勞動爭議仲裁收件回執(zhí)（精選3篇）

勞動爭議仲裁收件回執(zhí)篇1收件單位(蓋章)編號：申辦單位代理人聯(lián)系電話收件人收件時間案由已收材料清單(打“√”部分)□仲裁申請書一式二份□各人身份證復印件一份□證據(jù)材料一式二份共頁□企業(yè)登記資料復印件一份□事業(yè)單位法人證書復印件一份□法定代表人身份證明書一份□授權委托書一份□答辯書一式二份□委托代理人身份證復印件一份□律師事務所函原件一份、代理律師執(zhí)業(yè)復印件二份□其他：當事人簽名確認：日期：備注：現(xiàn)先接收仲裁申請資料，待本委審查后決定是否受理。請當事人妥善保管本《回執(zhí)》。當事人可自仲裁機構接收《仲裁申請書》之日起5日內來電或來人查詢受理結果。當事人領取本委發(fā)出的《受理通知書》或《不予受理通知書》時將本《回執(zhí)》交回本委。地址：聯(lián)系電話：勞動爭議仲裁收件回執(zhí)篇2申請人：住所地：法寶代表人：被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。請求事項：1、請求依法撤銷人仲案字[20]第號仲裁裁決書：事實與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”對這份關鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。(1)該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。(2)該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。該份裁決書并無仲裁員簽名。綜上，申請人認為，[20xx]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。此致敬禮!中級人民法院申請人20xx年2月x日勞動爭議仲裁收件回執(zhí)篇3申訴申請人：_________________廣州(市)__________房地產(chǎn)有限公司住址：_________________市天河東路__________號法定代表人：______________電話：_____________被申訴人：________________申請要求：1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。2.被申訴人承擔仲裁費用。理由與事實：1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學房地產(chǎn)開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。20__年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。此致廣州市天河勞動仲裁委員會__________(市)__________房地產(chǎn)有限公