本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場江湖考究“八面玲瓏〞把成績告訴老板謙遜是好的，可過分的謙遜卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙遜會使你的工作激情永遠沉寂……分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔憂上司或老板不明白自己在做些什么事情。由于公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。依照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自匯報工作進程。而假使你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直靜靜無聞地工作還是做一個“孫悟空〞??隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認識而減退（除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好）。有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊周邊鋒利、楞角明顯的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇〞沖刷，研磨平整，最終變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分為二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對于兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。職場小人你站住都說：“人在江湖中，怎能不挨刀呀〞。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人〞的壓迫。可能大家會好奇的問：“你為什么不跳槽呢？〞是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事可能還會發生，而且我所在公司的福利以及今后發展都十分好，在一再考慮之后，留下是我的選擇。有可能是我平日人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老板。但是作為一個初進社會的新人，老板會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老板當著大家的面稱贊我在這次項目中的表現極佳，其實也是示意：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥〞很是沖動——作為一名新員工是很希望能得到老板的確定。A先生：雖然我到現在還沒有碰見被小人搶功的事情，但假使這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，假使我的能力不在“小人〞之下且“小人〞與老板沒什么“親近〞關系，我會通過E-Mail的方式把事情向老板說明同時也向老板坦誠自己不會跳槽，看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人〞是“世交〞，那我也只好為自己另找“婆家〞了。策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。老板眼中的“明星〞員工可能每一位職場中人都會猜老板會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什么這么說呢？世界上不是只有一個老板，每個老板的性格也是大不一致。不同的老板有不同的用人準則，完全是因人而異。分析：在大部分組織中，都有一些“明星員工〞。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星〞，也可