勞動合同如何裝訂【篇一：各類證書詳細裝訂順序】裝訂順序監理工程師初始注冊：1、申請表（無照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、資格證復印件、畢業證復印件、職稱證復印件、身份證復印件、勞動合同、養老保險裝訂一起，（訂上方中央處）單位變更注冊：1、申請表（無照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、注冊證書原件、勞動合同、養老保險、解聘證明裝訂一起，（訂上方中央處）出省變更分別裝訂（不訂到一起）專業變更注冊：1、申請表（無照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、注冊證書原件、繼續教育證明或業績裝訂一起，（訂上方中央處）單位更名1、申請表（無照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、注冊證書原件、營業執照復印件裝訂一起，（訂上方中央處）延續注冊1、申請表（無照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、注冊證書復印件、勞動合同、養老保險、繼續教育證明裝訂一起，（訂上方中央處）注銷注冊1、申請表（無照片）一份單獨裝訂（訂上方中央處）2、申請表（無照片）、注冊證書原件、解聘證明裝訂一起，（訂上方中央處）更改補辦1、申請表（無照片）一份單獨裝訂（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、報紙原件裝訂一起，（訂上方中央處）一級建造師初始注冊：1、申請表（有照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表（無照片）、資格證復印件、畢業證復印件、身份證復印件、勞動合同裝訂一起，（訂上方中央處）變更注冊：1、申請表一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表、勞動合同、解聘證明裝訂一起，（訂上方中央處）出省變更分別裝訂（不訂到一起）增項注冊：1、申請表一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表、注冊證書復印件、資格證復印件、增項證書復印件、畢業證復印件、身份證復印件、勞動合同裝訂一起，（訂上方中央處）注銷注冊1、申請表（一份單獨裝訂（訂上方中央處）2、申請表、解聘證明裝訂一起，（訂上方中央處）更改補辦1、申請表一份單獨裝訂（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、報紙原件裝訂一起，（訂上方中央處）造價工程師變更注冊：1、申請表一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表、勞動合同、養老保險（有造價資質單位需要）、解聘證明裝訂一起，（訂上方中央處）出省變更分別裝訂（不訂到一起）注銷注冊1、申請表（一份單獨裝訂（訂上方中央處）2、申請表、解聘證明裝訂一起，（訂上方中央處）房地產估價師初始注冊：1、申請表（無照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）2、申請表（有照片）、資格證復印件、畢業證復印件、身份證復印件、勞動合同裝、養老保險、存檔證明訂一起，（訂上方中央處）單位變更注冊：1、申請表（無照片）一份單獨裝訂，（訂上方中央處）過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按工資分配制度執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平要按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十一條甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應按照國家、吉林省相關規定依法向乙方支付加班費或安排補休。五、社會保險、福利待遇第十三條甲乙雙方貫徹執行國家、吉林省有關社會保險和住房公積金方面的法律、法規和政策規定。甲方依法為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金，其中，乙方個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范和【篇三：勞動合同書范本】勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據xx省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經xx廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調資晉級：6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規。2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業可以解除勞動合同：①在試用期內發現不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。七、其他事項在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。甲方(簽字)：乙方(簽字)：簽訂日期：年月日解除根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期