2025(技術員)勞動合同技術員勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1經甲乙雙方協商，本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期滿前日，甲乙雙方可協商續訂勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事技術員崗位工作，主要負責以下工作內容：（1）完成甲方分配的技術研發任務；（2）協助其他部門的技術支持工作；（3）按照甲方的要求完成其他相關工作。2.2乙方的工作地點為：省市區街道號。如乙方因工作需要調整工作地點，甲方應與乙方協商一致并另行簽訂補充協議。第三條工作時間和休息時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。3.2甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應與乙方協商，并依法支付加班工資。3.3乙方享有國家法定節假日、休息日以及婚喪假、產假等休假權利。具體休假時間由甲方依法確定。第四條勞動報酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元。4.2甲方于每月日支付乙方上月工資。如遇節假日，甲方應提前支付。4.3乙方的獎金和補貼根據甲方的規章制度另行確定，并按照規定支付。4.4乙方在試用期的工資不低于本條第4.1款約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方有關社會保險法律、法規和政策的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用。5.2乙方的社會保險個人繳納部分由乙方承擔，并由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據企業實際情況為乙方提供其他福利待遇，具體內容見甲方的員工手冊或相關規章制度。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的操作規程和安全制度。6.3乙方在工作中發現事故隱患或職業危害因素時，應當及時向甲方報告，并采取相應措施。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.5有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）甲方被依法宣告破產的；（4）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。7.6本合同終止或解除后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系轉移手續。第八條違約責任8.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應按照法律規定承擔相應的法律責任。8.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金人民幣元，除非甲方存在過錯或乙方符合法定解除條件。8.3因甲方原因致使本合同無效的，甲方應依法賠償乙方的損失。第九條勞動爭議的解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1乙方承諾在簽訂本合已與其他單位不存在勞動關系，否則由此產生的責任由乙方承擔。10.2本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律法規執行。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽