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Word版本，下載可自由編輯新人工作過程自我評價從4月16日入職到此刻剛好1個半月時間，這個月度評價對我來說剛好是新員工的入職評價，感受挺多的，也挺零亂的，認真想想分成一下兩個方面去說：

1、工作目標方面

在入職培訓中，完成了C語言的程序，接下來的幾個shell練習題，以及對系統的學習。這一系列的練習每個問題都是從開頭的一片空白做起，從把問題分析清，思索實現方法及工具的學習，最終動手實踐一步步走下來。其間遇到了不少問題，也走過不少的彎路，但最終在調度組的同事的幫忙下，都能夠順當完成。

其中遇到困難最多的是調研目標，可能是在學校做事方法的影響，思索這個問題時總是不能夠深化，動手收集數據時遇到了很麻煩的問題，數據的組織，數據的量，數據的選取分布等等都存在思索的漏洞。之后看了馬總的調研報告，才有豁然開朗的感覺。由此也發覺了自我在調研潛力這方面的欠缺，日后還要連續進行，把調研工作做到實處，加深對死鏈的理解。

到目前為止接手兩個模塊，也許用了兩三周的時間去學習和串講，在接手這兩個模塊時最初的感受是目標來的太快，剛開頭進入公司以為會有很長一段的緩沖時間去理解陪訓式的學習，沒想到公司這么勇于使用新人。之后我發覺這也是公司提升的地方，透過目標的驅動，新人能夠更快速的學習和提升個人潛力，并且這種參與也讓新人有種歸屬感，自信念的到了提升，能夠調動新人的專心性。并且一開頭就秉承仔細負責的態度去做事，這也是一種珍貴的獲得。

當然也發覺了一些問題，這些模塊雖然規律不難，功能也簡單理解，可是還是缺乏足夠的文檔和說明，這是我最初沒有預料到的，導致很多策略模糊的地方需要不斷的與老員工溝通，還是耽擱了不少時間的。可是之后理解了產生這種情況的緣由，并且也算給自我上了一課，提示自我以后寫文檔時要時刻從第三方的角度思索說明問題，時刻把讀者當成一個新人。

2、公司文化方面

剛走出校門能進入這么優秀的公司，和這么多優秀的人一同工作，我是很幸運的。同時開頭也帶著很多的憂慮，擔心自我無法融入群眾，擔心與牛人的溝通有障礙。而進公司經過一段時間的體會，我這種疑慮漸漸消退了。每個人都很簡單相處，溝通途徑也很多，向任何一個人請教問題，都很熱忱的幫忙答復，這對一個新人來說是莫大的鼓舞。

公司的業余活動很多，員工們能夠得意其樂。這也是讓新人很喜愛的一方面，還以為工作后成天就是干活，枯燥的盯著電腦。但那里有足球賽、電子競技、午餐會、隨機午餐、周三的趣味運動等等，一切都讓人覺得很貼心舒適，在這樣的環境里工作自然也覺得舒心和拘束，從而能夠更投入。

總之，那里的每

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