2011年8月

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.全員培訓2人權檢查培訓上海喬佩斯時裝有限公司

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.一、公司組織架構二、企業文化企業宗旨企業目標三、喬佩斯的管理制度與人事政策。四、如何應對客戶驗廠五、新社保法2人權檢查培訓

喬佩斯公司高層組織架構圖上海喬佩斯時裝有限公司

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.總經理金敏經營部副部長兼歐美一組組長宋煒歐美二組組長黃靜日本業務部代科長陸春梅副總經理兼經營部部長潘鳳蓮技術部兼部長潘鳳蓮財務部部長周曄人事部部長吉紅梅制造一部廠長任俊方制造二部廠長陳國良制造三部廠長朱月紅制造四部廠長茅菊康針織廠廠長徐毅鵬峰、鵬星廠長副總經理兼鵬峰、鵬星總經理任俊華2人權檢查培訓

創企業一流品牌攀時裝行業高峰企業宗旨上海喬佩斯時裝有限公司

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.2人權檢查培訓不斷開拓創新、勇奪經營、管理雙贏企業目標

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.2人權檢查培訓勤奮求知、適者生存只爭朝夕、永不言敗企業文化上海喬佩斯時裝有限公司

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd喬佩斯管理制度及人事管理政策考勤制度■用工管理■人事管理■合同簽定管理■休假管理■

薪資管理■培訓管理■考核管理■

人事檔案管理■

安全管理■2人權檢查培訓

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd離職及解職員工到達退休年齡或死亡均為“當然解職”。員工辭職，應提前30天以書面形式向用人部門提出申請，由用人部門報人事部備案，員工在未得到批準前不得離職，否則以擅自離職或曠工論處。對違反公司規章制度或聚眾鬧事者，公司有權責令停職檢查或留廠察看。停職期間，停發一切薪金，其服務年限亦以中斷計算。員工因個人原因不能勝任或無法勝任原崗位工作，員工可自請免職，公司也可責令免職，并對其工作崗位進行調整，員工應積極服從安排，配合工作的交接。因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員。但如需裁遣人員時，應事前三十日預先通告，向工會或者全體職工說明情況，并按相關規定予以適當經濟補償。離解職人員需填寫《離職移交流轉表》，將相關物品工具、資料、工作移交妥善后，方可離職。如乙方的崗位屬于重要崗位，乙方在未得到甲方批準的情況下擅自離職，甲方有權追究乙方的擅自離職而引起的崗位空缺經濟損失，并追究乙方的經濟賠償責任。2人權檢查培訓

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd一、考勤制度1．上班時間：工廠8：00—17:00；公司9:00-18:00；所有員工進入工廠必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入車間，進入工作區域必須換穿工作鞋、工作服。2．上下班必須打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,上班未打卡或一次打卡者按缺勤處理（按照公司要求進行6次打卡）。3．員工中途出廠，必須憑有關部門簽署的出門證出門，并需打卡出門。4．員工請假必須提前一天申請并填寫《請假單》，2天以內經部門同意。2天以上的須經廠長批準。員工請病假須有本市二級以上出具的病假單方可作為請病假的依據；員工需請婚假、喪假、工傷假、計劃生育假和產假，必須持有關有效證明按規定辦理請假手續。5．員工請假未經批準或未辦理任何手續不來上班的按曠工處理，曠工一天扣二天工資（計件工資的員工曠工一天扣當日工資30元）。6．連續三天曠工或一年內曠工七天者，公司有權予以解除勞動關系。2人權檢查培訓

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd考勤管理公司實行電子考勤，員工上下班必須自行自覺刷卡，不得代人或讓人代刷卡上下班刷卡記錄不完全且無請假記錄者須由部門主管查明原因并證明，確屬漏打卡者可向人事部申請補登；若事后未有任何出勤證明也未補登上下班時間及未補請假單者以曠工論處。員工于工作時間開始后到班者為遲到，超過30分鐘到班者公司將按照有關制度執行。因出差、外出支援等無法刷卡時，須有相關出門記錄或部門外出記錄，除特殊規定外，按照正常工作時間考勤，并報人事部門補登考勤記錄。員工在上班時間內不得擅自離崗外出會見親友，亦不得擅自帶親友進入公司、工廠參觀員工工作時間需臨時性出廠者，一律由部門負責人開具出門證，打卡完畢將出門證交門衛后方可出門。各班組長、部門主管被指定為當值考勤監督人。2人權檢查培訓

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd二、勞動紀律1、上班不得遲到、早退和無故缺勤；并佩戴胸卡進入工廠。2、上班時間不得再進食堂吃早飯或在工作場所吃早點；3、工作時間內不得串崗、脫崗、睡崗。不得看書、報、雜志（除工作需要的專業報刊雜志外）。不得帶耳機聽錄音、收音；不得吃零食、喝酒（包括上班前不得喝酒）、閑談和賭博等。4、工作時間內不得做或擅入其他部門做與本職工作無關的事宜（領導安排協作工作除外）。5、不得將閑雜人員帶入辦公或生產工作區域。不得在工作區域吵架、打架、無事生非、無理取鬧和鬧事。2人權檢查培訓

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd6、不得利用公司設備、設施做私活、私事、私聊。7、員工之間不得私下議論公司的人事、財務方面的事宜以及相互之間的薪金等。8、員工必須在規定時間內、有秩序地在指定食堂就餐，并注意食堂的環境衛生。9、員上下班的交通工具：自行車、助動車、摩托車等必須有秩序地停放在公司指定的停車棚內。10、不準帶包、袋（包括塑料袋、馬夾袋）以及個人物品進入車間、倉庫等生產區域（除廠部規定情形外）。如遇個人已購買公司物品出門一律接受門衛保安人員的例行檢查。2人權檢查培訓

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd五、人事管理制度

離職及解職員工到達退休年齡或死亡均為“當然解職”。員工辭職，應提前30天以書面形式向用人部門提出申請，由用人部門報人事部備案，員工在未得到批準前不得離職，否則以擅自離職或曠工論處。對違反公司規章制度或聚眾鬧事者，公司有權責令停職檢查或留廠察看。停職期間，停發一切薪金，其服務年限亦以中斷計算。員工因個人原因不能勝任或無法勝任原崗位工作，員工可自請免職，公司也可責令免職，并對其工作崗位進行調整，員工應積極服從安排，配合工作的交接。2人權檢查培訓

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd離職及解職離解職人員需填寫《離職移交流轉表》，將相關物品工具、資料、工作移交妥善后，方可離職。如乙方的崗位屬于重要崗位，乙方在未得到甲方批準的情況下擅自離職，甲方有權追究乙方的擅自離職而引起的崗位空缺經濟損失，并追究乙方的經濟賠償責任。2人權檢查培訓如何應對客戶的驗廠2人權檢查培訓目錄客戶驗廠流程3總述124人權檢查員工訪談口徑總結2人權檢查培訓總述1、目的：增強意識

近幾年開始歐美客戶會要求各行業的供應商通過驗廠。您知道驗廠通不過的嚴重后果嗎？

訂單縮水，凍結現有大貨訂單，列入黑名單并終止合作關系，企業遭受重大打擊。面對不同客戶突如其來的驗廠及眾多的審核標準，我們是否感到恐慌困惑呢？今天培訓的目的就是通過多家客戶檢查后結合我廠的實際情況作一個系統的驗廠指導。規范工廠的操作，以便達到各客戶驗廠要求，使我們工廠能夠更加順利通過客戶的驗廠。2、范圍：

適用于所有的客戶驗廠2人權檢查培訓客戶驗廠流程A)看生產線(包括倉庫，車間，食堂，如工廠有其它設施如宿舍，醫務室等也要看)。

B)查閱工廠文件（生產記錄、日報，質量控制報告、斷針記錄、裁斷報告等是否與考勤相符）C)抽查工人訪談

D)報告結果：會告知此次查廠的結果，同時要求工廠在規定時間內給出CORRECTIONPLAN。2人權檢查培訓人權檢查員工訪談口徑1.加班多嗎?答：還可以,就是忙的時候要多一點(10月、11月、過年前稍微忙點)。2.加班到幾點?答：一般晚上九點,忙的時候少數有十點。3.周六晚上有加班嗎?答：一般不加,忙的時候少數加。4.周日加班嗎?答：一般都不加的。10、11月份(趕貨)的時候加過幾天。5.青年工平時晚上和周日都是不加班的，五點準時下班，周六可加班。2人權檢查培訓人權檢查員工訪談口徑6.有休息嗎?答：有,一般是一周休息一天。7.考勤是不是你們自己打的?一天打幾次卡？答：是的,不加班話四次,加班六次。8.加班費的計算方法知道嗎?答：知道,平時150%,雙休日200%,節假日300%。9.最低工資知道嗎?答：從2011年4月1日起1280元。(1280÷21.75÷8=7.36元/小時)10.工資是怎么計算,你知道嗎?答:知道,由工資、加班工資、工齡、全勤獎加起來的。2人權檢查培訓人權檢查員工訪談口徑11.知道什么時候是旺季,什么時候是淡季嗎?答：好像下半年是旺季。12.公司里宿舍有嗎？答：有的,不收取住宿費,收部分水電費(25元)。13.有意見是否允許你提?答：可以的,外面有意見箱。(洗手間和食堂)14.你們有沒有周日調休的?答：有的,在春節或者淡季的時候統一放假的。15.調休是你們自愿的嗎?答:是自愿的,工廠沒有強迫工人加班。2人權檢查培訓人權檢查員工訪談口徑21.公司有工會嗎?你是否加入?答：有工會,可以免費加入。22.利器要求答：小剪刀要用細繩掛好,護針套安裝好。23.胸卡要配帶好(上面必須有照片)24.自己的小本記錄不要有日期,只記產量(不能出現星期日的記錄)2人權檢查培訓物流部（倉庫）

3.倉庫的所有單據及登記（出入庫單和防爆記錄）避免星期日的日期，或分開兩套文件處理。

2.倉庫照明應使用防爆燈。1.倉庫內的物料擺放須整齊放于規定的區域并標識，不能堵塞出口和消防器材。2人權檢查培訓生產車間各車間必須將所有各式各樣的報表收藏好,記數薄、工資條、假請條等，不可隨意擺放在臺面上。所有計數/收發要將星期天及假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。2人權檢查培訓生產車間每組斷針記錄和質量控制報告都不能出現有星期天的記錄2人權檢查培訓生產車間所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯系好。員工自帶之工具全部收起來車位桌面，絕對不能有斷針/碎小金屬物品各組組長檢查中/尾查/收發抽屜不能有雜物，金屬，多余嘜頭2人權檢查培訓生產車間鎖邊、鈕洞、釘扣機和塔克機要有防護鏡車位裝好安全生產防護設備，如護針套縫紉機車需要安裝上下皮帶保護罩2人權檢查培訓生產車間燙斗在不用時的正確放法2人權檢查培訓生產車間化學物品和危險物品存放處須張貼物質安全數據表（MSDS）2人權檢查培訓生產車間（包裝）

膠針槍專人使用,貼上使用者姓名,編號2人權檢查培訓生產車間（裁床）電剪工戴好金屬手套

電剪工戴好金屬手套2人權檢查培訓生產車間（急救箱）1.每100人必須要有一個急救箱,各車間急救箱藥品用完時各急救員應根據藥品清單及時到人事部領用，急救員同時作好每月藥品領用記錄。每周檢查藥品，包括藥品的有效期并作好書面紀錄。

2.上班時間各部門應將急救箱放于工人容易發現的地方﹐不得上鎖。

2人權檢查培訓總務科（消防器材，安全出口標志，應急燈）

定期對滅火器﹑消防栓檢查并作記錄﹐消防器材應有標識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。每個滅火器須有操作說明書﹐消防栓或懸掛滅火器的地方，應用紅色劃出一個隔離區，隔離區內嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道。

2人權檢查培訓總務科每層最少有兩個安全出口﹐每層樓梯進出口須有應急燈﹑逃生平面圖﹐和方向標示箭頭﹐應急燈﹑警鈴應經常檢查無灰塵和損壞。

方向標示箭頭安全出口和應急燈警鈴2人權檢查培訓總務科電器開關的標識電器開關應標識清楚是控制什么電器的。配電箱應加蓋并有明顯的警告標志“有電危險”。

2人權檢查培訓總務科每半年組織一次全廠消防和疏散演習﹐并照相和記錄2人權檢查培訓總務科食堂廚工人員須有合格的衛生局認可的體檢證明﹐并準備《衛生許可證》和廚工《體檢證》的復印件。2.所有廚工人員應穿白色的廚工服﹐戴口罩﹑帽子和手套﹐衣服整齊干凈。頭發和指甲不應過長。3.餐廳內必須要有兩個安全出口﹑餐廳應有消防平面圖和應急燈。

2人權檢查培訓總務科宿舍1.各員工宿舍必須保持清潔、安全和舒適。2.宿舍和工作間不可在同一建筑物中﹐男女員工的宿舍應該分開。3.洗手間和淋浴間保持清潔和可正常使用4.宿舍內應提供急救箱5.走廊和梯間安裝應急燈﹑消防器材﹐宿舍最少有兩個安全出口﹐出口通道要有充足的光線，各層樓道不可上鎖和不可被阻塞﹐每層樓出入口應張貼消防安全平面圖和安全指示標志。6.不可于宿舍存放危險品或可燃的物料﹐禁止在宿舍內吸煙。2人權檢查培訓總務科衛生間工廠應供應衛生紙，肥皂或洗手液。衛生間應有足夠的私人空間（如設有間隔墻和門）。衛生間應分男女廁2人權檢查培訓反恐方面

1.所有外來人員或車輛進廠前須進行登記和檢查﹐確認無誤由保安帶領至所規定的部門。

2.物料出廠須有放行單﹐并認真清點﹐合格后給予放行。

3.成品裝箱時﹐需有保安人員和成品管理員監督﹐非相關人員不得入內﹐成品裝箱完成后由報關人員對貨柜進行封條。

4.每日保安員須對全廠巡查﹐以防突發事件發生。如有突發事件應及時通知相關單位并組織人員處理。2人權檢查培訓總結所有部門需共同做到以下幾點：

保持消防通道及禁區（滅火器及電源開關處）暢通,不得阻塞所有的文檔數據留意相關的日期，時間(不能有星期天的日期出現）3.為預備客戶抽人面談，需給員工進行訪談口徑培訓4.查廠當天，要收拾好桌面文件數據及檔案,沒必要的全部抽掉。2人權檢查培訓總結

最后，真誠地希望各部門能做好各自的分配工作并密切配合，爭取每次查廠順利通過。END2人權檢查培訓《社會保險法》

2011年7月1日起實施2人權檢查培訓

2011年7月1日社保法的實施規定，所有在職員工都應參加社會保險。2人權檢查培訓

原來繳納綜合保險的員工，根據國家規定繳納養老保險，實行五年過渡，每個月每位員工個人承擔140.3元，所以之前繳納綜合保險的員工，從7月起，每個月從工資里扣140.3元作為個人養老金繳納部