合同的簽訂技巧

過五關、斬六將，總算等到用人單位伸出橄欖枝這一刻了，你心底可能充滿了喜悅，但先別興奮過度，你現在要做的就是仔細對待簽約。面對白紙黑字的合同，你應該如何理性對待呢？畢業生在簽訂合同時一定要熟悉相關法律法規，仔細閱讀各項條款，必要時要咨詢學校老師或專業人士的意見。一、用好就業協議書與勞動合同1.就業協議書的作用及簽訂

就業協議書對于面臨畢業的學生來說，是一個相當熟悉的東西，但多數人對它的了解并不是很多，現在我們對此進行總結，以備大家查閱。（1）就業協議書簡介

就業協議書一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一印制，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，也是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。就業協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，復印無效。個學校發放協議書時，協議書編號與畢業生一一對應，學校依據協議書編號對畢業生的簽約進行管理。（2）畢業生就業協議書的簽訂步驟

畢業生如實填寫就業協議書的各項內容用人單位及用人單位上級主管部門在就業協議書上簽章畢業生所在學院審核，學院在協議書“丙方培養單位簽章”欄目上半部分簽章，并加蓋院級公章交學校畢業生工作辦公室審核并加蓋校級公章，納入就業方案。（3）就業協議書的作用1.就業協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系、辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案戶口等關系2.如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地3.就業協議雖然是意向性的，但各個高校的就業指導中心和用人單位都要蓋章才能生效，之后用人單位和學生再簽訂勞動合同（4）就業協議書的使用

畢業生在畢業前將簽訂好的協議送到學校就業指導中心，由學校辦理有關畢業派遣手續，在畢業前未能及時簽訂就業協議書，需要將本人檔案、戶口暫時存放在學校的畢業生，應在畢業前向學校提出要求暫緩派遣的書面申請，等簽訂好協議后再將協議書送至學校辦理相關手續。否則畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就會被派回到生源地。（5）對于補充協議

有些單位的法律意識很清晰，它們在就業協議書不能明確分清聘用關系的情況下，與學生簽訂明確的雙方聘用補充協議，簽訂權責分明的補充協議是對用人單位和畢業生來說都是很重要的事情。熱別應該提醒畢業生注意，在簽訂就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這種協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率、更不能輕易違約。（6）違約金不超過一年

從2005年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議后，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一年的工資。（7）離職別忘了解除就業協議

如果與單位簽訂了就業協議書，后又覺得不想從事這份工作，必須有原單位解除就業協議，并及時持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。二、分清就業協議書與勞動合同的用途

就業協議只是表明畢業生應聘意見和用人單位錄用意見，畢業生在畢業后應履行自己的承諾，按時到用人單位報到上班；用人單位在畢業生滿足招聘條件的情況下，在畢業生如期報到后，辦理正式的聘用手續和戶檔手續。當畢業生到用人單位工作時，必須與用人單位簽訂勞動合同，并以此來確定彼此之間的勞動關系。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，兩者分處兩個相互聯系的不同階段，并發揮不同的作用，但它們的區別是明顯的：1.主體不同

就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體2.依據不同

就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》3.內容差異

就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校審議派遣等內容，而在勞動合同中，必須依法明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同中止條件，以及違反合同的責任等必備條款。4.簽訂時期不同

就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式勞動合同只有等到畢業后才可簽訂。5.效力不同

就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。二、應該知道的勞動合同常識

很多大學生由于是第一次找工作，自身經驗不足，對職場缺乏了解，對勞動政策法規也比較生疏，導致在和單位簽訂就業協議和勞動合同時十分被動，為以后的工作留下很多隱患，不能合法保護自己的權益。因此，多了解一些勞動合同和社保方面的常識，對保障自身的權益很多好處。1.什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同文本由用人單位提供，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份。2.勞動合同有什么作用1.勞動合同是產生勞動關系的法律依據2.勞動合同是我國公民實現勞動權利和履行義務的一種主要法律形式3.勞動合同能保護勞動關系雙方當事人的合法權益4.勞動合同可以避免和減少勞動爭議的發生三、合同法中華人民共和國勞動合同法，由2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起實施。新合同法共分八章：

第一章總則；第二章勞動合同的訂立；第三章勞動合同的履行和變更；第四章勞動合同的解除和終止；第五章特別規定第六章監督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第二章勞動合同的訂立

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

第十七條

勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十六條下列勞動合同無效或者部分效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規強制性規定的。第三章勞動合同的履行和變更

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動