第干部人事檔案工作情況匯報材料匯編（4篇）

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編（4篇）、匯集數據形成共振，確保信息集成采之有序。市委組織部建立與紀檢、人社、公安、教育、檔案等相關部門溝通配合機制，由干部信息科牽頭，組織開展全市干部人事檔案摸底工作，在準確掌握檔案數量和質量情況下，結合實際制定檔案數字化任務分工方案。以下是分享的內容，歡迎大家閱讀與借鑒。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編一

今年以來，我市充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，緊扣全真嚴，進一步提高干部人事檔案管理水平，實現了精細化、規范化和標準化。

一、在檔案材料收集上求全。嚴格執行查漏補全、配合建全、常態收全三全措施，堅持全覆蓋原則，分批次對全市行政編制及副科以上事業編制干部檔案查漏補缺，填寫檔案查缺清單，補齊一份銷號一個，已完成第一批次--家單位干部檔案補全工作。強化統籌協調，與紀委、審計等部門密切配合，確保政審、違紀處分、離任審計、培訓、考察等反映干部德、能、勤、績、廉的重要資料及時入檔，今年共補充相關資料----余份。對后期補充的資料進行及時校準、及時更新，確保學歷提升、政治面貌、退休等檔案信息與決策系統信息保持一致，紙質化和電子化雙驅動。

二、在檔案材料鑒別上保真。開展檔案審核回頭看專項行動，將三齡兩歷一身份作為重點，通過追溯倒查、相互印證、動機分析等研判手段，結合早期材料、本人說明、原始戶籍等信息，進行綜合分析和邏輯推理，對出生年月、學歷、工作經歷等基本信息有偏差的進行及時糾正，做到應審盡審、從真從實。目前，--在編在崗人員檔案已全部完成專項審核。按照凡提必審、凡進必審、凡轉必審要求，嚴把擬提拔人員和新進人員檔案審核關，重點做好新錄用公務員檔案信息認定，對材料不齊、手續不全、內容填寫不規范的人事檔案不予入庫。---余名新進公務員檔案已全部審核整理，完成信息錄入。

三、在干部檔案管理上從嚴。強化制度管理，規范借查程序，做到三不借三不查。三不借即：無正當理由不借，不經批準的不借，手續不全的不借；三不查即：無《查閱審批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。今年查（借）閱檔案---余人次，查（借）閱表均做到單位蓋章，分管領導簽字。規范檔案整理，對規格不一、褶皺破損的進行技術加工，對重復的、多余的材料取出另行保管，確保干部檔案規格統一、整潔美觀、材料精煉，今年整理完善檔案----余冊，更換標準檔案盒---余個。建立歸口責任制，按照干部管理權限，將事業編制人事檔案分別歸口人社、教育、衛健等單位集中管理，并按時完成----余卷副高以上職稱人員檔案的專項審核。圍繞干部檔案出必有序原則，堅決做到無調令的不轉，個人帶檔的不轉，收檔單位不明確的不轉。杜絕干部檔案材料外流、泄露、篡改。今年共轉出檔案--余卷，均做到嚴格審核，程序到位，不出紕漏。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編二

近年來，--縣持續深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，多措并舉，改革創新，推動干部人事檔案工作成效進一步凸顯，促進檔案參考及憑證價值進一步提升。

一、嚴把入關口

唯有嚴以存真，方可實事求是，全面從嚴是檔案工作的生命線。嚴收集鑒別。2023年全年共收到檔案補充材料----余份，經鑒別拒收不合歸檔要求材料--份，通過嚴格把關完整性，嚴守形成規律性，嚴肅鑒別真實性，較好地解決了檔案信息滯后、信息不全、信息不準等問題。嚴整理管理。2023年制定印發《關于進一步規范查（借）閱干部檔案的通知》，嚴格規范借（查）閱程序，堅持四不查閱，同時加強檔案保護保管；嚴格執行中共中央、省、州關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作制度和要求，全面落實文件改版、檔案及材料傳遞、干部檔案報送等工作，做到有檔有人、管人管檔相一致。嚴任前審核。嚴格落實干部人事檔案任前審核制度，做到三凡三審，突出重點，嚴審影響錄用或任用的七種情形。截止目前我縣對2023年度公務員提拔、重用及職級晉升對象共---余名及事業編制干部提拔和職級晉升對象共---名干部人事檔案進行了任前審核，同時完成--名新錄用人員人事檔案審核、轉入工作，進一強化了檔案信息真實性和準確度。

二、強化業務關

強化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。強化動態管理。嚴格按照及時采集、及時錄入、及時維護、及時更新、隨時提供的動態管理模式，將日常的動態維護與經常性服務工作有機結合，在選拔任用、領導決策、查案辦案的關鍵時刻，提供信息數據支撐。一年來，--縣更新干部檔案信息庫-次，更新信息共計---余條。強化服務實效。充分發揮檔案功能，在干部提拔任用、職稱評定、養老保險數據更新、辦理退休和處理歷史遺留問題以及改制企業干部再就業等工作中，提供常規性的查閱服務共計---余次，共計---卷檔案。同時，完成縣級領導班子統計工作，并進行數據分析，供領導決策參考。強化審核質量。重點把關--歲左右年輕干部、選調生、高學歷干部、擔任重要崗位干部的人事檔案整理收集，把功夫下在平時，為選拔任用打好信息基礎。重點審核三齡兩歷一身份五入材料等影響干部任用提拔、晉升等重要信息，維護公平公正。

三、重視查核關

堅持實事求是的原則，讓干部人事檔案還原事實，確保材料信息準確、全面規范。調查核實，還原歷史。全面開展干部人事檔案專項審核工作后，部分干部檔案中的重要材料信息存在不準確、不一致情形，為了整改、鞏固干部人事檔案存疑信息，扎實認真地開展檔案信息復核工作，啟動調查程序，尋找原始依據，真正做到還原歷史。凸出問題，嚴肅查處。凡發現干部人事檔案涉嫌造假的，一律暫停選任程序，并進行調查核實，問題未查清前不得提拔或者重用，對情節嚴重或者干部群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予嚴肅處理。自我檢查，提高認識。針對部分干部人事檔案中信息前后存在邏輯錯誤、涂改嚴重的情形。組織開展了集體談話，要求主動對相關檔案信息作出說明和檢討，提高其對干部人事檔案的認識，不能隨意改動及涂改，保持干部人事檔案的原始性。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編三

自干部人事檔案專項全覆蓋工作開展以來，鶴壁市委組織部堅持早部署、早謀劃、高標準、嚴要求，高質量完成全市干部人事檔案專項審核工作，全面提升全市干部人事檔案工作水平。

一、積極調研摸底，確保底數清。提前開展摸底調研，了解我市企事業單位干部人事檔案管理基本情況，統計我市企事業單位管理人員和專業技術人員數量，為做好專項審核全覆蓋工作夯實基礎。經統計，此次開展專審全覆蓋工作的單位共----家，其中事業單位----家、企業--家。納入全市專審全覆蓋范圍共-----人，其中事業單位-----人、企業---人。

二、推動職責落實，確保責任明。將全覆蓋工作作為干部隊伍建設夯基固本的重要工程、列入年度目標管理考核重點項目。成立全市檔案專審全覆蓋領導小組，市委常委、組織部部長任組長，市委組織部常務副部長任副組長，相關科室負責人任成員。--家市直單位-家企業-個縣區也相應成立專審全覆蓋領導小組，負責對此項工作的督促指導，確保事有人干、責有人負。建立工作人員備案、進展跟蹤反饋、專人聯系指導三個機制，設立人員、進度、問題三本臺賬，做到工作人員統一管理、進展情況全程掌握、發現問題及時會商，構建左右相連、上下貫通的工作網絡，形成全市統籌、共同參與的強大合力。

三、強化統籌指導，確保質量硬。在深入分析基層實際的基礎上，研究制定方案，緊扣全覆蓋工作要求，明確審核范圍、重點內容、分解方法步驟、細化進度安排，為各縣區各單位提供清晰可見的施工圖。將檔案工作常用文件和政策匯編成冊下發全市作為工具書；舉辦全市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作會議暨專題培訓班，專門安排部署我市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，對---余名工作人員進行業務培訓、隨堂測試，業務不熟練的安排其到部機關檔案室跟班學習，直至業務過關為止；搭建交流平臺，發揮微信工作群、檔案知識公眾號等線上平臺優勢，即時解答疑難問題，經常推送檔案相關政策，為審核人員提供實用的政策指引，提升基層審核人員政策把握能力和業務水平，切實提高審核質量和效率。

四、加大督查力度，確保效果實。提前下發檢查通知，明確檢查時間、抽查檔案數量、檢查標準，采取隨機抽查與全員檢查相結合的方式，重點核查三齡兩歷一身份認定是否準確、檔案材料是否真實完整、檔案整理是否規范，嚴格按照方案時間節點，分別于20--年-月-月--月、2023年-月-月，檢查抽查--家單位（縣區）----余卷檔案。對督導中發現的一般性問題，現場指導，立行立改；對耗時較長、情況復雜的，列出整改清單，跟蹤督辦整改；總結歸納共性問題，專題研究，專項解決。及時通報檢查結果，鼓勵先進，鞭策落后，促進全覆蓋工作高質高效扎實推進。全市檔案專審全覆蓋工作完成后，市委組織部對在此項工作中表現突出的--個先進集體和---名先進工作者進行通報表彰，激勵全市檔案工作者積極進取，把干部人事檔案工作提高到一個新水平。

下一步，針對此次專項審核中發現的突出問題和薄弱環節，我們將堅持以《干部人事檔案工作條例》為遵循，進一步規范檔案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事檔案管理工作再上新臺階。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編四

近年來，--市委組織部深入貫徹新時代黨的組織路線，認真落實從嚴管理干部要求，堅持以《干部人事檔案工作條例》為準繩，以需求為導向、實用為指引，把大數據作為推動干部人事檔案創新發展的強引擎，以前所未有的重視程度和推進力度抓好干部人事檔案信息化建設，全面助推組織工作質量變革、效率變革。

一、高位推動凝聚共識，確保檔案陣地建之有力。市委堅持前瞻性思維，加強系統性謀劃，直面干部信息化建設中準確度不高、使用度不高、整合度不高、規范化不高等難點和重點，強化頂層設計、注重統籌協調，確立了以優化基礎設施、支撐平臺、綜合應用三個橫向層次為支撐，以完善標準、安全、運維三個縱向體系為保障的干部信息化建設總體架構，為實現干部信息大數據建設提供了有效方案。市委組織部主要負責同志舉旗掛帥、靠前指揮，先后13次主持召開現場調度會，從材料選型到施工工藝，從工期節點到項目投資，都嚴格把關，全力確保施工單位和開發團隊按照高效實用、適度超前的原則，高標準建設干部管理大數據平臺及配套設施建設工程。僅用-個月時間，檔案館新址全面完工并順利搬遷。-層總建筑面積----平方米的干部智慧檔案館涵蓋辦公區、檔案查閱區、檔案整理區、檔案庫房、監控室等-個智能區域，構建形成全省一流監管控一體化智能庫房、涉密機房，完成計算機、傳感器、紅外安防監控等硬件設備更新，升級新版干部人事檔案信息管理軟件，從軟硬件設施上為檔案信息化建設提供了堅強保障。與過去相比，新檔案館使用面積大幅增加、功能進一步增強、環境進一步提優。

二、匯集數據形成共振，確保信息集成采之有序。市委組織部建立與紀檢、人社、公安、教育、檔案等相關部門溝通配合機制，由干部信息科牽頭，組織開展全市干部人事檔案摸底工作，在準確掌握檔案數量和質量情況下，結合實際制定檔案數字化任務分工方案，實現各方聯動、壓茬推進。指導各單位扎實做好干部檔案數字化材料的補充工作，對新補充的檔案材料，逐份審查，準確鑒別，確保檔案真實、完整、規范、準確，為干部人事檔案由紙質化向數字化過渡鋪好路子。在全省率先啟動建立同紙質檔案一一對應的數字檔案，組織業務骨干對數紙檔案交叉互審，對目錄錄入準確率、圖像掃描質量、圖片內容一致性、數據完整性等內容進行逐一審校，實現一人兩檔同步管理、協同一致。為解決檔案定位難、盤點難、查找時間久、檔案防盜等問題，對原有檔案系統進行智能升級，添置--組智能回轉柜，采用RFID射頻識別技術，給每卷檔案貼上芯片，建立唯一的電子身份證，以精準定位檔案所在位置，精準記錄出入庫房人數、案卷數。----余卷干部人事檔案隨著檔案館新址同步更新整理、整體遷移，實現檔案信息內容齊全、數據完備、存儲保密，為提供檔案查閱服務奠定了堅實基礎。

三、規范管理實現共享，確保數據系統用之有效。堅持以用為本，通過強化安全管理、優化系統功能、擴大數字化覆蓋范圍、簡化工作流程等一系列措施全面盤活檔案資源，助推檔案資源共建共享、助力業務工作提質增效，力求為干部隊伍宏觀管理、領導班子建設、人才資源配置提供科學、精準、高效的信息化服務。充分整合大數據資源，在全過程、全方位、全領域收集干部信息的基礎上，進行篩選比對和量化分析，為每名領導干部、每個市管班子進行精準賦星。特優干部被賦予五星，