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二、企業統計基本任務是對企業進行統計調查、統計分析，提供統計資料和統計咨詢意見。

三、統計人員要恪守職業道德，堅持實事求是，按時、按質完成統計工作任務。

四、積極參加統計業務培訓，加強學習，提高素質，具備執行統計任務所需要的專業知識。

五、實行工作責任制，依照統計法和統計制度的規定，如實報送統計資料。

六、企業提供的統計資料，由本單位領導人或者負責人審核、簽署或者蓋章后上報。有關財務統計資料由財務機構或會計人員提供，并經財務會計負責人審核、簽署或者蓋章。

七、對在統計調查中知悉的企業商業秘密，負有保密義務。

八、統計資料由統計機構或者統計負責人統一管理。

第二篇：統計的規章制度統計管理制度

第一章總則

1.統計工作仍由生產部統一兼管。為保證統計資料的準確性與及時性，

發揮統計工作在公司生產活動中的重要作用，防止數出多門，亂發報表，根

據《中華人民共和國統計法》及公司相關規定特制定本制度。本制度適用于

公司所屬各部門、各車間的統計管理工作。

2.統計工作的基本任務就是對公司整個生產經營活動情況進行整理統計、收集信息、調查分析，實行統計監督，向有關領導或有關部門提供統計

資料。統計內容包括。一是生產信息；二是財務信息；三是市場信息；四是

人事管理信息；五是企業資產信息等。

3.公司統計工作實行總部、車間、班組三級管理，按統計業務歸口管理，

分級負責的原則。生產部職責就是在原有職責的基礎上增加負責組織、領導

和協調全公司統計工作。保證統計信息完整和準確。

4.根據各職能部室和車間統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度，配備

專（兼）職統計員，班組按照民主管理的要求，推選兼職統計員。公司統計

人員應保持相對的穩定，要求科室、車間統計人員（包括兼職）調整變動工

作時，事前必須征求生產技術部的意見，并要有合適的工作人員接替其工作。

第二章統計報表的管理與分工5.凡國家統計部門頒發的所有報表，由生產部根據公司各職能科室的職

責分工，確定編制責任部門。如報表涉及兩個以上部門，則由生產部派人參

與，并指定一個部門負責召集共同協商編制，報出的報表必須報生產部備案。

6.公司各部門因工作需要，要求有關科室填報的定期統計報表，須經生

產部審查同意，并經主管經理批準后，方能定為正式報表。公司正式定期統

計報表，由生產部制訂“報表目錄”（見附件），頒布下發全公司各單位。未

經安排批準的報表，各單位可以拒絕填報。

7.公司內部統計報表如有個別項需要修改時，原制表的業務部門可直接

通知填報單位，并將修改后的式樣送生產部備案，不必再辦審批手續。

8.統計報表口徑要明確，統計表格要完整，統計報表要方便匯總。所有

定期統計報表，均由生產部和業務部門根據實際需要提出，公司辦負責統一

印刷、保管、發放。

9.各部室對外報送的專業統計報表，以及上級業務主管部門向公司所屬

業務管理部門直接下發的統計文件和報表，必須先經分管部門的公司領導審

簽，再由分管生產技術部的公司領導會簽，總經理批準方可報出，報出的報

表必須抄送生產技術部存檔。

10.為確保統計報表數字的準確可靠，各級統計工作人員在統計活動中必

須明確自己的權利、責任和義務，程序要明確、內容要清楚。對報出的報表

各部室、車間主管領導必須進行認真審查，填報人簽名，填報時間，數據有

否問題，簽字后方能報出。

第三章統計資料的提供、積累和保管11.各部室、車間對外提供統計資料、公布統計數字，必須經公司總經理

批準后方可辦理，而且一律以生產部統計人員所掌握的統計資料為準。

12.各級行政領導所需要的統計數字，應由生產部安排專業統計人員負責

提供，以便避免使用統計數字的混亂現象。

13.凡公司以外單位持有上級主管部門或統計局介紹信件來公司索取統計資料時，均由生產部接洽提供，或由生產部指定有關部門提供。

14.公司各項主要統計資料，由生產部綜合統計員統一管理，部室、車間

的各項主要統計資料，由本單位統計人員統一管理，未經公司領導批準不得

隨意外借或泄露。

15.各部室、車間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進行整理分類建檔，以便查閱使用。

16.各部室、車間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保

管，不得損壞和遺失。對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應報

請本單位主管領導核準，并經生產部綜合統計員會簽，公司分管領導同意后

方可銷毀。

第四章統計數字差錯的訂正17.統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即訂正。受表單位發現數字錯

誤后，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉拖延。

18.公司內部報表如發生數字錯誤時，應及時用電話或口頭查詢訂正：

①日報表當日發現差錯時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發現差

錯時，應當及時查找原因，用文字說明情況，并及時報受表部門。

②重大差錯必須以書面形式填報《統計數字訂正單》（附后）。各受理單

位應將《統計數字訂正單》貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防

誤用。

到。月報有文字說明，季報、年報有分析報告。

22.文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問題，說明產生的原因、影響及其后果。

23.分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進意見。第七章統計紀律24.各車間、部室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定，提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報，否則要追究責任人的有關責任。

25.應該保密的統計資料，必須嚴格保密。保密統計資料要劃分企業密級，各單位和個人要在規定范圍內傳閱使用各種數據資料。嚴防保密資料丟失。

26.本制度經總經理辦公會討論通過，由公司總經理發布施行；解釋權歸生產部，修改時亦需總經理辦公會議批準。本辦法自發布之日起執行。

總經理辦

2013年8月26日篇二：統計規章制度

統字[2011]1號

市統計局關于印發

《統計局工作規則》的

通知

局機關各科、室、隊：

《統計局工作規則》已經局黨領導班子研究同意，現印發給你們，望認真組織學習并切實遵守。

統計局

2011年2月24日

統計局工作規則

一、總則

1、為促進機關工作法制化、規范化、制度化，實現干部職工自我教育、自我管理、自我提高，建立科學、民主、務實、高效的管理機制，進一步提高行政效能，創建“學習型、務實型、創新型、服務型、廉潔型”機關，根據憲法和市人民政府的有關規定，結合我局工作實際，特制定本規則。

2、市統計局領導班子成員要遵守國家憲法和法律，堅持依法行政；要貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，認真執行市委、市政府的決議、決定；要解放思想，奮力開拓，勇于創新；要實事求是，堅持按客觀規律辦事；要恪盡職守，清正廉潔，勤奮工作，服從命令，講究效率；要深入實際，調查研究，加強學習，不斷提高執政能力和執政水平；要以“三個代表”重要思想和科學發展觀指導部門工作，為構建和諧作貢獻。

3、各科室隊要按照法律法規行使職權，依法行政；要按照各自的職責，認真負責、積極主動、創造性地開展工作；要增強服務意識，簡化辦事程序，提高工作效率，保證工作質量，創造良好的社會服務環境；要相互配合，密切協作，不折不扣地落實好各項工作部署。

二、市統計局領導班子成員職責

4、市統計局領導班子成員由局長、黨組書記、副局長和工會主席組成。

5、市統計局實行局長負責制和個人分工責任制。局長領導市統計局全面工作，領導班子其他成員按照分工協助局長工作。

6、市統計局工作中的重大事項決策，須經局領導集體討論決定，日常工作按照分工負責處理。遇重大緊急事項來不及集體研究的，由局長臨機處理；須報告市委、市政府要立即報告，并及時向市統計局領導班子成員通報。

7、領導班子成員按照各自分工或受局長委托做好工作，屬于分工范圍內的工作，各負其責，對分管工作中的重要情況或重大事項，應隨時向局長報告；涉及政策性或其它有分歧的問題，要調查研究，及時向局長提出解決問題的方案和建議。

8、市統計局領導班子成員之間要密切協作，遇事多商量，相互溝通。涉及跨科室工作，要主動相互協商，重大問題由局長或局長委托分管領導協調。

9、市統計局領導班子成員要充分調動科、室、隊工作人員的主觀能動性，支持其創造性地開展工作，并加強對分管科、室、隊人員的管理，規范其行政行為。要帶頭依法行政，自覺接受全體干部職工的監督。

10、市統計局實行分層分級管理，一級對一級負責。各科、室、隊負責人負責本科、室、隊工作，接受分管負責人的領導，同時，要加強協作與配合。

三、學習制度

11、堅持每周五下午集中學習，做到集中學習與自學互學相結合。學習時必須認真做好學習筆記，聯系思想和工作實際，按要求寫好心得體會。

12、學習內容主要包括：憲法與法律；鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀；黨的各項方針、政策；先進性教育學習；省、市黨委、政府出臺的政策性、規范性文件；統計法律、

法規、規章、政策、業務知識及其它文化科學知識。

13、每年進行一次業務集訓，由各業務科室隊負責人講解統計業務；定期請有關方面的專家到市統計局開展專題講座；經常組織學習經驗總結、交流活動。

14、按要求參加市委組織部、市人事局點名調訓、公務員培訓和中央黨校遠程教學學習。

15、把個人休年假與考察外地先進工作經驗結合起來，在休息、休閑中學習。

四、黨建制度

16、利用黨課或其它形式加強黨員經常性教育。加強入黨積極分子培養和黨員發展工作。加強支部和黨組建設。

17、健全監督機制，搞好“兩個評議”。每年組織黨員對支部、黨組工作進行一次評議，落實黨員對支部、黨組工作的監督；每年組織群眾對黨員進行一次評議，落實群眾對黨員的監督。

18、堅持“三會一課”制度。（1）支部委員會，每月召開一次以上。由黨支部書記主持。主要內容是：學習黨的路線、方針、政策；討論決定支部重大事項；總結部署工作；研究黨員發展、轉正和自身建設問題。（2）黨員大會，每季度召開一次。由支部書記主持。主要內容是：學習上級黨組織有關文件、傳達會議精神；通報支部工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作；討論通過黨員發展、轉正。（3）黨小組會，每季度召開一次。由黨小組長主持。主要內容是：學習上級組織有關文件；匯報黨員個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發展、轉正情況。（4）黨課，每季度進行一次。參加人員為全體黨員和入黨積極分子。授課內容是：播放黨員電教片，傳達黨的文件精神，收

看黨風黨紀和黨的有關知識教育、表彰先進人物的電視錄相。

19、堅持民主生活會制度。堅持黨組和黨支部民主生活會制度，每年召開兩次，按會議的要求和程序完成。民主生活會上要認真開展批評與自我批評，不走過場，不搞形式。要以批評為動力，促學習、促工作、促發展。要及時寫出整改報告，改進工作方式和方法，提高工作效率。

20、堅持黨員談話制度，根據每名黨員的入黨時間，在黨員政治生日前后3天內進行，由支部組織實施。

22、充分發揮黨員的“三個作用”，即。黨員的輔導作用、先鋒模范作用和聯系群眾的橋梁作用。把發揮“三個作用”作為一名合格黨員的標準之一，納入黨員年終考核。

23、加強思想政治工作，積極做好入黨積極分子的培養、教育工作，做到定人培養，定期考察、談話，對發展對象要進行經常性的思想教育和黨的基礎知識教育，引導他們積極創造條件加入黨組織。

五、廉潔從政制度

24、班子成員和全體黨員要認真學習和自覺遵守《中國共產黨黨內監督條例》及《中國共產黨紀律處分條例》，全體干部職工要自覺遵守干部廉潔自律準則的規定。篇三：鄉鎮統計站各種規章制度

統計站崗位職責

一、負責收集本行政區域內的國民經濟和社會發展有關數據，完成本轄區統計報表和統計資料收集、匯總、審核、上報和整理工作。

二、負責對主要統計數據的審查和質量評估，負責對統計數據的提供、使用和公布。

三、對本行政區域的國民經濟和社會發展進行統計分析，撰寫分析報告，為領導決策提供優質服務。

四、組織協調本行政區域內的統計單位登記、年檢及統計人員持證上崗的培訓、考試、發證等工作。

五、加強對本行政區域的村（居）委會、企業、事業單位統計人員的業務培訓，提高統計業務水平。

六、積極配合上級統計部門開展統計法制宣傳和統計執法檢查工作。

七、組織和協調本行政區域的國情國力調查、抽樣調查工作。

八、負責本行政區域所有專業統計報表的整理、存檔工作。

九、負責統計站計算機設備的維護工作，加強統計人員的計算機技術培訓，提高專業人員應用計算機的技能。

學習培訓制度

為了增強統計人員的政治思想素質，提高統計人員工作業務水平，促進政治學習、統計業務和法律法規知識學習的經常化、制度化，特制定本制度。

一、業務學習以統計基礎知識、統計法律法規、各專業業務知識、計算機操作技能為主，結合本行政區域統計工作的實際情況，對當前工作中出現的新情況、新問題進行交流、探討、研究，使業務學習內容配合各自的工作需要。

二、具體組織好所轄行政區域內統計人員參加上級統計部門舉行的各類業務培訓，組織好統計從業資格繼續教育和統計資格培訓考試，保證本行政區域內統計人員具備合格的資質。

三、統計站根據統計方法制度的改革，及時對各村（居）委會統計人員、規模以上工業統計進行培訓。

四、學習方式采用集中學習與個人自學相結合的形式，業務學習可采取集中培訓或以會代訓的形式，做到理論學習與實際工作相結合，注重學習培訓效果，提高學習培訓質量。

檔案管理制度

一、歸檔范圍：

1、上級統計部門印發的屬于統計站要執行的各種文件、資料、刊物及有關材料；當地黨委、政府關于統計中心的各種文件、資料。

2、統計站印發的各種統計分析、統計信息、統計資料匯編、統計公報。

3、統計站上報上級統計部門的各類統計報表和有關統計臺帳、原始資料。

4、基層單位（村、規模以上工業）報送的各類統計報表和資料。

5、各次普查過程中形成的文件、計劃、總結、材料和普查資料。

二、歸檔時間

1、統計站在各項工作中形成的上報下發文件材料，在第二年上半年立卷歸檔。

2、統計報表、統計臺帳、有關原始資料在第二年三季度前立案歸檔。

3、各次普查過程中形成的文件、計劃、總結、材料和普查資料在普查結束后即進行歸檔。

三、歸檔要求

1、歸檔材料必須完整準確，具有保存價值。

2、基層統計單位和統計站上報的各類月報、季報、年報和統計臺帳等基礎資料按上級統計部門要求的保管期限存檔。

3、對統計站形成的各種檔案進行科學分類、編號，分年份、按檔案內容、保管期限、順序排列。

保密制度

一、嚴守黨和國家機密，不該說的機密絕對不說，不該知道的機密絕對不問。

二、統計中涉及到的各種信息、數據、家庭隱私等資料，任何人不得向統計站以外任何單位和個人提供或者泄露，禁止任何單位或個人，以任何理由查閱統計資料，嚴守企業的商業秘密和家庭個人隱私。

三、機密文件、材料和統計資料要嚴格登記和交接手續，不隨便亂丟亂放，不私自摘錄或公開引用，不擅自翻印。

四、不得將文件、資料、刊物當廢紙出售，如確系多余或無保存價值的統計報表、統計資料等機密材料必須按照規定程序上報審批，經批準后運送指定單位監督銷毀。

統計專業臺帳建設和數據維護制度

統計臺帳是統計數據數出有據的根本保證，也是保證統計數據準確性的前提。

一、建立、健全統計單位名錄庫。根據現有統計單位名錄庫，結合經濟普查資料，建立健全轄區內所有統計調查對象的名錄庫，平常通過調查摸底掌握統計單位的變動情況，及時更新、維護統計單位名錄庫，做好動態管理工作。

二、建立健全多級統計臺帳和原始記錄制度。建立鄉鎮專業統計臺帳、村（居）民委員會統計臺帳、統計調查單位統計臺帳。著重健全畜牧業統計、工業統計、個體工業統計、固定資產投資、三產統計等各專業

三、統計專業臺帳的建立要規范全面。統計臺帳及其原始記錄的登記內容、統計口徑、計算方法、報告期等不能違反上級統計制度的規定。

四、統計臺帳和統計原始記錄是重要的檔案資料，也是統計稽查的主要內容和舉證材料，應該妥善保管，根據上級統計部門的歸檔要求及時整理歸檔。篇四：企業統計工作制度1企業統計工作制度

一、企業統計工作實行單位負責人負責制，并配備專（兼）職統計員，有條件的大型企業可設立單獨的統計辦公室；統計業務受同級政府同級機構的領導。

二、認真學習貫徹《統計法》等統計法律法規和各項統計制度。

三、企業應按規定辦理《統計單位登記證》和統計人員《統計從業資格證書》，并參加年檢年審。統計員應積極參加各類統計業務培訓。

四、及時認真完成上級布置的各項統計調查和普查任務。

五、重視統計基礎建設，改善統計工作環境，搜集整理統計原始記錄，建立統計臺賬，健全統計檔案，配備計算機等設備業統計員工作職責

一、認真學習貫徹《統計法》，參加各類統計業務培訓和統計會議及統計資格考試，并持上崗證。

二、制訂本單位年度統計工作計劃，嚴格執行統計報表制度。

三、建立人、財、物、產、供、銷及財務或業務核算等方面的資料為重點的統計原始記錄，按規定建立統計臺賬，并做到統計臺賬與原始記錄保持一致。

四、報送的各項統計報表，必須經單位負責人審核簽字，并不得遲報、拒報。

五、嚴格執行《統計法》，杜絕虛報、瞞報、遲報現象，自覺抵制授意篡改統計數據或編造虛假統計資料等統計違法行為，積極檢舉、舉報統計違法行為。

統計交接制度

統計工作交接制度，是統計工作的一項重要制度，也是統計基礎工作的重要內容，辦理好統計工作交接，有利于保障統計工作的連續性，有利于明確職責。

一、統計人員工作調動或者因幫離職必須將本人所經管的統計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。

二、統計人員辦理移交手續前，必須及時做好移交準備工作。

1、整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。

2、編制移交清冊，列明應當移交的統計檔案、統計報表、其他統計資料和物品。

三、統計人員辦理移交手續時，必須專人負責監交。一般統計人員交接由單位統計機構負責人負責監交；統計機構負責人，由單位領導人負責監交，必要時可由上級主管派人會同監交。移交人員在辦理移交是，要安移交清冊逐步移交，接替人員要逐項核對點收。

1、統計檔案、統計報表和其他的統計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。

2、統計機構負責人還必須將全部統計工作、統計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。

3、交接完畢后，交接雙方和監交人員在移交清冊上簽名蓋章。并應在移交清冊上注明：單位名稱、交接日前、交接雙方和監交人員的職務、姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見。

4、移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。接替人員應當繼續使用移交的統計臺賬，不得自行另立新賬，以保持統計記錄的連續性。

四、移交人員對所移交的統計憑證、統計帖簿、統計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

XX縣區正大銅業有限公司篇五：公司統計管理制度

清河建筑公司統計管理制度

第一章總則

第一條為適應公司發展的需求，進一步加強和提高企業管理水平，不斷規范企業管理工作，加強建筑業統計工作，制定本辦法。

第二條統計工作的基本要求是。保證統計資料的權威性、準確性和及時性，為公司管理和發展服務。

第三條公司必須依照《統計法》和公司統計報表制度的規定如實提供建筑業統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。

第四條公司應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

（一）公司應支持統計部門、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，為公司領導決策提供準確的信息；

（二）切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間；

（三）為建筑業統計人員的培訓、學習提供支持。

第五條公司統計科負責建筑業統計的管理工作。

第二章統計機構與統計人員

第六條公司應設專職或兼職統計人員負責建筑業統計工作。

第七條統計人員的主要職責是：

（一）組織、協調公司的建筑業統計工作，完成公司建筑業統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；

（二）對公司的建筑業實施情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理公司的建筑業統計調查表，建立健全建筑業統計臺帳制度。

第八條建筑業統計工作實行統計負責人負責制。公司應指定公司的建筑業統計負責人，建筑業統計負責人對建筑業統計工作質量負總責。

第九條建筑業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離建筑業統計崗位或脫離建筑業統計工作。

統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并辦清交接手續。

第十條建筑業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。

第三章原始記錄、統計臺帳和統計報表

第十一條公司應建立健全與建筑業活動相適應、滿足建筑業統計核算的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好建筑業生產經營活動的原始記載。

第十二條認真執行建筑業統計報表制度。

第十三條原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完

整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步向電子文檔過渡。

第四章建筑業統計資料的管理和上報

第十四條公司必須按時上報建筑業統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經公司經理、統計負責人簽署蓋章后上報。

第十五條建筑業統計報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。

第十六條建筑業統計人員對公司統計資料負有保密責任。

第五章統計分析第十七條在上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條統計分析要緊扣公司下達的各項經濟指標，結合企業經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，符合企業現狀。第六章附則

第十九條本辦法適用于公司各項目部。

第二十條本辦法由公司統計科負責解釋。第二十一條本辦法自印發之日起施行。

第三篇：企業規章制度規章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

第二條制訂本制度的指導思想。以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條本制度僅適用本公司全體員工。

第二章員工試用

第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

第五條新員工應聘時，應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

第三章工作紀律與員工守則

第六條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第七條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第八條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第九條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第十條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

第十一條員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度。

第十二條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）崗位員工要做好機器設備的保養、維修和使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知班組長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向班組長、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第四章考勤和請假制度

第十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司部作出決定，并發書面通知執行。

第十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第十五條考勤包括。出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班等項目。第十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在當月月底前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發工資和扣罰款的考勤依據。

第十七條有事、有病必須向部門經理或主管請假，病假須提供縣級醫院以上的證明，不得無故曠工；班長有1天假批準權，部門經理或主管有2天假批準權，3天及3天以上假須經總經理批準。

第十八條請假必須事先當面請假，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續，假期不發工資、補貼；

第十九條未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者，均以曠工論處；第二十條員工因故辭職，應提前30天向部門經理或主管提交《辭職報告》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

第二十一條員工辭職由總經理批準，辭職獲準后，辦理移交手續。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第五章工資福利

第二十二條實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少按職務、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由公司自行確定。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第二十三條全公司的工資管理由公司辦、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放，公司的發工資日為次月下旬。

第二十四條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現，不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第二十五條員工可享受每年十一天法定假日，元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

第二十六條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"宿舍管理規定"。第二十七條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立養老及醫療保險制度。

第六章安全質量

第二十八條企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第二十九條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第三十條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第三十一條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

三十二條做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度。

第七章衛生守則

第三十三條辦公室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第三十四條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第三十五條不準任意攀摘、損壞、挪用公司區周圍的綠化帶、花草、樹木。第三十六條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第八章獎懲制度

第三十七條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第三十八條對于有下列幾個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

（1）對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

（2）為維護本公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

（3）對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

（4）在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

（5）其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第三十九條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

第四十條對犯有以下過失行為的員工，給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

（1）對不服從管理人員工作安排的員工，作曠工處理。

（2）對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

①上班遲到、早退10分鐘之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

②穿拖鞋上班的；

③工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；④在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

⑤亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

⑥用水后龍頭不關的；

⑦未經批準擅自留宿外來人員的；

⑧有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

（3）對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；

①當月上班遲到，早退累計已達到三次，第四次及其以上的；

②曠工半天的：

③工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

④非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

⑤非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

⑥在本公司范圍內干私活的；

⑦上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

⑧多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

（4）對犯有以下過失行為的員工，處予30-100元的罰款；

①曠工一天的；

②謊報虛報考勤的；

③在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

④隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

⑤有賭博或打架斗毆行為的；

⑥有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

⑦因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

⑧發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

⑨違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

⑩占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

第四十一條員工有下列情形之一的，企業可以即時辭退：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養的；

（6）企業依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十二條有下列情形之一，企業提前30天書面通知員工，可以辭退：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）損害企業形象，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

（5）無故曠工，經教育不改的；

（6）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

（7）工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

（8）企業生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（9）法律、法規、規章規定的其他情形。

第九章附則

第四十三條"制度"各條規定自發布之日起執行。

第四十四條本制度各條規定解釋權屬公司辦。

2010年8月1日

第四篇：企業規章制度企業規章制度-物業管理

一、目的：

規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

二、適用范圍：

新天美地花園物業管理公司所有工作人員。

三、職責：

3.1**物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

3.2各部門負責人要對員工進行規章制度

教育，并全面貫徹下去。

四、關于服裝、裝束

4.1進公司必須穿好工作服；

4.2工作服要干凈；

4.3進公司須戴工作證；

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理；

4.7公司發放的安全鞋僅限在廠內使用；

4.8公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關于上班時間

5.1時間為上午

8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得無故遲到、早退、外出；

5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）；

5.4嚴禁無故曠工；

5.5上、下班必須簽到；

5.6不許代別人簽到；

5.7不得涂改簽到表。

六、關于廠內設備和備件

6.1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；

6.2注意整理整頓；

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西；

6.4嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼；

6.5節約用水，用電，不得浪費；

6.6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；

6.7凡盜竊本公司財物，從嚴處理；

6.8設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

七、其它

7.1服從上司的命令；

7.2發生事情必須立即上報、聯絡；

7.3嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾；

7.4嚴禁在花園內吸煙；

7.5不準喧嘩、賭博；

7.6不準盜竊他人或公司內的東西；

**物業管理公司規章制度

1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；

2、離開作業現場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；

3、嚴禁在辦公室私用電話；

4、除急事外不許接聽私人電話；

5、未經許可不準在公司內演說集會示威；

6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；

7、不許在公司內打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；

8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經發現，即時開除并扣除所有工資；

違反以上規章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。

望各位雇員嚴格遵守。

關于上班時間

1、無故早退或遲到，罰款5元，

2、無故曠工一天扣除2天工資；

3、曠工連續3天，按自動離職處理；

4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元；

5、發現代人簽到，一律罰款20元；

6、擅自涂改簽到表，一律罰款20元。

（所罰款項存用于公司活動基金）

關于花園內設備和備件

1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節較為嚴重者，則警告并罰款5元；

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人；

3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資20；

4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價2倍賠償；

5、在公司或花園內張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元；

6、設備引起故障擅動機器而導致設備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。

其它

1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。

2、疏忽報告或聯絡而受到損害，則嚴重警告并罰款10元。

3、在公共場所或花園內吸煙，則罰款10元；

4、發現喧嘩、賭博，按嚴重警告且罰款20元處理，情節嚴懲者以開除處理；

5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理；

6、上班時間內怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款10元起。情節嚴重者開除處理。

7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款10元。

8、內部培訓時間無故不到者，罰款10元，并給予警告。

員工考勤和休假的規定

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定

（一）考勤

1.考勤內容

①上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

②未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

③工作時間未經領導

批準離開工作崗位者，為擅離職守；

④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

①對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

②對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金，

曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10。連續曠工10，或一年內累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。

表一

曠工天數0.51天1.5天2天一年累計10天一年累計15天

扣工資255075100扣年終各項獎金除名

3.請假辦法

①公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。

②調遣假

員工異地調動，因要處理個人瑣事給一天公假。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關規定給予補發加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資÷26天×1.5×加班天數；法定假日加班費：工資÷26天×2×加班天數計算。

（二）休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托別人或電話告假，回來上班后再補請假條。

3.婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間給假。

5.產假、計劃生育假

①女員工產假按下列標準核給（發基本工資）

表二

假期內容假期天數說明

產假90天難產或雙胞胎加14天假

晚育假15天年滿25周歲生育為晚育

獨生子女假35天憑獨生子女證核給

②臨時工產假56天，發60的工資。

③產婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75發給，其他補貼照給。

④接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

▲放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不安排重體力勞動；

▲經計劃部門批準取宮內節育器的，休息2天；

▲懷孕不滿3個月人工流產的，休息7天，3個月以上的休息15天；

6.病假

①員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假；

②有薪病期3天。4天以上按以下規定執行

表三

連續工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上

三個月內病假工資506080100

連續病假六個月以上建議離職并補發一個月基本工資。

7.事假

員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。

8.探親假

①探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等；

②員工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節、假日）不包括路程，路程根據實際需要核給；

③探親假給予基本工資。（以提供路程票為準，否則以事假論）

④在本公司休過年假者，不再適用此條。

9.年假

①凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規定。

②在本年度病、事假累計超過3個月或工傷假超過3個月者，當年不再享受年假，曠工累計兩日者，當年不再享受年假。

③受過各種公司處分、警告者，當年不再享受年假。

10.說明

本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行，執行過程中如有上級領導新的指示、規定再另行通知。

第五篇：企業規章制度企業規章制度

第一章總則

1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。

2、本手冊解釋權屬中心辦公室。

3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。

第二章員工守則

1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。

1.2凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定者外，必須遵守本手冊規定。

1.3凡本手冊所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

2.1聘用關系

2，

1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區別。

聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照XX市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。

2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；

（5）經指定醫院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規定的其他情形者。

2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫院之合格體檢表；

（3）學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發還，復印件留存）

（4）退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。

經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；

（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；

（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;

（6）無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事責任者；

（8）本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：

（1）員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。

2.1.8本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2勞動合同

依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。

勞動合同期限。分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。

2.3工作時間

員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。

2.4培訓（略）

2.5調職（略）

2.6離職（略）

2.7退休（略）

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。

2.9人事記錄（略）

2.9.2公司上崗證：

（1）簽發（略）

（2）遺失和補發上崗證（略）

2.9.3鑰匙（略）

3.1薪酬政策

公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。

員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。

員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。

個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。

3.2發薪日（略）

3.3加班費

公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。

4.1法定假（略）

4.2公司假（略）

4.3年休假（略）

4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。

4.4.2病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算（略）

4.4.3長病假

當員工因嚴重疾病（需經公司確認）連續病假三個月或年內累計病假180天，并在合同期內的員工，參照國家規定，停發基本工資，適當給予生活補助費，標準為XX省最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。

4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4.6.5試用期內的員工，一般不得請事假。

4.6.6事假的審批權限：

請假1天，由部門經理批準；

請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室（人事）批準；

請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。

4.7婚假（略）

4.9哺乳假（略）

4.10探親假

4.10.1探望配偶（略）

4.10.2探望父母（略）

4.10.3路程時間及往返車費（略）

4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序（略）

4.11喪假（略）

4.12請假手續、權限

4.12.1員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。

4.12.2員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。

4.12.3審批權限（略）

4.13醫療

4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。

4.13.2員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。

4.13.3員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。

4.13.4員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。

4.17獨生子女（略）

4.18生活設施（略）

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。

4.19.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。

4.19.3為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；

5.1養老保險

員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。

5.2待業保險

員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。

5.3住院保險

員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。

5.4人身意外保險

如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。

5.5公積金

根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工