第頁共頁內科半年工作總結和下半年工作安排(13篇)內科半年工作總結和下半年工作安排篇一一、共收治病人人次，其中病危人次，一級護理病人人次，經濟收入約萬元。二、加強各護理人員的醫德醫風建立和思想政治建立，每月組織學習一次。三、查對制度執行不嚴格，監管力度不夠。發生一例護理過失，及時堵決，未造成嚴重后果。并組織討論、分析^p原因、落實整改措施。四、病區保持"三化十字"。五、每月認真組織"三基"培訓及考核。六、認真催促護理人員落實優質護理效勞，由于人員較少，根底護理落實欠佳。七、每月中旬組織業務查房、護理病例討論及隨科主任查房并及時記錄。八、嚴格加強護理質控，及時記錄、分析^p及整改，護理質量有所進步。在后半年的.工作中嚴格要求各護理人員，更嚴格要求自己，發揚長處，更好的管理好科室，確保醫療平安，杜絕過失事故發生。內科半年工作總結和下半年工作安排篇二我就是一名普普統統的醫務工作者，我們所從事的行業要求我們每一位從業者都要是老百姓身邊的“安康天使”，我只是立足崗位盡心盡力做好我應該做的每一件事，謹記成為一名醫生時立下的宣言，保證自己要奉獻一切為人類效勞。我將要憑我的良心和尊嚴從事醫業；病人的安康應為我的首要的顧念。我會盡力做我力所能及的對老百姓安康有利的事。在進入醫業時：我鄭重地保證自己要奉獻一切為人類效勞。我將要給我的師長應有的崇敬及感戴；我將要憑我的良心和尊嚴從事醫業；病人的安康應為我的首要的顧念：我將要尊重所寄托給我的機密；我將要盡我的力量維護醫業的榮譽和高尚的傳統；我的同業應視為我的手足；我將不容許有任何宗教，國籍，種族，政見或地位的考慮；介於我的職責和病人間；我將要盡可能地維護人的生命，自從受胎時起；即使在威脅之下，我將不運用我的醫學知識去違背人道。我鄭重地，自主地并且以我的人格宣誓以上的約定。作為科室主任，我始終要求全體醫護人員強化“四個意識”，即：大局意識、效勞意識、平安意識、學習意識。繼續強化專科才能建立，嚴格落實各項診療制度，結實樹立“救死扶傷、病人至上、質量第一”的意識，把主要精力放在學習業務、鉆研業務上，不斷拓展知識面，將新技術、新療法應用于臨床的工作中，不斷進步醫療技術程度。樹立將自己的業務才能轉化為推動科室科學開展、構建醫院創新開展的才能意識，強化門診工作的重要性，不斷優化效勞流程，方便病人看病就醫，努力做到熱情效勞、微笑效勞、耐心效勞、文明效勞。作為科室主任，在醫護人員緊張的情況下，以身作那么、身先士卒，帶頭參加各項工作，設立高血壓專科，進展專病管理。認真接診每一位患者，仔細詢問病史、重視認真嚴謹體格、合理開具輔助檢查、科學合理用藥合理，不計較個人一時之得失，以優質的效勞贏得了患者的滿意，用過硬的技術、高程度的醫療質量獲得了病人的認可。作為一名臨床醫生，我時刻認識到治病不如防病。我積極參加到義診為民、安康宣教我經常利用休息時間到社區進展安康教育、安康宣傳，把真正的安康知識普及給廣闊的老百姓，如今我有幾十個“粉絲”這些都是社區的老人家，他們每每看到有推銷保健品的人員都會給我打個問問，我也每每耐心的解答建議他們理性的安康的管理自己的安康，漸漸地我收獲了許多友誼，他們有時家里的家長里短也會找到我，這可能與我的專業無關，可是這與他們的安康有關，我會提供力所能及的幫助，漸漸地我成為很多家庭的'安康朋友，我真的很欣慰并且樂此不疲。我信奉贈人玫瑰，手留余香。為了加強醫院醫德醫風，繼續深化持久開展“三好一滿意”活動及治庸問責和科室藥學開展的總體目的，加快學科建立和人才培養的步伐，加強藥品質量管理的力度和深度，在去年獲得成績的根底上，深化改革，銳意創新，設定新的、實在可行的奮斗目的。特制訂下半年工作方案如下：根據我院藥事管理與藥物治療委員會的藥品遴選結果，制定我院的用藥根本目錄，并保證目錄內的藥品供給，保證臨床的用藥需求。開展藥事委員會的日常工作，搜集臨床用藥意見及新藥申請，做好新藥的前期審批工作及后期應用的不良反響及臨床反響工作，滿足臨床用藥需求，保證群眾的用藥平安。加強不良反響監測工作。加強與各科室的合作，主動搜集及發現藥品的不良反響，及時反響，為臨床用藥提供參考。制定藥械科職效考核制度，細化各項考核指標，堅持執行全面質量考核，通過對各種制度、考核標準的嚴格執行，實行彈性工作制、整頓勞動紀律，使工作到達標準化、程序化、標準化。加強藥品管理，保證臨床用藥。加強藥品儲藏管理，每月定期對科內工作流程及各崗位的工作質量進展抽查，并催促科室工作人員認真執行各項管理制度，加強藥品質量管理，在購進驗收、入庫養護等環節的質量管理，每月進展藥品儲藏質量、效期等盤點，將檢查結果匯總，發現問題及時妥善處理，保障患者用藥平安。嚴格執行國家藥監局《醫療機構藥品使用質量管理暫行規定》的要求，制定出我院《藥品驗收質量管理制度》、《藥品儲藏養護質量管理制度》《近效期藥品標識管理》等一系列管理措施并相繼施行，杜絕醫院因藥品過期造成重大醫療事故和醫院的經濟損失。制定藥械科繼續學習制度及業務知識定期考核制度，定期開展業務學習及效勞技能和態度的培訓，提升藥學人員專業素質，不斷進步病人的滿意率。每月組織一次業務知識學習，按時按質完成。在繁忙的工作中，按時完成院務布置的任務。通過法律法規和理論知識的學習，加強藥品管理的法律知識、質量意識和平安意識，加強對病人的責任感。在工作中一定做到誠意、親切、和諧的態度。對病人就象對待自己的親人一樣，語言親切，態度和諧，構建良好的就醫環境。不能與病人及病人的家屬爭吵，語氣要委婉，不能有被投訴現象發生。要求本科室人員嚴格執行院方規章制度。在崗時做到：不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗、不干私活等與工作無關的事。未經科室負責人同意，不得任意調班、代班。科室人員必須保持24小時通訊暢通。上班時不能竄崗，堅守自己的崗位。內科半年工作總結和下半年工作安排篇三上半年年已經過去，回憶過來一年的工作，在醫院各部門領導的支持下，各兄弟科室的幫助下，通過全員的努力，科室各項工作獲得了一定成績，現就詳細情況總結如下：近一年來科室工作場面一直面對人員緊張問題，但大家能齊心協力，克制困難，不僅配合完成進修工作，而且積極開展在院的繼續教育，除參加院內講課外，舉行科內學習，學習內容包括專業知識的開展動態，常規診療技術，專業根底理論的再重溫，及進修學習后經歷總結，全員專業素質、專業技能得到不斷進步，科研意識不斷強化，以中西結合突出中醫特色為宗旨，在臨床理論中探究考慮、總結以到達專業技術層面的提升。科室管理工作貫徹質量第一平安第一的觀念，認真落實醫院各項規章制度及法律法規，依法行醫，標準管理，讓質量意識浸透到臨床工作中的每一個環節，防微杜漸把醫療隱患消滅在萌芽狀態。首先端正效勞態度，做好患者溝通及時理解患者對診療工作意見及患者治療后反響，使治療方案不斷優化，強化職業教育，開展誠信效勞，廉潔行醫，認真履行行風建立，效勞承諾：團結協作，共同奮進，開展銳意進取，奉獻愛心活動，倡導立足本職，愛崗敬業，不斷進步效勞質量，完善效勞內涵，一切以病人為中心，營造和諧病區，效勞質量得到患者的認可與好評。其次，對患者的治療力爭完備，除保證患者住院期間得到標準治療外，把患者出院后的安康指導工作做精做細，讓每位來診患者得到不是一次診療效勞，而是結交一生共同保衛安康的朋友。認真貫徹執行“新農合”工作的相關政策，立足工作實際，最大限度使各項指標符合要求，并保證患者得到合理治療，有效遏制醫療費用攀升，科室質量管理工作日常化，強化首診負責制，三級醫師查房制度，對醫療文件書寫，抗生素合理使用做到隨時檢查，隨時發現問題及時糾正。把醫療風險降低到最底線。由于科室工作的特殊性，緊張工作節奏，有時部分同志工作懈怠，熱情不高，缺乏耐心，不能正確對待患者質疑，忙于應付日常工作而缺乏嚴謹性，工作中有忽略現象，主要表如今醫療文件書寫存在問題較多，各項記錄登記不全等，診療患者不夠細致，導致診療方案確實定有欠缺。上述問題在一定程度上為醫療糾紛的'發生埋下了隱患。1.強化根本技能及根底知識的訓練學習，實在進步全員專業素質，進步對急危重癥患者搶救才能，完善心血管病專科建立，標準呼吸系統疾病治療，加強理論知識學習進步臨床用藥平安性，進步風濕免疫性疾病的治療才能。擴大影響，完善專科建立，進一步拓展科室業務范圍。2.深化學習各項法律法規，維護患者的合法權利，貫徹執行各項醫院規章制度，標準醫療行為，加強醫務人員風險意識，防止醫療過失及事故發生，強化醫德醫風教育，端正效勞態度，做好與患者溝通工作，加強實習醫師、輪轉醫師的培養工作，在工作中貫徹治療、醫學、相結合，進步整體程度，勇于承當安康教育及科普宣傳工作，為進步慢性病防控程度做奉獻。下半年即將開場，呼吸內科全體護理人員將根據院黨委和護理部的工作要求，團結奮斗，不斷進取，使呼吸內科的護理工作再上一個新臺階。將遵循醫院質量管理要求所倡導的以“病人為中心進步醫療效勞質量，落實患者的平安管理目的”為主題的效勞宗旨，按xx省醫院質量管理評價標準的根本要求和標準考核細那么，完善各項護理規章制度，改良效勞流程，加強護理質量控制，特制定下半年的呼吸內科護理工作方案如下：一、全科護理人員將認真執行醫院的各項規章制度，把職業道德放在第一位，維護醫院的良好形象，為創立文明和諧的醫院，科室做出各自的努力。將帶著全科護理人員跟上現代化護理開展的要求，以人為本，施行人性化，情感化效勞，為患者提供質溫馨的效勞。二、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為患者提供優質平安的護理效勞。1、不斷強化平安意識教育，發現工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。2、將各項規章制度落到實處，定期和不定期檢查，監視到位，并有監視檢查記錄。3、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養護士獨立值班時的慎獨精神。內科半年工作總結和下半年工作安排篇四半年來，護理部在醫院黨政領導班子的領導和關心下，圍繞“醫院管理年”活動的工作目的和重點要求及醫院創立“二甲”的中心工作，結合護理部的工作方案和目的，積極開展工作。現將主要工作總結如下：護理部作為職能部門，能較好地做好上情下達、下情上遞工作。圍繞醫院的中心工作，較好地完成醫院布置的各項任務。發動全院護理人員利用休息時間，參加腸道門診工作，確保了腸道門診順利進展。參加衛生局中心血站獻血效勞10人次，干部體檢數百余人次，外出公益效勞15余人次，1.為落實“二甲”評審的各項準備工作，護理部按照“二甲”護理管理評審標準，就相關各項工作進展分解安排，要求各部門在完成日常工作的前提下，確保質量地按照日程安排完成各項工作。護理定期對各科室的準備情況進展檢查和考核，并對存在的問題作相應的指導。2.一月中旬護理部組織大內科、大外科的護士長到邵逸夫醫院、杭州市第三人民醫院，學習上級醫院先進的管理理念、管理方法，以彌補自己工作中的缺乏之處，為創立等級醫院做準備。1.根據浙江省等級醫院考核標準及**市衛生局護理質量控制檢查標準及醫院實際，護理部在原有的護理質量檢查根底上重新制定了新的質量標準，制定了《月護理部目的管理考核標準》、《月護理質量檢查表》。護理部每月一次按照質量標準對各科室進展檢查、打分，并將科室的護理質量與績效工作掛鉤，大大的促進了各科的積極性，進步了護理質量。2.為更好地標準臨床護理工作，護理部重新制定了《晨會交接班細那么》、《床頭交接班程序》、《治療班考核要求》等護理制度，并以新制度為準那么對臨床護士進展考核。3.半年來組織護士長夜查房及節假日查房共計50余次。對檢查中發現的問題要求科室及時整改，護理部進展反響性檢查，獲得了較理想的成績。4.護理部每季度組織召開護理質控及護理平安會議，對檢查過程中經常發生的突出問題進展分析^p，提出整改措施。5.護理部有專人負責管理各級護士的培訓工作，有方案、有組織地落實護理人員理論和操作培訓。組織全院性業務學習2次，疾病護理查房2次，完成全院護士七項常用護理操作(心肺復蘇、靜脈輸液、無菌操作等)的培訓和考核，培訓率達93.5%，考核合格率達100%。1.積極參與病區效勞中心建立。三月中旬病區一站式效勞中心正式成立，護理部抽調了三名護理人員參加該部門。“中心”的成立標準了新病人入院處置、特檢病人的護送工作、標本送檢工作，減輕了臨床護士的工作量，得到臨床科室的`一致好評。2.為適應廣闊患者的要求，改善輸液室“窗口”相貌，上半年醫院對輸液室進展了裝修，從硬件設施上改善輸液室的相貌，護理部也積極地從軟件設施上著手對輸液室進展改造。首先，優化護理人員構造、合理配置護理人員。護理部克制困難，抽調了兩名業務素質好的護士補充到輸液室護理隊伍中去，確保了輸液室護理人員的裝備。第二，實行了彈性排班，增加頂峰期上班人數，解決了輸液頂峰期排長隊的現象。第三，劃分小兒輸液與成人輸液區。第四，美化輸液室的環境，為病人營造一個平安、溫馨、和諧的場所。第五，改善效勞態度，加強業務素質。通過一系列的措施，使輸液室的相貌得到極大的改觀，病人滿意度上升達90%以上，在四月份醫院“滿意窗口，滿意職工”評比活動中，輸液室被評為“滿意窗口”。3.各病區克制人員緊缺，臨床工作繁忙等諸多困難繼續開展出院病人的延伸效勞。半年來病區與延伸效勞中心完成出院病人回訪3859人次，____437人次，家訪374人次，回訪率達97.3%。在延伸效勞過程，得到病人及家屬對護理工作的表揚屢次，也收到許多合理的意見及建議。4.上半年護理部完成護理滿意度調查2次，參與滿意度調查的病人數達232人次，平均滿意度一季度為92.7%，二季度為95.4%。對調查中病人認為不滿意內容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點。5.半年來，在全院護理人員的共同努力下，我們的護理質量有了較明顯的進步，護理過失比去年同期下降10%，投訴較去年同期下降15%，護理滿意度比去年提升1%，收到病人的表揚信3封，錦旗2面，口頭表揚屢次，其中我們的血液凈化中心因向血透病人吳笑垚捐款獻愛心而被**日報公開表揚。護理部立足于現有的護理人員，抓好人才梯隊培養，鼓勵和支持在職人員參加學歷教育，繼續教育。參考率、合格率達100%，選派人員外出學習8人次，方案外出進修7人次，完成一人。為了慶賀5.12國際護士節，弘揚“南丁格爾”精，豐富醫院護理人員的文化生活，圍繞今年護士節的主題，護理部組織全院護士舉辦了一系列豐富多彩的慶賀活動。1.為迎接醫院“二甲”評審，進一步進步護理操作技能，于4月底舉行了全院護理操作比賽。比賽決出團體獎6名，單項獎18名，2.于護士節前夕在全院范圍內開展了“優秀護士”的評選活動，李秀娟、施曉芳十名護士被授予了xx年度“優秀護士”稱號，這對全院護士都是一種鼓勵和鼓舞。3.特別邀請了浙江傳媒學院的蔣育秀老師為全體護士帶來了一堂生動的“職業女性形象設計”主題講座。年5月11日晚，在醫院多功能廳，舉辦了以“讓我們用心關愛”為主題的護士節晚會。晚會還對在系列活動中涌現的先進團體和個人進展了頒獎，共表彰了12個團體和28位個人。5.繼續開展護士志愿周活動，共有6個科室，50多名護士利用休息日到社區、敬老院、兒童福利院為老百姓提供醫療效勞和安康咨詢。內科半年工作總結和下半年工作安排篇五半年的工作中，發現自己存在許多的缺乏：學習意識淡化，理論程度、素質才能還不能適應形勢開展的需要；工作作風上有時比擬散漫、松懈、不夠嚴謹；思想觀念更新不夠快。我會努力彌補自己的缺乏，努力工作，為醫院的開展，奉獻出自己的力量。內科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫務科工作的效率和質量直接影響著全院醫療質量和聲譽。由于組織的信任，領導的幫助，科室的支持，使我充滿了信心，義無反顧地投入到內科工作中，得到了領導和同事的肯定。努力進步醫療質量管理和效勞程度醫療質量管理和效勞程度的進步是醫院管理永久的主題，更是醫務科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的效勞理念，狠抓“醫療質量”“優質效勞”兩個主題，協助開展了許多工作：完善醫療管理組織；增強依法執業意識，健全核心醫療規章制度；加強質量控制監視檢查；加強醫療平安教育和醫療質量管理培訓，有效防范醫療糾紛；加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建和諧醫患關系，使我院醫生素質有了一定的進步。根據衛生部創立優質護理的整體要求及我院創立優質護理活動的詳細方案，結合呼吸內科專科的特點，認真落實以病人為中心，夯實根底護理，注重專科護理，力求從點滴細微的工作著手，改變效勞理念，優化工作流程，改善護患關系，進步護理質量。現制定20xx上半年優質工作方案如下：組織全科護士學習創立優質護理活動的相關文件，做好科內培訓工作，制定詳細的創優措施，結實樹立“以病人為中心”的效勞理念，將優質護理效勞作為進步護理質量，和諧護患關系的鍥機，充分調動護士工作的積極性。努力為患者提供無縫隙、連續性、平安、優質、滿意的護理效勞。以患者滿意為總體目的，夯實根底，穩固成果，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作。進一步深化優質護理效勞工作，提升效勞內涵，持續改良護理質量。1、合理安排，彈性排班：呼吸一科床位48張，護士15人，根據每位護士的工作才能，病人的數量，護理工作量，實行合理安排，彈性排班。2、標準病房管理，重點環節工作落實到位嚴格執行各項護理制度及護理操作流程，做好護理平安工作，對患者進展護理風險評估，全面評估患者病情，落實患者平安目的，減少不良事件發生。對患者進展分級護理，患者的護理級別與病情相符，加強對病區環境的管理，為患者創造安靜、整潔、平安、溫馨、有序的病房環境。3、加強管理，確保護理平安：〔1〕加強病人重點環節的管理，如病人轉運、交接、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關鍵環節，加強護理管理確保目的實現。〔2〕加強護理平安監控管理，每月組織組織護理人員召開平安分析^p會及護理過失、護理不良事件的原因分析^p討論，分析^p發生的原因，應汲取的教訓，提出防范措施與改良措施。〔3〕加強科室管理。每周對科室在病房管理、根底護理、護理平安、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進展不定期的抽查，對存在的問題立即指出并要求及時改正。4、細化工作流程，明確崗位責任：對各班職責進展修訂，改變排班形式，細化各班的工作流程，查找薄弱環節，明確護理分工，力求新的職責更合理實用。5、抓好根底護理、專科護理，實行責任護士負責制：每位護士分管8—12個病人，每名患者均有相應固定的.責任護士對其負責，為患者提供整體護理效勞，親密觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者平安，表達人性化的護理關心。6、深化護士分層使用，根據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。7、不斷總結，進步護理質量，增加病人滿意度：每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進展病人滿意度調查，認真聽取患者對優質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反響，提出整改措施，不斷進步護理質量，進步病人的滿意度。8、加強患者安康教育：由責任護士做每天根據科室常見病的治療和護理常規、特殊飲食、疾病的自我預防、用藥的考前須知，向病人做詳細的講解，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。9、護士實行績效分配：分配原那么：效率、質量優先，按勞分配，兼顧公正、公平。分配根據：病人滿意度、工作的時間、存在的風險、護理質量、責任心。內科半年工作總結和下半年工作安排篇六20xx上半年在醫院領導班子和護理部領導下，在醫院各兄弟科室的支持幫助下，內科全體護理人員協調一致，在工作上積極主動，不怕苦，不怕累，樹立較高的事業心和責任心。同時，結合科室的工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步進展，獲得了滿意的成績。現將上半年護理工作做如下總結：1、對各級護理人員進展三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。2、每周晨間提問2次，內容為根底理論知識、院內感染知識和專科知識。3、組織全科護士學習了《護理根底知識》。4、組織全科護士學習醫院護理核心制度、應急預案及搶救藥品目錄。5、每個護士都能純熟掌握心肺復蘇急救技術。6、各級護理人員參加科內、醫院組織的理論考試、技術操作考核。1、堅持了“以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質效勞”的宗旨，加強護理人員醫德醫風建立，落實護理人員行為標準。在日常工作中要求護理人員微笑效勞，文明用語。2、每月對住院病人發放滿意度調查表，滿意度調查結果均在97%以上，也屢次獲得患者的表揚和錦旗，同時對滿意度調查中存在的問題及時提出了整改措施。3、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足。4、深化開展了以病人為中心的安康教育，通過護士的言傳身教、黑板報宣傳，讓病人熟悉掌握疾病預防、康復及相關的醫療、護理及自我保健常識等知識。每月護士會進展平安意識教育，查找工作中的不平安因素，提出整改措施，消除過失事故隱患，認真落實各項護理規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況，重大護理過失事故發生率為零。護理文書即法律文書，是斷定醫療糾紛的客觀根據，書寫過程中要認真斟酌，能客觀、真實、準確、及時、完好的反映病人的病情變化。通過不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，每個護士都能端正書寫態度，同時加強監視檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發現問題及時糾正。每月進展護理文書質量分析^p，對存在問題提出整改措施，并繼續監控。病房每日定時通風，保持病室安靜、整潔、空氣新穎，對功能障礙病人提供平安有效的防護措施。落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人。落實安康教育，加強根底護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要。20xx年上半年年護理住院病人x余人，搶救病人x人，一級護理病人共x天，無護理并發癥。急救物品進展“五定”管理，每周專管人員進展全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。按醫院內感染管理標準，重點加強了醫療廢物管理，完善了醫療廢物管理制度，組織學習醫療廢物分類及醫療廢物處理流程，并進展了專項考核，院感護士能認真履行自身職責，使院感監控指標到達質量標準。科室堅持了每月定期對病區、治療室的空氣培養，也堅持每日對治療室、病區病房進展紫外線消毒，并做好記錄。一次性用品使用后能及時毀形，集中處理，并定期檢查催促。病區治療室均能堅持“84”消毒液拖地每日二次，病房____期用“84”消毒液拖地，出院病人床單元進展終末消毒〔清理床頭柜，并用消毒液擦拭〕。1、根底護理有時候不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及時，臥位不舒適。2、病房管理有待進步，病人自帶物品較多。3、個別護士無菌觀念不夠強，無菌操作時有不帶口罩的現象，一次性無菌物品用后處理不及時。4、護理文書書寫有時候有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷，特別是護理記錄簡化后對護理記錄書寫質量的要求有所下降，這是我科急需進步和加強的。5、安康教育不夠深化，缺乏動態連續性。1、繼續加強業務技能學習與培訓，進步護理技能程度。2、進一步完善護理效勞流程與質控方案并認真貫徹執行。3、加強根底護理的落實，加強病區平安管理，創優質護理效勞。4、成立康復護理小組，減少因腦堵塞所致的致殘率，進步腦堵塞患者的生活質量。5、健全護理“質量、平安、效勞”等各項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、標準化。6、強化內涵建立，不斷進步護理隊伍整體素質，建立醫德好、效勞好、質量好的護理團隊。7、堅持“以人為本”的效勞原那么，使護理效勞更貼近病人，貼近群眾，貼近社會，滿足人民群眾日益增長的安康需求，創優質護理效勞效益，讓群眾滿意。圍繞醫院工作目的，結合內科工作特點，特制訂下半年工作方案如下：一、加強護理質量管理，努力進步護理質量。〔1〕、各護理小組認真組織施行，進展考核，通過目的管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動效勞意識，質量意識，平安意識，從而促使護理質量進步。〔2〕、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態度抓好每項護理工作的全程質量管理，即根底質量、環節質量、終末質量，其中環節質量是重點。將各質量標準明細化，并親自參加各小組工作的施行，查看施行的效果。〔3〕、加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執行，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原那么進展消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。每月對新入的、實習的.護理人員進展嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念，有副護士長做好監視工作。二、繼續開展優質護理效勞，進一步充實整體護理的內涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提！選擇我院就醫，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理！三、根據xxx年評審標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責。并進展施行。按分級護理效勞級別，分層級管理，主管護師負責的范圍，護師負責的范圍，護士負責的范圍等。明確各班的工作職責，責任到人。四、加強護理人力資的管理，保障護理人力資的合理配置，做到人人持證上崗。根據護理部要求制定護理人員的培訓方案，抓好護理隊伍建立，進步護理隊伍素質。內科半年工作總結和下半年工作安排篇七20xx年上半年，在院領導下和各科室的支持幫助下，門診部全體醫生齊心協力，在工作上積極主動，樹立高度的事業心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，踏實苦干，嚴格管理，求真務實，在醫療質量、醫德醫風等方面獲得了較好的成績，截至x月底，接診約x萬人次，圓滿完成了工作任務。堅持以病人為中心，加強門診醫療質量的管理，標準醫療效勞行為，進步門診醫生的人性化效勞意識，使每一位醫生明確自身的職責所在，主動熱情地接待患者，耐心詢問病情，細致理解患者患病經過，對所開據的藥物認真講解服用考前須知等，根據患者不同的就診心理采取相對應的心理指導或撫慰，使患者在得到藥物治療的同時得到心理指導，增強戰勝疾病的信心。通過人性化效勞的施行，醫療質量得到顯著進步，患者對門診醫生的滿意度大大進步，門診投訴率明顯降低。嚴格標準門診醫師的儀表儀態。加強門診醫德醫風教育和行風檢查，進步門診醫生的職業道德修養和醫患溝通才能，杜絕回絕患者就醫或應付患者等現象的出現。通過醫德醫風工作的建立，門診醫師的`職業道德素養明顯提升，效勞意識得到增強。認真執行首診負責制、交接班制度、危重病人搶救制度，明確各級醫師職責，完善診療程序，加強和完善門診各項核心制度的制訂，催促和落實5s的執行情況，嚴格執行各項獎懲制度。對門診各種醫療文書的書寫質量定期進展檢查，進步門、急診病歷、處方及各種申請單的書寫質量合格率。嚴格腹瀉、傳染病及藥品不良反響的上報和登記。嚴格抗生素分級使用，進步藥敏試驗的使用率，杜絕抗生素濫用的現象。半年來門診的各項規章制度得到嚴格執行，醫療文書的書寫質量顯著進步，5s的執行情況良好。加強急診急救知識的學習，使門診醫師熟悉急診急救在當前社會的重要性，穩進急診急救隊伍建立，完善急診、入院等程序，根據患者的病情做出就診順序的調解，使危重患者可以得到優先救治，做到了及時、正確、有序搶救每一位危重病人，并書寫好門診病歷，堅決杜絕任何醫療過失和醫療事故的發生，使急診效勞及時、平安、便捷、有效。門診有導診、分診、輪椅、擔架車、護送效勞等各種便民措施。假如門診患者出現異常增多，會安排專人現場協調、維護就醫程序、增加出診力度，醫生提早上班、推延下班，減少患者因候診時間長而產生的不滿意現象，保證每位患者及時就醫。醫院會議按時參加，認真領會會議內容，每月召開門診例會，總結本月的工作，查漏補缺，發現問題及時更改。合理安排門診醫師的排班，盡量使每一位醫師都有時機參加院內外開展的各種學術講座，進步醫療技術程度，使所學的知識得到及時更新。今后我們將不斷總結經歷，為醫院的開展而不懈努力。內科半年工作總結和下半年工作安排篇八一年的時間匆匆而過，在過去的一年的時間里，在醫院的各級領導的正確領導下，在周圍同事的積極配合下，我認真學習本專業的知識，認真對待自己的工作。堅持以病人為中心的效勞理念，不斷發揚救死扶傷的精神，認真的對待本職工作，不斷獲得打破，同時，我也不斷總結工作中的經歷與教訓，獲得了領導以及周圍同事的一致認同，詳細情況總結如下：我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位考慮別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦明晰。我認真學習科室文件書寫標準，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(根底理論、根本知識和根本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。可以認真貫徹黨的根本道路方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療理論過程中，嚴格遵守醫德標準，標準操作對于病人來說，護理工作不是一個護士可以主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己可以充分發揮自己的優勢，主動搞好幫帶工作，為部分年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助她人盡快成長，為整體護理程度的進步做出了自己的奉獻。在過去的一年里，我可以認真學____的方針道路政策，學習上級的各項指示精神和規章制度，通過學習，進步了自己的政治理論程度，進一步端正了效勞態度，增強了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業務書籍，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地進步了自己的專業修養和業務才能，適應了不斷進步的醫療專業開展的需要。護理部為了進步每位護士的理論和操作程度，每月進展理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的.患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們理解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的奉獻!在即將迎來的20xx年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因此使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。隨著社會的開展進步，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步結實樹立“為病人效勞、樹醫院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來鼓勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!內科半年工作總結和下半年工作安排篇九上半年，我科遵循醫院所倡導的“以病人為中心，以進步醫療效勞質量”主題的效勞宗旨，認真執行本年度護理工作方案，按遼寧省醫院護理效勞質量評價標準的根本要求及標準考核細那么，完善各項護理規章制度，改良效勞流程，改善住院環境，加強護理質量控制，持護理質量持續改良。現將20xx年上半年我科工作總結如下：1.對各級護理人員進展三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。2.每周晨間提問兩次，內容為根底理論知識、院內感染知識和專科知識。3.組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進展了考核。4.組織全科護士學習醫院護理核心制度，并進展了考核。5.有4名護士參加了護理自學考試。6.每個護士都能試練掌握心肺復蘇急救技術，并進展了考核，合格率100%。7.各級護理人員參加科內、醫院組織的理論考試、技術操作考試，參加率100%，并獲得優異的成績。實行了“首迎負責制”，標準接待新入院病人效勞流程，推行效勞過程中的標準用語，為病人提供各種生活上的便利，對出院病人半月內制動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷進步效勞質量。半年中病人及家屬無投訴，醫院組織的效勞質量調查滿意率100%，科內發放護理效勞質量調查表60份，病人滿意率100%，提名表揚效勞態度最好的護士18人次。每周護士會進展平安意識教育，查找工作中不平安因素提出整改措施，消除過失事故隱患，認真落實各項護理規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的.執行情況，護理過失事故發生率為零。護理文書即法律文書，是斷定醫療糾紛的客觀根據，書寫過程中要認真斟酌的，能客觀、真實、準確、及時、完好的放映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態度，同時加強監視檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發現問題及時糾正，每月進展護理文書質量分析^p，對存在問題提出整改措施，并繼續監控，上半年出院病歷，護理文書合格率到達了100%。身心狀態。病房每日定時通風，保持室內安靜、整潔、空氣新穎，對意識障礙病人提供平安有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人，落實安康教育，加強根底護理及為重病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需求，上半年護理住院病人、各級別護理病人合格率100%，無護理并發癥。一、根底護理不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及時，臥位不舒適。二、病房管理有待進步，病人自帶物品較多。三、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不及時。四、學習風氣不夠濃重，無學術論文。五、護理文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷。六、安康教育不夠深化，缺乏動態連續性。消化血液內分泌腎病科簡介〔先進胃腸內鏡室、糖尿病專科和腎病專科〕消化血液內分泌科成立于20xx年10月，是以診治消化、血液、內分泌、腎病、各類中毒疾病的綜合性科室。由一個病區、一個內鏡室、一個血液透析室組成，設有開放床位65張。現由醫務人員21名，其中高級職稱9名。設有糖尿病病專科和腎病專科。主要設備有多功能床頭監護儀、____進口富士能及奧林巴司電子胃鏡、腸鏡、十二指腸鏡、德國icc-80型高頻電切儀、美國產美敦力712胰島素泵、血液透析儀等先進設備。該科可開展消化、血液、內分泌、腎臟疾病的診治，開展消化性潰瘍、炎癥性腸病、慢性胃炎、上消化道狹窄的支架置入術、胃癌內鏡下的部分注射治療、emr、ercp等各種消化系統疾病的診治；糖尿病、甲亢、腎病綜合癥、白血病等診治方面都有豐富的經歷。在臨床醫療工作中，消化內科以患者為中心，采用患者選醫生及三級醫生負責制。組成了以科主任李秀軍和護士長韓桂琴為首的一支強大的醫療隊伍。下設三個醫療小組，每組由一位年資高、專業技術過硬、責任心強、醫德醫風良好的主治醫師擔任組長：護理工作實行以病人為中心的整體護理，以責任制護理為主。在醫療效勞中，他們把進步醫療技術、更好地為患者效勞作為追求的目的。李秀軍消化血液內分泌腎病科主任副主任醫師本科畢業于山西醫科大學。大同市消化協會和內分泌協會會員，曾經在山西醫科大學第一附屬醫院、中國人民解放軍總醫院消化內科屢次進修。曾屢次參加國際、國內重大學術會議；擅長電子胃鏡、腸鏡檢查及各種鏡下治療；糖尿病的胰島素及胰島素泵的治療；各種消化、內分泌疾病診治。每周一上午出診。孫亞琴消化血液內分泌腎病科副主任主治醫師本科糖尿病專家畢業于山西醫科大人民醫院內二科教學組職責和制度為了更好地完成學院下達的不同層次的教學任務，進步我院各專業、各門課程的教學質量，培養合格的高職高專人才，院教學督導組須認真完成教學督導工作職責和遵守有關工作制度。教學督導組是由具有豐富教學和管理經歷及高度責任心的老師組成。在主管院長領導下，獨立或協助學院教學職能部門完成教學全過程的監視、檢查、指導、咨詢和反響工作。1、監視、檢查評估老師的課堂教學情況，指導老師進步授課程度。2、監視、檢查理解學生的學習情況，溝通老師與學生之間信息。3、監視、檢查學生考試紀律等情況。4、監視、檢查實訓課課程方案及抽查實訓教學情況，進步實驗課教學效果。1、每學期由主管院長主持至少召開兩次工作會議，一是開學初布置本學期教學督導任務和提出有關要求，另一是期末由教學督導組向院領導匯報本學期教學督導完成情況，存在的教學問題和提出改良措施意見。〔除口頭外，要有書面材料〕。2、督導組聽課重點是近年來新進的老師及學評教靠后的老師，開新課、非專職老師的課程，并記錄教學存在的問題，課后及時向主講老師提出教學改良意見，如有重大問題及時反響給院教務處。3、課后督導組成員及時填寫聽課評價表。4、教學督導組的工作方法是采用定期與不定期、集中與分散的形式來開展工作。采用現場教學檢查評估〔聽課、檢查教案、聽實訓課、查看教學檔案等〕；問卷調查以及平時抽查理解這三種方式進展督導工作。5、每學期開學初由院教務處將院各教研室本學期講授的課程日歷表及主講老師，授課對象，教室等資料及時匯總發放給督導組成員。內科半年工作總結和下半年工作安排篇十繁忙、充實的上半年光陰匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發，良好的開端在成功的完畢之后。現將上半年的護理工作總結如下：首先，科室人員偏年輕化，工作經歷缺乏，專科知識欠缺，為進步護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深化細致的開展專科安康知識教育，和人性化溝通，有效的進步病人滿意度，獲得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步標準工作流程。另外，進步效勞質量，從改良工作細節入手：1.改良查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復，防止查對過失發生的可能性;2.改良備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉光滑備皮改為肥皂液光滑備皮，進步工作效率和備皮效果;3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便;4.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須考前須知等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改良的弊端，到達質量持續及時改良目的。將工作細化，進展分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控形式，有效的控制書寫錯誤和不標準書寫，進步書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效進步了大家的積極性。加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導施行，有效加強產婦及新生兒平安管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進展產房改良，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以到達標準要求。針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練方案，將根底操作工程納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作工程逐一進展考核，尤其中醫操作工程，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改良操作流程。進步操作技術，有效進步效勞質量。不斷充實專科知識，派出助產一人到xx學習，護士長到xx及進修學習，引進新的理念和技術，改良工作，進步技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，開展中醫護理技術工程，學習中醫理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教方案及帶教老師授課方案，確保每批學生承受專科知識兩次，圓滿完成帶教任務。下一步我們將加大宣傳力度，進一步營建氣氛，在細節效勞、環境衛生和安康教育方面再下功夫，繼續主動加強巡查，減少患者呼喚次數，夯實根底護理，加強與患者的有效溝通，在病區增加溫馨提示，加強護理職員的理論知識及技術操縱的.培訓。實在為住院患者提供及時正確個性化的優良護理效勞，邊探究，邊改良，邊完善，不斷總結經歷，力爭快速提升優良護理效勞質量，努力做到使患者滿意，政府滿意，社會滿意。一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開場，在工作展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。內科半年工作總結和下半年工作安排篇十一我從五月開場來呼吸內科做臨床藥師，對呼吸內科用藥的大體印象如下：1.重病號多，大多為中老年患者，合并癥多，多合并心血管疾病、糖尿病、癌癥，因此用藥情況復雜。但是，能對肝功、腎功異常，以及合并妊娠的特殊人群患者，慎重用藥。用藥前認真查閱資料，選擇適宜的品種，調整劑量，權衡利弊使用。例如：<1》有一妊娠期感染的患者，用抗菌藥物前進展討論，然后查閱說明書后選用頭孢唑啉鈉。<2》一例肺動脈高壓患者。我院暫無前列環素類藥物，有伐地那非片、法舒地爾、辛伐他丁。幾個藥物在治療指南等資料中以及臨床試驗中均表示可對肺動脈高壓有一定治療作用，但是說明書中的.適應癥均無肺動脈高壓。此患者欲選用伐地那非片，考慮此藥價格貴，女性患者，且說明中未注明。建議充分告知患者及家屬使用此藥的意圖，經濟因素、可能產生的副作用，如自己可以承受簽訂知情告知書后可給予使用。2.呼吸內科是抗菌藥物的使用大戶，抗菌藥物使用標準。新病人入院后，主任查房時對每一例患者用藥醫囑均進展審核。<1》患者入院后，如無細菌感染支持的，一般不用抗菌藥物；<2》患者在院外不常使用抗菌藥物或不是經外院治療后無效轉入的患者，一般肺炎考慮以肺炎鏈球菌等g+為主，選用不加酶抑制劑的青霉素或第一、二代頭孢；反之，在外院治療無效或長期患病使用抗菌藥物的考慮耐藥菌多，g-菌為主，一般選用加酶抑制劑的、三代頭孢或美羅培南等。3.患者入院后需要做細菌培養的，使用抗菌藥物之前均全部送檢，對培養結果認真分析^p，需要調整用藥及時調整，真正充分利用了培養，不是為了培養而去培養。4.營養輔助藥品，呼吸科主任也很重視，開晨會時強調，一般情況好，一、兩天飲食不佳的患者消耗的首先是糖等能量，不會消耗氨基酸、脂肪等。只需補充糖、電解質等即可。我也在一直關注此類藥品，無濫用情況。5.呼吸內科藥品不良反響上報情況很好，我院前半年共上報約50例，呼吸內科上報的就占一半。藥品不良反響是在正確的用法用量的情況下，患者產生的與治療目的不同的反響。上報的多并不是用藥不好，是重視此項工作，認真觀察患者用藥反響，及時上報。6.呼吸內科總體用藥情況良好，但平時也存在個別問題，我發現后及時與一線主管醫師溝通，及時改正。內科半年工作總結和下半年工作安排篇十二平安問題雖然不是醫院工作中心，但它卻影響工作中心。醫療過失、事故不但造成患者及家屬的重大損失，而且使醫院在社會上信譽下降，患者的平安感喪失，在醫療過程中，醫務人員特別是護士，與患者交流接觸的時機最多，加之護理工作繁忙、瑣碎及操作重復性，因此發生護理過失的時機多。如何營造護理平安氣氛，盡量不出、少出護理過失，一直是困擾護理管理者的重要問題。我科是心血管內科病房，擁有36張床位，其中搶救室設有4張床位，老年患者多，病情危重，發病急驟，專科技術性強，要求護士具有扎實的專業理論知識，純熟掌握心電監護和急救技術，心理素質好。我科現有護士8名，來科最長5年，最短6個月，平均年齡25歲。2xxx年度，我科有未給患者造成不良后果的一般過失5起。(1)護士責任心不強、停留在打針、發藥、鋪床等護理操作，盡快把自己職責內的事做完，盡早坐下休息或下班。(2)年輕的護士來科時間不長，對專科操作程序或專科知識不熟。(3)護理人員缺乏，護理質量要求不斷進步，護理人員心理壓力不斷增加。1、明確效勞對象，感悟工作責任首先使每一位護士明確護理工作的對象，是只有一次生命的人，珍視重任，尊重人的安康權利和尊嚴是護士的天職，對護士而言在所施行的全部護理技術操作中，優先考慮的應是患者的'平安，倡導精益求精、細致入微的工作態度，使每個護士能啟動自我意識，感悟工作責任和義務，從身邊最熟悉的事入手，意識到自己的角色重關人命，從而營造一個強烈的護理職業平安氣氛。2、樹立視質量為生命的概念，確保護理平安建立護理質量監護本，結合護士長每天至少四下病房查房，每周按護理質量進展有方案全面檢查，每周、每日對檢查結果進展總結，急需解決的護理問題，及時個人反響、及時修整，對于思想松懈、明知故犯的護士絕不寬容。