共15頁合同編號：勞動合同書甲

方乙

方姓名性別身份證號碼勞動合同甲乙雙方基本信息甲方：用人單位單位名稱單位住所工

商

登

記注冊類型法定代表人或負責人國有乙方：勞動者文化程度民族籍貫省市縣/區(qū)戶籍所在地省市縣/區(qū)派出所現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話乙方承諾本人自愿加入（以下簡稱甲方），保證遵守甲方的各項規(guī)章制度，對甲方不存在任何隱瞞行為，并對以下方面進行承諾：1、本人身體健康，無肢體殘疾、器官缺陷、視力缺陷、慢性疾病、傳染性疾病、重危絕癥、精神類疾病、職業(yè)病、重大的不可治愈的疾病以及影響工作的其他疾病的事實或病史；2、本人與其他用人單位未建立書面勞動合同關系，也不存在事實勞動關系，同時與其他單位無任何勞動爭議問題；3．本人與其它用人單位未簽訂競業(yè)限制協(xié)議；4．本人在應聘報名階段、錄用階段以及勞動合同訂立、續(xù)訂過程中所提供的所有材料和所填寫的所有信息均真實有效，絕無虛假、隱瞞和欺騙的情況；5．本人在被甲方錄用之前沒有受到過其他單位的處理處分，沒有因違法亂紀被追究行政或刑事責任的事實；6．本人明白甲方在勞動規(guī)章、假期管理、勞動合同管理以及其他與崗位相關的各項管理規(guī)定，明白崗位職責內容、工作要求和業(yè)務操作流程，本人同時將時刻關注和主動學習甲方相關規(guī)章制度的訂立及調整內容，保持個人言行符合甲方規(guī)章制度。如果本人違反制度規(guī)定、本崗位職責及工作要求與業(yè)務操作流程，本人自愿接受甲方或部門依據(jù)規(guī)章制度對本人進行處理、考核或處分；7．本人確認勞動合同書中所填寫的居住地址和員工檔案中的聯(lián)系地址為郵寄送達地址；8．本人與甲方簽訂勞動合同之前未與任何單位產生任何糾紛。如果本人有違背上述承諾的行為，表示本人對甲方具有欺詐行為，勞動合同無效，由此造成的后果和賠償責任均由本人承擔；甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第五款規(guī)定與本人解除勞動合同。承諾人簽字：簽名日期：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A．有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。B．無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。C．以完成工作任務為勞動合同期限自年月日起至完成本項工作任務之日，即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點1．乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__(1、管理類2、技術類3、營銷類4、工人類5、服務類6、其他類)工作。乙方自愿提出申請，經(jīng)過甲方批準，可以進行崗位調整；甲方也可以依據(jù)本合同約定條款、規(guī)章制度或法律規(guī)定條款對乙方崗位進行調整。2．乙方應按甲方的要求，在規(guī)定的時間內完成指派的任務、達到規(guī)定的質量標準，履行所在崗位的全部職責。3．乙方同意服從并遵守甲方關于出差、人員臨時調派等工作安排，執(zhí)行甲方的有關規(guī)定。4．工作地點：徐州地區(qū)或甲方開展業(yè)務的其他地區(qū)或國家，其中營銷人員和產品服務人員為全國各地或全球各地，乙方同意甲方根據(jù)工作需要可以變更乙方的工作地點。5．乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要、組織機構調整等以及乙方的工作能力、身體狀況與考核結果等，對乙方的工作崗位、職責與工作地點進行調整。三、工作時間和休息休假1．甲方實行每天八小時平均每周四十小時工作制，上下班時間可以按季節(jié)或任務需要或崗位性質進行調整。2．甲方嚴格遵守法定的工作時間，盡可能控制或減少安排乙方加班，保證乙方的休息與身心健康。甲方確因工作需要必須安排乙方加班工作的，應與工會或乙方協(xié)商，并依法給予乙方補休或支付加班工資；乙方確因工作需要加班的，需要書面申請并獲得甲方的書面批準。乙方加班工資的支付以基本工資為基數(shù)進行計算。乙方在出差期間不實行加班制度，由甲方按有關規(guī)定給予出差補助。3．甲方嚴格遵守國家法定假期規(guī)定，乙方休假需要按甲方假期管理制度執(zhí)行，辦理相關假期的請假審批手續(xù)后方可休假。4．乙方每天的出勤打卡記錄(電子數(shù)據(jù))是考核乙方缺勤與否、是否遲到或早退的重要參考依據(jù)，但不作為是否存在加班行為的參考依據(jù)。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1．甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康體檢。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。4．甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5．乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于甲方所在地最低工資標準。1．甲方承諾每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則發(fā)薪日提前至節(jié)假日之前的一個工作日。2．乙方在試用期內的工資不低于甲方同崗位最低檔工資的百分之八十或者約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準。3．甲方按照薪酬管理制度確定和調整乙方的薪酬待遇。乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工資，但工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準：(1)甲方的生產經(jīng)營效益情況發(fā)生改變，需要調整全體或部分員工工資的；(2)乙方崗位或職級發(fā)生變化，或依據(jù)乙方績效考核結果，需對乙方的工資水平進行調整的；(3)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，需要調整乙方工資的其他情形。4．乙方的工資增長辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議和內部工資正常增長辦法確定。5．乙方事假或者曠工期間，甲方不予支付工資、福利。6．乙方依法享有法定假期(婚假、產假、喪假、年休假、探親假等)，期間的工資按甲方相應假期薪酬規(guī)定支付。7．甲方支付給乙方的工資為稅前工資，每月甲方在扣除法定的代扣代繳項目后將最終金額發(fā)放至乙方工資帳戶，并將工資支付項目清單發(fā)放至乙方。若乙方?jīng)]有收到清單，乙方本人應該在個工作日內要求部門提供，否則視為主動放棄。8．乙方同意，若對當月所發(fā)工資(含加班費和補貼)及工資構成有異議，在個工作日內以書面形式向公司薪酬管理部門提出工資復核申請，若未提出申請，則視為對當月工資無異議，視同當月工資已足額發(fā)放。六、社會保險和福利1．雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2．乙方需要查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。3．如果乙方因工發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方辦理工傷醫(yī)療待遇相關手續(xù)。4．乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。5．甲方依據(jù)規(guī)章制度給予乙方的各種津貼以及其他福利待遇，均屬于甲方隨時可以調整和取消的范圍，乙方知曉并同意甲方的這一舉措。七、保密、競業(yè)限制和培訓1．乙方對在勞動關系存續(xù)期間以及勞動關系結束后得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。乙方違反保密義務視為嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方可以與其解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》以約定雙方的權利和義務。乙方承諾，乙方受聘于甲方不會違反乙方對前用人單位的競業(yè)限制義務。若因甲方雇傭乙方而引發(fā)任何法律糾紛，則乙方愿意承擔全部責任，并同意立即解除本合同。2．凡由甲方出資培訓乙方(包括但不限于學歷教育、專項培訓、出國研修、崗位業(yè)務培訓、職業(yè)資格培訓、各種技能鑒定和考試等)，雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同或因乙方違反甲方紀律而由甲方提出解除勞動合同的，乙方應賠償甲方支付的培訓費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓協(xié)議》的約定。八、試用期考核在試用期，甲方對乙方的考核內容因不同崗位會有所區(qū)別和側重：主要包括但不限于溝通能力、協(xié)調能力、計劃能力、學習能力、執(zhí)行力、影響力、對企業(yè)的認同感、與領導的匹配度、責任心、遵章守紀等方面(營銷人員以業(yè)績考核為主；技能工人以技能考核為主)。此外，入職培訓成績也是試用期考核的重要依據(jù)之一。九、勞動合同解除和終止1．乙方在試用期內可以提出解除勞動合同，但需要提前三個工作日以書面形式告知甲方。在試用期內，乙方發(fā)生如下情形之一的，視為不符合甲方錄用條件，甲方可隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：(1)患病或非因工負傷原因不能提供正常勞動，時間累計超過試用期一半的；(2)有違法或曠工行為，或者有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，或者違反企業(yè)一般性規(guī)章制度、流程和標準累計兩次及以上的，或未能遵守考勤紀律遲到或早退兩次及以上的；(3)入職培訓測試成績不及格，或者綜合評價不合格的；(4)不能勝任甲方提供的工作的(勝任標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)；(5)提供的材料和登記的信息有失實的；(6)工作時間行為有悖公司行為規(guī)范，經(jīng)指正仍不改正的；(7)有犯罪前科或正處于刑罰執(zhí)行期間或正接受刑事調查而未告知甲方的；(8)拒不服從甲方的工作安排、消極怠工經(jīng)指正拒不改正的；(9)未按甲方要求，按時、保質、保量地完成所承擔的各項工作內容的；(10)尚未與原工作單位解除勞動關系或尚未與原工作單位完成工作交接、離職審計，因而與原單位處于訴訟或糾紛狀態(tài)的；(11)有履行能力而拒絕履行法律給付義務或拒不履行贍養(yǎng)義務的；(12)不符合甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其他錄用條件的。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，乙方出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。下列情形視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：(1)向甲方提供虛假信息和資料或對甲方實施欺詐行為的。乙方有下列情形的，視為有隱瞞、虛假申報等欺詐行為，包括但不限于乙方在應聘時向甲方提供虛假的個人資料，諸如離職證明、身份證明、學歷證明、學習成績、體檢證明、工作經(jīng)歷和獲獎證書證明等；隱瞞患有精神病、傳染病、肢體或器官缺陷、重癥絕癥及其它嚴重影響工作的疾病的事實或病史；隱瞞受到過其它單位的處理處分或者違法亂紀被追究行政或刑事責任的事實的；(2)甲方依據(jù)本合同及規(guī)章制度對乙方崗位進行調整而乙方拒不服從的；(3)泄露或出賣甲方的技術、營銷方案、客戶信息和財務信息等商業(yè)秘密的；(4)個人開設或參與經(jīng)營和甲方經(jīng)營業(yè)務相關的公司或實體的；(5)利用職務工作之便，謀取個人私利，損害甲方利益的；(6)不按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，一年內累計曠工三天或連續(xù)曠工兩天或六個月內累計或連續(xù)遲到或早退六次及以上的；(7)故意損害甲方財物設施，盜竊甲方或私人任何財物的；(8)不服從甲方的正當管理，無視甲方或上級的告知，而拒不糾正違章違紀或其它錯誤行為的；(9)在工作中發(fā)生恐嚇、侮辱、誹謗、散播謠言、與同事發(fā)生肢體沖突等行為，擾亂甲方正常秩序的；(10)在同行業(yè)其他單位兼職或擅自承接與工作性質相關工程或項目的；(11)私自占用甲方、客戶或同事財物500元以上或數(shù)額不大但性質惡劣的；(12)嚴重違背社會道德或善良公俗，與甲方所倡導的價值理念、企業(yè)文化相悖或嚴重影響公司聲譽的；(13)因故意行為被司法機關依法拘留處罰，給甲方造成惡劣影響的；(14)工作中歪曲事實、出具虛假工作報告的；(15)組織或參與邪教組織或其他非法組織，從事恐怖活動的；(16)未經(jīng)甲方事先批準同意或授權，擅自對外發(fā)表與甲方相關的評論或意見，或雖未直接發(fā)表與甲方相關的評論或意見，但由于乙方身份特殊致使受眾誤以為代表甲方發(fā)表評論或意見從而給甲方造成負面影響的；(17)組織或參與聚眾鬧事、越級上訪的；(18)其他嚴重違反甲方規(guī)章制度的。3.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任甲方提供的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（具體不勝任的標準按照甲方的相關制度規(guī)定或標準執(zhí)行）；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于：甲方發(fā)生分立、合并、資產重組、業(yè)務重組，以及經(jīng)營虧損、組織機構調整、部門調整、崗位調整、業(yè)務項目發(fā)生重大變化等)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4．本合同期限屆滿前30天，任何一方都可通知另一方是否續(xù)簽勞動合同，乙方未在上述期限內提出續(xù)簽申請，則視為拒絕續(xù)簽勞動合同。如甲方維持或提高原勞動合同約定的條件并通知乙方續(xù)簽，乙方在接到通知后5天之內未予答復，則視為拒絕續(xù)簽勞動合同。任何一方未提前通知對方而終止勞動合同的，應以乙方前十二個月日平均工資為標準，每延遲1日，向對方支付1日工資的賠償金。5．甲乙雙方的勞動關系解除或終止，乙方應按甲方的要求辦理好如下工作交接手續(xù)：(1)需要進行離職審計的，乙方必須根據(jù)甲方的有關規(guī)定和要求配合甲方及時進行離職審計；(2)乙方應按甲方的要求向指定人員及時辦理工作交接手續(xù)，交接范圍包括但不限于乙方所經(jīng)手、占有、使用或保管的屬于甲方的書面文件、物品、證件、電子文檔等；(3)乙方須清償所欠甲方的款項，依法、依約交付違約金或賠償金等。6．本合同期限屆滿，但因存在以下任何一種情形，乙方同意將合同期限延長至工作任務完成或甲方已對此做出處理為止。乙方違反本條約定的，應對甲方遭受的損失予以賠償：(1)乙方尚未完成甲方指派的工作任務(包括但不限于參加產品技術研發(fā)團隊，該研發(fā)工作正處于關鍵時期)；(2)乙方正在執(zhí)行甲方指派的緊急任務，尚未完成；(3)因地理位置或者其他客觀原因致使甲方無法指派人員與乙方辦理交接手續(xù)的。7、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切后果由乙方承擔。十、違反勞動合同的責任1．勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那闆r的規(guī)定。2．甲乙任何一方的違法、違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，應按實際損失額承擔賠償責任。3．乙方違反法律規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償下列費用：(1)甲方為其支付的培訓費和招聘錄用費，以及相關的其他費用；(2)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(3)本合同或相關協(xié)議約定的其他賠償費用。4．如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，乙方同意甲方從乙方的工資等個人收入中做相應的扣減，不夠扣減的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。5．本合同解除或終止后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有嚴重違反保密義務，可繼續(xù)保留依法追究的權利。本合同的解除或終止，不影響甲、乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》的效力，乙方必須按照《保密協(xié)議》的規(guī)定履行保守商業(yè)秘密的義務。6．若乙方未履行第九條第5款、第6款規(guī)定的義務，則視為對甲方已經(jīng)造成損失，乙方應向甲方支付【】萬賠償金，當實際損失大于前述約定的金額，甲方有權進行追繳。7．乙方未按《勞動合同法》的規(guī)定提前30天(試用期內提前3天)通知甲方解除勞動合同，應以其前十二個月日平均工資為標準，每延遲1日，向甲方支付1日工資的賠償金。十一、勞動爭議處理1．甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2．甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、特別約定條款1．甲方依法制定的下列規(guī)章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：包括但不限于員工手冊、員工考核管理制度、員工試用期考核管理辦法、員工休假管理規(guī)定、考勤管理辦法、員工外派管理制度等。(1)乙方確認已閱知上述各項規(guī)章制度，認可甲方的規(guī)章制度的合法性與合理性，并愿意嚴格遵守。(2)甲方根據(jù)管理需要，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有的規(guī)章制度進行修訂。如本合同的約定與新規(guī)章制度的規(guī)定不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。(3)甲方對新的規(guī)章制度進行公示的方法包括但不限于通過辦公系統(tǒng)發(fā)布、在公告欄中張貼、發(fā)送電子郵件、在內部網(wǎng)站發(fā)布、進行培訓、開會宣講、發(fā)文傳閱等。乙方有義務予以配合并承諾通過上述方式及時學習、自覺遵守新的規(guī)章制度。(4)在制定或修改有關員工薪酬標準、工作時間、休假、勞動安全、保險福利等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，甲方提倡員工通過部門或通過其他方式積極參與討論并提出建議。如乙方對新公布或修訂的制度有異議，應在公示后5天之內書面提出，否則視為同意。2．甲方安排乙方臨時工作或外派到其他分支機構或關聯(lián)公司工作時，乙方必須遵守所屬公司或分支機構的規(guī)章制度(包括考勤管理制度)，所屬公司或分支機構對乙方的考核和考勤以及管理等均視為甲方對乙方的考核、考勤和管理。3．雙方因借款或其他財產發(fā)生糾紛，雙方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4．甲方與乙方簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或專項協(xié)議作為本勞動合同的附件。5．甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，在乙方崗位調整方面達成約定。當下列七種情形出現(xiàn)時，甲方可以對乙方崗位進行調整，不再另外進行協(xié)商和簽訂變更協(xié)議：(1)乙方自愿提出崗位調整申請，經(jīng)過甲方批準，對乙方崗位進行調整的；(2)根據(jù)上級主管部門要求需要調整崗位的；(3)因甲方組織結構調整、職能調整、崗位撤消或職務聘解導致需要調整的；(4)因患病等原因長期不能在崗工作(三個月以上)導致原崗位被取代的：(5)因不勝任原崗位或者工作業(yè)績較差需要調整崗位的；(6)因甲方重組(資產重組或業(yè)務重組)、分立、合并、改制、轉產、技術革新或者經(jīng)營方式調整等原因導致需要調整崗位的；(7)因甲方生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或因其他原因確需調整崗位的。乙方不接受甲方的上述崗位調整行為，甲方可提前解除本合同，除依據(jù)前述第(1)、(4)、(5)不支付經(jīng)濟補償外，因前述其他原因甲方解除本合同的應向乙方支付經(jīng)濟補償。6．乙方內部退養(yǎng)或離開工作崗位仍與甲方保留勞動關系時，雙方屆時應另行簽訂勞動合同補充協(xié)議；7．甲乙雙方約定的工作任務尚未完成時，因乙方提出解除勞動合同，與甲方未辦理相關手續(xù)離開，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償全部損失；8．乙方同意甲方通過OA辦公系統(tǒng)或公司電子郵箱，以及乙方個人電子郵箱，向乙方發(fā)送的各種通知等文書、文件為有效送達方式。9．文書送達可采取當面交付、郵寄送達、公告送達等方式。郵寄送達的，乙方確定下列地址為有效送達地址，同意發(fā)送給乙方指定的以下收件人(直系親屬)：姓名：與乙方的關系：聯(lián)系電話：送達地址：郵政編碼：該收件人或其同住成年人的簽收憑證，即為向乙方送達的憑證。如該地址發(fā)生變化，則乙方應于十個工作日內書面告知甲方。10.甲乙雙方需要約定的其他事項：十三、其他1．勞動合同期內，乙方現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應當在五個工作日內以書面告知甲方，如沒有及時書面告知的，則視為沒有變更，由此而造或的一切后果均由乙方承擔。2.如果乙方自動提出解除勞動合同，應該在申請?zhí)峤缓蟮娜諆戎鲃拥郊追筋I取甲方出具的解除勞動合同的書面證明并辦理相關離職手續(xù)。逾期不領取解除勞動合同的書面證明或不能按甲方要求辦理相關離職手續(xù)的，表示乙方主動放棄該項權利，由此而造成的一切后果均由乙方承擔。3．本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行，國家或甲方?jīng)]有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。4．本合同不得涂改或代簽。5．本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。6.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如果乙方未收到本合同應在本合同簽訂后三十日內向甲方提出書面申請，否則視為乙方主動放棄保留本合同的權利。7．本合同自簽訂之日起生效。8．本合同履行地為江蘇省徐州市。甲方蓋章：乙方簽名：簽章日期：簽名日期：附件1：保密協(xié)議甲方：乙方：身份證號：商業(yè)秘密是甲方資產中的重要組成部分，是甲方多年來的努力成果，甲方為研究、開發(fā)和維護這些技術秘密和商業(yè)秘密進行了大量投資。乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)新的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，乙方明白侵犯或泄漏甲方商業(yè)秘密會對甲方造成極大損害。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民工合同勞動合同法》和國家及當?shù)仄渌嘘P規(guī)定，甲乙雙方就保守甲方商業(yè)秘密協(xié)商一致、資源達成如下協(xié)議：第一條甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方和乙方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。其中技術信息包括但不限于產品技術信息、對外合作技術信息、市場需求技術信息、研發(fā)技術、技術服務和工程方案；經(jīng)營信息包括但不限于人事信息(員工個人信息、薪酬體系、員工工資、勞動爭議等)、運營信息(客戶信息、招投標信息、技術服務方案、產品及服務報價、進貨渠道、經(jīng)營計劃和經(jīng)營指標等)、財務信息(資產負債表、現(xiàn)金流量表、損益表、帳冊等各類財務報表等)、投資信息(投資計劃、投資項目、交易金額、投資分析及各類投資數(shù)據(jù)等)、內部專項審計報告、重大事項會議紀要及研討會信息、電子信息(源代碼、信息系統(tǒng)帳號、電子文件等)等。上述技術信息和經(jīng)營信息的表現(xiàn)形式為書面、電子文件及口頭形式，包括但不限于各種數(shù)字、傳真、圖表、報告、文字、模型、照片、視聽資料、手冊。上述技術信息和經(jīng)營信息包括甲方的規(guī)章制度及規(guī)章制度中規(guī)定的保密事項以及甲方隨時以書面和口頭形式通知、指示、聲明、會議記錄、文件交接單、工作記錄等形式涉及的保密內容和事項。上述技術信息和經(jīng)營信息包括與甲方有投資與合作關系的關聯(lián)公司的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的任何經(jīng)營業(yè)績與重大經(jīng)營活動信息包括會議、計劃、方案、研討會、經(jīng)營指標、財務數(shù)據(jù)、組織機構調整、重要人事任命或調整均為經(jīng)營信息的重要組成部分，未經(jīng)授權不得向外界公布或透露。根據(jù)該技術領域或行業(yè)領域的習慣、技術規(guī)范、以及職業(yè)道德(規(guī)范)的要求，乙方知道或應當知道其掌握、了解、接觸的甲方的技術信息和經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密，即使在甲方?jīng)]有明示的情況下，乙方亦承諾負有保守秘密的義務。第二條乙方在甲方工作期間，對在本職工作中接觸、了解、掌握的技術信息和經(jīng)營信息，負有保守秘密的義務。第三條乙方在甲方工作期間，對在完成甲方交付的本職工作以外的任務中接觸、了解、掌握的技術信息和經(jīng)營信息，負有保守秘密的義務。第四條所謂保守秘密，是指乙方在甲方工作期間以及與甲方解除勞動關系后均不得將甲方的技術和經(jīng)營信息透漏給任何第三者（包括其親屬）、幫助任何第三者使用、許可任何第三者使用、或為自己使用，或者以任何形式將之公之于眾；不得將上述技術和經(jīng)營信息提供給任何第三方，獲得個人私利。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文和不成文保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，妥善保管和保護甲方所有的秘密，并確保僅為公司的利益而使用。乙方承諾，在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不在與甲方生產、經(jīng)營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)理、經(jīng)理、職員、講師、顧問等等。非經(jīng)甲方事先書面同意，也不在以上企業(yè)、事業(yè)和社會團體提供有償或無償服務。第五條乙方與甲方解除勞動關手后(包括離職、退休等)，在競業(yè)限制期間，不得到與甲方有競爭關系的企事業(yè)單位工作；甲方在乙方競業(yè)限制期間內給予乙方一定的經(jīng)濟補償，有關競業(yè)限制期限和經(jīng)濟補償額度詳見競業(yè)限制協(xié)議。甲乙雙方約定競業(yè)限制的，競業(yè)限制期滿后，乙方可到與甲方有競爭關系的新單位工作，甲方不再給予乙方經(jīng)濟補償，但乙方承諾依然負有對其掌握、了解、接觸的甲方的技術信息和經(jīng)營信息保守秘密的義務，直至這些信息已經(jīng)由甲方公開。乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接受知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，無論乙方因何種原因離職。第六條符合下列情形之一的，乙方所做出的工作成果(含企業(yè)運營方案、技術資料、著作及作品)為職務成果(含階段性成果)，其所有權屬于甲方，包括專利申請權、專利權、著作權、非專利技術的使用權、轉讓權、許可他人使用并獲得收益的權利等，具體如下：1，在本職工作中做出的工作成果(含階段性成果)；2．履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的工作成果；3．離職、退休或調動工作一年內做出的，與本單位承擔的本職工作或本單位交付的任務有關的技術成果(含階段性成果)；4．主要利用本單位物質技術條件所作出的工作成果(含階段性成果)。第七條所有相關的技術資料管理，乙方必須嚴格按照甲方的制度執(zhí)行；乙方必須嚴格按照甲方的制度和要求隨時將技術資料提交單位登記和保管。第八條乙方許可他人使用或者向他人轉讓在甲方工作期間或解除勞動關系后一年內做出的非職務技術成果的，甲方在同等條件下享有優(yōu)先權。第九條具體保守秘密的范圍、內容等，可作為本協(xié)議書的附件，具有同等法律效力；但乙方的保密義務不限于該附件的范圍。第十條雙方可根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，簽訂新的保密協(xié)議。第十一條本協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力，勞動合同無效的，不影響本協(xié)議書的效力。本協(xié)議書也不因勞動合同的解除而終止，本協(xié)議書任一條款無效，不影響其它條款的效力。第十二條甲方制定的保密制度是本協(xié)議書的不可分割的組成部分，甲方保留根據(jù)實際情況修訂保密制度的權力。乙方承諾完全遵守保密制度的規(guī)定。第十三條乙方違反本協(xié)議書約定的保密義務，應當依照下述約定承擔法律責任：1.乙方應當立即采取積極的補救措施彌補，消除因泄密所造成的影響；2.未給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方無權要求獲得本協(xié)議書第五條約定的經(jīng)濟補償，但是乙方依然必須履行本協(xié)議書約定的保密義務；3.勞動合同解除、終止或乙方崗位發(fā)生調整時，乙方須在2日內完成保密信息及資料的交接工作，乙方不交接、拒絕交接或消極交接應向甲方支付違約金人民幣50000元（伍萬元整）；4．乙方在職期間或離職后泄密應向甲方支付違約金□人民幣10000元（壹萬元整）/□人民幣50000元（伍萬元整）/□人民幣100000元（拾萬元整）；5．乙方作為某項職務發(fā)明的發(fā)明人，在離職后到其他單位任職，如其所在單位開始生產、銷售該專利，視為乙方幫助該單位實施了該侵權行為，乙方自愿就該單位的侵權行為承擔不低于人民幣200000元(貳拾萬元整)賠償金的連帶責任。若所侵犯的職務發(fā)明系發(fā)明專利則連帶賠償?shù)慕痤~不低于人民幣1000000元(壹佰萬元整)；6．乙方已知悉并理解上述責任條款并自愿承擔相關法律責任；7．乙方對商業(yè)秘密的保密義務擴延至甲方的關聯(lián)公司，乙方按本協(xié)議的約定對甲方的關聯(lián)公司承擔全部保密義務，如有違反，甲方或甲方關聯(lián)公司均有權直接追究乙方責任。(本條所稱的關聯(lián)公司指甲方參控或控股的公司、下屬子公司、甲方的分支機構、甲方的股東)第十四條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。第十五條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之目起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：簽章日期：簽名日期：附件2：勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：