法律篇本講主要講二個局部第一局部：勞動合同法第二局部：婚姻繼承法第一局部：勞動合同法一、勞動合同法律制度的概述二、勞動合同的訂立三、勞動合同的主要內容四、勞動合同的解除和終止五、勞動合同的解決一、勞動合同法律制度的概述〔一〕勞動合同的概念和特征1、勞動合同的概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議2、勞動合同的特征〔1〕勞動合同主體具有特定性〔2〕勞動合同的內容具有較強的法定性〔3〕勞動者在簽訂和履行勞動過程中的地位在發生變化〔二〕勞動合同法的適用范圍1、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。3、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行二、勞動合同的訂立

〔一〕勞動合同訂立的概念和原那么1、勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。2、勞動合同訂立的原那么〔1〕合法原那么〔2〕公平原那么〔3〕平等自愿原那么〔4〕協商一致原那么〔5〕老實信用原那么〔二〕勞動合同訂立的主體1、勞動合同訂立主體的資格要求〔1〕勞動者需年滿16周歲〔只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外〕，有勞動的權利能力和行為能力〔2〕用人單位有用人的權利能力和行為能力2、勞動合同訂立主體的義務〔1〕用人單位的義務和責任A、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況B、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C、用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政局部責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處分。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任〔2〕勞動者的義務用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明〔三〕勞動合同訂立的形式1、書面形式及要求用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。為了標準現實生活中存在的，用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形，勞動合同法區分不同情況進行了規定1、自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面的勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日、截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。3、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！菜摹硠趧雍贤念愋凸潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的;3、連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、勞動合同的主要內容〔一〕勞動合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2、勞動者的名稱、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3、勞動合同的期限4、工作內容和工作地點5、工作時間和休息休假〔1〕工作時間有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型A、標準工時制：是指國家法律統一規定的勞動者從事工作或勞動的時間。國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。B、不定時工作制，也稱無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作制度C、綜合計算工時制，是指有用人單位根據生產和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間〔2〕休息、休假休息包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日休假指法定假日、年休假自2021年1月1日起國務院?職工帶薪休假條例?形如施行。該條例規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入。年休假具體安排：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：〔1〕、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；〔2〕、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；〔3〕、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；〔4〕、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；〔5〕、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的6、勞動報酬〔1〕工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付〔2〕特殊情況下的工資支付A：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付B：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付注意：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。注意：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20%。假設扣除后的剩余工資局部低于當地月最低工資標準的，那么按最低工資標準支付。7、社會保險社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護〔二〕勞動合同的約定條款1、試用期〔可以約定也可以不約定〕〔1〕試用期期限的強制性規定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月，不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立是，該期限為勞動合同期限〔2〕試用期工資的強制性規定勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?〕試用期內勞動合同的解除

A、勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的B、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的，可以解除勞動合同2、效勞期效勞期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限的承諾；勞動者違反效勞期約定的，應當按約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行局部效勞期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不提超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。3、保守商業秘密和競業禁止對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。四勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除〔分為協商解除和法定解除〕法定解除又分用人單位的單方解除和勞動者的單方解除1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形有〔1〕勞動者提前通知解除勞動合同的情形〔在試用期內提前3日通知用人單位、提前30日以書面形式通知用人單位〕〔2〕勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形〔用人單位的過錯〕〔3〕勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形〔用人單位的過錯〕2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形〔1〕提前通知解除的情形〔無過失性辭退〕〔2〕用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形〔勞動者的過錯〕〔3〕用人單位可以裁減人員的情形〔經濟性裁員〕二、勞動合同的終止〔一〕勞動合同終止的情形有勞動合同期滿的勞動者開始依法享受根本養老保險待遇的勞動者到達法定退休年齡的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產的用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的〔二〕勞動合同終止的限制性規定一般勞動合同期滿，勞動合同就終止，但也有例外。如果有以下情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡缺乏5年的；法律、行政法規規定的其他情形五勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法1、勞動爭議是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議2、勞動爭議的解決方法〔1〕協商和解〔勞動者與用人單位、勞動者也可以請工會或者第三方共同與用人單位〕〔2〕調解〔向調解組織〕〔3〕仲裁〔向勞動爭議仲裁委員會〕〔4〕提起訴訟〔裁決不服〕二、勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。三、勞動訴訟1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。3、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。案例分析1某化裝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動合同時要求員工交3000元制服押金，以便制作統一的工作服裝，并表示在員工與公司結束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。局部員工認為公司收取押金違反了法律規定，遂向勞動行政部門投訴。請問：勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理？根據法律規定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法返反法律規定，勞動行政部門可以責令該公司將該押金返還給員工，并可以根據實際收取押金的員工人數按每人500元以上2000元以下的標準對公司處以罰款。案例分析2李某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。他在2021年10月的一個周六加班了1天，在“十一〞國慶節法定假期加班了兩天。請問：李某10月份可以獲得多少加班工資？如果不支付，李某可以得到什么救濟？李某加班1天，獲得2倍工資報酬，120X2＝240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120X3X2＝720元，一共是960元。如果公司不同意支付，李某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付，并按應付多額即960元的50%以上100%以下的標準向李某加付賠償金。第二局部婚姻繼承法〔一〕婚姻法1、根本原那么：一是婚姻自由〔是指婚姻當事人按照法律的規定在婚姻問題上所享有的充分自主的權利〕二是一夫一妻〔是指一男一女結為夫妻的婚姻制度〕三是男女平等四是保護婦女、兒童和老人的合法權益五是方案生育婚姻法有六項禁止性規定禁止包辦、買賣婚姻和其他干預婚姻自由的行為禁止借婚姻索取財物禁止重婚禁止有配偶者與他人同居禁止家庭暴力禁止家庭成員間的虐待和遺棄2、結婚的條件和程序結婚是指男女雙方依照法律規定的條件和程序，確立夫妻關系的法律行為：1、結婚必須是男女兩性的結合2、結婚必須符合法定條件并遵守法律程序3、結婚是男女雙方確立夫妻關系的法律行為結婚的必備條件：一是必須男女雙方完全自愿二是必須到達法定婚齡〔男不得早于22周歲，女不得早于20周歲〕三是必須符合一夫一妻制結婚的禁止條件：一是禁止直系血親和三代以內旁系血親結婚二是禁止患醫學上認為不應當結婚的疾病的人結婚結婚的法定程序：要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記符合規定條件的，予以登記，發給結婚證取得結婚證，即確立夫妻關系3、家庭關系家庭關系包括：〔1〕夫妻關系

〔2〕父母子女關系

〔3〕其他家庭成員關系夫妻關系：包括人身關系和財產關系夫妻間的人身關系是指夫妻雙方與其人身不可別離而沒有直接經濟內容的在人格、身份、地位以及生育等方面的權利與義務的關系夫妻間的財產關系是指夫妻雙方在財產、扶養和繼承等方面的權利與義務關系父母子女關系：是指父母與子女之間的權利與義務關系。具體包括：父母對子女有撫養教育的義務，有管教和保護未成年子女的權利和義務，同時是未成年子女的法定代理人和監護人。子女對父母有贍養扶助的義務，即經濟上的必要幫助和精神上的關心照顧，這種義務是無條件的。父母子女間有相互繼承遺產的權利其他家庭成員關系：是指祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女之間；兄弟姐妹之間的權利義務關系4、離婚的方式和后果〔1〕離婚時必須遵行的兩個原那么：一是保障離婚自由。二是反對輕率離婚〔2〕離婚的方式一是協議離婚：是指男女雙方自愿離婚，并對子女撫養教育和夫妻財產分割等問題達成協議，到婚姻登記機關申請離婚的行為二是訴訟離婚：是指一方要求離婚，另一方不同意離婚，或雙方雖系自愿離婚，但在對子女撫養或夫妻財產分割未能達成協議的情況下，婚姻當事人向人民法院提起離婚訴訟的行為〔3〕離婚時的特殊規定：現役軍人的配偶要求離婚時，須征得軍人同意，但軍人有重大過錯的除外女方在懷孕期間、分娩后1年內或者終止妊娠6個月內，男方不得提出離婚，但女方提出離婚或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限〔4〕離婚的法律后果父母與子女的血親關系并不因此而消除父母對了女仍有撫養和教育的權利和義務不直接撫養子女的一方有探望子女的權利，另一方有協助的義務離婚后的財產問題：1、夫妻共同財產由雙方協議處理，協議不成由法院判決2、原為夫妻共同生活所負債務應當共同歸還，共同財產缺乏清償的，那么由雙方協議清償，協議不成由法院判決當夫妻一方有以下過錯而導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：1、重婚的2、有配偶者與他人同居的3、實施家庭暴力的4、虐待、遺棄家庭成員的【新婚姻法】1，不管婚前婚后，如果由父母出資買的房，登記在自己子女名下的，那么認定為個人財產，不屬于夫妻共同財產。2，婚前買的房子，登記在自己名下的，屬于個人財產，離婚時不進行分配。3，婚前買的房子，婚后房子的升值局部與配偶無關。4，婚前買的房子，登記在自己名下的，如果夫妻雙方共同還貸，離婚時應考慮對方還貸局部進行補償。5，男方婚前買了房，婚后他擅自將房子賣掉，如果他的妻子想追回該房屋，法院不予支持。6，婚后夫妻以共同財產參與購置一方父母房改房時，離婚后該房子屬于一方個人財產，不參與財產分割。現在的婚姻法司法解釋就看誰出錢多，就支持誰。如果男方出錢買了房，那么房子就是男方個人的財產，離婚時不參與共同財產分割，房子未來的升值局部同女方也無關，有人說老婆也參與還貸了，那么你就來證明你出了多少錢，你出多少錢就補給你多少錢，你能拿到的僅此而已，不會再多了。一、解釋首次提出：以結婚登記程序存在瑕疵為由提起民事訴訟，主張撤銷結婚登記的，應申請行政復議或者提起行政訴訟二、解釋明確規定：親子鑒定中一方不同意鑒定的，法院可以推定親子關系不存在三、解釋首次明確：夫妻一方個人財產投資婚后所得的收益為夫妻共同財產，但孳息和自然增值不是夫妻共同財產。四、解釋明確：婚后一方父母出資為子女購置不動產且產權登記在自己子女名下的應認定為夫妻一方的個人財產五、解釋首次明確：離婚案件中一方婚前貸款購置的不動產應歸產權登記方所有六、解釋明確規定：當事人協議離婚未成，那么事先達成的附協議離婚條件的財產分割協議不生效案例分析12000年，張某與錢某結婚?；楹螅p方因性格不合，夫妻關系惡化。2003年，張某與錢某分居并書面約定：收入各自所有，互不承擔扶養義務。2004年，張某開始做生意，獲利30萬元。2021年，錢某到法院起訴離婚，要求依法分割包括分居后張某做生意賺取的30萬元在內的全部夫妻共同財產。張某同意離婚，但認為雙方在分居時已有約定，收入歸各自所有，互不承擔扶養義務。因此，分居后做生意賺取的30萬元屬于其個人財產，不應當作為夫妻共同財產加以分割。錢某那么認為該財產是在婚姻關系存續期間取得的，屬于夫妻共同財產，應當依法予以分割。問題：1、張某與錢某約定夫妻之間互不承擔扶養義務，是否有效?為什么？2、分居后張某做生意賺取的30萬元是否屬于夫妻共同財產？為什么1、張某與錢某之間關于夫妻之間“互不承擔扶養義務〞的約定無效。?婚姻法?第20條規定，夫妻有相互扶養的義務。扶養是夫妻的法定義務，具有強制性，不能約定排除。2、分居后張某做生意賺取的30萬元屬于夫妻共同財產。?婚姻法?第19條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有。張某與錢某關于互不承擔扶養義務約定違反了?婚姻法?的強制性規定而無效。但該局部無效不影響“收入歸各自所有〞這一局部約定的法律效力。案例分析2王彬與李蘭于1999年5月1日舉行婚禮并同居。同年8月，李蘭繼承了父親的遺房1間。10月，王彬與李蘭辦理了結婚登記，領取了結婚證書。2001年2月，李蘭生下一子。期間，王彬向朋友借款2000元用于購置各種母嬰用品，另瞞著妻子向朋友借款3000元幫胞弟購房。同年10月，王李感情不和，鬧離婚。王彬認為李蘭繼承其父的遺房應屬夫妻共同財產，自己所欠的5000元債務也是在婚姻關系存續期間發生，應視為夫妻共同債務。李蘭不同意，王彬逐向法院提起離婚訴訟。據查實，雙方對財產未作任何決定。根據案情，答復以下問題：

①王彬提出離婚訴訟，法院應否受理？

②王彬對案中財產及債務的認識是否正確？答：

①法院應不予受理?；橐龇ㄒ幎?，女方在懷孕期間和分娩后一年內，男方不得提出離婚。王彬提起離婚訴訟時，其妻分娩才8個月。據案情，也不屬于人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的例外情況，故應不予受理。②不正確?；橐鲫P系應從履行結婚登記，領取結婚證書時起。王彬與李蘭婚姻關系成立時間為1999年10月，李蘭于1999年8月繼承其父遺房1間，不屬于婚姻關系存續期間所得的財產，雙方對婚前及婚姻關系存續期間的財產又未作任何約定，不應視為夫妻共同財產，應視為婚前個人財產。王彬所欠5000元債務應分開處理。其中2000元用于購置母嬰用品，為夫妻共同債務；另3000元用于幫胞弟購房，與夫妻共同生活無關，且李蘭不知情，應視為個人債務。〔二〕繼承法1、繼承的概念：是指自然人死亡后，按照法定程序，把死者遺留的個人合法財產〔即遺產〕轉移給他人所有的一種法律制度被繼承人—指遺留財產的死者繼承人—指接受財產的人繼承權—指依法取得被繼承人的遺產的權利2、繼承的種類：〔1〕法定繼承〔是由法律直接規定繼承人的范圍、繼承順序、遺產分配原那么的財產繼承制度〕〔2〕遺囑繼承〔是指在被繼承人死亡后，按他生前所立的遺囑內容，將其遺產的全部或者局部轉移給指定的繼承人的一種繼承方式〕〔3〕遺贈〔是指遺囑人用遺囑的方式將其個人財產于其死后贈給法定繼承人以外的人、國家或者集體組織的一種法律制度〕〔4〕遺贈扶養協議〔是指受扶養人和扶養人之間關于扶養人承擔受扶養人的生養死葬的義務，受扶養人將自己所有的財產遺贈給扶養人的協議〕法定繼承的第一順序：配偶、子女和父母第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母遺囑繼承優于法定繼承，遺贈扶養協議的法律效力高于法定繼承和遺囑繼承遺贈是遺贈人死亡時生效的單方面無償民事法律行為，而無論受遺贈人是否接受遺贈是遺贈人死亡時生效的單方面無償民事法律行為，而無論受遺贈人是否接受遺贈扶養協議是指受扶養人和扶養人之間關于扶養人承擔受扶養人的生養殯葬的義務，受扶養人將自己所有的財產遺贈給扶養人的協議代位繼承：是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡，被繼承人的子女的晚輩直系血親可以代替被繼承人的子女繼承其應當繼承的遺產。案例分析1乙幼年喪父，由母親撫養成人。乙婚后與妻子共建房屋12間，并于1998年生一子丙。1999年乙死亡。乙母自乙婚后一直與長子甲同住，直至2001年才病逝。2002年，乙妻車禍身亡。此時，甲與丙就上述遺房的繼承問題發生糾紛。丙的外祖父也即丙的監護人認為，12間房屋系丙的父母建造，甲無權繼承。經查實，上述各被繼承人均無遺囑。根據案情，請答復以下問題：①乙死后，遺房怎樣繼承？

②乙母死后，遺房又怎樣繼承？

③丙是否應繼承12間遺房？答：

①12間房屋系乙與乙妻婚后所建，屬乙與乙妻的夫妻共同財產。乙死后，遺房只有6間，應由乙的第一序繼承人即乙妻、丙、乙母繼承，各得2間。②乙母死后，遺房2間，由甲乙繼承。但由于乙先于乙母死亡，依繼承法規定，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。對乙母的2間遺房，由甲繼承1間，由丙代位繼承1間。③丙不能全部繼承12間遺房。乙妻死后，遺房有8間，由丙繼承。丙應繼承的遺房為除去甲繼承的1間外的11間。案例分析2被告甲，男，2021年，甲與乙結婚，生有一子。在某市工作。工作期間，甲認識了丙，并且隱瞞已婚事實與丙戀愛。2021年3月，甲向丙提出結婚，丙同意。到了約定結婚的日期，甲假稱證明忘了帶來，提出先舉行婚禮，再補辦結婚登記手續。雙方于2021年9月在丙所在城市舉行了婚禮。之后，甲屢次借口拖延辦理結婚手續。甲自從和丙戀愛起，屢次寫信給乙，借口為使乙戶口能遷入城市，必須先離婚，誘使她同意進行假離婚，于2021年取得了離婚證，但甲仍對乙隱瞞。甲出差外省，認識了女青年丁，二人戀愛一段時間以后，甲持離婚證與工作證，丁持單位結婚證明，二人一起到當地政府辦理了結婚登記手續，丁當年調入某市工作。后來丙到甲所在單位找甲，她與丁的結婚事實才被揭露。乙也來到甲所在單位，甲以欺騙手段假離婚的事實被揭露。1、甲與乙