大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

之畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)案例導(dǎo)入2023年，江蘇某高校剛畢業(yè)的大學(xué)生張某，與某高新技術(shù)公司經(jīng)過(guò)“雙向選擇〞簽訂了《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。在簽約時(shí)雙方還達(dá)成口頭約定：試用期一年，單位解決食宿;由單位解決省會(huì)城市戶口，效勞期三年。如效勞期間離開(kāi)單位，需每年支付違約金10000元。雙方簽約后不久，該同學(xué)即收到市人事局簽發(fā)的接受函。一星期以后，該公司提出為確保該同學(xué)履行協(xié)議如期到本公司效勞，今后簽訂勞動(dòng)合同前還須簽訂保證金合同的要求，保證金數(shù)額為30000元。畢業(yè)生如在效勞期間離開(kāi)公司，其違約金將從中扣除，如個(gè)人三年效勞期滿，30000元保證金將退回。對(duì)此，張某認(rèn)為不合理，雙方關(guān)系由此而僵化。不久，單位將保證金數(shù)額降至15000元，但張某仍然無(wú)法接受單位的要求而提出解約。單位同意解約，但同時(shí)要求李某交納1500元違約金，并要求張某承擔(dān)違約責(zé)任，如不同意，張某仍須交納保證金前方可與單位繼續(xù)保持就業(yè)協(xié)議關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)張某該如何進(jìn)行維權(quán)？一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的義務(wù)〔1〕獲取信息權(quán)〔2〕接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)〔3〕自主擇業(yè)權(quán)〔4〕平等就業(yè)權(quán)〔5〕知情權(quán)〔6〕違約求償權(quán)〔7〕尋求保護(hù)權(quán)〔1〕服從國(guó)家需要〔2〕實(shí)事求是介紹自己情況的義務(wù)。〔3〕嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的義務(wù)。〔4〕遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述特點(diǎn)

有著社會(huì)其他人員無(wú)法比較的優(yōu)越條件就業(yè)時(shí)間集中性強(qiáng)，維權(quán)問(wèn)題具有周期性特點(diǎn)受到侵害的途徑和方式出現(xiàn)了很多時(shí)代性新特點(diǎn)初次就業(yè)，缺乏就業(yè)權(quán)益的維護(hù)意識(shí)一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立五種意識(shí)

法律意識(shí)法律意識(shí)要求畢業(yè)生在求職過(guò)程中，運(yùn)用法律的思維來(lái)思考碰到的一些問(wèn)題，大體知道法律的規(guī)定是怎樣的，了解哪些情況是違法的，哪些情況又是政策允許的。只有有了這種意識(shí)，才能認(rèn)識(shí)到行為的性質(zhì)以及法律后果，才有了進(jìn)行自我保護(hù)的前提。一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立五種意識(shí)

契約意識(shí)契約意識(shí)在就業(yè)過(guò)程中主要表達(dá)在兩個(gè)方面，一是要求畢業(yè)生充分重視和深刻理解就業(yè)協(xié)議的重要性，要有通過(guò)就業(yè)協(xié)議來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，二是就業(yè)協(xié)議一旦簽訂即具有法律效力，必須具有嚴(yán)格遵守、履行就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的意識(shí)。一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立五種意識(shí)

維權(quán)意識(shí)具有強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，在碰到問(wèn)題時(shí)能夠拿起法律的武器積極主張權(quán)利，是畢業(yè)生走出權(quán)益自我保護(hù)的實(shí)質(zhì)性的一步。畢業(yè)生只有養(yǎng)成了積極主張權(quán)利的維權(quán)意識(shí)，不畏法、不畏仲裁訴訟，才能夠平等地與用人單位對(duì)話，據(jù)理力爭(zhēng)，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立五種意識(shí)

證據(jù)意識(shí)法律是用證據(jù)說(shuō)話的，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)“多留一個(gè)心眼〞，牢固樹(shù)立證據(jù)意識(shí)。證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)主要表達(dá)在三個(gè)方面：一是收集證據(jù)的意識(shí)，二是保存證據(jù)的意識(shí)，三是運(yùn)用證據(jù)的意識(shí)，畢業(yè)生要有用證據(jù)證明案件事實(shí)的意識(shí)，知道什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據(jù)證明，知道一定事實(shí)的舉證責(zé)任是在對(duì)方還是己方，等等。一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立五種意識(shí)

誠(chéng)信意識(shí)畢業(yè)生誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)主要包括兩個(gè)方面，一是畢業(yè)生自己在求職過(guò)程中必須如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，要實(shí)事求是。二是要能夠意識(shí)到用人單位是不是誠(chéng)信，比方意識(shí)到單位介紹的情況是不是真實(shí)、其招聘的真實(shí)目的是什么，等等一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益

1.平等就業(yè)權(quán)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利〞，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視〞。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過(guò)程中，同樣享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時(shí)、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時(shí)公平、公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選〞時(shí)與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益

2.擇業(yè)信息知情權(quán)畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲取用人單位信息的權(quán)利。在雙向選擇的過(guò)程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、薪酬待遇、開(kāi)展前景等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，并提供相應(yīng)的資料。一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益

隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開(kāi)的一種人格權(quán)，而且權(quán)利主體對(duì)他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對(duì)自己是否向他人公開(kāi)隱私以及公開(kāi)的范圍和程度等具有決定權(quán)。受雇主知情權(quán)及其經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)地位的制約,勞動(dòng)者的隱私權(quán)一直得不到有效的法律保護(hù)。3.就業(yè)隱私權(quán)一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益

目前很多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)會(huì)面臨用人單位濫用試用期而使自己權(quán)益受損現(xiàn)象。試用期一拖再拖，就是不簽約，最后甚至找借口辭退完事。大學(xué)生應(yīng)該在工作期間注意獲取一些證據(jù)，以備將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)用來(lái)證明自己與用人單位之間存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系。4.就業(yè)簽約權(quán)一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益

5.違約求償權(quán)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于用人單位無(wú)故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。二、大學(xué)就業(yè)常見(jiàn)的求職陷阱押金陷阱信息陷阱宣傳陷阱智力陷阱高薪陷阱試用期陷阱合同陷阱……1、押金陷阱一些公司可能規(guī)模不大，薪水不不高，但開(kāi)出一些誘人的條件，如在大城市工作，解決戶口問(wèn)題等。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，要求學(xué)生在工作之前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作一段時(shí)間之后，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導(dǎo)致承諾無(wú)法兌現(xiàn)。公司算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意服從，就以學(xué)生主動(dòng)放棄為由，不予退還押金。網(wǎng)上應(yīng)聘已經(jīng)逐漸成為大學(xué)生求職的主要形式。網(wǎng)上應(yīng)聘使得大學(xué)生的個(gè)人信息很容易被公開(kāi)，一些不法分子利用學(xué)生找工作心切的心理，招搖撞騙。2、信息陷阱為了提高自身的知名度，一些企業(yè)會(huì)不失時(shí)機(jī)利用照片對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)租下一個(gè)展位，或在網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體上刊登一條招聘信息，最廉價(jià)的僅需要幾百塊，卻能賺足曝光度。【案例】小張看到一條“誠(chéng)聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理〞的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品，“市場(chǎng)經(jīng)理〞就是一個(gè)好聽(tīng)的頭銜而已。3、虛假?gòu)V告陷阱一些公司以招聘為名，把該公司遇到的問(wèn)題以考題的形式要求應(yīng)聘者作答，或是針對(duì)與該公司有關(guān)的特定題目要求應(yīng)聘者做案例分析等，進(jìn)而竊取獲取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方案。【案例】白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)的一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會(huì)上，以優(yōu)異的專(zhuān)業(yè)成績(jī)和實(shí)習(xí)單位較高的評(píng)價(jià)，被一家小有名氣的內(nèi)資IT企業(yè)相中，并很快簽定用人合同，雙方商定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為1500元。當(dāng)其他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時(shí)候，滿心歡喜的她已經(jīng)開(kāi)始上班了。可是天有不測(cè)風(fēng)云，誰(shuí)曾想，剛結(jié)束春節(jié)休假上班的白曉鷗一到公司，便接到人事部門(mén)一紙解約通知，稱(chēng)“通過(guò)試用，發(fā)現(xiàn)白曉鷗不適合在本公司工作，決定解除雙方的試用合同……〞公司的決定，讓她感到非常突然，“就在春節(jié)前，她通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來(lái)的一個(gè)財(cái)會(huì)軟件還受到部門(mén)經(jīng)理的夸獎(jiǎng)，怎么突然就變卦了呢?〞她感到十分不解。后來(lái)，一位共過(guò)事的公司員工向她道明了事情的真相：“公司根本沒(méi)想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)的軟件，公司只是想無(wú)償占有你開(kāi)發(fā)的軟件而已。〞白曉鷗才幡然醒悟，原來(lái)自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的智力陷阱中。4、智力陷阱對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，高薪非常有吸引力。一般打著高薪招聘旗號(hào)的公司，從收簡(jiǎn)歷、面試到筆勢(shì)，整套程序看起來(lái)非常正規(guī)。但是，這種高薪一般固定工資局部很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jī)提成。5、高薪陷阱一般來(lái)說(shuō)，單位用人設(shè)置試用期是正常的，試用期一般是3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住學(xué)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常標(biāo)準(zhǔn)，等到試用期一結(jié)束，以種種理由就把學(xué)生解雇了。【案例】2007年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未到達(dá)錄用條件，不再錄用。6、試用期陷阱【案例】小趙是應(yīng)屆畢業(yè)生，2007年12月與一家用人單位簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。簽協(xié)議書(shū)前雙方商定：如果小趙違約將向用人單位繳納3000元違約金。卻沒(méi)有約定如果用人單位違約的處理方法。雙方簽約后，小趙就一直沒(méi)有找其他工作。直到2023年5月，小趙得到簽約單位通知，說(shuō)由于該單位經(jīng)營(yíng)策略上的變化，原本方案招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為6名，該單位打算解除與小趙的就業(yè)協(xié)議。7、協(xié)議陷阱如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，假設(shè)乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元。〞如規(guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕。〞如合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。8、合同陷阱【案例】“只要你參加我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后，你的月薪就能拿到3000元；并且隨著業(yè)績(jī)的增加，工資將逐月增加。〞這種以高薪誘惑求職者參加傳銷(xiāo)行列的招聘，是近年來(lái)常見(jiàn)的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢(qián)后，才明白是被騙來(lái)搞傳銷(xiāo)的，真是有苦說(shuō)不出。9、傳銷(xiāo)陷阱就業(yè)陷阱的應(yīng)對(duì)措施1、仔細(xì)鑒別各類(lèi)就業(yè)信息，有效識(shí)別就業(yè)陷阱2、了解國(guó)家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，切實(shí)提高自身法律意識(shí)3、端正就業(yè)態(tài)度，平等地與用人單位交往4、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，注意約定條款合理性三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《徐州市全日制勞動(dòng)合同書(shū)》《就業(yè)推薦表》、《協(xié)議書(shū)》樣式《推薦表》與《協(xié)議書(shū)》三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》主要內(nèi)容

①用人單位的情況及意見(jiàn)；②畢業(yè)生的情況及意見(jiàn)；③學(xué)校意見(jiàn)；④備注；⑤規(guī)定條款〔《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》反面〕三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書(shū)寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來(lái)琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋?zhuān)蛩押湍称髽I(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，那么應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》法律性質(zhì)和地位

就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護(hù)畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益，是學(xué)校制訂、國(guó)家審批畢業(yè)生就業(yè)方案的依據(jù)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂程序畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書(shū)中所列事項(xiàng)平等協(xié)商，在雙方在場(chǎng)的情況下，認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)根本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。

學(xué)校蓋章。畢業(yè)生與用人單位應(yīng)在雙方簽字蓋章后的十個(gè)工作日內(nèi)持就業(yè)協(xié)議書(shū)到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)登記蓋章。學(xué)校需對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)中的內(nèi)容及雙方簽字蓋章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見(jiàn)，然后將畢業(yè)生納入當(dāng)年的就業(yè)派遣方案。

學(xué)校簽署意見(jiàn)后，學(xué)校保存一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反響給用人單位。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開(kāi)始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底〞，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱(chēng)“三方協(xié)議〞)。今年5月，小王被某國(guó)家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢(qián)？三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時(shí)候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒(méi)有再找別的工作，開(kāi)始撰寫(xiě)畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說(shuō)由于該公司經(jīng)營(yíng)策略上的變化，原本方案招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認(rèn)為自己因?yàn)楹驮搯挝缓炗喠巳絽f(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)時(shí)機(jī)，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時(shí)間上很倉(cāng)促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過(guò)訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議？三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的違約處理關(guān)于違約

國(guó)家基于維護(hù)廣闊畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否那么都屬于違約行為。一方面，用人單位單方面違約，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)該具有維權(quán)意識(shí)，主動(dòng)運(yùn)用法律的武器積極主張權(quán)利，追究用人單位的違約責(zé)任。另一方面，可能是畢業(yè)生因?yàn)榉N種原因造成的違約，這時(shí)候，畢業(yè)生應(yīng)該跟用人單位坦誠(chéng)相商的根底上，合理的解決，取得原單位的同意后，再跟新單位簽訂新的三方就業(yè)協(xié)議。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同承擔(dān)違約責(zé)任的方式

繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行采取補(bǔ)救措施賠償損失支付違約金

注意：違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在5000元以下。

支付違約金〔最廣泛的一種違約責(zé)任形式〕違約責(zé)任保護(hù)學(xué)生權(quán)益，約束單位違約單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響非常大，甚至可能使畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)最正確的就業(yè)時(shí)機(jī)。但是學(xué)校和相關(guān)部門(mén)還沒(méi)有一套有效的對(duì)于違約單位的約束、懲罰機(jī)制。目前除了追究違約單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，有些學(xué)校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽(yù)和誠(chéng)信記錄中；并與當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)聯(lián)系，將用人單位〔企業(yè)〕的誠(chéng)信度作為年檢或者考核的指標(biāo)。簽約本卷須知：1)查明用人單位的主體資格【案例】畢業(yè)生張某在人才市場(chǎng)與一家投資咨詢公司達(dá)成就業(yè)意向后當(dāng)場(chǎng)訂立就業(yè)協(xié)議，并約定了較高數(shù)額的就業(yè)違約金。后來(lái)張某到該公司實(shí)地一查看，才知該公司的實(shí)際情況與在人才市場(chǎng)向他介紹的情況存在著天壤之別，于是提出解除協(xié)議，用人單位要求張某承擔(dān)高額的違約金。【分析】就業(yè)市場(chǎng)的招聘單位類(lèi)型多樣，應(yīng)該說(shuō)絕大多數(shù)用人單位老實(shí)守信，具有從事經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)，但也有個(gè)別魚(yú)目混珠的情況。畢業(yè)生查明用人單位的主體資格，應(yīng)從兩方面著手：一是了解用人單位是否具有招聘畢業(yè)生的資格，根據(jù)現(xiàn)有的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，凡上海用人單位招聘上海高校畢業(yè)生應(yīng)到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理信息登記，畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)可詢問(wèn)用人單位的信息登記號(hào)；二是了解用人單位在就業(yè)市場(chǎng)介紹的情況是否與該單位的實(shí)際情況相符，這要求畢業(yè)生不僅僅要了解單位的宣傳材料，還需要到單位進(jìn)行實(shí)地考察。只有全面了解用人單位的根本情況，才能作出正確的判斷，以防止浪費(fèi)其他的就業(yè)時(shí)機(jī)。2)協(xié)議有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確【案例】畢業(yè)生王某與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，用人單位口頭容許每月薪資為4000元，單位代繳相關(guān)“四金〞，但該內(nèi)容并未在就業(yè)協(xié)議中注明，王某上班后用人單位提出4000元薪資已包含“四金〞，單位不再代繳，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議。【分析】畢業(yè)生與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)盡可能采用就業(yè)主管部門(mén)制定的示范條款，涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等內(nèi)容應(yīng)明確，否那么日后一旦發(fā)生糾紛，可能由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的維護(hù)。如確有必要對(duì)條款作變更，亦應(yīng)在內(nèi)容上明晰，不要產(chǎn)生歧義。如無(wú)附加條款應(yīng)將就業(yè)協(xié)議中的空白局部劃去，注明以下空白。由于就業(yè)協(xié)議簽訂在前，有關(guān)的勞動(dòng)合同〔或聘用合同〕訂立在后，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同〔或聘用合同〕的主要內(nèi)容表達(dá)在就業(yè)協(xié)議所約定的條款中，注意兩者的銜接。3)按規(guī)定的程序訂立協(xié)議【案例】畢業(yè)生林某與一家化工企業(yè)經(jīng)面試達(dá)成就業(yè)意向，雙方同意訂立就業(yè)協(xié)議。林某為圖方便，要求學(xué)校先在空白的就業(yè)協(xié)議上加蓋鑒證意見(jiàn)書(shū)，然后自己也在協(xié)議書(shū)上簽字，手持協(xié)議到用人單位簽約。一到該企業(yè)，企業(yè)人事部以單位內(nèi)勤請(qǐng)假在家為由，要求林某將學(xué)校已鑒證、其本人已簽名的空白就業(yè)協(xié)議留在該企業(yè)，要林某第二天來(lái)取。待第二天林某去取就業(yè)協(xié)議時(shí)，他目瞪口呆，原來(lái)該單位在就業(yè)協(xié)議中增加了假設(shè)干不利于林某的條款。而此時(shí)學(xué)校、單位、林某均已在協(xié)議上簽名或蓋章。【分析】畢業(yè)生向?qū)W校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議后，與用人單位簽訂協(xié)議，然后將就業(yè)協(xié)議送交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)鑒證，學(xué)校鑒證是就業(yè)協(xié)議訂立的最后環(huán)節(jié)。但有些畢業(yè)生往往為圖方便，本人在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，再交用人單位簽約。而個(gè)別用人單位利用最后簽約時(shí)機(jī)，在就業(yè)協(xié)議書(shū)上另增有損畢業(yè)生權(quán)益的其他條款后再簽字蓋章，待畢業(yè)生和學(xué)校知曉時(shí)，因協(xié)議已生效，一旦發(fā)生糾紛只能由畢業(yè)生承擔(dān)不利的法律后果。4)對(duì)就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定【案例】畢業(yè)生丁某想繼續(xù)升學(xué)深造，于是在畢業(yè)當(dāng)年報(bào)考了研究生。1月份參加研究生考試后，結(jié)果要到4月份出來(lái)，因此丁某又不敢放棄找單位的時(shí)機(jī)。2月下旬一家律師事務(wù)所來(lái)學(xué)校招聘，丁某參加面試并被錄用，丁某如實(shí)告訴單位自己考研的情況，用人單位表示理解，于是雙方在就業(yè)協(xié)議中約定：如丁某考上研究生，該協(xié)議解除。后丁某為某大學(xué)錄取為研究生，他與事務(wù)所的就業(yè)協(xié)議按約解除。【分析】就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否那么應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解或感到不是很如愿，又擔(dān)憂就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄簽約后再選擇其他單位可能更困難；或本人在考研、準(zhǔn)備出國(guó)過(guò)程中難以取舍，在這種情形下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。假設(shè)約定條件一旦成就，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金條款就業(yè)協(xié)議的違約金條款是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議條款中的重要組成局部，也是畢業(yè)生在用人單位違約情形下追究其責(zé)任的依據(jù)，因此畢業(yè)生必須對(duì)該條款的適用有明確的了解。1〕違約金的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議的違約金是約定違約金，也就是說(shuō)如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進(jìn)行約定，那么日后一方違約，另一方無(wú)權(quán)就違約金進(jìn)行追索。從目前的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，并無(wú)法定的違約金。2〕違約金的數(shù)額一般而言，違約金的數(shù)額由協(xié)議當(dāng)事人自行約定，有關(guān)部門(mén)提出的違約金指導(dǎo)性限額并無(wú)法律依據(jù)。當(dāng)然如違約金約定的數(shù)額畸高畸低，如日后產(chǎn)生糾紛，可由有權(quán)機(jī)關(guān)〔如仲裁機(jī)關(guān)或人民法院〕進(jìn)行調(diào)整。因此，畢業(yè)生與用人單位約定違約金額要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇。3〕違約的事由【案例】畢業(yè)生劉某參加一銀行組織的面試后，該銀行遲遲未有是否錄用的答復(fù)，在這過(guò)程中一家外貿(mào)企業(yè)來(lái)招聘，劉某參加面試后被錄用，劉某擔(dān)憂銀行不一定有結(jié)果，遂與外貿(mào)企業(yè)簽約，約定違約金為4000元。簽約后不久，劉某接到了銀行的錄用通知，于是劉某向外貿(mào)企業(yè)提出違約并承擔(dān)違約責(zé)任，外貿(mào)企業(yè)不同意。劉某通過(guò)郵局電匯4000元違約金到該企業(yè)后，向?qū)W校再領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議準(zhǔn)備與銀行簽約，學(xué)校告訴他應(yīng)先提交解除協(xié)議的證明，方可辦重新簽約手續(xù)，劉某與企業(yè)交涉無(wú)結(jié)果，很是懊惱。

【分析】一般而言，如無(wú)法律規(guī)定的免責(zé)事由，一方擅自解除就業(yè)協(xié)議〔此行為即為違約〕必須承擔(dān)違約責(zé)任。從法律意義而言，畢業(yè)生違約無(wú)法定義務(wù)向用人單位說(shuō)明違約原因，但其本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即當(dāng)學(xué)生承擔(dān)違約責(zé)任后，就業(yè)協(xié)議應(yīng)自動(dòng)失效。我們認(rèn)為既要鼓勵(lì)畢業(yè)生誠(chéng)信就業(yè)，又要切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)享有的就業(yè)權(quán)益。誠(chéng)信就業(yè)包括求職方式方法的誠(chéng)信和誠(chéng)信履行就業(yè)協(xié)議兩個(gè)方面。學(xué)校對(duì)畢業(yè)生有教育者的功能，因此我們要引導(dǎo)畢業(yè)生誠(chéng)信就業(yè)，公平客觀真實(shí)地參與就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，違約者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，這種責(zé)任既包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也包括其他方面的責(zé)任，因而引導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議應(yīng)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任來(lái)進(jìn)行，這樣既可以教育畢業(yè)生誠(chéng)信就業(yè)，又能切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。4〕發(fā)生違約情形的期限【案例】畢業(yè)生吳某與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，雙方未在協(xié)議中約定工資福利和工作期限，只約定違約金3000元，吳某7月中旬持報(bào)到證到該單位報(bào)到，兩天后與單位訂立勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工作期限一年，吳某在試用十天后提出解除勞動(dòng)合同，單位要求吳某承擔(dān)3000元的違約責(zé)任。吳某認(rèn)為他到單位報(bào)到，并訂立勞動(dòng)合同，那么意味著就業(yè)協(xié)議已終止，而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可單方解除合同，而無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。【分析】從一般協(xié)議來(lái)看，其效力始于成立，終于終止。但就業(yè)協(xié)議是在就業(yè)過(guò)程中訂立的，其有一定的特殊性，就業(yè)協(xié)議從成立之日即對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，效力終止于畢業(yè)生到用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同之日。即就業(yè)協(xié)議的生效期限為成立之日到訂立勞動(dòng)合同或聘用合同之日這一段時(shí)間。違反就業(yè)協(xié)議也只可能在此期間產(chǎn)生，在此期間之外不存在違約情形。

以上是針對(duì)就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行的探析。畢業(yè)生只有充分掌握就業(yè)協(xié)議的法律屬性，才能在選擇用人單位時(shí)按規(guī)定程序訂立合法有效的就業(yè)協(xié)議，以維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益。

《勞動(dòng)合同》

勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方〔用人單位〕名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型地址郵編乙方〔職工〕姓名性別出生年月身份證號(hào)碼住址郵編概念三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同按照標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的種類(lèi)，最常見(jiàn)的分類(lèi)有：以合同的目的為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為聘用合同、錄用合同、借調(diào)合同等；

以合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，劃分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同》勞動(dòng)合同的分類(lèi)三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

〔1〕必備條款；期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；終止條件；違約責(zé)任。〔2〕雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容；〔3〕有關(guān)的附件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立原那么合法原那么。

公平原那么老實(shí)信用原那么平等自愿、協(xié)商一致原那么。《勞動(dòng)合同》

訂立勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、程序與形式以及行為都要合法。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同“3年不結(jié)婚5年不生子”“不簽合同就下崗”一類(lèi)是“單方合同〞——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定〞“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行〞等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

二類(lèi)是“押金合同〞——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

三類(lèi)是“幕后合同〞——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。

四類(lèi)是“性命合同〞——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)〞等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

五類(lèi)是“包身合同〞——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。

六類(lèi)是“備份合同〞——為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。警惕“陷阱〞合同三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同可以這樣解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同》〔4〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的勞動(dòng)合同的終止——用人單位解除勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同》〔1〕雙方協(xié)商一致；〔2〕過(guò)錯(cuò)性辭退：在試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)；被依法追究刑事責(zé)任等；〔3〕非過(guò)錯(cuò)性辭退：即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。〔4〕因?yàn)l臨破產(chǎn)的法定整頓期間或因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員的。〔5〕用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況；三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔1〕預(yù)告解除：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。〔2〕隨時(shí)解除：勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同的終止——?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同》想一想：勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同是不是要交違約金？三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。如果勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。這個(gè)違約金該交嗎？《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定：在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》三十八條補(bǔ)充規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的比較三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的比較主體的意思表達(dá)一致。合同的性質(zhì)一致。相同點(diǎn)三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議適用主體勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校內(nèi)容目的明確規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障確定畢業(yè)生和用人單位雙方互相選擇關(guān)系是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)簽訂時(shí)間畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生就業(yè)之前問(wèn)題處理向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求調(diào)解或仲裁，還可根據(jù)《勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛。依據(jù)現(xiàn)有畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決主要法律依據(jù)是《普通高校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定》就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的比較不同點(diǎn)三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題

〔1〕錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同〔2〕越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同。〔3〕對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解〔4〕大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言〔5〕簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同怎樣簽訂勞動(dòng)合同〔簽定勞動(dòng)合同的本卷須知〕1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)觀察企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否那么，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律成認(rèn)和保護(hù)。3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或模糊的文字表達(dá)，否那么就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。6、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，自2023年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱(chēng)用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響1、合同簽訂：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同。否那么被處分支付雙倍工資。那么即時(shí)你不簽訂書(shū)面合同，單位都要找著你簽。2、試用期長(zhǎng)短：試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同期不超過(guò)3個(gè)月，無(wú)試用期。合同期3個(gè)月～12個(gè)月，試用期≦30天；合同期12個(gè)月～36個(gè)月，試用期≦60天；合同期36個(gè)月(3年)以上，試用期≦6個(gè)月；無(wú)固定期限合同，試用期≦6個(gè)月。3、合同必備條款：比原來(lái)的合同法規(guī)定合同增加主要有：要有工作地點(diǎn)限制范圍，免得單位讓你東去西來(lái)，成心辭掉你。社保條款不用向單位提了，如果單位不繳納社保，他們就觸犯了法律。4、試用期解除合同，需要提前3天通知單位。一定記住不然會(huì)遭到處分。5、合同期解除合同，你需要提前30天通知單位。單位解除你也需要提前30天或多付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。四、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第九章73條規(guī)定“勞動(dòng)者在以下情形下，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇：〔1〕退休〔2〕患病、負(fù)傷〔3〕因工傷殘或患職業(yè)病〔4〕失業(yè)〔5〕生育〞，因此，“五險(xiǎn)〞包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種險(xiǎn)是由用人單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。社會(huì)保險(xiǎn)的概念社會(huì)保險(xiǎn)是以國(guó)家為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有能力而無(wú)工作亦即喪失生活來(lái)源的情況下，通過(guò)立法手段，運(yùn)用社會(huì)力量給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)到達(dá)根本生活水平，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證國(guó)內(nèi)社會(huì)安定的一種制度。此外，常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金〞中，“一金〞指的是住房公積金。住房公積金制度具有強(qiáng)制性、互助性和保障性，單位和職工個(gè)人必須依法共同履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個(gè)人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實(shí)行專(zhuān)戶儲(chǔ)存，歸職工個(gè)人所有。〔一〕養(yǎng)老保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者的根本生活，在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。1、由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互助；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響較大，享受人較多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。〔二〕失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。〔三〕醫(yī)療保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)制度是保障城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)的制度，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力，建立保障職工根本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。討論：勞動(dòng)者在試用期是否應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)呢？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)椋涸囉闷谑莿趧?dòng)合同期限的一個(gè)組成局部，它不是獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限之外的。而企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)，所以在試用期內(nèi)勞動(dòng)者同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)。畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)，重在預(yù)防！！！最根本的是要熟悉