勞動關系與勞動保障CONTENTS勞動關系勞動爭議處理勞動者權益保障建立勞動關系1324目錄導入案例身邊的勞動關系案例一、勞動關系概述（一）勞動關系的內涵勞動關系一般指雇員與雇主之間在勞動過程中形成的社會經濟關系的統稱，指勞動者與用人單位之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，另一方將勞動力用于同其生產資料相結合的社會關系。勞動關系15法律的平等性資源的不平等性勞動者從屬于用人單位經濟利益的性質標社會關系的性質（二）勞動關系屬性勞動關系1（三）勞務關系勞務關系是指兩個或者兩個以上的平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供勞動的活動。勞務關系具有以下基本特征：（1）雙方地位平等，在人身上不具有隸屬關系。（2）工作風險一般由勞動者自身承擔，但由用工方提供工作環境和工作條件以及法律另有規定的除外。（3）提供勞務方和用工方可以是自然人、法人或者其他組織。勞動關系17

主體的區別隸屬關系的區別承擔義務的區別管理方面的區別（四）勞動關系與勞務關系的區別勞動關系1政府用人單位勞動者雇主組織工會二、勞動關系主體勞動關系1按實現勞動過程的方式，勞動關系分為兩類：一類是直接勞動關系；另一類是間接勞動關系。按勞動關系的具體形態，可分為常規形式、停薪留職形式、放長假形式、待崗形式、下崗形式、提前退養形式、應征入伍形式等。按用人單位性質，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、“三資”企業勞動關系、私營企業勞動關系等。按勞動關系規范程度，可分為規范的勞動關系、事實勞動關系和非法勞動關系。三、勞動關系類型勞動關系1案例互聯網時代如何確定勞動關系？（一）勞動模式更加靈活（二）勞動關系松散兩個特點四、新型勞動關系勞動關系1一、招聘與錄用（一）招聘招聘是用人單位與勞動者相互了解的第一步，為了在入職時降低風險，勞動者尤其是大學生在進入職場之前如果能夠全面、深入地解招聘過程，可以為后續順利入職打好基礎。建立勞動關系2（二）用人單位與勞動者的義務（三）錄用建立勞動關系2（一）勞動合同的種類固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同案例勞動合同？勞務合同？一字之差天壤之別二、簽訂勞動合同建立勞動關系2（二）無效勞動合同以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動合同中含有很多不合理條款，我們通常稱之為“霸王條款”；

有違反法律、行政法規強制性規定的內容。建立勞動關系2事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。三、事實勞動關系建立勞動關系2一、勞動者權利與義務（一）勞動者的權利（1）勞動者有平等就業的權利；（2）勞動者有選擇職業的權利；（3）勞動者有取得勞動報酬的權利；（4）勞動者有獲得勞動安

全衛生保護的權利；（5）勞動者享有社會保險和福利的權利；

（6）勞動者有接受職業技能培訓的權利；（7）勞動者有提請勞動爭議處理的權利；（8）勞動者有休息休假的權利。勞動者權益保障3（二）勞動者的義務（1）完成勞動任務——最基本的義務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律；（5）遵守職業道德勞動者權益保障318不簽訂或者推遲簽訂勞動合同工資待遇不合理休息休假權得不到保障社保繳納率低勞動條件差，職業安全無法保障二、常見勞動者權益受侵害的情況勞動者權益保障3三、保障勞動者合法權益不斷提高勞動者收入水平，構建多層次社會保障體系適應新就業形態，建立新型勞動關系監督用人單位用工行為，改善勞動安全衛生條件勞動者權益保障3四、工會（一）工會概念

工會，也稱為勞工總會、工人聯合會，是指工人、勞工基于共同利益而自發組織的社會團體，是工人聯合起來，與雇主談判工資薪酬、工作時長和工作條件的自發組織。勞動者權益保障3（二）工會職責1協商制定、修改規章制度2協商制定、修改規章制度4維護職工勞動權益勞動者權益保障33代表職工簽訂集體合同一、勞動爭議概述

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。勞動爭議處理4二、勞動爭議的處理（一）協商（二）調解（三）仲裁（四）訴訟（五）向勞動行政部門投訴（六）尋求工會幫助勞動爭議處理4三、勞動爭議仲裁（一）勞動爭議仲裁概述

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議處理4251.案件受理5.裁決執行4.裁決2.調查取證（二）勞動爭議仲裁過程3.調解勞動爭議處理4（三）仲裁時效（1）勞動爭議申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）該仲裁時效可中止、中斷。（3）勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議處理4四、勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議處理428思考題

請根據本章內容，結合實際認真思考以下問題。1.如何區分勞動關系與勞務關系？2.作為即將步入社會的大學生，如何與用人單