第頁共頁今年勞動節放假安排通知(8篇)今年勞動節放假安排通知篇一一、目的：順應公司開展的需要，標準員工考勤管理，使全體員工養成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改良，進步團隊績效，特制定本規定。二、適用范圍：各部門三、內容：1．總體規定1.1考勤是本公司管理工作的根底，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要根據，各級人員都必須予以高度重視；1.2公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。2．店長考勤職責2.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2.2如實反映本單位考勤中存在的問題；2.3妥善保管各種休假憑證；2.4及時匯總考勤結果，并作出報告。3．考勤記載符號出勤：√事假：l年假：nl病假：sl曠工：ie例休：lh婚假：ml喪假：±產假：cl4．作息時間規定：4.1各分店按營業需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。4.2節假日：元旦〔1天〕、春節〔3天〕、清明〔1天〕、勞動節〔1天〕、端午〔1天〕、中秋〔1天〕、國慶節〔3天〕。注：根據國家規定或因特殊情況，公司可對休假時間進展適當調整。5．詳細考勤方法：5.1上班必須佩帶工作證按公司規定著裝上班，并提早5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。5.2白班員工除因工作特殊需要，經各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。5.3各店店長每天做好該店員工上下班考勤。5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。5.5值班時間：是指國家法定節假日〔元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節〕。5.6值班人員由營運部指定，負責假期期間各店鋪所有事務。5.7值班補償方法：100元/天/人6．違規處理方法：6.1遲到：6.1.1員工每次遲到1分-14分〔含14分〕以1元/分/次進展扣款，每次超過15分鐘以上〔含15分鐘〕60分鐘以下，以50元/次進展扣款，超過60分鐘以上者〔含60分鐘〕按曠工半日處理。6.1.2當月遲到累計4次及以上，或連續遲到3次及以上，記過一次，留用觀察。屢教不改、程度嚴重者，予以辭退并不支付資遣費。6.1.3因偶發事故遲到超過60分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。6.2早退：6.2.1當月早退一次，扣50元/人，并發《警告信》〔由所屬部門最高主管簽名確認〕6.2.2當月早退累計二次，扣100元/人，記過一次，留用觀察。6.2.3當月早退累計三次或以上，及早退累計五次或以上，予以辭退并不支付資遣費。6.3曠工〔遇不可抗力情況除外〕：6.3.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休____明；無故不上班，而又未提早向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規違紀行為造成缺勤，即為曠工。6.3.2當月曠工一天，扣100元/人，記過一次，留用觀察。6.3.3當月連續曠工3天及以上，曠工累計三天及以上按自動離任處理，予以辭退并不支付資遣費。6.3.4所有員工必須服從工作調動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應提早1天以書面形式申請，并獲得批準，否那么按曠工處理。7、休假標準：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經理與人事部獲得批準前方可施行，否那么當事假處理。7.1事假事假扣款標準：按員工工資總額/當月天數計扣工資。7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、、書信、口信等方式請假。假如假期不夠應提早辦理續假手續；7.1.2一般員工請事假半天內〔含半天〕，由直接主管〔店長〕審批，區域督導審核；一天及以上3天以內〔超過半天不滿一天，以一天計〕，由部門主管、人事部審批。7.1.3員工請事假，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經理、人事部經理、總經理助理審批。請假期間不計發員工當月請假天數工資及有關的補助。7.1.4全年累計事假不得超過30天，超過時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。7.2病假7.2.1員工確實因病或上班時間中途突發疾病而無法工作時，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假單送交人事部登記。7.2.2請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫的勞保或公立〔縣級或區級〕醫院證明〔私人醫院無效〕或病歷復印件一份至行政人事部，否那么以事假處理。7.2.3全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現住院者，以一年為限。7.2.4一般情況下需提早申請審批，遇緊急情況，可先告知相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。7.2.5病假期間只發放根本工資的60%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的80%，不再發放各項補助，病假超過醫療期的，解除勞動關系。備注:請病假必須由部門經理審批、人事部與總經理助理審核方可生效。7.3工傷假7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作承受工傷醫療的，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關規定條例發放。7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營運主任及行政人事部，由店長24小時內填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。7.3.3因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。7.4婚假7.4.1到達法定年齡且屬初婚的員工申請婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。〔在當月須向人事部提供結婚證復印件一份〕婚假期間工資照發。7.4.2假期使用期限：自領結婚證之日起三個月內，過期作廢。備注：婚假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。7.5喪假員工的直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，給予3天以內的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假。備注：喪假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。7.6產假7.6.1女職員生育前后給予產假90天，其中產前休假15天。7.6.2意外流產或因不可抗力原因不得不流產的，女職工懷孕不滿4個月流產時，應給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。〔必須向人事部提供縣級或區級以上醫院相關證明〕7.6.3工作滿半年前方可享用產假，產假必須一次性休完，不能補休。7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護理假。備注：產假與護理假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。7.7休假7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算：a.滿1—5年者，每年享受5天休假〔含公休日〕；b.滿6—10年者，每年享受7天休假〔含公休日〕；c.滿11—20年，每年享受10天休假〔含公休日〕；d.超過20年者，每年享受14天休假〔含公休日〕。7.7.2年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離任的，假期自動失效。7.7.3休有薪年假需提早15天申請，當未休完有薪年假不計積假，作為對公司的奉獻處理。員工休完有薪年假后三個月內不得申請離任，否那么，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。備注：年假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。7.8其他福利7.8.1公司為員工提供購置社會保險；7.8.2每月被評為店優秀員工的給予100-200元標準的獎勵；7.8.3對工作滿半年的員工給予50元工齡獎；滿一年的員工給予100元工齡獎；滿二年的員工給予150元工齡獎；7.9存假抵消7.9.1在員工有存假的根底上，可申請以存假來抵消病假或事假；7.9.2存假員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；7.9.3申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數或時數。今年勞動節放假安排通知篇二義務教育階段學校學生7月7日開場放暑假，老師在做好相關學期完畢工作才可離校；高中階段學校放暑假時間可適當推延假設干天；學前教育機構參照義務教育執行。20xx學年第一學期老師報到時間為8月27日，學生報到時間為9月1日。教職工不得提早離校或推延返校，有特殊情況的應辦理請假手續。考試時間安排由縣教育局教研室另行通知。二、工作要求1、認真做好學期完畢階段各項工作。各校要嚴密組織高中學業程度考試以及中小學期末考試，加強教育教學質量監測與評價管理，致力打造“誠信考試”，認真做好教學質量分析^p與反應；要認真落實工作方案，有序開展學期完畢階段各項工作，維護良好的教育教學秩序。2、全面加強師生平安教育管理。結實樹立“平安第一，預防為主”的思想，落實各項平安制度，確保師生和校產平安，引導師生過一個文明、快樂、平安的假期。學校要在學期完畢之前，結合防汛、防溺等主題，集中開展一次全方位、全覆蓋的假期平安教育，進步中小學生以及教職工的自護、自救、防災、逃生才能。要通過家訪、短信、建議書等形式，讓家長實在履行監護人的責任和義務，構筑學校、家庭、社會三位一體的平安防護網，保證假期學生人身平安。假期內各校不得組織學生集體活動。3、鼓勵學生參加社會理論活動。各校應根據新課改要求，以就近、方便、平安的原那么，鼓勵學生積極參加一些科技文化、體育藝術、社會調查、社區效勞等社會理論活動，要組織好、指導好學生的實習見習工作，促進學生安康快樂成長。要幫助家長樹立正確的教育觀，充分利用暑假時間，廣泛開展感恩親情主題教育，引導學生以實際行動感恩父母和別人，回報社會，弘揚中華民族傳統美德。要大力開展暑期讀好書活動，從讀書中獲得新知，在讀書中安康快樂成長。今年勞動節放假安排通知篇三各位老師、同學：大家好！根據《國務。院辦公廳關于20xx年局部節假日安排的通知》和學校校歷安排，現將20xx年春節放假安排及有關要求通知如下：一、20xx年2月7日至2月13日放假休息。二、不能停頓科研、消費等工作的單位，要安排好值班。三、各單位要認真做好辦公大樓、教學大樓、住宅區、學生宿舍等的平安保衛工作，尤其要注意防火和防盜。校長辦公室20xx年2月x日今年勞動節放假安排通知篇四尊敬的小朋友家長們：您好！繁忙而充實的一個學期已完畢，暑假已到來。首先感謝您在一個學期來對我們工作的理解、支持和協助，在此向您表示衷心的感謝！期望您今后也能一如既往地支持、配合我們幼兒園的工作。本學期幼兒園放暑假時間為20__年7月5日至9月1日，8月25日開場報名，新學期開課時間為9月1日〔星期一〕。暑期班定于：7月__日至8月8日。為了孩子的平安，請家長在暑假期間對孩子加強平安教育和自我保護意識，并配合做好以下幾點：1、請注意別讓孩子玩水、火、氣、電等危險的東西，不要把孩子獨留在家；外出時注意交通平安。2、請科學合理安排幼兒的一天生活，注意動靜交替，帶著孩子堅持身體鍛煉，參加各項有意義的活動。預祝小朋友假期快樂、安康成長！祝家長朋友家庭幸福、事事順利！_幼兒園20__6.26今年勞動節放假安排通知篇五集團所屬各單位部門：20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，實在做好節日期間的平安工作，現將有關事宜通知如下：一、放假時間：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節假日。二、認真做好平安檢查工作。對所屬辦公室進展以防火、防盜為主要內容的平安大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的平安。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在平安處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的。平安穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物平安，假期完畢后請按時返回公司。集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！附：公司全體員工于2月23日午飯后開場整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于23日14：30分開場檢查各公司、部門的衛生平安情況。行政人事20xx年9月x日今年勞動節放假安排通知篇六**公司全體員工請注意：20xx清明節假期將至，根據根據國家節假日放假規定，并考慮公司的`實際情況，公司特將20xx年清明節放假做以下安排，請各位員工參照執行！1、4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。2、節假日期間外出玩耍請看好自己的行李物品，注意自己的人身平安。意外情況，公司將不予負責！3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門、聯絡方式等)與放假前一天下班之前提交公司人事部**處，謝謝！通知要求，節假日期間各單位要妥善安排好值班和平安、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。******年**月**日今年勞動節放假安排通知篇七經研究決定，20xx至20xx學年度中小學暑假從20xx年7月13日起至8月29日止，8月30日、31日兩天報到，9月1日正式上課。現就暑假前和暑假期間有關事項通知如下：一是各縣區、學校、幼兒園要始終高度重視校園平安，認真落實校園平安工作“一把手負責”、教職工“一崗雙責”，堅持“平安第一、預防為主”的工作原那么，加強人防、技防、物防建立，實在保障校園平安。二是放假前，各學校、幼兒園要針對夏季防溺水、食品衛生和傳染病防控以及師生校外交通平安等，集中對師生進展專項平安教育和培訓，增強師生平安防范意識。假期中，要落實防火、防盜、防破壞等平安措施，實在加強化學危險品、警用設施和器械的管理。三是放假前，各學校要通過召開家長會、致家長一封信等形式，提醒和告知家長加強對孩子假期管護，安排好孩子假期生活，使學生渡過一個平安、安康、快樂、有意義的假期。學生返校時要注意理解學生假期生活情況和思想動態。四是各縣區和施行學校要嚴格執行中省市各項政策規定，建立健全管理制度，強化監視檢查，確保學生營養改善方案“應享盡享”、資金和食品平安。要充分利用暑假時間，對管理人員和從業人員進展食品平安和操作技能全員培訓，抓緊時間加快學校食堂建立，不斷進步學校食堂供餐比例和自辦自管比例。要加強學生營養安康教育和科學陪餐指導，做好營養安康狀況監測評估工作，全面評價營養改善方案施行成效。五是各縣區、學校要嚴格執行省教育廳關于標準中小學假期補課行為的規定，除高中畢業年級外，中小學節假日嚴禁以任何形式進展補課。在假期，各縣區教育行政部門要安排專人值守舉報投訴，對舉報的問題要及時進展核查回復，實在標準辦學行為。六是加強假期值班。各縣區和學校要對假期值班和護校工作進展安排部署，落實人員和值班崗位職責。暑假期間，必須保持通訊聯絡暢通，重要情況和重要信息要及時上報，不得瞞報、遲報或漏報。各學校假期值班安排要在放假前報相應上級教育行政部門。各縣區教育體育局，局屬中小學校、有關單位暑假值班安