2021教材2022教材備注

節(jié)頁頁變化

內容內容

碼碼形式

（一）遺傳，這種觀點認為

（-）遺傳，這種觀點認為個體的人

第一1個體的人格是由基因決定

格是由遺傳決定的

章的

個體第一節(jié)

（三）艾森克的特質理論

心理人格及其

（三）艾森克的特質理論原新教材變更為：人格分為三個維度：

與行理論內容

4人格維度分為：外傾一內4內外傾、神經質和

為變化

傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定；精神質；并進行詳細說明。刪除圖

1-1艾森克的人格維度。

第二

叩：溝通的八個階段（6）再次

第一節(jié)

團體接收：接收者接收解碼信（6）采納：接收者控制信息被完全內容

團體內部2222

心理息控制信息被完全接受還采納還是部分采納。（變化

的溝通

與行是部分接收。

為

第四

堯實

苣人（三）人力資本投資理論與

西奧多-舒爾茨是人力資本投資理論質變

力資第一T>人力資源第二段第一句話，

的開創(chuàng)者之一。化，

源及人力資源36語句變化人力資本投資理

但整體無實質變化。直到50頁都無說法

人力概述論的開創(chuàng)者是經濟“西奧

變化。更嚴

資源多-舒爾茨。

謹

管理

概述

（二）工作相關術語中刪除

“它是”、“工作”、

5151刪除

“職位”之類的詞語，不影

響實質變化。

6.薪酬管理中刪除“而如

5252刪除

前說述”

（四）取得相關人員的支

第五

第一節(jié)持下第一段刪除“企業(yè)中

W工5555刪除

工作分析不同層級人員應明確的內

作分

概述容分別為：”

析

（五）其他：“工作分析

5656（五）其他：“工作分析”

的工作”

5757

、、

61上級61上級領導

、

62

表5-1內容順序調整，內

6262

容未變

刪除

（4）事故造成的經濟損

“死

第四節(jié)工失，如工作日損失天數(shù)、（4）事故造成的經濟損失，如工作

7070亡撫

作研究工傷治療費、死亡撫恤費日損失天數(shù)、工傷治療費等。

恤

等。

費”

上述五個核心維度決定了

工作的特征模式。其中，

技能多樣性、任務完整性

上述五個核心維度決定了工作的特征

和任務重要性在于使員工

模式。其中，技能多樣性、任務完整

了解工作的意義，工作自

性和任務重要性維度可以使員工了解

主性賦予員工責任感，工

工作的意義,工作自主性維度賦予員

作反饋性使員工了解工作

工責任感,工作反饋性維度使員工了

成果。員工在這三方面感

第五節(jié)解工作成果。這五種核心工作特征通順序

73受越深，工作本身對他提73

工作設計過影響三種關鍵的心理狀態(tài)（即對工調整

供的內在獎勵就越大，其

作意義、工作責任、工作成果的體驗

士氣、績效、滿足感就越

和感受）決定了一個職位的激勵潛

大。這五種核心工作特

能。員工在這三方面感受越深，工刃

征通過影響三種關鍵的心

略■他提供的內在獎勵就越大，其土

理狀態(tài)（艮P對工作意義

氣、績效、滿足感就越大。

體驗、責任及對成果的了

解）決定了一個職位的激

勵潛能。

內容

進行

1.招募及其與甄選的關系調整

76761.招募的概念下第一二段

下第一二段但是

實質

未變

7676

第六、、

章招招7777無實

募與募、候選人、職位候選人質變

甄選7878化

、、

7979

目前，很多國家和地區(qū)都

在進行“最佳雇主”評無實

品牌形象好的組織在招募求職者時往

77選，那些總是榜上有名的77質變

往容易成功招募到合適的求職者

組織在招募求職者的時候化

顯然難度更低。

“例如，美國通用電氣公

司幾十年來一直都奉行從

內部選拔首席執(zhí)行官的做

78刪除

法。惠普等公司的首席執(zhí)

行官則多是組織從外部招

募的。”

79職位填補者79職位候選人

（3）招募渠道中刪除“獵

8080刪除

頭公司招募”

表6-2最后兩行（總成

82本、單位雇用成本）數(shù)據(jù)82

變化

刪除“長期以來，我國體

88制內積存了大量的低效率88刪除

甚至無效率勞動力”

第二節(jié)4.雇用決定通知中：勞動

9090人力資源市場聲譽

甄選力市場聲譽

②崗外培訓與開發(fā)。組織

第九②崗外培訓與開發(fā)。組織內的崗位培

叩：第一節(jié)內的崗位培訓與開發(fā)，」

1212訓與開發(fā)，一般是在配備了專門裝備

培訓培訓與般是在配備了專門裝備和

55和專門培訓師的專門培訓與開發(fā)區(qū)進

與開開發(fā)概述工作人員的專門培訓與開

行，

發(fā)發(fā)區(qū)或中心進行，

第十第一節(jié)

叩：

員工入1

員工11殘疾人實際上很難得至N限制其就業(yè)的條件超出法律規(guī)定標準

職、在職O

合適的工作機會。的，屬于殘疾人歧視。

及離職4

管理

管理

1515標題

內容有變化

33變化

第四段，內容有變化：”（1）《勞動

15

第十合同法》第七條規(guī)定，……簽訂勞動合

4

一章

笫一節(jié)同標準”

勞動法概

法律

述刪掉舊教材第二段最后二第七段第三行，增加：”《勞動合同

關系句話：“《中華人民共和法》第二條規(guī)定：“中華人民共和

1515

國……》……與勞動者訂國……訂立勞動合同””增加倒數(shù)第

55

立勞動合同”第四段刪除五段話：“1995年……也要適用勞動

最后一句話“但公務員和法”

參照公務員……勞動法”

第一段內容有調整；

“國家通過勞動法確定最低工資標

準…不平等競爭”改為“即通過確定

1515工時、休息休假…自主權打下基礎。”增改

56“勞動者因故退出企業(yè)后”改為“在刪

勞動者參加社會勞動后在年老、患病、

工傷、失業(yè)、生育等情況下，”刪除

“五、勞動法的地位和作用”這個知

識點。

1515第五段增加“文藝、體育和特種工

增力口

第二節(jié)67藝…從事個體經營活動。

勞動法律

1515刪除“不得非法解除勞動合同；依法

關系概述解除勞動合同時，應先與工會和勞動刪除

78

者溝通。”

勞動合同制度同乘合并，且集體合同

四度#容有，化；新增職業(yè)培訓制度；

刪除企業(yè)規(guī)章制度；勞動監(jiān)察和勞動增改

第三節(jié)15

爭議處理制度改為勞動爭議處理制