試用期考核面談記錄表工號姓名部門試用期間自年月日到年月日試用期考核面談記錄：（入職一個星期后由直屬主管和應試者確定）直屬主管評核：1、對本職工作及工作流程、工作接口熟悉程度FORMCHECKBOX熟悉FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不熟悉2、工作勝任度FORMCHECKBOX能勝任FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不能勝任3、工作配合度FORMCHECKBOX配合FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不配合4、工作主動性FORMCHECKBOX積極FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差5、學習主動性FORMCHECKBOX積極FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差6、創新能力FORMCHECKBOX強FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差7、現任工作的表達能力和交涉能力FORMCHECKBOX強FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差應試者評核：8、對公司的認知度FORMCHECKBOX高√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差9、對公司的管理包括公司文化認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可10、對部門的管理包括部門文化認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可11、與工作相關同事認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可12、對直接上司認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可13、對部門經理認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可14、對工作崗位及薪酬滿意度FORMCHECKBOX滿意√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不滿意對應試者的總評定：FORMCHECKBOX優FORMCHECKBOX良FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差部門主管：本人確認：試用期考核面談記錄：（入職一個月后由直屬主管和應試者確定）直屬主管評核：1、對本職工作及工作流程、工作接口熟悉程度FORMCHECKBOX熟悉FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不熟悉2、工作勝任度FORMCHECKBOX能勝任FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不能勝任3、工作配合度FORMCHECKBOX配合FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不配合4、工作主動性FORMCHECKBOX積極FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差5、學習主動性FORMCHECKBOX積極FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差6、創新能力FORMCHECKBOX強FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差7、現任工作的表達能力和交涉能力FORMCHECKBOX強FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差應試者評核：8、對公司的認知度FORMCHECKBOX高√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差9、對公司的管理包括公司文化認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可10、對部門的管理包括部門文化認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可11、與工作相關同事認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可12、對直接上司認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可13、對部門經理認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可14、對工作崗位及薪酬滿意度FORMCHECKBOX滿意√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不滿意對應試者的總評定：FORMCHECKBOX優FORMCHECKBOX良FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差部門主管：本人確認：試用期滿后考核面談記錄：直屬主管評核：1、對本職工作及工作流程、工作接口熟悉程度FORMCHECKBOX熟悉FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不熟悉2、工作勝任度FORMCHECKBOX能勝任FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不能勝任3、工作配合度FORMCHECKBOX配合FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不配合4、工作主動性FORMCHECKBOX積極FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差5、學習主動性FORMCHECKBOX積極FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差6、創新能力FORMCHECKBOX強FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差7、現任工作的表達能力和交涉能力FORMCHECKBOX強FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差應試者評核：8、對公司的認知度FORMCHECKBOX高√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差9、對公司的管理包括公司文化認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可10、對部門的管理包括部門文化認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可11、與工作相關同事認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可12、對直接上司認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可13、對部門經理認可度FORMCHECKBOX認可√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不認可14、對工作崗位及薪酬滿意度FORMCHECKBOX滿意√FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX不滿意對應試者的總評定：FORMCHECKBOX優FORMCHECKBOX良FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX差部門主管：本人確認：考核結果FORMCHECKBOX轉正留本部門；FORMCHECKBOX轉正不留本部門；FORMCHECKBOX不轉正再考察（延長試用期[]個月）；FORMCHECKBOX勸退XX區醫院員工試用期考核表姓名所在科室工作崗位試用期間個人小結（本人填寫）試用期間（最近3個月）遵守醫院規章制度，工作態度、學習培訓、收獲體會、是否勝任現崗位工作等情況小結，未來個人發展定位、設想，以及以后3個月對工作崗位、內容、工作條件等方面的具體要求。科室考評內容（科室負責人填寫）考評內容評估要點權重科室（部門）評估評估得分ABCD工作業績按時、保質保量完成工作任務15高效開展工作并能使用得當的工作方法15個人能力實際工作經驗以及解決具體問題能力8積極主動學習，提高自身的知識水平和技能的能力5與人協調、溝通的能力，是否具有團隊協作精神5業務素質崗位所需專業知識的擁有程度8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創新的見解和方法3工作具有計劃性與條理性3工作具有主動性與積極性5工作的服從與配合情況5對醫院管理模式和文化的認識程度6思想品德具有良好的職業道德，品行端正5具有務實與敬業精神，熱愛本崗位工作5誠實守信，樂于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時上下班，沒有無故離崗現象5考核等級優秀□良好□合格□不合格□合計得分評估說明ABCD四級為考評要點的符合情況，A為完全符合，B為大部分符合，C為基本符合，D為不符合。所有項目評估得分之和即為該人員的考核得分。考核得分在90～100分之間為優秀，80～89分之間為良好，70～79分之間為合格，70分以下為不合格。主管領導或科室主任根據不同選項（A、B、C、D）酌情減分，最大分數不能超出權重分數。所在科室主任或護士長簡評試用期考核情況：（該員工的優勢、不足、應關注方面、應培養方向等）科室主任或護士長（簽字）日期：年月日科室主任或護士長建議：調整崗位□辭退□分管領導審核意見日期：年月日填表日期：年月日試用期員工面談記錄表（入職一周后）說明：這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉正前的面談記錄表。面談目的：是為了掌握員工的工作表現、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內容重點：了解試用員工本職工作內容、員工的穩定性、接受能力、支持培訓、規章制度及工作流程熟悉程度、團隊協作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業引導人的引導情況）等有關工作的具體事務進行面談。員工姓名所在部門職務面談主持者面談部門面談者職務入職時間面談時間指導老師面談記錄：1、目前在公司工作的感覺如何？談談你對公司文化、氛圍、工作環境的感覺，有何建議？2、你清楚你目前的工作職責嗎？在工作中與同事和主管相處的關系如何？3、就目前所在崗位要求，如何評價自己的優勢和劣勢如何？短期內應該如何提高和發展？4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？5、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）參與面談者簽名：日期：人力資源部總結：簽名：日期：備注：試用期的面談從三個方面開展：1、對新員工工作表現進行評價；2、對新員工工作中存在的問題進行探討；3、提出改進要求和意見，幫助新員工改進工作方法。試用期員工面談記錄表（入職一個月后）說明：這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉正前的面談記錄表。面談目的：是為了掌握員工的工作表現、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內容重點