PAGEPAGE10/深圳勞動合同（一）（二）1011 日起 （或完成建筑工程任務止其中試用期 131、按日計薪 元/日。試用期 元/日2、按月計薪 元/月。試用期 元/月3、按建筑面積計薪 元/平方米4、其它 檢舉、控告。符的，按新的法律、法規、規章執行。本合同一 份，雙 法定代表人（簽字 深圳勞動合同3乙方甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方xxxxxx(姓名)為xxxxxx(第二條勞動合同期限從xxxxxxxxxxxxxxxxxx日起至xxxxxxxxxxxxxxxxxx3123第五條乙方在試用期每月工資為xxxxxxxxxxxx420XX20XX為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。20xx47甲方(用人單位 乙方(員工 名 姓名 住 性別 法定代表人

聯系 住址 聯系電 聯系電話 (一)甲乙雙方同意按以下 種方式確定本合同期限1有固定期 日起 日止2、無固定期限： 日起3、以完成一定工作任務為期限： 日 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是12

日起 (二)乙方的工作地 小時(不超過8小時)，每周工 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日 第1、計時工資 元/月 元/周 3、其他形式 成后第日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月日按照不3、其他方式 甲方：(蓋章 乙方：(簽名 法定代表人 日 甲方（）（）員工人數：人企業性質：姓名：姓名：協商代表人數：協商代表人數：聯系電話：聯系電話：第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權（中華人民共和國勞動法（以下簡稱（勞動法（中華人民共和國勞動合同法（以下（及深圳市有關法規，規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動第二章勞動合同第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞第八條符合（勞動合同法）第十四條第二款規定的條件，員工第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按（勞動合同法）等有關規定給予賠償。第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年工資發放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的第十六條員工加班工資計算標準以為基數。第十九條獎金，津貼，補貼分配形式第二十條根據政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本（減）第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件，標準處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：。第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按（勞動法）有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；（二）動法）第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：。第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施，膳食，交通，住房等條件。第二十七條企業依照法律，法規及規章，建立健全勞動安第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提第三十條企業對在工種（崗位）第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和24第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處，低溫，冷水3第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，第八章職業培訓第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。1。5%提取員工培訓經第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂（培訓協第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合（集體合同規定）第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動（一）（二）（三）第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規，規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完15第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保（（簽字蓋章）年月日年月日甲方：亞太國際眾籌研究院乙方： 聯系人：聯系方式：1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起 年月日止雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包含在勞動1 一、乙方的工作崗位(部門、職務) 乙方 (受聘方 日起 日止，共 個月二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 擔 工作 (1)(4)(3)試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %，乙方承 1075甲方(蓋章 代表人(簽字 地址 電話 乙方(簽字 身份份證號 地址 電話 簽訂地點 [內容結束0甲方：(用人單位 乙方：(員工

經濟類 性 年 工

地址

戶口所在地

法人代表

身份證號碼

甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方在 崗位從 甲乙雙方選擇以下 種形式確定本合同期限固定期限 年，合同期從 年 日起 日止無固定期限，合同期 完成一定的工作為期限 日起 (工作)完成止試用期 個月。(試用期包括在合同期內甲方實行國家規定的以下 種工時制度840(一)乙方試用期工 25%(一) (二) (三) 連續工齡滿二十五年.女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡34a甲方蓋章 法定代表人(主要負責人)簽名 乙方簽名 雙方簽訂合同時間 乙方(勞動者姓名)：住址：本勞動合同有效期自年月日至年月日止(其中試用期自年月日至年月日止)。經雙方協商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據第三條工作時間和休息休假要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙第七條勞動紀律和規章制度的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重第八條合同解除造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;2611合同無效的;3013032613836同并與乙方協商一致解除勞動合同的;40諾在甲方的工作年限不短于年。2額相當于第2關的保密事項負有保密義務。甲方在本條第2補償金。每月的經濟補償金為元。2第十三條爭議解決60甲方(簽章)：乙方：2甲方(單位 乙方(勞動者)姓名 性別 民族 文化程度 居民身份證號碼 聯系電話 家庭住址 （一）1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月（二）1第二條工作內容1作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得12.12第十條合同的解除12或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。3第十一條本合同終止或解除1第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自甲方(蓋章 乙方(簽字 簽訂日期 簽訂日期3 名 姓地 性法定代表 身份（主要負責人）xxx號碼 聯系 住聯系電 聯系電（一）甲乙雙方同意按以下 種方式確定本合同期限有固定期限：從 年 月 日起 日止無固定期限： 日起以完成一定工作為期限： 日起 工作任務完成時止 乙方的工作內容（崗位或工種）（一甲乙雙方同意按以下 種方式確定乙方的工作 小時（不超過40小時。（二乙方每月工 （其中試用期每月工 元）或 執行 （五）甲乙雙方對工資的其它約 （一）30 十三、雙方認為需要約定的其他事項：（二） 法定代表人 （主要負責人 4第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙第三條本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽（一）生產（工作）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（一）（二）（三）第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在（一）（二）第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改后，雙方當事第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動（一）（三）（四）（五）第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十（二）（三）（四）第二十三條勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的第二十四條員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解（一）（四）第二十六條用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動合同造成（一）（二）（三）第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向（一）第三十一條經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作第四章勞動合同爭議的解決第三十二條勞動合同當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區就業與用第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。5甲（用人單位 乙（員工）

法定代表人（主要負責人）

身份證（）聯系人：

住址：聯系電話：

聯系電話：（一）甲乙雙方同意按以下 種方式確定本合同期限1。有固定期限： 日起 日止2。無固定期限：從 年 起至 工作任務完成時止。完成工作