高管聘用合同

甲方(用人單位)名稱：____________

法定代表人：____________

企業注冊號：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：____________

專業：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份證號碼：____________

生日：____________(農歷、公歷)

家庭住址：____________

電話：____________

依據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際狀況，甲乙雙方在同等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成肯定的工作任務為期限。工作名稱：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標記性事務為：____________。

二、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱)，

主要負責

(主要工作內容)的管理工作。

2、乙方結合公司實際狀況要主動探究新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以實行，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭實力不斷增加。

三、勞動條件和勞動愛護

1、乙方每月享受天假期，但要依據實際工作狀況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應主動主動，并不計加班薪資。

2、甲方為乙方供應必要的勞動條件和辦公環境。

3、甲方為乙方供應住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

四、勞動酬勞

1、合同期內，乙方年薪為__________元/年，其中基礎工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績效工資根據公司考核方法實施發放。

2、業績考核。正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、看法、實力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創新、產量完成、質量限制、生產平安”，依據目標完成狀況賜予發放績效工資。

3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。

五、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特別狀況，雙方可協商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位供應任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方擔當。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可依據本單位的規章制度賜予紀律處分。

六、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作須要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和實力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，假公濟