公司安全生產獎罰制度2023-11-04目錄contents總則安全生產獎勵安全生產處罰安全事故責任追究安全積分管理附則與附件CHAPTER01總則目的為了加強公司的安全生產管理，保障員工的人身安全和財產安全，提高公司的經濟效益和社會效益。依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定本制度。目的和依據(jù)本制度適用于公司內各部門、崗位及員工的安全生產獎罰管理。適用范圍包括但不限于公司生產車間、倉庫、辦公室、實驗室等場所。適用范圍安全生產責任制指公司各級領導、管理人員和員工按照職責分工，層層落實安全生產責任，形成全員參與、全過程控制、全方位管理的安全生產管理體系。定義與術語安全生產指公司在生產經營活動中，通過采取一系列安全措施和手段，保障員工的人身安全和財產安全，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。安全事故指公司在生產經營活動中發(fā)生的各類事故，如機械事故、電氣事故、火災事故等。安全隱患指在生產經營活動中存在的可能導致安全事故的潛在危險因素。CHAPTER02安全生產獎勵獎勵對象及條件管理人員在安全生產組織、管理、監(jiān)督、檢查和推動安全生產工作方面做出顯著成績的管理人員。安全生產先進單位和個人在安全生產工作中取得顯著成績的先進單位和個人。直接責任人員在安全生產工作中表現(xiàn)突出，對防止事故發(fā)生或減少事故損失有重大貢獻的人員。給予獎金、物品等形式進行獎勵。獎勵標準及方式物質獎勵給予表彰、頒發(fā)榮譽證書等形式進行獎勵。榮譽獎勵給予晉升、晉級、參加培訓等形式進行獎勵。其他獎勵獎勵審批由公司安全生產管理部門提出獎勵意見，報公司領導審批。獎勵發(fā)放根據(jù)審批意見，由公司相關部門負責獎勵的發(fā)放。獎勵審批及發(fā)放CHAPTER03安全生產處罰處罰對象及適用條件01針對公司內部部門和員工，當出現(xiàn)以下情況時，將受到相應的處罰02違反安全操作規(guī)程03不遵守公司安全生產相關規(guī)定04未按照要求進行安全培訓和考核05對安全隱患隱瞞不報或未及時處理06發(fā)生安全事故時，相關責任人及管理人員處罰標準及方式警告：對違規(guī)行為進行口頭警告，并要求立即改正停職檢查：暫時停止違規(guī)人員的職務，并進行調查和處理處罰方式可根據(jù)實際情況進行調整和補充根據(jù)違規(guī)行為的性質和嚴重程度，將處罰分為以下幾類罰款：對違規(guī)行為處以一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度確定解雇：對于嚴重違規(guī)行為，將解除涉事員工的勞動合同010203040506VS處罰由公司安全生產管理部門負責執(zhí)行，并按照公司規(guī)定進行公示和通報對于受到處罰的員工或部門，應按照公司要求接受處理，并在規(guī)定時間內完成整改處罰執(zhí)行及公示CHAPTER04安全事故責任追究事故定義安全事故是指公司在生產、經營、運輸?shù)冗^程中發(fā)生的造成人身傷害、財產損失、環(huán)境污染等安全事件。事故報告事故發(fā)生后，當事人或現(xiàn)場人員應立即報告給公司安全管理部門，并由安全管理部門負責上報給公司領導。事故定義及報告事故調查與處理公司安全管理部門負責組織相關部門對事故進行調查，了解事故發(fā)生的原因、經過、后果等，并提出相應的處理意見。事故調查根據(jù)調查結果，公司對事故責任人進行相應的處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。事故處理對于事故責任人，公司應依法追究其責任，包括刑事責任和民事責任。根據(jù)事故的嚴重程度和責任人的過錯程度，公司可以對責任人采取相應的處罰措施，包括罰款、解除勞動合同等。責任追究處罰措施事故責任追究與處罰CHAPTER05安全積分管理積分制度概念安全積分制度是一種以積分的形式對員工的安全行為進行記錄和評估的制度，員工通過參與安全培訓、活動和遵守安全規(guī)定等行為獲得積分，同時違反安全規(guī)定的行為也會被扣分。積分制度目的通過積分制度，可以鼓勵員工積極參與安全工作，提高員工的安全意識和行為習慣，降低事故發(fā)生的概率，提高公司的整體安全水平。積分制度概念與目的積分分配每個員工在初始階段都會被分配一定數(shù)量的安全積分，這些積分可以用于參加各種安全活動和培訓，也可以作為對安全行為的獎勵。要點一要點二考核標準員工的積分考核標準通常包括員工的安全行為、參與安全活動的積極性、安全知識的掌握程度等多個方面。具體考核標準可以根據(jù)公司實際情況進行調整和完善。積分分配與考核標準積分兌換員工可以通過積累安全積分來兌換一些獎勵，比如更多的年假、免費培訓課程、公司內部的商品和服務等。獎勵辦法公司可以根據(jù)實際情況制定不同的獎勵辦法，比如設立年度最佳安全員工獎、最佳團隊獎等，以激勵員工積極參與安全工作。積分兌換與獎勵辦法CHAPTER06附則與附件本制度修訂時，由公司安委會提出修訂方案，報請總經理批準后實施。制度的修訂本制度的解釋權歸公司安委會所有。解釋權制度修訂與解釋權相關制度本制度與《公司安全生產管理規(guī)定》、《公司員工手冊》等相關制度配套實施。文件鏈接本