飼料廠獎懲制度匯編目錄TOC\o"1-2"\h\u11976第一節安全生產獎懲制度 38166第二節質量管理獎懲制度 47502第三節增產節約獎勵制度 621058第四節違章違紀懲罰制度 7一個單位或工廠在生產和工作中都會出現二種思想情況，多數職工在單位領導的教育下，提高覺悟，認清形勢，對領導分配的一種工作認識到自己份內的職責，盡心能極力爭取做好保證如期完成，做到任勞任怨積極工作，碰到困難不低頭，想方設法找巧門，學先進技術，鉆精通業務。相反也有個別少數職工，對工作挑輕揀肥，不安心本職工作，腳踏西瓜皮，滑到那里算那里，對紀律和一切規章制度只當耳邊風，工作隨便馬虎，沒有工作責任性。為了教育和幫助個別人，端正態度改變作風，迎頭趕上。特制訂有關獎懲制度，每次獎懲金額由辦公會議討論決定。第一節安全生產獎懲制度認真貫徹執行國家和上級部門關于安全生產，勞動保護的政策、制度，明確企業各級人員生產責任制，建立安全生產正常秩序是很重要的。從干部到職工各司其責、明確責任是搞好安全生產的關鍵。全廠人員必須高度重視，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，在行動上要自覺遵守安全生產的各項規章制度，維護正常的生產和工作秩序，提高勞動生產就率和工作效率，促進社會主義現代化建設和本企業安全生產各項制度，努力做好安全勞動保護工作，成績突出的按規定給予表揚和獎勵。特制定如下規定：1、各級干部能對黨和國家安全生產、勞動保護的方針政策以及和本企業的安全生產管理制度貫徹執行有力，能牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，促使企業或部門全年做到無工傷、無火警、無違章行為，無重大事故苗頭，成績顯著，被公認者，可評為廠級安全先進工作者。2、落實安全生產措施，創造革新，改善勞動條件，保護職工安全健康，杜絕事故現象發生，及時排除故障，安全整改率達到100%以上各方面有突出成績和顯著效果，被領導和群眾一致公認的車間、（班組）或個人，可評為安全先進班組或個人。3、能奮不顧身搶救國家和人民生命財產，排除險情，臨危不懼，措施有力，挽救或避免重大設備、人身事故發生方面有特殊貢獻午者，可獲得嘉獎。4、認真踏實，全心全意搞好安全生產，并在安全工作中有創新和做出較好成績，報上級評為先進車間（班組）或個人，并給予物質獎勵。（50~200元）5、對于違反安全制度的行為一次處罰（20~200元），導致事故的責任者，給廠帶來經濟損失的按10%賠償損失費，情節嚴重的直至追究事故責任者的刑事責任，獎懲辦法詳見《附則》。第二節質量管理獎懲制度保證產品質量是飼料廠各級領導的職責。為了加強責任心，在企業內部實行獎懲制度，將產品質量列入考核內容，做到獎優罰差。1、考核內容主要考核產品生產合格率，及崗位責任制的執行－情況。2、考核辦法實行廠部、車間倉庫二級考核。3、車間必須按泰方人員下達的配方生產，擅自更改，扣車間獎金。4、霉壞原料混進倉或原料進倉混料，扣進料管理人員獎金，同時對進料搬運工人進行扣罰工資。5、不按規定比例檢查化驗，扣化驗室獎金。6、打包計量，進庫產品經抽查，計量誤差超過規定或縫包不合格，扣質檢管理人員獎金，同時，由此拆包重新計量縫包所造成的損失，應追究打包責任。7、飼料顆粒，顆粒飼料規格不對，含粉量高，各短領班、制粒工、質檢人員獎金。8、配方搞錯：添加劑投錯，按公司有關規定，對有關人員進行處罰。9、根據公司以外質檢部門抽樣化驗結論合格或不合格，廠部車間適當加獎和扣獎。10、質量獎全月優勝，根據不同崗位、性質，給予（20元~100元）獎勵。11、當月由于工作失責導致質量事故者，根據經濟損失程度，給予（20元~200元）處罰。12、獎懲辦法詳見《附則》。第三節增產節約獎勵制度為了貫徹上級的以增雙節指示，本廠各班組或車間在生產和工作是處理“主意增產節約，增收節支”思想認識，做到提高效益保證經濟收入，降低損耗，節約一切可用可不用開支，反對鋪張浪費。為了增強全體職工敬業精神，維護良好秩序，特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎勵。1、對于提高產品質量有重大貢獻的。2、對節約材料、物料、能源有突出成績的。3、改進生產工藝和設備有顯著效果的。4、避免了可能發生重大事故的。5、合理化建議被采納的。6、經營或管理有方，使廠獲得效益的。7、小改小革有一定成績的。8、謹慎作業，安全防火工作有一定成績的。9、履行本崗位職責、工作勤奮、全年滿勤的。10、其他活動有較好表現和成績的。對1至5條中，做到其中一條者就可按實際成績，給予（100元~1000元）獎勵；對6至10條中，做到其中一條者，就可按實際成績，給予（50元~500元）獎勵，獎勵辦法詳見《附則》。第四節違章違紀懲罰制度1、各級干部未能貫徹執行國家、上級及本企業的安全生產政策、制度，對查出事態隱患，不及時整改或整改率不高，對重大隱患未能及時采取有效的安全防范措施而造成責任事故，對治理有毒、有害上無方案，無有效措施，從而直接影響職工的安全健康方面未能盡職者。2、發生重大傷亡事故后，末執行“三不放過”規定，事故發在頻率較高、又無有效安全防范措施，不接受事故教訓，而導致事故重復發生的干部或個人。3、嚴重違反安全生產各項制度，違章操作，無故拆除安全防護裝置或不使用安全防護裝置，干部盲目指揮，工人冒險作業而導致設備、人身事故發生的干部和個人。4、發生事故或重大傷亡事故不及時上報，凡屬上報的工傷事故有意隱瞞不報；虛報或延遲上報的有關人員。5、違章違紀售貨人員拒絕接受教育