第頁共頁2023年企業雇傭人員勞動合同勞動合同第一章總則第一條【合同的目的】本合同是企業與雇傭人員之間就勞動關系而訂立的協議，旨在明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，促進勞動力的合理利用和就業穩定。第二條【合同的適用范圍】本合同適用于企業招用的所有勞動者，包括全日制和非全日制雇傭人員。第三條【合同的效力】本合同是雇傭人員與企業確定勞動關系的合法文件，具有法律效力。第四條【合同的誠實信用原則】企業和雇傭人員在訂立、履行和解除合同的過程中，都應遵循誠實信用原則。第五條【合同的解釋】本合同解釋權歸雇傭人員和企業共同享有，如有爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以依法向勞動爭議處理機構申請爭議解決。第二章勞動合同訂立第六條【合同的獨立訂立】企業與雇傭人員應通過自愿協商的方式獨立訂立勞動合同，并以書面形式記錄。第七條【合同約定事項】勞動合同應明確約定以下事項：（一）雇傭人員的姓名、性別、身份證號碼等基本信息；（二）勞動合同的期限，可以是固定期限或者無固定期限；（三）工作崗位、工作地點和工作內容；（四）工作時間和休假制度；（五）勞動報酬和支付方式；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護和勞動條件；（八）違約責任和解決勞動爭議的方式等。第八條【合同的簽訂】勞動合同應當由企業和雇傭人員雙方簽字蓋章，并在合同正本上注明簽訂日期。第九條【合同的備案】雇傭人員和企業應當將勞動合同及其變更備案。備案機構可以是人力資源和社會保障部門或者勞動爭議處理機構。第十條【合同的變更】勞動合同有效期內，如有變更，應當及時書面通知對方，并依法辦理勞動合同變更手續。第三章勞動合同履行第十一條【合同條款的履行】企業和雇傭人員應按照勞動合同約定的條款履行各自的義務。第十二條【勞動報酬和支付方式】企業應按時支付雇傭人員勞動報酬，并采取合法的支付方式，確保雇傭人員的合法權益。第十三條【勞動條件和勞動保護】企業應按照國家法律法規和勞動合同的約定，提供良好的勞動條件和有效的勞動保護措施，保障雇傭人員的安全與健康。第十四條【工作時間和休假制度】企業應合理安排雇傭人員的工作時間，落實國家法定節假日和休假制度，保障雇傭人員的休息權益。第十五條【勞動爭議的解決】勞動爭議的解決應當按照國家法律法規和勞動合同的約定進行，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。第十六條【勞動合同的解除和終止】勞動合同可以由企業和雇傭人員雙方協商一致解除，也可以按照國家法律法規和勞動合同的約定解除或終止。第十七條【合同的終止后處理】勞動合同終止后，企業應按照國家法律法規和勞動合同的約定，履行相應的終止后處理義務。第四章附則第十八條【保密條款】勞動合同可能涉及企業的商業秘密和雇傭人員的個人隱私，雙方應當予以保密，并在勞動合同中明確約定保密責任。第十九條【特殊勞動關系的處理】對于特殊勞動關系的處理，應參照相關法律法規的規定，特殊行業的特殊勞動關系可以按照相關行業規定的辦法進行處理。第二十條【其他事項】對于本合同未約定的事項，可以參照相關法律法規和勞動合同樣本予以處理。第二十一條【合同的效力和解釋】本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并適用于合同期間的所有事項。合同的解釋和爭議解決以中華人民共和國法律為準。第二十二條【合同的期限】本合同自2023年起生效，至____年結束，期滿后雙方經協商可續簽。第二十三條【合同的解除】除非本合同發生重大違約或違法行為，否則任何一方在未經對方同意的情況下不得擅自解除本合同。第二十四條【附件】本合同的附件包括相關的法律法規和勞動合同樣本。第二十五條【其他】雙方對本合同在履行過程中發生的問題，應及時協商解決，并盡力保障雙方的合法權益。附件：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.其他相關法律法規和勞動合同樣本本勞動合同一式兩份，由企業和雇傭人員各持一份，并在勞動合同正本上簽