CCAAOHSMS高級審核員申請人審核表現報告見證評價人姓名見證評價人編號見證評價人執業機構見證評價人在審核組中的作用□組長□組員□其他被見證人姓名注冊證書號見證評價人個人聲明本人已識別并確保與被見證人無任何直接的利益沖突，且在最近的2年內未參與過對其的審核員培訓，理解CCAA見證評價人員管理規則中“見證評價人員職責與要求”，承諾只對實際見證到的申請人的個人素質和能力進行評價，保證能提供公正的審核表現報告，并對報告中所陳述的內容負責。見證評價人簽名年月日受審核方名稱聯系人/職務聯系電話現場審核日期審核依據標準□GB/T28001-2001□替代標準：審核類別□完整體系審核□部分體系審核審核類型□第三方審核經歷□第二方審核經歷，應從CCAA承認的二方審核機構獲得□認可、評審、評價經歷，應從CCAA承認的認可、評審、評價活動中獲得申請人在審核中被見證過程及結果被見證的過程：（GB/T19011-2003）□ 文件評審的實施□ 現場審核活動的準備□ 現場審核活動的實施□ 審核報告的編制、批準和分發見證結果為不滿意的過程是：并作說明：以下能力要素依據GB/T19011和CCAA-110《職業健康安全管理體系審核員注冊準則(第2版）》對審核員個人素質和技能要求編制。Y表示申請人具備能力，N表示申請人不具備能力，NA表示未觀察到或不適用。能力要素評價內容Y/N/NA選擇Y時，可簡要說明證據；選擇N時，應詳細說明不具備能力的典型事例或證據。高級審核員技能（注冊準則條款）對審核進行總體策劃并在審核中有效地利用資源1.與受審核方建立溝通渠道，就審核相關的信息進行初步溝通，確定審核的可行性和安排;2.確認審核的目的、范圍和準則，了解受審核方的機構職責、產品、生產及服務場所、工藝活動、主要危險源等基本情況;3.根據受審核方的基本情況、確定的人日數和配備的審核員等編制審核計劃;4.有效利用人力和時間資源，審核計劃中級別審核員、專業審核員和實習審核員合理搭配,審核組分工合理、審核現場和要素的選擇具有代表性和層次性;代表審核組與審核委托方和受審核方進行溝通；1將審核計劃與受審核方和/或審核委托方確認，并就審核資源的使用與受審核方溝通，達成一致意見;流;3.對審核組發現的重大職業健康安全隱患和重大風險及時與受審核方和/或審核委托方溝通;4.調整審核范圍、時間、現場等有關要求及時與受審核方協商并獲得其許可;組織和指導審核組成員開展審核活動；1.組織審核組專業培訓，向審核組成員進行組織的生產流程、工藝特點、主要職業健康安全危害及控制要求和適用法律法規等內容的培訓;2.組織審核組完成審核準備工作，就審核計劃、審核組各成員的職責和分工、審核中有關要求和注意事項進行說明;3.組織審核組內部交流,了解各成員的審核內容和審核進度，及時就存在的不足提出建議和進行指導，并適時調整;為實習審核員提供指導和指南；安排對審核組中的實習審核員進行與他們技能水平相適宜的指導和監督，幫助他們提高審核技能;領導審核組得出審核結論；1.組織審核組內部會議，匯總審核信息，形成審核發現；2.關注審核組中與審核發現有關的意見分歧，確認相關事實依據，并協調以達成一致意見;3.確認各審核員不符合報告并與受審核方溝通，使受審核方能理解不符合項內容；職業健康安全管理體系與審核準則的符合程度，形成總體審核結論，并保證其有充分的證據支持;預防和解決沖突；1.識別與受審核方或審核組內部可能存在的沖突，采用妥善方法防止產生沖突；2.當產生沖突時，妥善、迅速、公正地解決沖突，確保這些沖突不會影響審核結果。編制和完成審核報告；1.結合組織主要產品、工藝、危險源、風險控制、相關方反饋、職業健康安全績效等信息，準確評價管理體系有效性；2.編制審核報告，審核報告證據充分、內容完整、結論準確;主持首次、末次會議。1.主持現場審核首次會議、末次會議的程序完整、內容充分，并能有效控制首、未次會議的時間和氣氛;2.在首、未次會議上與受審核方核實和確認了必要的信息，并明確了有關后續事項。審核原則（注冊準則條款）道德行為·審核過程中是否做到了誠實、守信、正直，表現出良好的職業道德？·能否以專業的方式處理審核中的信息，保守審核方經濟、技術和管理的秘密？·是否嚴謹、慎重，能在系統獲取信息并在分析和判斷的基礎上做出評價和結論？公正表達·審核發現、審核結論和審核報告能否真實和準確地反映審核活動？·是否能夠及時報告在審核過程中遇到的重大障礙以及在審核組和受審核方之間沒有解決的分歧意見？職業素養·工作中是否表現出勤奮、努力、進取的素養？·在獲取證據、分析判斷時是否敏銳、具有判斷力？·對所承擔審核任務的重要性認識是否清晰？能否感知審核委托方和其它相關方對自己及審核組的信任？·是否具備領導、協調審核組完成審核任務必需的能力？獨立性·被見證人與受審核的活動是否無經濟、管理、咨詢關系？·在審核中，是否做到了不帶偏見，沒發生利益上的沖突？·在整個審核過程中，能否保持客觀的心態？·能否基于審核證據客觀、準確形成審核發現和審核結論？基于證據的方法·所獲取的審核證據是否建立在信息樣本的基礎上？是否可證實？·抽樣是否保證代表性、合理性？·提出的審核結論是否可信？申請人是否遵守CCAA審核員行為準則（注冊準則2.6條款）：□是□否 遵紀守法、敬業誠信、客觀公正；努力提高個人的專業能力和聲譽；幫助所管理的人員拓展其專業能力；不承擔本人不能勝任的任務；不介入沖突或利益競爭，不向任何委托方或聘用機構隱瞞任何可能影響公正判斷的關系；不討論或透露任何與工作任務相關的信息；除非應法律要求或得到委托方和/或聘用單位的書面授權；不接受受審核方及其員工或任何利益相關方的任何賄賂、傭金、禮物或任何其他利益，也不應在知情時允許同事接受；不有意傳播可能損害審核工作或人員注冊過程的信譽的虛假或誤導性信息；不以任何方式損害CCAA及其人員注冊過程的聲譽，與針對違背本準則的行為而進行的調查進行充分的合作；不向受審核方提供相關咨詢。若否，請說明：是否發生任何投訴：□否□是若是，請說明：申請人能力綜合評述個人素質－有道德、思想開明、善于交往、善于觀察、有感知力、適應力強、堅韌不拔、明斷、自立（注冊準則條款）審核原則、專業技能情況