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招聘崗位說明書篇一

崗位名稱：人事主管

崗位編號：

崗位關系：

直接上級：辦公室主任

直接下級：無

崗位職責

1、負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作；

（4）負責協調本部門與其他部門間關系；

2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；

4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；

5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表；

6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；

7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程；

8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；

9、完成上級交辦的其他相關工作。

任職條件

1、人力資源管理或相關專業專科及以上學歷；

2、3年以上人力資源管理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

培訓要求關鍵職責權重績效標準

公司整體規劃20%

考核標準部門工作管理40%

制度文件的制作與修訂20%

員工的發展計劃15%

其他日常工作5%

崗位說明書篇二

1.負責各類零件的電化學或化學拋光工藝編制，并形成書面和電子文檔。

2.負責提出拋光過程所需工裝的設計方案，并形成書面和電子文檔。

3.負責產品加工過程質量監控并將處理過程和結果形成書面和電子文檔報告。

崗位說明書篇三

主要職責：承擔總署稽查司(風險管理處、風險分析處)布置的任務和總關風險辦(風險分析監控中心)的日常事務性工作；

組織制定和協調落實關區風險管理工作的各項管理制度；

負責風險管理平臺的推廣完善和日常維護；

對各單位風險處置指令實施跟蹤監控和績效評估；

負責風險分析與處置方法的研究、應用和推廣；

歸口管理關區風險信息、通道決策、預警式和預定式風險布控；組織開展關區日常業務監控與核查工作；受理本關各單位提出的分析協作請求；負責綜合性風險管理信息化項目的統籌規劃、論證和推廣；

牽頭組織企業誠信守法評估；組織開展企業、商品風險測量。

崗位說明書篇四

工作關系：

1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計

2.下級：無

3.內部聯系：公司各部門

4.外部聯系：當地銀行

工作任務：

嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。

工作職責：

1.根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務；

2.根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

3.協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；

4.按時發放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；

5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結；

6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作；

7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作；

8.負責融資過程中的相關單證填制。

9.完成財務總監交辦的其他工作。

考核內容：

1.財務制度執行情況。

2.現金收付和銀行結算準確率。

3.賬簿核算的準確率。

4.憑證填制準確率。

5.上級領導綜合評價。

個人崗位說明書篇五

行政部在總經理領導下，負責行政、人事和員工、業主檔案文件管理工作，其具體職責如下：

1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打英復英分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和工作。

5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

崗位說明書篇六

一、實施三班倒24小時值班、不得脫崗、睡崗。

二、嚴格執行轄區內車庫和停車場的管理規定，對出入車庫、車場的車輛進行引導和高峰期的疏導，確保車輛安全和停放有序。

三、嚴格按收費制度和收費標準執行收費，并保管好票據和現金，出現差錯負責賠償。四、做好車輛入區時的車況檢查，入區發卡、出區收卡并做好記錄，必要時由車主簽字。

五、每小時應進行數量與質量的巡視：包括車鎖、車場照明、車場消防系統、標識完好、車上漏水、漏油、易燃易爆危險物品及貴重物品等。

六、維護車庫、車場設施和設備的完好，發現損壞等及時報告班長或分管領導進行修復和整改。

七、詳細記錄本班車輛的進出情況，并認真填寫《車輛出入登記表》。

八、負責對違規車輛進行勸導和處理，做好場地的保潔工作。

九、負責維護車輛、車庫崗位周邊的環境衛生，保持桌面整潔、周圍無堆放雜物，不臨時搭用電器。

十、加強電動車的巡視頻率管理，當發現充電完畢時，要及時拔掉電源。

十一、按規定著裝，佩戴工作牌，對出入車輛按規