2023年助理年度工作總結3篇助理年度工作總結篇1

我于年月日在xx客服中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、xx年主要工作業績及存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員聘請，因為新鄉聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網絡聘請上，定時在網上更新我們發布的聘請信息，并依據新鄉人才市場的聘請時間，去人才市場參與現場聘請。我們依據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據各部門的工作支配對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行看法反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，須要聘請人的人員，須要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且根據集團要求每月上報本項目的花名冊，剛好更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員比照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份起先接手協作地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一起先工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一竅不通到略知一二，再到必需駕馭基本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉社保賬戶，并接連辦理員工參保。接下來，須要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按安排進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充溢了我的工作內容，也熬煉了我的協調實力和組織實力。

有幸能參與集團組織的崗位培訓心得體會，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就起先系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了須要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的協作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周安排周總結、月安排月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項須要日積月累的工作，把每次須要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著很多不足：

由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我須要在以后的工作中、生活中，更加細致、仔細，才能保證削減工作中的失誤。

二、20xx年工作安排

通過四個月的工作和學習，使我初步駕馭了人事的崗位職責和工作內容。接下來須要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步駕馭行政人事工作流程及規范。除了根據公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，主動協作各部門完成日常工作。深刻領悟公司下發傳閱文件，幫助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我仔細總結工作中的閱歷及教訓，接著改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，主動協作領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠熬煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。

助理年度工作總結篇2

雖說進保集公司已于6個年頭，但是做人事后勤工作還是第一次，首先感謝公司領導給我這個機會。在這1年多的時間里，工作期間缺乏太多學問閱歷，是公司領導以及全部同事賜予我的幫助和支持。

在人事助理崗位擔當的工作職責有：員工考勤管理、員工聘請、錄用、離職、檔案管理、工作聯系單的發放、會議紀要、倉庫管理、費用結算等管理工作。除此之外，還幫助上級領導支配的其他工作。當然我本身閱歷不足，對人事工作的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領導進行有效的溝通。詳細工作內容如下：

一、員工的考勤管理：公司的'考勤管理，現在的基本狀況如下：

1、由各部門主管、領班（隊長）干脆對一線人員的請假、調班、加班等工作進行管理；

2、人事部在平常的工作中對一線人員的工作狀況和考勤狀況進行監督并接受反饋；

3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤，然后我運用考勤系統進行統計、核對上報俱樂部人事部。

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作

1、員工的聘請、錄用：目前公司聘請方式主要是通過人才市場、網上聘請、同鄉介紹等方式來解決人員缺乏等問題。在聘請的時候對學歷、語言溝通實力、外形條件等進行嚴格把關后，再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗。

2、員工離職：由于公司行業的特別性，員工的流失量較大。大多數均為年齡較小的外地打工者，當著一個過渡時期，其次的緣由主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠，住宿問題得不到解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失。為此，公司針對離職緣由與欲離職人員進行約談方式進行了解。

3、試用期員工的考核、轉正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現做

出推斷，將準予轉正、晉升的看法反饋給人事部，由人事部發出轉正、晉升通告，最終由經理確定是否轉正或晉升。

4、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進行錄入，以便于查詢。離職人員檔案在離職后調出做離職記錄。

5、工作聯系單的發放、會議紀要的整理：針對業主驗房、公共部位的整改、人員晉升、購買新的大件設備等事務均以工作聯系單的形式，經上級領導簽字確認后發放于房產公司。并對公司員工大會等會議進行記錄，以電子檔方式存檔。

6、倉庫管理：在不影響工作的前提下，不奢侈一張紙，一支筆。嚴格協作財務限制成本。

7、費用結算：藍郡物業現為前期服務，故有一些費用由房產公司支付，每個月月底將費用結算好之后（附有清單），經理簽字確認后到房產財務結算。

20xx年很快過去啦，對于自己的工作表現，總是欠缺太多。雖然上級領導沒有指責，但是自己也深知自己之前的工作看法散漫，不主動。工作成果沒有明顯突出現，未能給公司帶來幫助。通過這樣的總結以及公司不斷涌現有實力的新人，自己深感慚愧。人事部，是一個豐富多彩、學問淵博的部門，只有通過公司賜予的機會，自己再不斷的努力學習，在人力資源這項工作上學到更多實戰閱歷，為公司出一份力。

助理年度工作總結篇3

我于年月日在xx客服中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、xx年主要工作業績及存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員聘請，因為新鄉聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網絡聘請上，定時在網上更新我們發布的聘請信息，并依據新鄉人才市場的聘請時間，去人才市場參與現場聘請。我們依據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據各部門的工作支配對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行看法反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，須要聘請人的人員，須要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且根據集團要求每月上報本項目的花名冊，剛好更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員比照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份起先接手協作地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一起先工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一竅不通到略知一二，再到必需駕馭基本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉社保賬戶，并接連辦理員工參保。接下來，須要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按安排進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充溢了我的工作內容，也熬煉了我的協調實力和組織實力。

有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就起先系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了須要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的協作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周安排周總結、月安排月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項須要日積月累的工作，把每次須要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著很多不足：

由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我須要在以后的工作中、生活中，更加細致、仔細，才能保證削減工作中的失誤。

二、工作安排

通過四個月的工作和學習，使我初步駕馭了人事的崗位職責和工作內容。接下來須要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步駕馭行政人事工作流程及規范。除