第頁中級人力資源管理師練習試卷附答案1.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人愿意并且能夠提供的(。((A、勞動總量B、勞動時間C、勞動力總量D、勞動力程度【正確答案】：B2.關于培訓方法，以下說法正確的是(。((A、網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活B、自學會影響工作C、個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A3.關于打造品牌，正確的說法是(。((A、只要掌握了高新技術，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業精神和強烈的社會責任感是打造企業品牌的內在力量D、只有價高才能打造品牌【正確答案】：C4.魅力型領導者的道德特征不包括(。((A、激勵下屬獨立思考B、雙向溝通C、使用權力為他人服務D、要求自己的決定被無條件接受【正確答案】：D5.關于人力資本投資的說法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒有成本B、人力資本投資的成本產生在當前，收益卻產生在未來C、無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B6.(把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。((A、領導者參與模型B、領導情境理論C、費德勒的權變模型D、路徑—目標理論【正確答案】：B7.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的(。((A、自愿原則B、協商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B8.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C9.關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是(。((A、在勞動力市場處于寬松狀態時，勞動力流動率上升B、在勞動力市場處于緊張狀態時，勞動力流動率上升C、離職率與失業率之間存在正相關關系D、在失業率較高時，離職率也較高【正確答案】：B10.下列有關績效工資的說法，錯誤的是(。((A、績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B、一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C、通常將績效提薪納入基本工資的范疇D、績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【正確答案】：B11.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(。((A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A12.組織績效改進中，六西格瑪管理關注的是(。((A、組織的管理理念B、組織業務流程的偏差C、組織產品或服務的生產過程D、靈活多變的內容【正確答案】：B13.在(的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。((A、流失率較高的行業或企業B、空缺崗位的地區分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業領域內【正確答案】：A14.在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，(是新員工獲取企業信息的基本來源。((A、企業簡介B、企業宣講C、員工手冊D、電視廣告【正確答案】：C15.導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因有(。((A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓與開發效果評估的滯后性C、視培訓與開發為一種開支或員工福利。D、以上都是【正確答案】：D16.在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種(關系。((A、權利義務B、法律C、人身D、財產【正確答案】：C17.凡是統計時被確定有工作能力但沒有工作并在(內沒有找到工作的人，被視為事業者。((A、1周B、2周C、3周D、4周【正確答案】：D18.確定薪酬體系的基礎是(。((A、工作分析B、職位評價C、薪酬調查D、薪酬控制【正確答案】：A19.社會主義道德建設的基本要求是(。((A、心靈美、語言美、行為美、環境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【正確答案】：B20.對于采用創新戰略的企業而已，薪酬管理最突出的特點是(。((A、對于產品和技術方面的創新給予足夠的獎勵B、將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險C、基本薪酬比市場平均水平略低D、在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高【正確答案】：A21.企業管理資源狀況分析的內容不包括(。((A、企業文化B、品牌知名度C、領導風格D、組織管理水平【正確答案】：B22.公平理論認為,員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較,這里的產生不包括(。((A、工資B、工作績效C、獎金D、工作安全【正確答案】：B23.360度考核所面臨的最大難題是(。((A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A24.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是(。((A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗【正確答案】：A25.職務與職位的主要區別不包括(。((A、職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求B、職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C、職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結D、職務反映了員工所承擔的工作性質【正確答案】：C26.通過管理者與員工進行持續的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好的完成績效計劃的過程稱為(。((A、績效考核B、績效監控C、績效計劃D、績效反饋【正確答案】：B27.影響培訓與開發利潤的因素不包括(。((A、受訓員工可能的服務年數B、培訓與開發的支出C、受訓員工技能可能提高的程度D、受訓員工的努力程度【正確答案】：B28.下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是(。((A、對員工進行的績效評價應該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【正確答案】：B29.在競爭性經濟中，如果產品需要的是穩定性，那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的(。((A、支付能力B、盈利水平C、生產率D、經濟效益【正確答案】：C30.我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的(支付勞動者工資。((A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D31.我國組織目前面臨的一個重大問題是(。((A、人力資源過剩B、人力資源浪費C、人力資源不足D、人力資源管理不當【正確答案】：A32.根據國際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作崗位狀態的勞動者屬于(。((A、就業人口B、失業人口C、非勞動力D、準就業人口【正確答案】：A33.教育水平的提高有助于降低(。((A、失業率B、就業率C、私人收益率D、社會收益【正確答案】：A34.全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是(的基本功能。((A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業測時【正確答案】：A35.薪酬體系設計的第一步是(。((A、明確企業基本現狀及戰略目標B、薪酬調查C、工作分析D、工作評價【正確答案】：A36.在績效考核期間內，管理者為了掌控下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是(。((A、績效計劃B、績效監控C、績效輔導D、績效反饋【正確答案】：B37.根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的(繳納失業保險費。((A、1%B、2%C、3%D、5%【正確答案】：B38.(是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。((A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象【正確答案】：A39.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理上，這主要表現了(。((A、單向聯系B、行政管理聯系C、雙向聯系D、一體化聯系【正確答案】：B40.以下不屬于企業招聘需求信息來源的是(。((A、組織人力資源自然減員B、組織業務的調整的需要C、人力資源部的決策D、現有人員的不合理配置【正確答案】：C41.關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是(。((A、確定培訓的目的B、對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能C、請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確【正確答案】：B42.(是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。((A、非正式調研B、情景模擬調研C、電話調查D、直接觀察法【正確答案】：A43.2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到(工資的經濟補償金。((A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月【正確答案】：B44.關于合作，不正確的說法是(。((A、合作是企業生產經營順利實施的內在要求B、合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要【正確答案】：D45.下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是(。((A、它規定了勞動合同關系的調整規則B、它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則C、它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A46.有效的績效管理的特征是(。((A、可擴充性B、抽象性C、可接受性D、經濟性【正確答案】：C47.反應同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是(。((A、復本信度B、重測信度C、內部一致性信度D、評分者信度【正確答案】：C48.領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(。((A、結構維度B、認可維度C、關懷維度D、尊重維度【正確答案】：A49.不屬于失業類型的是(。((A、被迫性失業B、摩擦性失業C、結構性失業D、季節性失業【正確答案】：A50.企業若要進行全員培訓，應采用(。((A、崗前培訓B、脫產培訓C、在崗培訓D、輪崗培訓【正確答案】：C51.下列關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是(。((A、市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜B、即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由【正確答案】：B52.美聯邦政府人事管理署指出，人才管理的關鍵成功要素是(。((A、人才招募和培養B、人才吸引和培養C、人才招募和保留D、人才政策和發展【正確答案】：C53.(原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。((A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟【正確答案】：C54.讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為(。((A、案例研究法B、管理競賽C、個案比較法D、行動學習【正確答案】：D55.(是必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。((A、專項協議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同【正確答案】：C56.目前企業對于內部人員過剩作出典型反應是(，這種方法會給企業造成長期的創傷。((A、降薪B、職位調動C、重新培訓D、裁員【正確答案】：D57.按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為(。((A、單項定員標準和綜合定員標準B、單位用工標準和服務比例標準C、企業定員標準和單位用工標準D、行業通用標準和企業定員標準【正確答案】：A58.企業(是指企業的聲譽、人力、財力和物力。((A、銷售能力B、實力C、服務能力D、潛力【正確答案】：B59.(用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。((A、輔導者B、加速站C、培訓者D、領導技能【正確答案】：B60.勞動者患病，(不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。((A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫療期滿后【正確答案】：D61.下列各項不屬于無形資本費用的是(。((A、培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失B、受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失C、培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用【正確答案】：C62.關于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務顧客時，不作任何區別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D63.公司計劃新開一個經營部，需要選拔一位經理。如果你覺得自己有能力擔當這一職位，你會(。((A、找領導說明自己的意愿及理由，希望領導任命自己B、向領導建議，按一定的制度和程序，公開選拔C、利用與同事的友好關系，讓同事們聯名舉薦D、靜觀其變，坐等領導確定【正確答案】：A64.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任，人員，勞動者實行的行為制裁稱為(。((A、行政責任B、行政處罰C、刑事責任D、行政處分【正確答案】：B65.忽視了下屬的需要和情景因素的領導理論是(。((A、特質理論B、改變型領導理論C、魅力型領導理論D、權變理論【正確答案】：A66.根據績效考核結果，工作態度和工作能力都高的員工屬于(。((A、安分型B、貢獻型C、沖鋒型D、墮落型【正確答案】：B67.關于穩重和敢闖的關系，你認可的是(。((A、穩重比敢闖可取B、有風險的敢闖比四平八穩好C、穩重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩重第二【正確答案】：C68..績效低下的原因可分為(。((A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統原因C、個體原因和組織或系統原因D、主觀原因和客觀原因【正確答案】：C69.(是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。((A、經驗估工法B、統計分析法C、類推比較法D、技術定額法【正確答案】：D70.人力資本投資的重點在于它的(。((A、現實增值性B、未來導向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B71.按國家最新規定，國家建立城鎮職工基本醫療保險制度，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A72.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、(、選擇報酬因素、對崗位進行排序。((A、對崗位進行分類B、選擇等級參照物并劃分等級標準C、確定薪酬評價標準D、收集崗位信息【正確答案】：B73.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A74.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和(。((A、額外津貼B、各種保險C、單身公寓D、免費工作餐【正確答案】：B75.工作崗位調查在面談中應當注意避免(。((A、尊重被調查人B、根據調查目的布置面談環境C、允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、發表個人的觀點和看法，采取命令式提問【正確答案】：D76.應聘申請表設計時，要符合當地有關(和政策的要求。((A、法律B、上級主管部門C、業務部門主管D、人事行政總監【正確答案】：A77.產生周期性失業的基本原因是(。((A、失業B、總量需求不足C、總量供給不足D、產量或勞務的實效性【正確答案】：B78.現代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(。((A、把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”B、把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的要素C、堅持群眾路線，尊重群眾意見D、關心員工生活，提高員工物質文化生活水平【正確答案】：B79.實際上決定了企業員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(。((A、企業的組織文化B、企業規模C、企業所處的地理位置D、企業的領導風格【正確答案】：C80.評價中心技術最早起源于(。((A、第一次世界大戰之前B、第一次世界大戰初期C、第一次世界大戰和第二次世界大戰之間D、第二次世界大戰末期【正確答案】：C81.關于結構化面試特點的陳述，正確的是(。((A、對求職者的技能要求非常高B、可靠性和準確性比較低C、沒有應遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【正確答案】：D82.員工直接薪酬不包括(。((A、基本工資B、員工福利C、獎金D、補貼【正確答案】：B83.組織信息調研的具體要求不包括(。((A、準確性B、系統性C、開發性D、經濟性【正確答案】：C84.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結構實用的企業發展戰略類型是(。((A、成長戰略B、收縮戰略C、穩定戰略D、精簡戰略【正確答案】：C85.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現代觀點來解釋是指職業道德對職業技能具有(作用。((A、統領B、支撐C、促進D、引導【正確答案】：A86.職業教育不包括(。((A、就業前的職業教育B、農村職業技術教育C、就業后的職業教育D、特殊職業技術教育【正確答案】：D87.假設你是單位公關部職員，需要經常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B88.古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是(。((A、培養獨立人格B、無人監督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應謙虛謹慎【正確答案】：B89.在工作中，你認同的是(。((A、提前完成工作的人B、按時完成工作任務的人C、保質保量完成任務的人D、盡快完成任務，多留一點時間學習的人【正確答案】：C90.下列關于職業道德的說法中，正確的是(。((A、社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求B、職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的C、職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇D、職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【正確答案】：A91.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為(。((A、人力分配規劃B、調配規劃C、晉升規劃D、招聘規劃【正確答案】：D92.通過描述卓越企業的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力的績效改進方法是(。((A、標桿超越B、卓越績效標準C、六西格瑪管理D、Iso質量管理系統【正確答案】：B93.轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括(。((A、企業經營規模與方向的變化B、員工不能勝任現在的工作，需要重新安置C、員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業生產技術進步【正確答案】：C94.在現實生活中，確定工資水平時要注意，處于不同行業、部門或者職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合(。((A、同工同酬原則B、力量對比原則C、企業支付能力原則D、維持生活原則【正確答案】：A95.招聘工作一般是從(的提出和確定開始的。((A、招聘計劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求【正確答案】：D96.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(。((A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎金制D、基本薪酬加傭金加獎金制【正確答案】：B97.用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是(。((A、法定代表人個人的行為B、法人職能部門的行為C、經營者個人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D98.關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是(。((A、員工薪酬實質上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C、企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關D、薪酬管理的目標是減少企業人工成本【正確答案】：D99.世界上第一個興趣測驗量表是(。((A、斯特朗男性職業興趣量表B、比奈－西蒙量表C、庫德職業興趣測驗D、愛德華個性偏好量表【正確答案】：A100.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是(。((A、確定評價要素B、確定要素的權重C、獲取崗位信息D、選擇關鍵基準崗位【正確答案】：C101.(屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統層面。((A、業務執行層B、業務處理層C、智囊咨詢層D、數據處理層【正確答案】：B102.(是依照企事業單位的有關規章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。((A、職權B、權限C、職責D、職位【正確答案】：B103.(可以幫助高層管理者隨時掌控組織的各項戰略任務，完成情況以及重要工作的進度。((A、戰略地圖B、人力資源記分卡C、標桿超越法D、數字儀表盤【正確答案】：D104.招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括(。((A、招募階段B、準備階段C、篩選階段D、錄用階段【正確答案】：B105.對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以(罰款。((A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上【正確答案】：C106.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是(。((A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5【正確答案】：C107.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為(個月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B108.關于創新，理解正確的是(。((A、不是人人都能夠做到創新的，只要善于學習就可以了B、只有大的發明創造才是創新C、創新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D、只有被專利局認可才是真正的創新【正確答案】：C109.(是影響企業戰略決策的首要外部條件。((A、經濟環境B、政治法律環境C、技術環境D、社會文化環境【正確答案】：B110.“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點(。((A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法【正確答案】：B111.在工作中當你業績不如別人時，你通常會采取的做法是(。((A、順其自然B、努力想辦法改變現狀C、請同事幫忙D、換個工作【正確答案】：B112.自然失業率是勞動力市場處于(狀態的失業率。((A、供給大于需求B、供給等于需求C、供給小于需求D、供給和需求無法判斷【正確答案】：B113.(不屬于法人機關。((A、意思機關B、履行機關C、執行機關D、監察機關【正確答案】：B114.你的同事在工作中取得突出成績時，你會(。((A、認為他運氣好B、各有專長，繼續做好自己的工作C、認為他太聰明了，自己可望而不可及D、虛心請教，努力學習【正確答案】：D115.(不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。((A、社會原因B、政治原因C、經濟原因D、生活原因【正確答案】：D116.在管理技術上，現代人力資源管理(。((A、照規章辦事B、追求科學性和藝術性C、以事為中心D、追求精確性與科學性【正確答案】：B117.人工成本結構指標反映了(。((A、企業員工平均收入的高低B、企業人工成本投入構成的情況及其合理性C、企業的勞動生產率D、一定時期內企業人工成本的變動幅度【正確答案】：B118.對知識型團隊的績效考核應以(為導向。((A、行為B、員工的特征C、結果D、員工的態度【正確答案】：C119.社會上的一些職業資格考試基本上都屬于(。((A、工作樣本測試B、知識測試C、認知能力測試D、身體能力測試【正確答案】：B120.制定績效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開與開放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協調性【正確答案】：D121.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監，那么，其最適合的招募來源是(。((A、學校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業者D、退伍軍人【正確答案】：B122.(是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用。((A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發成本【正確答案】：D123.最低工資標準是根據物價指數調整的，如果發生特殊情況，物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認(增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。((A、物價指數B、最低工資標準C、最低工資指導線D、當地人工成本平均水平【正確答案】：B124.在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告稱為(。((A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告【正確答案】：C125.(是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。((A、數理統計分析B、SWOT分析C、財務報表分析D、市場預測分析【正確答案】：B126.在制定績效管理方案時，應根據(合理地進行方案設計，并對績效管理方案進行可行性分析。((A、績效管理目標B、績效管理方法C、績效管理程序D、績效管理對象【正確答案】：A127.某企業中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(元。((A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C128.勞動合同變更第一前提要求是(。((A、共同協商B、提前書面通知C、到期前3日D、到期向勞動者變更勞動合同【正確答案】：B129.當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時，你認可的是(。((A、損害了公司的利益，是一種不敬業的表現B、損害了公司的的名譽，是一種嚴重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽，但是一種誠信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護了公司信譽【正確答案】：D130.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的(。((A、人力資源規劃B、人力資源成本管理C、人力資源開發D、人力資源績效管理【正確答案】：A131.企業采用三階段崗前培訓方法的前提是(。((A、企業要進行兩階段崗前培訓B、企業要建立兩級培訓體制C、企業要建立三級培訓體制D、企業要了解未來的發展方向【正確答案】：B132.刑事責任只能由(。((A、國家司法機關B、勞動行政部門C、公安行政部門D、工商行政部門【正確答案】：A133.失業保險所屬的員工福利類型是(。((A、企業福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B134.關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是(。((A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【正確答案】：C135.以下不屬于觀察法缺點的是(。((A、調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結果，需要長時間觀察C、有時被調查者會覺察，引起誤解D、被調查者易受他人影響【正確答案】：D136.工資結構線愈陡，各等級之間工資差距(。((A、愈大B、愈小C、不變D、不確定【正確答案】：A137.當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇(。((A、先接受，能否完成再說B、接受時向領導說明情況，再想盡辦法去完成C、接受時向領導說明難度，請求領導多派人手D、接受時讓領導降低難度【正確答案】：B138.小劉以假文憑應聘到某公司上班，很快就成為技術骨干。假如你是該公司經理，當發現小劉的真實情況后，你將對小劉(。((A、解聘B、通報批評C、降職使用D、委婉批評，繼續留用【正確答案】：A139.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為(。((A、能力測試B、人格測試C、成就測試D、興趣測試【正確答案】：C140.高績效管理系統的核心理念是組織的人力資源管理系統必須(。((A、與財務系統對接B、與組織的戰略和目標保持一致C、超額設計戰略目標D、設置最低完成目標【正確答案】：B141.非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括(。((A、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度【正確答案】：D142.市場營銷活動是企業經營管理的(。((A、起步環節B、中心環節C、結束環節D、中間環節【正確答案】：B143.激勵勞動者從低生產率的崗位、企業向高生產率的崗位、企業轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置勞動力資源的是(。((A、薪酬水平B、勞動條件C、工資差別D、工資歧視【正確答案】：C144.(在國家的法律體系中具有最高法律效力。((A、勞動法B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章【正確答案】：B145.對人才進行評價重點在于(。((A、績效和潛力B、技術和發展C、能力與績效D、創新與態度【正確答案】：A146.股票期權的執行方式中不包括(。((A、股票行權B、現金行權C、無現金行權D、無現金行權并出售【正確答案】：A147.一個組織中最根本和最重要的變革是(。((A、以人員為中心的變革B、以結構為中心的變革C、以技術為中心的變革D、以系統為中心的變革【正確答案】：A148.勞動法律關系是一種(。((A、勞動關系B、雙務關系C、正向關系D、法務關系【正確答案】：B149.職業道德的最基本的要求是(。((A、愛崗敬業B、誠實守信C、服務群眾D、辦事公道【正確答案】：A150.薪酬管理的基本原則不包括(。((A、對外具有競爭力原則B、對內具有公正性原則C、合理有效原則D、對員工具有激勵原則【正確答案】：C1.任何行業無論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關系，兩者在性質上相同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.同一職等的所有職位，不管她們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.所有公務員崗位都必須進行公開招考。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.隨著日本經濟的衰落，日本模式已經不具有任何借鑒意義。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.職位品評是在職位分類的基礎上，以基本分類因素為標準，對職位進行比較評價，區分職系、劃定職級的過程。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.馬爾可夫分析在理論上比較簡單，但其應用方法卻很復雜。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調團隊合作，鼓勵員工之間的相互幫助。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.在世界經濟一體化的過程中，各國文化好壞差距明顯，發達國家的文化比發展中國家先進，因此，我國企業員工應該模仿并盡可能學習他國文化。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.配對比較法準確度較高，操作簡單，因此每次考核人數較多。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.參加社會保險的勞動者個人享受保護的權利，根據他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經濟狀況進行調查。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.公共部門人力資源管理中的監控與約束是互為補充，約束是手段，監控室目的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.新公共管理理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.日本企業聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強調基本素質。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.人力資源計劃是一份面向企業的計劃。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.人員流動可以分為縱向流動和橫向流動，其中最常見的是人員的橫向流動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.在我國，實行地區回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔任主要領導職務的公務員。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.打破已有的傳統心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.經濟性裁員，以及客觀情況發生變化勞動關系雙方就變更合同無法達成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.未來的企業，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.給員工（無論個人還是團隊）授權并不需要進行大量的培訓。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.學習型組織是21世紀最具有競爭優勢和最具有適應能力的組織形態。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.失業保險金的發放標準應低于當地最低工資標準，等于城市居民最低生活保障水平。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.培訓是一項人力資源的投資活動，誰投資誰受益，不存在風險。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.計時工資的缺點是只適合于可以準確以數量計量的工作。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.企業需要贏利，企業的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.降職是行政處分，因為它關系到公職人員的地位、待遇等切身利益。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.職位劃分和定級是由下到上逐層進行。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B33.考評者的數量直接影響績效考評的質量，通常考評人員數量越少，個人的“偏見效應”就越少。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.美國企業人力資源管理模式設計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.強制儲蓄模式的資金來源穩定可靠。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.集體合同和勞動合同有定期也有不定期或完成一定工作任務的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.在年度考核中，連續三年被確定為不稱職的可以辭退。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.德爾菲法與一般會議法是一樣的，都是面對面。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領導能力，也可以輕易獲得所需要到技能。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.女性公職人員在孕期、產期及哺乳期間不得辭退。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.X理論假設較高層次的需要支配著個人的行為。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.福利的管理并不是一項專業化要求很高的管理工作，因為對員工的激勵作用有限。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.通過制度安排和跨文化培訓可以建立企業不同事業部、不同公司、不同文化之間的信任。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.筆試試卷內容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B47.人民法院處理所有的勞動爭議。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.連續工作5年以上不足10年的，失業保險領取期限最長為24個月；連續工作10年以上的，領取期限最長為36個月。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B49.柯克帕特里克的培訓效果模型主要從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓效果。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.組織的興旺發達與組織文化的自我完善沒有什么必然聯系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.公平理論認為每個人只是關心由于自己的工作努力所得到的絕對報酬，并不關心自己的報酬與他人報酬之間的關系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.卡茲曲線表明：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區為2至4年。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B53.澳大利亞、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.要素評定法也稱功能測評法、測量法，是一種定量考核方法。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.組織文化是人為建設的結果，有的組織有，有的組織沒有。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B56.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發放做依據。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B57.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A58.集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B59.從組織的角度來看，人事管理是管理人的活動，是參與組織戰略發展規劃的制定與實施的活動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B60.沃爾里奇認為，在新經濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.決策競賽可以歸結為對發生的各種事件進行決策的模擬設計。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.德斯勒等人認為，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現個人、社會、和企業的利益。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B63.《工資集體協商試行辦法》表明工資決定機制由國家決定轉為市場決定，決定的方式是老板說了算。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.人力資源管理不同于企業管理的其他活動。它既具有藝術性但不具有科學性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B65.一些技術性操作較強的職位，可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方法進行招募錄用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A66.培訓工作是一項短期的、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B67.對于大多數組織來說，工作申請表格是挑選過程的最后一步。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B68.人力資源管理的外包是由專業人士來完成，因此并不存在風險。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B69.德爾菲法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A70.勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B71.員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產出的角度考慮效益的大小。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A72.職位分類標準是不斷變化的，美國的發展趨勢是由繁到簡。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A73.任何文化對組織的發展都能起到積極的推動作用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B74.因長期遲到而被解雇的工人也有權要求獲得失業福利。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B75.被辭退的國家公職人員，不準重新錄用到國家公共部門。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B76.在考“績”時，只要考核員工的工作數量和工作質量就可以了。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B77.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A78.人事考勤工作應將形式考勤與實質的考勤結合起來，重點考核其出勤率。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B79.優秀的組織文化都會產生一種尊重人、關心人、培養人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A80.廠容廠貌、產品樣式和包裝、設備特色、建筑風格并不是組織文化。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B81.沒有效度和信度的測試可以在甄選中采用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B82.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現代化的行業里，不達到一定的生產規模，難以產生規模經濟。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A83.由于人力資源市場和企業發展的變化周期增快，企業更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B84.薪酬實質上是一種交易或交換，是企業根據員工的業績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A85.在強化方式上，應采取連續的、固定的負強化為主。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A86.低級需要和高級需要都是從內部使人得到滿足。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B87.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A88.按時間付酬對于收入低于應得報酬的員工來說，將提高他們生產的數量或質量。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B89.現代化就是美國化的同義語。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B90.根據企業經營情況發放的紅利在日本企業中占著很大的比重，使日本企業的勞動力成本具有很大的彈性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A91.津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，它是一種補充性的工資分配形式。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A92.我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動態考核多，靜態考核少。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B93.舒爾茨被譽為“人力資本之父”。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A94.考評方法的準確性是選擇考評方法時應該考慮的唯一指標。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B95.一般來說，技術要求高的行業和企業，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A96.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A97.在晉升管理中，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A98.長期計劃適合于大型企業，中期計劃適合于大型、中型企業，年度計劃適合于小企業。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B99.社會管理機構主要是管政策、管制度、管標準，并直接管理資金收繳和營運。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B100.檔案資料分析是預測管理人員內部供給的最簡單的方法。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B101.道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B102.女職員在哺乳期內，其所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A103.無責任補償原則是工傷保險制度的實施原則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A104.職位分類僅涉及到管理者的切身利益，是人力資源管理的基礎工作。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B105.組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B106.全方位評估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B107.經濟補償金發放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B108.對知識分子的開發與管理和傳統的人力資源管理開發是一樣的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B109.人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰略性管理階段。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B110.勞動法中的勞動關系是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B111.20世紀70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A112.企業只需要吸引自己需要的優秀人才，外部人才比內部人才更重要，因為外來的和尚好念經。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B113.績效考核的縱向程序是指按組織層級進行考核的程序，考核一般是由上到下進行的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B114.懷特·巴克說：“傳統的人事管理正在成為過去，