深圳市天健（集團(tuán)）股份有限公司總經(jīng)理工作細(xì)則（修訂）第一章總則第一條按照建立當(dāng)代公司制度的規(guī)定，為進(jìn)一步完善公司治理構(gòu)造，增進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，確保公司經(jīng)理層認(rèn)真貫徹執(zhí)行和組織實(shí)施董事會(huì)決策，切實(shí)推行公司日常經(jīng)營(yíng)管理構(gòu)造的職權(quán)職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《深圳市市管單位領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則（試行）》、《深圳市經(jīng)理工作暫行規(guī)定》及《公司章程》，特制訂本細(xì)則。第二條公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任或辭退。總經(jīng)理主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，組織實(shí)施董事會(huì)決策，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。第三條集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)集體研究決定公司經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題時(shí)，必須嚴(yán)格恪守“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì)議決定”的原則，實(shí)施集體議事、會(huì)議表決，不得以傳閱會(huì)簽、臨時(shí)動(dòng)議或個(gè)別征求意見等方式替代集體議事和會(huì)議表決。第二章總經(jīng)理任職資格與任免程序第四條總經(jīng)理的任職應(yīng)含有下列條件：（一）含有較豐富的經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、管理知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，含有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力；（二）含有調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性、知能善任、協(xié)調(diào)多個(gè)內(nèi)外關(guān)系和統(tǒng)攬全局的能力；（三）含有中級(jí)以上專業(yè)職稱，五年以上公司管理或經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷，精通本行，熟悉多個(gè)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和掌握國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)；（四）誠(chéng)信勤勉、廉潔奉公、民主公道；（五）年富力強(qiáng)，有較強(qiáng)的使命感和主動(dòng)開拓的進(jìn)取精神。第五條有《公司法》第57條、第58條規(guī)定的下列情形之一以及被中國(guó)證監(jiān)會(huì)擬定為市場(chǎng)禁入者，并且禁入尚未解除的人員，不得擔(dān)任公司的總經(jīng)理：（一）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力者；（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；

（三）擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)管理不善破產(chǎn)清算的公司、公司的董事或者廠長(zhǎng)、總經(jīng)理，并對(duì)該公司、公司的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、公司破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年者；

（四）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、公司的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年者；

（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償者；

（六）因觸犯刑法被司法機(jī)關(guān)備案調(diào)查，尚未結(jié)案者；

（七）非自然人者；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)者；

（九）被有關(guān)主管機(jī)構(gòu)判決、裁定違反有關(guān)證券法規(guī)的，且涉及有欺詐或者不誠(chéng)實(shí)的行為，自該裁定之日起未逾五年者；

（十）被有關(guān)證券主管機(jī)構(gòu)裁定為證券市場(chǎng)禁入者，在禁入期內(nèi)。

公司違反前款規(guī)定委派、聘任的總經(jīng)理，該委派或者聘任無(wú)效。

第六條國(guó)家公務(wù)員不得兼任公司總經(jīng)理，任何股東無(wú)權(quán)直接委派或聘任公司總經(jīng)理。

第七條辭退公司總經(jīng)理，必須有董事會(huì)決策，公司獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)發(fā)表獨(dú)立意見。

第八條總經(jīng)理能夠在任期屆滿以前提出辭職，必須提前向公司董事會(huì)遞交辭職報(bào)告，經(jīng)董事會(huì)同意后方可離任。

第九條辭退總經(jīng)理或總經(jīng)理因故辭職離任前，董事會(huì)應(yīng)對(duì)其任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審計(jì)。第十條董事會(huì)聘任的總經(jīng)理每屆任期為三年，可連聘連任，試用期一年。第三章總經(jīng)理的權(quán)限第十一條總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)及其專門委員會(huì)報(bào)告工作；（二）組織實(shí)施董事會(huì)決策、公司年度計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂提請(qǐng)董事會(huì)審議同意的公司增加注冊(cè)資本和發(fā)行公司債券的建議方案；（四）擬訂提出公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立及調(diào)節(jié)方案；（五）根據(jù)公司的基本管理制度，制訂各項(xiàng)具體規(guī)章及實(shí)施細(xì)則；（六）按照規(guī)定的權(quán)限和程序，提請(qǐng)董事會(huì)聘任或辭退公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）聘任或辭退應(yīng)由董事會(huì)聘任或辭退以外的管理人員；（八）擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲方案，決定公司職工的聘任和辭退；（九）建議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；（十）公司章程或董事會(huì)授予的其它職權(quán)。第四章高級(jí)管理人員權(quán)限第十二條高級(jí)管理人員重要職權(quán)：副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、作為總經(jīng)理的助手，受總經(jīng)理委托分管分工的工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并在職責(zé)范疇內(nèi)或根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)簽發(fā)有關(guān)業(yè)務(wù)文獻(xiàn)。總經(jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理委托一名副總經(jīng)理代行總經(jīng)理職權(quán)。副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、按分工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)工作。董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司的股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議、信息披露、股證事務(wù)等工作。第五章總經(jīng)理辦公會(huì)議制度第十三條總部機(jī)構(gòu)設(shè)立：根據(jù)公司的規(guī)模和董事會(huì)決策，集團(tuán)總部設(shè)立董事會(huì)秘書處、公司發(fā)展管理部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部、辦公室、黨群工作部、法律事務(wù)部八個(gè)職能部門。第十四條總經(jīng)理辦公會(huì)議：是指總經(jīng)理在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，為解決重大的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)決策事宜，召集其它高級(jí)管理人員共同研究，從而確保決策的科學(xué)性、對(duì)的性、合理性，最大程度減少經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)管理睬議。第十五條總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度：總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理召集并主持，總經(jīng)理因故不能主持會(huì)議時(shí)，可指定一名副總經(jīng)理代其召集主持會(huì)議。參加總經(jīng)理辦公會(huì)的經(jīng)營(yíng)班子組員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；列席人員：財(cái)務(wù)總監(jiān)。辦公會(huì)議由總經(jīng)理視需要決定公司本部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)需要也能夠告知有關(guān)下屬公司負(fù)責(zé)人參加。辦公室需于會(huì)議召開提前二天告知全體與會(huì)人員。參加會(huì)議人員必須準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能到會(huì)的需提前請(qǐng)假。第十六條有下列情形之一的，總經(jīng)理應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)召開臨時(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)議：（一）董事長(zhǎng)提出時(shí)；（二）總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)；（三）其它副總經(jīng)理建議時(shí)；（四）有突發(fā)性事件發(fā)生時(shí)。第十七條總經(jīng)理辦公會(huì)議的程序及具體事宜，根據(jù)《深圳市天健（集團(tuán)）股份有限公司總經(jīng)理辦公會(huì)決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》執(zhí)行。第六章總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)管理工作程序第十八條總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)管理工作：（一）投資項(xiàng)目工作程序：按照公司投資項(xiàng)目的決策程序，經(jīng)投資評(píng)審委員會(huì)通過(guò)的項(xiàng)目，由項(xiàng)目投資單位協(xié)助公司發(fā)展管理部匯總審批材料及審查決定，由總經(jīng)理訂立審批意見提交集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，通過(guò)后再提交董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)。投資項(xiàng)目實(shí)施后，應(yīng)擬定項(xiàng)目執(zhí)行人負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全方面工作。集團(tuán)公司有關(guān)職能部門應(yīng)與項(xiàng)目投資單位保持溝通和聯(lián)系，及時(shí)理解項(xiàng)目整體實(shí)施狀況，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程及實(shí)施成果進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)控。（二）人事管理工作程序總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任或辭退公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人選；聘任或辭退應(yīng)由董事會(huì)聘任或辭退以外的管理人員，應(yīng)推行有關(guān)考核程序，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論，具體程序按公司人事管理規(guī)定執(zhí)行。（三）財(cái)務(wù)管理工作程序：1、在日常經(jīng)營(yíng)中，要認(rèn)真貫徹公司財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)資金控制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理；預(yù)算外的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)由使用部門提出書面報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)及分管副總經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理同意；屬于設(shè)備開支的，需由使用單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)部門審視后，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。2、日常的費(fèi)用支出，執(zhí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理。預(yù)算內(nèi)普通性費(fèi)用由使用部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)部核報(bào)；3、具體財(cái)務(wù)開支審批程序按公司財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）貸款擔(dān)保工作程序：1、加強(qiáng)對(duì)公司貸款擔(dān)保的管理。沒(méi)有產(chǎn)權(quán)關(guān)系的一律不允許進(jìn)行貸款擔(dān)保。2、對(duì)全資子公司提供貸款擔(dān)保時(shí)，在董事會(huì)授權(quán)范疇內(nèi)，由經(jīng)營(yíng)班子集體討論決定。3、公司不允許向沒(méi)有產(chǎn)權(quán)關(guān)系和附屬關(guān)系的單位和個(gè)人借款。（五）固定資產(chǎn)管理程序：1、公司對(duì)固定資產(chǎn)應(yīng)設(shè)有專人負(fù)責(zé)管理。從本單位的實(shí)際狀況出發(fā)，設(shè)立固定資產(chǎn)明細(xì)賬，建立健全固定資產(chǎn)的調(diào)出、調(diào)入、使用、維修、報(bào)廢制度。2、固定資產(chǎn)每年最少進(jìn)行一次盤點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上編制盤點(diǎn)報(bào)告，規(guī)定做到賬賬、賬物相符。3、固定資產(chǎn)的清理報(bào)廢，要由使用部門提出申請(qǐng)，送財(cái)務(wù)及對(duì)應(yīng)管理部門辦理有關(guān)手續(xù)，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能進(jìn)行清理和報(bào)廢，財(cái)務(wù)部門還應(yīng)及時(shí)作好賬目解決。4、固定資產(chǎn)在集團(tuán)公司內(nèi)部單位間進(jìn)行調(diào)撥，原則上要按質(zhì)論價(jià)，有償調(diào)撥，同時(shí)必須有對(duì)應(yīng)職能部門同意的文獻(xiàn)，填制“固定資產(chǎn)調(diào)撥單”，財(cái)務(wù)部門和使用部門按內(nèi)容填好后簽字。全部手續(xù)辦好后，固定資產(chǎn)才干進(jìn)行調(diào)撥。5、為了確保固定資產(chǎn)處在良好狀態(tài)，發(fā)揮其效能，應(yīng)搞好固定資產(chǎn)的大修理和日常維修。公司發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用，按發(fā)生時(shí)間計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，發(fā)生不均衡的能夠分期預(yù)提或攤銷。6、固定資產(chǎn)的折舊辦法一律采用平均年限法，即直線法。（六）對(duì)公司借入和借出資金、貸款擔(dān)保；對(duì)外投資、兼并、收購(gòu)，對(duì)外捐款或贊助等非經(jīng)營(yíng)性支出；購(gòu)置固定資產(chǎn)；在銀行賬戶之間資金劃轉(zhuǎn)；對(duì)外結(jié)算、支付；單筆備用金支付和費(fèi)用報(bào)銷等由財(cái)務(wù)總監(jiān)與董事長(zhǎng)或總經(jīng)理共同訂立審批的事項(xiàng)，按照深圳市國(guó)資委下發(fā)的《深圳市屬國(guó)有公司財(cái)務(wù)總監(jiān)管理暫行規(guī)定》第四章“聯(lián)簽制度”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章總經(jīng)理報(bào)告制度第十九條總經(jīng)理應(yīng)定時(shí)以書面形式向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及職工代表大會(huì)報(bào)告工作，并自覺(jué)接受董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督、檢查：1、總經(jīng)理應(yīng)在公司六個(gè)月度報(bào)告披露前，代表經(jīng)營(yíng)班子向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)書面報(bào)告公司上六個(gè)月的經(jīng)營(yíng)狀況；2、總經(jīng)理應(yīng)在公司年度報(bào)告披露前，代表經(jīng)營(yíng)班子向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)書面報(bào)告公司年度經(jīng)營(yíng)狀況。3、總經(jīng)理應(yīng)在公司職工代表大會(huì)上，代表經(jīng)營(yíng)班子向職工代表書面報(bào)告公司年度經(jīng)營(yíng)狀況。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及職工代表也可就公司經(jīng)營(yíng)管理狀況隨時(shí)向總經(jīng)理提出質(zhì)詢，理解公司經(jīng)營(yíng)狀況。在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)閉會(huì)期間，總經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)運(yùn)作日常工作向董事長(zhǎng)報(bào)告工作。第八章總經(jīng)理的職責(zé)第二十條總經(jīng)理應(yīng)推行下列職責(zé)：（一）維護(hù)公司公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，對(duì)的解決全部者、公司和員工的利益關(guān)系；（二）嚴(yán)格恪守公司章程、董事會(huì)決策、重大問(wèn)題議事規(guī)則及本細(xì)則，定時(shí)向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，不得變更董事會(huì)決策，不得越權(quán)行使職責(zé)；報(bào)告涉及員工切身利益的各項(xiàng)決定，應(yīng)事先征求職代會(huì)或工會(huì)意見；（三）組織公司各方面的力量，實(shí)施董事會(huì)擬定的工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，推動(dòng)行之有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完畢；（四）重視分析研究市場(chǎng)信息，組織研究開拓市場(chǎng)，哺育新的利潤(rùn)增加點(diǎn)，增強(qiáng)公司的市場(chǎng)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能力；（五）組織推行全方面質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平；（六）采用切實(shí)方法，推動(dòng)我司的技術(shù)進(jìn)步和我司的當(dāng)代化管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)公司自我改造和自我發(fā)展能力；（七）高度重視安全生產(chǎn)，抓好消防工作，認(rèn)真搞好環(huán)保工作；（八）果斷貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策，組織管理全公司員工的計(jì)劃生育工作；（九）總經(jīng)理應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，重視精神文明的建設(shè)、不停提高員工的勞動(dòng)素質(zhì)和政治素質(zhì)，哺育良好的公司文化，逐步改善員工的物質(zhì)文化生活條件，重視員工身心健康，充足調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和發(fā)明性。第二十一條總經(jīng)理在本身利益與公司和股東的利益相沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以公司和股東的最大利益為行為準(zhǔn)則，必須對(duì)其下列行為承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任：（一）在其職責(zé)范疇內(nèi)行使權(quán)利，不得越權(quán)；

（二）公司的商業(yè)行為符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及國(guó)家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的規(guī)定，商業(yè)活動(dòng)不超越營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范疇；

（三）除經(jīng)公司章程規(guī)定或者股東大會(huì)在知情的狀況下同意，不得同我司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（四）不得運(yùn)用內(nèi)幕信息為自己或別人謀取利益；

（五）不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害我司利益的活動(dòng)；

（六）不得運(yùn)用職權(quán)收受賄賂或者其它非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；

（七）不得挪用資金或者將公司的資金借貸給別人；

（八）不得運(yùn)用職務(wù)便利為自己或別人侵占或者接受本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

（九）未經(jīng)股東大會(huì)在知情的狀況下同意，不得接受與公司交易有關(guān)的傭金；

（十）不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開立賬戶儲(chǔ)存；

（十一）不得以公司資產(chǎn)為我司的股東或者其它個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保；

（十二）未經(jīng)股東大會(huì)在知情的狀況下同意，不得泄露在任職期間所獲得的涉及我司的機(jī)密信息；（十三）承當(dāng)《中華人民共和國(guó)公司法》第十章規(guī)定的其它應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。第二十二條總經(jīng)理實(shí)施下列回避制度：（一）不得安排其親屬在公司領(lǐng)導(dǎo)班子中任職；（二）不得安排其親屬在公司辦公室、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門任重要負(fù)責(zé)人；（三）不得安排其親屬擔(dān)任下屬公司重要負(fù)責(zé)人；（四）不得與其親屬投資的公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)、借貸、擔(dān)保等行為；第九章總經(jīng)理的考核與獎(jiǎng)懲第二十三條考核總經(jīng)理的指標(biāo)和方式。（一）考核指標(biāo)。按照每年度董事會(huì)下達(dá)給經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為根據(jù)。（二）考核方法。對(duì)總經(jīng)理酬勞實(shí)施年薪制。具體考核方法參考深圳市政府的有關(guān)規(guī)定，以及深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)方法執(zhí)行。第二十四條總經(jīng)理在任期內(nèi)成績(jī)明顯，由公司董事會(huì)作出決策予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)能夠采用下列方式：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；其它獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條總經(jīng)理在任期內(nèi)，由于工作上的失職或失誤，發(fā)生下列狀況者，應(yīng)區(qū)別狀況予以經(jīng)濟(jì)處分、行政處分或追究刑事責(zé)任。（一）因經(jīng)營(yíng)管理不善，持續(xù)兩年虧損且虧損額繼續(xù)增加，公司董事會(huì)按有關(guān)程序?qū)ζ溆枰赞o退，三年內(nèi)不得擔(dān)任有關(guān)職務(wù)。（二）因決策失誤和違法亂經(jīng)，給公司資產(chǎn)造成重大損失，視性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（三）在其授意和指使下，公司造假帳、隱瞞收入、虛報(bào)利潤(rùn)等弄虛作假的行為，視情節(jié)輕重程度，予以經(jīng)濟(jì)處分、行政處分和依法追究刑事責(zé)任；（四）對(duì)于含有條件，但無(wú)視環(huán)保，造成嚴(yán)重污染，造成公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，給社會(huì)帶來(lái)危害，視狀況予以經(jīng)濟(jì)處分、行政處分和依法追究刑事責(zé)任；（五）由于指揮不當(dāng)、管理不善，玩忽職守，公司發(fā)生了重大安全事故，使公司財(cái)產(chǎn)和員工生命遭到重大損失，予以對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分，行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（六）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，視情節(jié)輕重予以對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分、行政處分和依法追究刑事責(zé)任。第十章附則第二十六條本細(xì)則未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)及深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條根據(jù)本制度，結(jié)合公司實(shí)際，制訂《深圳市天健（集團(tuán)）股