CMA管理會計師-中文Part2-第6章職業道德-1.個人職業道德規范[單選題]1.IMA職業道德實踐聲明的可信標準表明每一位成員都有責任：A.通過不斷發展知識和技能保持一個適當的專業水平B.提供準確的決（江南博哥）策支持信息和建議C.披露所有相關的可以合理預期影響用戶理解的信息D.避免使用機密信息非法或不道德的獲利正確答案：C參考解析：考點：職業道德標準解題思路：IMA職業道德實踐聲明的可信標準表明每位成員都有責任：1,公平、客觀地傳達信息2,提供有理由相信會幫助使用者理解報告、分析或建議的所有相關信息。3,報告信息、時效性、處理或內部控制的一致性在符合組織政策和/或適用法律方面的延遲或缺陷。4,溝通可能會阻礙責任判斷或行為成功實施的職業局限性或其他約束。綜上所述，正確答案選C[單選題]4.ABC公司最近將其原先的財務主管提升為財務總監。新的財務總監需要編制ABC明年的稅務計劃。但是由于他之前沒有與稅務相關的經驗，所以十分擔心公司高層知道了之后會取消對他的任命。因此，該財務總監參閱了公司之前的稅務工作，并編制了稅務計劃。根據IMA的職業道德公告，ABC公司新任命的財務總監違反了A.能力B.保密C.誠實D.可信正確答案：D參考解析：考點：職業道德標準解題思路：I.能力(competence)每一位會員都有責任：1.通過不斷學習各種知識和技能來維持適合的專業水平2.根據相關的法律、法規和技術標準來履行專業責任3.提供準確、清晰、簡練和及時的決策支持信息與建議II.保密(confidentiality)每一位會員都有責任：1.保持信息的機密性，除非經過授權或法律要求進行披露2.告知相關各方如何正確使用機密信息。監控下屬的活動以確保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用機密信息III.誠實(integrity)每一位會員都有責任：1.減輕實際的利益沖突，經常與商業伙伴溝通以避免明顯的利益沖突。向所有各方提示任何潛在的利益沖突2.禁止從事任何不利于履行道德職責的行為3.禁止參與或支持任何有可能損害該職業的活動IV.可信(creditability)每一位會員都有責任：1.公平和客觀地交流信息2.披露所有可能會影響目標使用者對財務報告、財務分析或建議的理解的相關信息3.根據適用的組織政策和/或法律，披露信息在內容、及時性、處理或內部控制方面所存在的延遲或不足4.認識到自己所面臨的專業局限性或其他約束因素并就此開展交流，這些局限性或約束因素阻礙IMA會員作出負責任的判斷或成功履行某項活動根據《IMA職業道德規范聲明》，IMA會員應通過不斷學習各種知識和技能來維持適合的專業水平，并認識到自己所面臨的專業局限性或其他約束因素并就此開展交流，該財務總監并沒有向管理高層溝通其自身在相關領域的技能缺陷，所以違反了可信的要求綜上所述，正確答案選D[單選題]5.約翰穆爾最近被一家制造公司聘為財務主管助理。公司財務主管南茜·凱預測年度盈利增長16%。在今年的第四季度，約翰估計該公司盈余增長為12%。當他將這報告給南茜時，她告訴他滿足這個數字將不會是問題。她解釋說在生產中有幾個工作將在會計年度結束之后完成，她將把相關的收入計入本會計年度。約翰穆爾此時應該采取的第一步措施是什么？A.聯系他的律師來確定他的權利B.跟隨組織的既定政策來解決這類型的沖突C.通知審核委員會發現的問題D.與另一家公司的首席財務官討論這個問題，他并不認識約翰公司的任何人正確答案：B參考解析：考點：職業道德沖突解決方法解題思路：在采取任何行動之前，約翰穆爾應該去查看組織是否已經建立了有關處理這種沖突的政策。如果存在這樣的政策，那么他應該遵守相關的政策。綜上所述，正確答案選B[單選題]6.凱特琳是一家生產成型房屋霍比角公司的財務主管。年終將至，公司預測的盈利顯著低于預期，向凱特琳報告的高級管理會計師安得烈負責年終盈利預測報告。為了降低成本，安德烈和凱特琳被要求參加一個委員會來審查作業，委員會選擇了幾個問題來強調立即改進盈余。安德烈已經被要求與采購部門一起工作來選擇可以給予較低成本的供應商，同時保證采購質量。黑茲爾公司可以以低價提供許多關鍵的材料，但是公司的所有人與凱特琳有關。在進行成本節約分析后，安德烈建議選擇黑茲爾公司作為新的供應商。凱特琳被要求審查目前在產房屋的百分比例的計算。凱特琳可以改變計算內容，這會直接影響公司的盈利性，凱特琳修改了計算和并將修改后補充報告遞交給審計人員。IMA職業道德實踐聲明描述了公平的道德原則。確定一個與這個案例相關的的公平例子。A.確保報告和報表的信息是準確的B.在適當的時間傳遞信息C.選擇供應商沒有偏見、歧視或者偏愛D.向外部審計師披露所有必要和相關的信息正確答案：C參考解析：考點：職業道德原則解題思路：公平需要設身處地考慮特定情況下相關人員的需要，完全地披露所有必要的信息。組織應得到充分和全面的披露，這樣黑茲爾企業能以較低的成本提供高質量的產品。然而，它與財務主管的關系必須披露。綜上所述，正確答案選C[單選題]7.當遇到有關道德問題,公司的相關制度也不能解決時,下面哪一項的行為不合適?A.與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應將問題提交給更高一級的管理層B.就這些問題與組織之外（未被組織雇傭或聘用）的權威人士或個人進行溝通C.向自己的律師咨詢與職業道德沖突有關的法律義務和權利問題D.通過與IMA道德顧問或其他中立顧問進行保密討論而澄清相關道德問題，這樣可以更好地理解可行的措施正確答案：B參考解析：考點：職業道德沖突解決方法解題思路:首先了解遇到不道德行為,應該怎么做,再找出不合適的行為該怎么做：與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應將問題提交給更高一級的管理層。如果直接上司是首席執行官或同級別的管理層，則可以接受的核準方可能是一個團體，如審計委員會、執行委員會、董事會、理事會或所有者。如果直接上司與該問題沒有牽涉，那么與職位高于直接上司的管理者聯系應知會直接上司。就這些問題與組織之外（未被組織雇傭或聘用）的權威人士或個人進行溝通不太合適，除非IMA會員認為該問題明顯違反了法律。不合適：B選項是不合適的，除非是違法了綜上所述，正確答案選B[單選題]8.一個雇員正在偷辦公室供給并認為其他人都在做這個事情，雇員所代表的舞弊風險因素是A.機會B.能力C.合理化D.動機正確答案：C參考解析：考點：舞弊三角解題思路：雇員態度就是舞弊風險因素中的借口/合理化因素綜上所述，正確答案選C[單選題]9.如果會計師的直接上司要求該會計師不得將一些非常重大的、不利的信息列示于管理報告中，則該會計師應A.按照上司的要求行事，并對這一行為保密B.拒絕按上司的要求行事，并警告上司，自己可能會就該問題發布一個調查報告C.將該問題報告給上司的直接上司D.將該問題直接提交給公司調查官正確答案：C參考解析：考點：職業道德沖突解決方法解題思路：1.與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應將問題提交給更高一級的管理層。2.如果直接上司是首席執行官或同級別的管理層，則可以接受的核準方可能是一個團體，如審計委員會、執行委員會、董事會、理事會或所有者。3.如果直接上司與該問題沒有牽涉，那么與職位高于直接上司的管理者聯系應知會直接上司。4.就這些問題與組織之外（未被組織雇傭或聘用）的權威人士或個人進行溝通不太合適，除非IMA會員認為該問題明顯違反了法律。IMA會員應與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應將問題提交給更高一級的管理層由于會計師的直接上司要求其不得披露，因此，他應越級報告該事項綜上所述，正確答案選C[單選題]10.正直是IMA道德要求的一項,問下面哪一項屬于正直的要求.A.職業職責的表現與相關法律一致B.避免利益沖突C.避免不道德或非法使用機密信息的優勢D.維持合適的職業水平正確答案：B參考解析：考點：職業道德標準解題思路:判斷正直包含的內容：1.減輕實際的利益沖突，經常與商業伙伴溝通以避免明顯的利益沖突。向所有各方提示任何潛在的利益沖突2.禁止從事任何對遵守道德地履行職責不利的行為3.禁止參與或支持任何可能有損于該職業的活動B選項就是避免利益沖突，注意Integrity翻譯成正直和誠實都是可以的。（注意這里不同的表述）綜上所述，正確答案選B[單選題]11.IMA協會的職業道德守則公告包括正直，這要求IMA的會員A.當他\/她經過公司授權或法律允許的情況下披露公司機密信息B.報道所有對財務報表使用者有影響的相關信息C.拒絕所有人的禮物D.拒絕成為自己公司供應商的小股東正確答案：D參考解析：考點：職業道德標準解題思路：正直：每一位會員都有責任：1.減輕實際的利益沖突，經常與商業伙伴溝通以避免明顯的利益沖突。向所有各方提示任何潛在的利益沖突2.禁止從事任何不利于履行道德職責的行為3.禁止參與或支持任何有可能損害該職業的活動A選項，泄露保密信息是違反了保密的職業道德，B選項傳遞信息給適當的使用者是可信的職業道德C選項我們一般認為不能接受影響職業判斷的禮物，而不是所有的禮物D選項不能參與利益沖突的事件是誠實的職業道德要求綜上所述，正確答案選D[單選題]12.IMA道德職業實踐要求IMA會員在遇到道德沖突時遵守組織建立的政策，如果這些政策不能解決沖突，會員應該A.立即咨詢董事會B.如果直屬上級涉及了沖突，與直屬上級討論C.與組織以外的權威機構討論D.如果直屬上司不能解決沖突，聯系更高一級的管理層正確答案：D參考解析：考點：職業道德沖突解決方法解題思路：與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應將問題提交給更高一級的管理層。如果直接上司是首席執行官或同級別的管理層，則可以接受的核準方可能是一個團體，如審計委員會、執行委員會、董事會、理事會或所有者。如果直接上司與該問題沒有牽涉，那么與職位高于直接上司的管理者聯系應知會直接上司。就這些問題與組織之外（未被組織雇傭或聘用）的權威人士或個人進行溝通不太合適，除非IMA會員認為該問題明顯違反了法律。綜上所述，正確答案選D[單選題]13.最近FanInc公司的管理層收到了下年度的預算計劃，包括對一個新產品—可充電電風扇的投資計劃，新產品不僅比競爭對手的產品持續時間更長而且更安靜。當沒有批準為實現該預算銷售目標所需的廣告費時，業界并不知道該公司將要生產新的風扇。管理會計師中的一員與經銷商“分享”了該預算。根據IMA協會的職業道德守則公告，下列哪個選項更好的描述了這種情況與理論的沖突A.預算沒有經過審批所以不能公開B.價格沒有確定，必須進行預期管理C.員工使公司陷入潛在的訴訟威脅D.員工應該避免披露機密信息正確答案：D參考解析：考點：職業道德標準解題思路：保密(confidentiality)每一位會員都有責任：1.保持信息的機密性，除非經過授權或法律要求進行披露2.告知相關各方如何正確使用機密信息。監控下屬的活動以確保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用機密信息本題中涉及的情況是將預算泄露給了外部不相干人員，所以違反的職業道德是保密，所以答案是D選項。A選項預算沒有審批不能公開和個人職業道德無關，B選項價格沒有確立和個人職業道德無關，C選項與題意無關綜上所述，正確答案選D[單選題]14.ShellySmith一位管理會計師。購買了一家銷售電子產品的連鎖百貨商場。其部門每季度的毛利都由高層管理者監控。當Smith認為實現季度毛利率目標有困難時，他可能從廠商處獲取未經授權的商品發票。零售商從廠商處得到特殊的授權，從發票中扣除(收費)損壞貨物,顧客退回的貨物，運錯的貨物以及其他類似的原因。根據IMA協會對職業道德準則的要求下列哪個選項的描述是最正確的A.Smith違反了保密原則，告訴了廠商理論價值B.Smith違反了可信原則，因為他使用了未經授權的信息C.Smith違反了能力原則，因為公平貿易委員會規定禁止買方收取未被供應商允許的回扣D.收取未經授權的回扣不違反IMA協會或其他道德政策的要求。最壞的情況就是該筆未經授權的回扣將在將來返還正確答案：B參考解析：考點：職業道德標準解題思路：I.能力(competence)每一位會員都有責任：1.通過不斷學習各種知識和技能來維持適合的專業水平2.根據相關的法律、法規和技術標準來履行專業責任3.提供準確、清晰、簡練和及時的決策支持信息與建議4.認識到自己所面臨的專業局限性或其他約束因素并就此開展交流，這些局限性或約束因素阻礙IMA會員作出負責任的判斷或成功履行某項活動II.保密(confidentiality)每一位會員都有責任：1.保持信息的機密性，除非經過授權或法律要求進行披露2.告知相關各方如何正確使用機密信息。監控下屬的活動以確保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用機密信息IV.可信(creditability)每一位會員都有責任：1.公平和客觀地交流信息2.披露所有可能會影響目標使用者對財務報告、財務分析或建議的理解的相關信息3.根據適用的組織政策和/或法律，披露信息在內容、及時性、處理或內部控制方面所存在的延遲或不足根據本題條件，可以看出Smith先生披露的信息沒有得到授權，這些信息將會影響到使用者，所以違反的職業道德是可信。綜上所述，正確答案選B[單選題]15.ABC公司會計師發現財務經理(其直接上司)挪用了一筆貨款。該財務經理威脅該會計師不要對外透露此事。該會計師擔心如果向公司高層匯報此事，可能會遭到財務經理的打擊報復或是解雇，因此，最終沒有向管理高層匯報此事。根據IMA的職業道德公告，ABC公司的會計師違反了A.能力B.保密C.誠實IntegrityD.可信正確答案：C參考解析：考點：職業道德標準解題思路：I.能力(competence)每一位會員都有責任：1.通過不斷學習各種知識和技能來維持適合的專業水平2.根據相關的法律、法規和技術標準來履行專業責任3.提供準確、清晰、簡練和及時的決策支持信息與建議4.認識到自己所面臨的專業局限性或其他約束因素并就此開展交流，這些局限性或約束因素阻礙IMA會員作出負責任的判斷或成功履行某項活動II.保密(confidentiality)每一位會員都有責任：1.保持信息的機密性，除非經過授權或法律要求進行披露2.告知相關各方如何正確使用機密信息。監控下屬的活動以確保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用機密信息III.誠實(正直integrity)每一位會員都有責任：1.減輕實際的利益沖突，經常與商業伙伴溝通以避免明顯的利益沖突。向所有各方提示任何潛在的利益沖突2.禁止從事任何不利于履行道德職責的行為3.禁止參與或支持任何有可能損害該職業的活動IV.可信(credibility)每一位會員都有責任：1.公平和客觀地交流信息2.披露所有可能會影響目標使用者對財務報告、財務分析或建議的理解的相關信息3.根據適用的組織政策和/或法律，披露信息在內容、及時性、處理或內部控制方面所存在的延遲或不足本題中，違反的職業道德是誠實綜上所述，正確答案選C[單選題]16.根據IMA道德職業實踐，一個會員有義務認識到自己所面臨的專業局限性，哪個標準包括了這個義務？A.能力B.保密C.誠實D.可信正確答案：D參考解析：考點：職業道德標準解題思路：可信的義務包括：1.公平和客觀地交流信息2.披露所有可能會影響目標使用者對財務報告、財務分析或建議的理解的相關信息3.根據適用的組織政策和/或法律，披露信息在內容、及時性、處理或內部控制方面所存在的延遲或不足4.溝通可能會阻礙責任判斷或行為成功實施的職業局限性或其他約束綜上所述，正確答案選D[單選題]17.key的主管負責預算，今年，主管給了一個生產線經理預算上的好處，這個經理就想要感激他，送一個餐館的經營證，在考慮要不要接受這個禮物的時候，主管應該遵守IMA的那個標準A.能力B.保密C.正直D.可信正確答案：C參考解析：考點：職業道德標準解題思路：禮物會影響公正地履行職責，應該是正直綜上所述，正確答案選C[單選題]18.ABC公司的財務人員偶然發現了他經理的薪水支票，其中包括經理的年終獎金。該會計弄錯了數量，將其作為經理的月薪，乘12倍以后，他發現這個經理的工資是他的2倍。他很不開心，然后他這件事告訴了其他人。這個人剛被ABC公司解雇，他立即將ABC公司經理的薪水公布在當地的雜志上。該公司的會計人員最可能違背了哪項道德A.能力B.保密C.誠實D.可信正確答案：B參考解析：考點：職業道德標準解題思路：I.能力(competence)每一位會員都有責任：1.通過不斷學習各種知識和技能來維持適合的專業水平2.根據相關的法律、法規和技術標準來履行專業責任3.提供準確、清晰、簡練和及時的決策支持信息與建議II.保密(confidentiality)每一位會員都有責任：1.保持信息的機密性，除非經過授權或法律要求進行披露2.告知相關各方如何正確使用機密信息。監控下屬的活動以確保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用機密信息III.誠實(integrity)每一位會員都有責任：1.減輕實際的利益沖突，經常與商業伙伴溝通以避免明顯的利益沖突。向所有各方提示任何潛在的利益沖突2.禁止從事任何不利于履行道德職責的行為3.禁止參與或支持任何有可能損害該職業的活動IV.可信(credibility)每一位會員都有責任：1.公平和客觀地交流信息2.披露所有可能會影響目標使用者對財務報告、財務分析或建議的理解的相關信息3.根據適用的組織政策和/或法律，披露信息在內容、及時性、處理或內部控制方面所存在的延遲或不足4.認識到自己所面臨的專業局限性或其他約束因素并就此開展交流，這些局限性或約束因素阻礙IMA會員作出負責任的判斷或成功履行某項活動本題中，給出的背景是在發現了不公平的事項后將該事項告知了公司外部的人員，所以違反的職業道德是保密綜上所述，正確答案選B[單選題]19.基于舞弊風險模型，下面哪個最可能不是一個雇員舞弊的機會？A.缺乏交易授權B.在某人的示意之外干活C.會計記錄少D.缺乏物理控制正確答案：B參考解析：考點：舞弊三角解題思路：動機/壓力(incentives/pressures)是指管理層或員工有進行舞弊行為的傾向或意愿。機會(opportunities)是指有發生舞弊行為的環境。態度/借口(attitude/rationalization)是指能夠促使管理層或員工進行舞弊行為的個性或價值觀，或是在特殊環境中導致舞弊行為發生的所謂的合理理由，即借口。A錯，缺乏交易授權，這是企業環境問題，屬于機會B對，在某人的示意之外干活，很明顯是一種傾向或者意愿，應該屬于動機而不是機會C錯，會計記錄少，也是企業的財務系統有問題，屬于環境問題，即機會D錯，缺乏物理控制仍然是企業的環境問題，屬于機會綜上所述，正確答案選B[單選題]20.根據職業道德實踐守則,公平意味著什么A.好壞消息都要交流，而不僅僅是告訴你的上級你們想要聽什么B.基于對事實的分析和決策和基于對一系列關鍵因素的判斷，排除個人的感覺和偏見C.以公正的方式采取行動；敞開心扉,寬容和接受；遠離不公正D.公平地、客觀地交流信息正確答案：C參考解析：考點：職業道德原則解題思路:了解公平的內容,對應選項找出.A錯，是維持誠實方法的例子B錯，是客觀的定義C對，是公平的定義D錯，是遵守“可信"準則的義務綜上所述，正確答案選C[單選題]21.會計發現有一筆交易記錄不能反應交易的特點，相信會有其他更合適的記賬方式來避免這個問題。會計告訴了會計主管，但主管拒絕了他，說現在沒有時間討論這種遠處的問題。根據IMA道德標準，會計下一步該怎么做A.應將問題提交給更高一級的管理層B.與公司的獨立會計審計公司討論這些問題C.與公司合法的法律顧問討論這些問題D.辭職正確答案：A參考解析：考點：職業道德沖突解決方法解題思路：與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應將問題提交給更高一級的管理層。如果直接上司是首席執行官或同級別的管理層，則可以接受的核準方可能是一個團體，如審計委員會、執行委員會、董事會、理事會或所有者。如果直接上司與該問題沒有牽涉，那么與職位高于直接上司的管理者聯系應知會直接上司。就這些問題與組織之外（未被組織雇傭或聘用）的權威人士或個人進行溝通不太合適，除非IMA會員認為該問題明顯違反了法律。綜上所述，正確答案選A[單選題]22.根據IMA職業道德實踐聲明的誠實（Integrity）標準，下列哪項不是每一成員應有的責任：A.不得參與或支持可能詆毀職業的活動B.調和實際利益矛盾C.定期與商業伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾D.公正客觀地交流信息正確答案：D參考解析：考點：職業道德標準解題思路：根據IMA職業道德實踐聲明的誠實（正直Integrity）標準，每一成員有責任：減輕減輕實際利益矛盾、定期與商業伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾、通知所有締約方任何潛在的矛盾、避免從事任何損害職業道德實施的活動、不參與或支持任何可能詆毀職業的活動。公正客觀地交流信息是可信標準。綜上所述，正確答案選D[單選題]23.IMA道德職業實踐包括了能力標準，這要求IMA會員A.報告信息，無論有利還是不利B.持續發展他的專業能力C.與一個公正的顧問討論道德沖突和可能的應對措施D.與下級討論披露公司信息的責任正確答案：B參考解析：考點：職業道德標準解題思路：能力的要求：1.通過不斷學習各種知識和技能來維持適合的專業水平2.根據相關的法律、法規和技術標準來履行專業責任3.提供準確、清晰、簡練和及時的決策支持信息與建議綜上所述，正確答案選B[單選題]24.根據IMA職業道德實務,客觀意味著什么?A.基于一系列關鍵因素的判斷B.以公正的方式行動,遠離不誠實或不公正C.行為公平且直率D.當你說你會做的時候，做任何你說你會做的事情正確答案：A參考解析：考點：職業道德原則解題思路:熟悉“客觀”包含的意思,對應選項AB是公平的含義C是誠實的含義D是責任的含義綜上所述，正確答案選A[單選題]25.下列哪個選項是財務報告舞弊的動機A.經理缺乏監督B.沒有內部審計的功能C.董事會包括關聯方D.經理的報酬與財務報告相關正確答案：D參考解析：考點：舞弊三角解題思路：當這些財務指標面臨著下降的壓力時，管理層就很有可能通過操縱財務報告上的數據來挽回市場的信心、滿足債權人的要求、推高股價等。雖然企業都有操控財報的可能，但是對于那些需要進行更大程度上的預估和判斷的企業，其出現財務舞弊的風險會更高。根據原理，如果管理的報酬和財務報告的結果相關，那么就有了動機，和大局觀、內部審計職能、董事會成員中存在相關利益方無關。綜上所述，正確答案選D[單選題]26.ABC公司的首席財務執行官負責項目決策和財務報告。由于公司有很多部門，他經常需要乘飛機來往于不同部門之間。為了節省時間，他在機場休息室舉行了電話會議，來決策項目。根據IMA協會對從業者的職業道德要求，他違反了什么A.保密B.可信C.誠實D.能力正確答案：A參考解析：考點：職業道德標準解題思路：I.能力(competence)每一位會員都有責任：1.通過不斷學習各種知識和技能來維持適合的專業水平2.根據相關的法律、法規和技術標準來履行專業責任3.提供準確、清晰、簡練和及時的決策支持信息與建議4.認識到自己所面臨的專業局限性或其他約束因素并就此開展交流，這些局限性或約束因素阻礙IMA會員作出負責任的判斷或成功履行某項活動II.保密(confidentiality)每一位會員都有責任：1.保持信息的機密性，除非經過授權或法律要求進行披露2.告知相關各方如何正確使用機密信息。監控下屬的活動以確保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用機密信息III.誠實(integrity)每一位會員都有責任：1.減輕實際的利益沖突，經常與商業伙伴溝通以避免明顯的利益沖突。向所有各方提示任何潛在的利益沖突2.禁止從事任何不利于履行道德職責的行為3.禁止參與或支持任何有可能損害該職業的活動IV.可信(creditability)每一位會員都有責任：1.公平和客觀地交流信息2.披露所有可能會影響目標使用者對財務報告、財務分析或建議的理解的相關信息3.根據適用的組織政策和/或法律，披露信息在內容、及時性、處理或內部控制方面所存在的延遲或不足本題中，給出的背景是在公共場所開電話會議，違反了保密的職業道德綜上所述，正確答案選A[單選題]27.鬼魂雇員是舞弊的一種A.預計雇員工作無效B.由于沒有記錄工資單低估了人工費用C.在另一個賬戶記錄工資單以低估工資單費用D.在工資單上保持那些已經不再公司工作的雇員正確答案：D參考解析：考點：舞弊三角解題思路：鬼魂雇員就是繼續保持那些已經不在組織工作的雇員的工資單綜上所述，正確答案選D[單選題]28.一個會計師發現管理中出現欺詐行為。他擔心如果他揭露了該行為將被解雇。根據IMA協會對從業人員職業道德要求的聲明，如果他不報道該欺詐行為，他將違反A.可信B.保密C.能力D.正直正確答案：D參考解析：考點：職業道德標準解題思路：正直：每一位會員都有責任：1.減輕實際的利益沖突，經常與商業伙伴溝通以避免明顯的利益沖突。向所有各方提示任何潛在的利益沖突2.禁止從事任何不利于履行道德職責的行為3.禁止參與或支持任何有可能損害該職業的活動本題中，違反的職業道德是正直綜上所述，正確答案選D[單選題]29.在Berwick公司，主管是推薦咨詢項目給當地會計事務所的關鍵決策人員，假期會收到很多禮物。在考慮接不接受禮物時，主管應遵守IMA道德的哪個標準？A.保密B.誠實IntegrityC.能力D.可信正確答案：B參考解析：考點：職業道德標準解題思路：誠實(integrity)----禁止從事任何對遵守道德地履行職責不利的行為，接收禮物這一行為會對公正得履行職責有影響綜上所述，正確答案選B[單選題]30.如果IMA會員知道了問題卻不做任何反應，最有可能違反了哪個標準A.能力B.合法C.可信D.保密正確答案：C參考解析：考點：職業道德標準解題思路：Credibility要求信息應該客觀公正，所有有影響的信息應該被披露綜上所述，正確答案選C[單選題]31.在IMA職業道德實踐準則下,IMA會員應該做下面哪一項?A.打廣告B.侵占IMA的另一位成員的做法C.除非權威機構或法律要求，否則不能披露保密信息D.當作為財務經理或管理會計時，接受其他的雇傭正確答案：C參考解析：考點：職業道德標準解題思路:判斷哪一項不屬于職業道德實踐準則，C是對的，因為”保密性“標準，所以IMA會員一般情況下不會披露保密信息，除非是法律要求或者被授權A錯，打廣告不在準則里面B錯，侵占IMA的另一位成員的做法不在準則里面D錯，除非存在利益沖突，接受其他的雇傭綜上所述，正確答案選C[單選題]32.IMA中提到的四個道德行為標準是哪些？A.能力，保密，目標和責任B.正直，公平，目標和責任C.公平，保密，誠實和可信D.能力，保密，正直和可信正確答案：D參考解析：考點：職業道德標準解題思路：四個標準分別是Competence（能力）,Confidentiality（保密）,Integrity（正直）andCredibility（可信）綜上所述，正確答案選D[單選題]33.一家在美國上市的公司完成了其年度審計和內部控制評估。公司財務經理擔心自己今年的績效會受到影響，讓下屬財務人員并未報告財務報告存在的遺漏和內控不足的信息。該財務經理違反了什么道德原則？A.誠實原則B.客觀原則C.公平原則D.責任原則正確答案：C參考解析：考點：職業道德原則解題思路：?公平[fairness]要求IMA的會員在特定場景下考慮他人的需求和在充分披露所有與該場景相關的必要信息時，應保持移情理解和公正的態度。該財務經理沒有充分披露相關信息。綜上所述，正確答案選C[單選題]34.MarkTian是一個會計，發現表外融資銀行賬戶的資金被轉移去抵消被他上級授權的貸款，他的上級拒絕討論這件事并讓他忘記這件事，會計的下一步該怎么做A.把關注力放在寫信給直屬上司并同樣備份給公司的獨立審計B.與直屬上司的更高級管理層討論這些問題C.與公司的獨立審計秘密討論D.與公司的外部合法法律顧問秘密討論正確答案：B參考解析：考點：職業道德沖突解決方法解題思路