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文檔簡介

生涯規劃實習就業輔導組意志不堅定行動力不足外在環境判斷錯誤或資訊錯誤生涯規劃的起步:每天的計劃都要完成夢想為何不能實現?生涯規劃的定義狹義:升學,就業廣義:生計,生命,生活(生到死的人生發展過程)生涯規劃的要素目標信念計劃行動檢討生涯規劃的定義及生涯規劃的要素生涯規劃的步驟生涯規劃的步驟確立人生目標:你要什麼?最重要的是什麼?訂定行動方案:時間,內容,進度(具體可行有建設性)運用社會資源:就業輔導組建立監督體系實際行動生涯規劃的理論-1Parsons:特質因素結合外在因素(知己知彼)來作生涯規劃的參考優勢(S):專長,技能劣勢(W):個性,職能,經驗機會(O):第二專長,教育學程,文教產業人力需求威脅(T):裁員,高失業率,降低人力成本,產業外移兩性工作平等法生涯規劃的理論-2Super:生涯規劃五個階段0~14歲 成長15~24歲 探索25~44歲 建立45~64歲 維持65~歲 衰退生涯規劃的理論-3Holland:人格影響職業選擇實際型:技術員,農夫探究型:工程師,科學家藝術型:藝術家,表演家社會型:教師,傳教士企業型:政治家,企業經理事務型:會計,行政助理學習規劃提昇學習層次:學歷,學力,閱讀習慣充實職能強化職場競爭力: 高EQ也要有高IQ 專業知識 第二專長(語言,電腦,法商理工領域)

職場規劃工作層面:善盡職責,自我充實,接受磨練人際層面:尊重體諒態度層面: 創新,創意,彈性,主動,溝通能力,工作關聯性, 心胸開放,積極穩定,反應快,樂觀,正面思考,領導能力, 不強調薪水股票,負責,不毛躁 細心,品德,操守,條理思路周密顧客服務企業不喜歡社會新鮮人的原因: 缺乏實務經驗 63% 穩定性不夠 21% 工作技能不足 12%財經規劃保有至少三個月生活費的存款扣除一年的開支剩下的才投資善選投資工具健康規劃身體健康:均衡營養,運動,健康檢查,良好生活習慣,遠離菸酒毒品心理健康

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