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文檔簡介

2023全新店長的聘用合同1.聘用背景根據雙方達成的一致意見，本合同由雇主（簡稱“甲方”）與被聘用人（簡稱“乙方”）共同簽署，旨在確認乙方作為甲方全新店鋪的店長的聘用關系。2.聘用條件2.1職位乙方將被任命為甲方全新店鋪的店長，負責店鋪的日常運營、管理和團隊管理等工作。2.2入職日期乙方將于合同生效之日起正式入職，根據雙方商定的時間表和安排。2.3工作地點乙方的工作地點將設在甲方指定的全新店鋪所在地，如有需要，甲方可根據業務需要合理調整工作地點。2.4工作時間乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間按照店鋪運營需求靈活安排，包括但不限于需要在周末、節假日等特定時間段進行工作。2.5薪酬待遇乙方的薪酬待遇將根據甲方的薪酬制度和乙方的資歷、經驗以及表現等因素綜合確定，并且將在入職前與乙方進行詳細的商議、協商和確認。3.職責和義務3.1乙方的職責乙方作為店長，應承擔職責和義務：負責店鋪的日常運營管理，包括但不限于商品采購、庫存管理、銷售推廣等事務；組織、培訓和管理店鋪的員工團隊，確保員工的工作質量和效率；審查和調整店鋪的銷售策略、促銷活動，并及時向甲方匯報銷售狀況和經營預測；確保店鋪的環境整潔、商品陳列有序，并提升顧客的購物體驗和滿意度；遵守甲方的相關規章制度和政策，保證店鋪的合法合規經營。3.2甲方的義務甲方應承擔義務：向乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任店長職責；向乙方提供適當的支持，包括但不限于人力資源、物料供應等方面的支持；根據業務需要提供必要的銷售數據、報告等信息支持，便于乙方進行經營分析和決策；根據法律法規的要求，為乙方提供必要的工作條件和安全保障。4.保密條款根據本合同的約定，乙方在聘用期間及之后，都將對甲方的商業秘密和機密信息保密。未經甲方書面授權，乙方不得泄露、披露或轉讓這些信息給第三方。5.合同解除5.1解除條件本合同在情況下可以被解除：雙方協商一致，達成解除合同的意見；乙方患病或因意外等不可抗力原因無法履行職責，經醫院或相關部門證明，并經雙方商議確認；乙方嚴重違反職業道德或犯罪行為，給甲方造成重大損失；乙方長期或重復不達標、不完成工作任務，經甲方出具書面警示，乙方仍未改進。5.2解除程序在解除合同時，一方應提前向另一方發出解除通知書，并在解除通知書發出之日起的一個月內正式解除合同。6.法律適用和爭議解決本合同的解釋、執行和爭議解決均適用法律。如在執行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。7.其他條款7.1本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并有效期為兩年。7.3本合同期滿后，若乙方的工作表現良好，雙方可商議續簽或修改合同。甲方：__

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