如隔山;在同等工作條件下，對同一相關的業務技能接受上就遠比別人慢一拍，花的時間就自然會比別人多許多;同時我也明白之間的優勢在那些方面。因此，假如在有選擇的狀況下，我會去選擇一個更利于自我本身發展的領域去工作，這樣也更有利于自己將來的職業規劃和發展。

其次，之選擇在這個時候提出申請是因為到目前，我尚未正式入職，同時在相關工作和業務尚未完全起先時，便于工作上的管理和移交，以免在監理員的辭職而影響到相關工程的進度。

第三，假如真要說我什么理由讓自己非辭職不行的話，那就是因為的我的幻想。當然這句話從我這樣一個剛剛走出校門不久的學生嘴里說出，或許會讓許多人看來會很不屑，會有許多人認為這只不過是一個不知天高地厚的小子的天真想法而已。在這里我也無需對別人的評價作何論斷，因為這一切都顯得為之過早了，我的人生只不過才剛剛起先。我可不想只因為別人的不屑和擔憂，而不趁年輕時去為自己的志向而去奮斗！我想，假如我今日辭職，或許會懊悔一段時間，但是我要是不辭職，那我將來確定會懊悔一輩子。

我是一個從農村走出來的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會他們急盼兒女長大出息的'心情。同時，我也明白今日的辭職，會給家庭和親人之間帶來多大的不理解，但是我不是一個會輕言放棄奮斗的人！當然，我明白他們的動身點是好的，但是，往往許多父母總是出于對兒女的溺愛，通常會希望通過自身的努力來為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠然，他們的想法沒錯，但是他們卻忽視了子女的自身想法。其實，對于一個立處社會的每一個公民來說，沒有什么教化要比交給他們獨立自主、自食其力和擔當失敗要更重要得多。

第四，我的轉職也自然不是因為工作環境不好之類的問題。我是一個從農村走出來的人，我之所以選擇離開，也并非是膽怯 自己會吃苦什么的，也不是自己不懂得堅持;只是對我來說，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個工作都能給我帶來更多的歡樂，能讓我更多的實現自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發揮自己的實力。我希望把我的每一個工作都當成一種事業來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人！

以上只是促成我離職的主要緣由。我之所以離開公司，完全出于自身職業規劃的綜合考慮。所以在工作中假如有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解！同時，也懇請公司能夠接受我的辭職懇求！在此期間，我也會盡量幫助公司完成工作移交手續，遵守公司保密協，直至公司正式通知離職。

辭職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

監理的辭職報告9

武吉高速C段代表處：

很缺憾這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的看法，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。這樣單位有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。

自從20xx年5月進場以來，我始終都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從變更，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或干脆的會影響到公司的發展及團體的`穩定，領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已；試想假如一個人連自己正值利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規則，必需要“人”來遵守；但嬉戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：

第一，告知領導我打算辭職和我為什么要辭職？

其次，告知領導確保一個團體的穩定，人性化管理不行忽視！。

祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿勝利！我真誠的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告10

敬重的公司領導：

您好!

我經過深思熟慮，確定辭去目前的監理員一職。申請離職日期為今日起一個月以內，這樣您將有時間去找尋適合人選來填補因我離職而造成的空缺。我會把好自己最終一班崗和做好工作的交接工作。

在過去的半年里，公司賜予了我良好的學習和熬煉機會，學到了一些新的東西充溢了自己，增加了自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司半年多的照看表示真心的.感謝!今日我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受實力不行。經過慎重的思索，我發覺在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，信任公司領導能賜予充分的諒解。

在方圓工作的這一年時間里，我學到了許多新的東西，充溢和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習。更重要的是，相識了許多好的摯友和同事。但是，天下沒有不散的筵席，我感覺到自己現在的工作狀態不適合接著擔當這份工作，另外家人在老家那邊也找了份新工作，所以確定辭職。

很缺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心尊敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為寶貴的時間。在這一時間中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感謝。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足寶貴的時間，更無愧于這段時間中陪我一起成長的每個人。

感謝!

辭職人：

20xx年XX月XX日

監理的辭職報告11

敬重的領導:

你好!

首先特別感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司始終以來對我的信任和關照，特殊感謝賜予我發揮個人優勢的平臺。

應公司支配，本人于20xx年xx月xx日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監身份，幫助協作陽建勛副總參加該工程監理業務前期工作。

該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個月，質量要求：標化優質結構工程。按相關要求該工程項目總監應具備1—3個類似工程項目業績和監理實力，并熟識當地各種環境狀況，且建設單位要求監理人員的業務水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業至今，只擔當過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作，加上本人擔當總監崗位工作時間也只有兩年多時間。

到目前為止，從未擔當過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監理工作，的確不具備上述工程的監理和技術管理水平，加之本人的業務水平的確有限，依據本人目前狀況根本不能勝任該項目工作，更無實力擔當上述工程相應責任。

加之個人和家庭緣由，上班前，下班后還要輔導小孩照看體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避開以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導盡早支配并確定人員擔當該項目總監，并請領導諒解并予以考慮。

我于20xx年7月26日將上述狀況電話和書面報告了公司領導后，20xx年xx月xx日我在醫院治病輸液時，副總在我病床前找我座談確定，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的.看法，應公司支配我帶著缺憾的心情向公司領導寫出辭職報告。

這段時間，我仔細回顧了這十多年來的工作狀況，覺得來公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示真誠的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批準。

誠心祝福公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告12

敬重的領導：

您們好.

很缺憾這個時候向公司提出辭職，誠心希望你們能夠理解我的立場與境地.

.本人來到公司三年多，我也盡力盡責做好自己的本職工作.因寧波市監理市場工資行情監理工程師工資7.5到8萬元，寧波市總監工資8到9萬，而我擔當項目總監工作以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求，公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元，無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求，加上高健砸空調的事情公司處理很不得當，讓我個人損失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，結合各種因素考慮我選擇了辭職。

望領導批準我的`申請，并請公司在辭職報告遞交30天內辦理相關離職手續，結清全部工資，把我的監理工程師總監證從寧海縣建設局備案系統中下掉，全部的證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作.祝福公司以后發展更上一層樓，事業蒸蒸日上.

辭職人

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告13

武吉高速c段代表處：

很缺憾這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的看法，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。

這樣單位有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。自從xx年5月進場以來，我始終都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。

我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從變更，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或干脆的'會影響到公司的發展及團體的穩定

領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。

這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已；試想假如一個人連自己正值利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？

從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯