員工職位等級定級方案一、目的為規范公司職位管理體系，梳理員工職位等級，對現有人員進行客觀評價。建立與公司發展相適應的、公平合理的分配機制，充分、有效地發揮薪酬分配機制的內部激勵作用，進一步提高部門、員工的工作效率和企業的綜合競爭力。二、對象管理人員及職能后勤科室人員。三、實施內容3.1評級原則（1）根據各序列崗位職等職級按照相關要素綜合評價，按所在職等區域范圍最初級入級；（高層管理人員可根據工作內容重要程度酌情調整）（2）員工入級時，可參考現有崗位工資水平與職位等級管理因素上下范圍浮動；（3）為了實施扁平化管理和公司組織結構管理幅度的優化，可以參照1:2:3:1的比例對各序列職位等級進行分布。3.2評級參考標準管理序列職級：職級名稱職級標準總經理201.制定企業的戰略性規劃，決策重大事項；監督企業各機構、各部門、各環節工作的運行，審批企業的各項決議；2.有極大風險，一旦發生問題，對公司造成的影響不僅不可以挽回，而且會給公司發生經濟危機甚至倒閉。副總經理18-191.參與全企業經營方針的規劃，負責一個或幾個部門的全面工作，或擔任高度專業化業務的管理人員；2.分析和解決影響生產、銷售、技術或企業政策的復雜問題，提供獲得競爭優勢的方案；3.擔任特大項目或工程的指揮或監督人員；4.有較大風險，一旦發生問題，會給公司帶來較嚴重的影響。總監/高級總監15-171.擔任復雜并且重要的工作，參與部門經營方針的規劃，在最后階段總回顧中，從許多復雜問題的可能性中做出決策判斷；2.分析和解決影響生產、銷售、技術或企業政策的復雜問題；3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮監督人員；4.有較大風險，一旦發生問題，會給公司帶來較嚴重的影響。經理/高級經理12-141.擔任一個部門復雜并且重要的工作，參與高層次規劃、立項、審核等工作，能夠獨立解決困難的問題；2.分析和解決影響生產、銷售、技術或企業政策的復雜問題；3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮監督人員；4.有一定風險，一旦發生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺到。主管/高級主管9-111.從事一般的作業，基本具備獨立操作能力獨立判斷較少，然而有時需做一些小的決策；2.按已建立的程序分析不復雜的數據；3.接受上級的指導，在具體指導下進行有規可循的標準工作；4.僅有一些小風險，一旦發生問題，不會給公司造成多大影響。班線長6-81.從事簡單的作業，幾乎不需進行獨立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的信息；2.進行分析數據的搜集和積累，準確記錄他人使用的信息；3.接受上司的指導，監督執行有規可循的標準化工作。技術序列職級：職級名稱職級標準專家工程師17-191.具備碩士研究生或以上學歷及10年以上技術工作經驗，或具備15年以上技術工作經驗，其中至少5年高級工程師資格；2.擔任技術決策工作；3.參與公司宏觀技術開發、改進項目管理工作，具有戰略性和前瞻性的技術決策。高級工程師14-161.具備碩士研究生或以上學歷及8年以上技術工作經驗，或具備10年以上技術工作經驗，其中至少5年中級工程師資格；2.擔任技術決策指導工作；3.參與公司技術開發、改進項目管理和實施工作，具有戰略性和前瞻性的技術建議。中級工程師11-131.具備本科學歷及6年以上技術工作經驗，或具備8年以上技術工作經驗，其中至少2年工程師資格；2.擔任特大項目的指揮或監督人員；3.參與公司技術開發、改進項目實施工作，提供戰略性和前瞻性的技術支持。工程師7-101.具備大專學歷及5年以上技術工作經驗，或具備7年以上技術工作經驗，其中至少2年助理工程師資格；2.擔任較大項目的指揮或監督人員；3.分析核心、重要的數據或信息。助理工程師4-61.具備大專學歷及3年以上技術工作經驗，或具備5年以上工作經驗，其中至少2年技術員資格；2.從事重要或較高難度的技術作業，能獨立完成困難作業及做出獨立判斷；3.分析信息的用途及其他信息的標準數據，在上級的指導下擔任技術作業指導、監督人員，進行規范的技術工作。技術員1-31.具備高中以上學歷；2.從事一般的測試、技術操作工作。3.剛入職新手或實習大學生。職能序列職級：職級名稱職級標準經理級專員11-121.具備本科學歷及7年以上相關工作經驗，或具備7年以上相關工作經驗，其中至少3年主管級專員資格；2.擔任部門重要的業務工作，能夠獨立解決具有難度的問題，能夠在各種可能性決策中做出獨立判斷；3.能夠獨立組織并開展項目性工作。主管級專員9-101.具備大專學歷及5年以上相關工作經驗，或具備5年以上相關工作經驗，其中至少2年資深專員資格；2.擔任部門比較重要的業務工作，能夠獨立解決具有一定難度的問題，在得到上級一般性指導后，能夠在各種可能性決策中做出獨立判斷；3.能夠獨立組織并開展項目性工作。資深專員7-81.具備大專學歷及3年以上相關工作經驗，或具備3年以上相關工作經驗，其中至少1年高級專員資格；2.擔任部門或項目范圍內的日常工作，無監督下能夠將無章可循的問題做出獨立判斷；3.在上級領導授權下開展工作，可指導同事。高級專員4-61.具備大專學歷及2年以上相關工作經驗，或具備2年以上相關工作經驗；2.從事重要的工作，或從事需要較高難度的工作，對選擇可能性有限和政策標準做出獨立判斷；3.在上司的指導下擔任重大作業項目的指導、監督人員，但缺乏具體指示。專員1-31.具備高中或同行學歷；2.從事一般的作業或重要任務的輔助性作業，在上級授意下進行小的獨立判斷；3.搜集整理信息，進行信息數據的基礎處理，分析原始的數據；銷售序列職級：職級名稱職級標準資深業務經理11-121.具備10年以上實體銷售工作經驗，且至少5年高級業務經理資格；2.擔任銷售決策職責；3.負責大區銷售、市場籌劃、客戶管理工作；4.參與公司宏觀銷售管理工作，具有戰略性和前瞻性的決策能力。高級業務經理9-101.具備7年以上實體銷售工作經驗，其中至少5年業務經理資格；2.負責省級銷售、市場籌劃、客戶管理工作；3.負責團隊管理，團隊銷售業績能夠全年達到目標95%以上；4.為公司的銷售決策，提供戰略性和前瞻性的支持工作。業務經理7-81.具備5年以上實體銷售工作經驗，其中至少3年業務員資格；2.負責省級銷售、市場籌劃、客戶管理工作；業務員4-61.具備3年以上實體銷售工作經驗，其中至少1年銷售助理資格；2.負責協助開展區域銷售管理工作；銷售助理1-31.從事一般的作業或重要任務的輔助性作業，在上級指導下進行相關工作開展。3.3評級流程（1）各部門根據《員工職位等級首次定級實施方案》評定本部門人員，于2017年1月17日中午下班前將初稿提報至人力資源部；（2）人力資源部提供各部門職位等級提報模板；（3）管理序列人員的職位等級評定由人力資源部負責提供初稿，其他各序列由相關部門自行申報；（4）高級管理人員入級，可根據工作內容與責任的實際情況進行評定入級；（5）當出現職位等級定級有異議