事業(yè)單位績效工資實施方案為了充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注意實績、兼顧公平的原則，合理拉開績效工資的檔次，建立公平合理、公開透亮?????、有效激勵的收入分配機制，依據(jù)《XX市關(guān)于推動其他事業(yè)單位實施績效工資工作的建議或意見》、《關(guān)于加快推動其他事業(yè)單位實施績效工資工作的通知》和《XXX區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資的通知》等關(guān)于資料文件要求，結(jié)合我局實際狀況，特制定本方案。一、指導(dǎo)原則（一）堅持“公平、公正、公開”的原則。（二）堅持“限高、穩(wěn)中、補低”的原則。（三）堅持以地區(qū)經(jīng)濟進(jìn)展、崗位職責(zé)、工作量等因素，合理拉開差距。（四）嚴(yán)格監(jiān)控績效工資總量，規(guī)范分配程序，使績效工資水平保持合理關(guān)系。（五）嚴(yán)格依照考核規(guī)定，完善績效規(guī)范管理的運行機制。二、適用范圍本方案適用于我局下級全額撥款事業(yè)單位，XX市XXX區(qū)XXXX監(jiān)測站（科級）及XX市XXX區(qū)機動車排放管理站（科級）正式在編工作人員。三、績效工資總量和水平（一）績效工資水平。事業(yè)單位實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補貼進(jìn)行適當(dāng)歸并，納入績效工資。區(qū)人力社保、財政部門綜合考慮我局類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)進(jìn)展、經(jīng)費來源等因素，確定我局所屬事業(yè)單位績效工資水平。（二）績效工資總量。在區(qū)人力社保、區(qū)財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，環(huán)保局依據(jù)績效考核狀況,核定所屬事業(yè)單位績效工資總量，并報區(qū)人力社保、區(qū)財政部門備案。四、績效工資構(gòu)成績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)在地區(qū)經(jīng)濟進(jìn)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，按月（季度）發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，與考核掛鉤，實行靈活多樣的分配方式和發(fā)放方法。本次增發(fā)的人均XX元/年（人均X元/月）績效工資計入基礎(chǔ)性績效獎金中崗位津貼項目。（一）基礎(chǔ)性績效工資由國家和XX市規(guī)定的津貼補貼項目、節(jié)日補貼、崗位津貼三部分構(gòu)成。（1）國家和XX市規(guī)定的津貼補貼項目，嚴(yán)格按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行，按月（季度）發(fā)放。①職位補貼：依據(jù)工作人員被聘任的崗位及相應(yīng)技術(shù)級別或職位確定，適當(dāng)拉開檔次（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表1）。②書報費、洗理費、費（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表2）。③托奶補：包括托補費40元/月，依照國家、XX市關(guān)于規(guī)定發(fā)放；奶費2元/月，依照國家、XX市關(guān)于規(guī)定發(fā)放。④防暑降溫費：240元/年。⑤伙食補貼：40元/月。⑥特殊崗位津貼：依據(jù)事業(yè)單位工作人員在編狀況依照133元/月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。⑦加值班費：依照市、區(qū)關(guān)于發(fā)放職工加班費的資料文件規(guī)定，依據(jù)實際核定結(jié)果，按季度發(fā)放。（2）節(jié)日補貼在績效工資總量內(nèi)，規(guī)范統(tǒng)一節(jié)日補貼。（3）崗位津貼由以下五部分構(gòu)成（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表3）①區(qū)承包獎：X元/月。②事業(yè)補助：X元/月。③20XX年核增的半年績效考核獎：X/年，按月發(fā)放，X元/月。④20XX年核增的績效獎金20XX年核增的績效獎金：X元/年，按職位每月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：站長X元/月，副站長X元/月，其他人員X元/月。⑤通訊補貼：科級以上及高級職稱人員X元/月，副科級、中級職稱人員X元/月，其他人員X元/月。⑥出納補貼：X元/月。（二）獎勵性績效工資由月獎勵性績效工資（月獎金）和綜合目標(biāo)考核獎勵兩部分構(gòu)成。（1）月獎勵性績效工資（月獎金）：依據(jù)工作人員擔(dān)任的職位確定，按月發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表4）。（2）綜合目標(biāo)考核獎勵：包括年終獎金（X元/年/人）和第十三月工資。綜合目標(biāo)考核獎勵依據(jù)考勤和考核等次確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，在年度考核終止后發(fā)放。五、績效工資與考核掛鉤方法（一）工作人員當(dāng)月無故遲到、早退，每次扣減績效獎金X元（見習(xí)期人員按每次X元扣減），累計3次以上的，扣減當(dāng)月全部月獎金。（二）工作人員病、事假須依照《XXX區(qū)XXXX局考勤管理方法》請假報批，當(dāng)月病、事假相加超過3天的，每超過1天扣減X天的月獎金，以每天X元的標(biāo)準(zhǔn)扣減（見習(xí)期人員按每天X元扣減）；當(dāng)月病、事假相加滿1個月的停發(fā)當(dāng)月月績效獎金。（三）工作人員未能履行當(dāng)月支配工作或工作出現(xiàn)重大失誤，扣罰當(dāng)月月績效獎金。（四）工作人員出現(xiàn)違法違規(guī)狀況，依據(jù)情節(jié)輕重，扣罰相應(yīng)的績效獎金。（五）工作人員當(dāng)月出現(xiàn)曠工，扣發(fā)全部當(dāng)月月績效獎金。（六）工作人員享受年休假等國家規(guī)定假期休假的，休假期間績效獎金照常發(fā)放。（七）凡屬局里支配或批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，績效獎金照常發(fā)放。六、其他說明1．