美發合作協議（合集2篇）

在當今這個充溢活力、越來越開放的時代,人們越來越意識到簽署協議的意義,通過簽署協議可以避開和避開一些不必要的爭端。以下是合同屋我為大家收集整理的美發合作協議，歡迎閱讀并下載。

美發合作協議第1篇

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則共同經營xx美發店事務訂立合伙協議如下：

第一條：合作時間：自年月日起至年月日止，共計年。

其次條：出資方式：甲乙雙方分別出資元（大寫：）作為店面裝修、購置更新設備等項目的啟動資金。如首期出資不夠支出，甲乙雙方再分別等額籌款。所出資投入的資金，不得中途抽回，直至本協議終止時一并清算。

第三條：盈利安排及形式

1、合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。

2、兩方在合作經營期間，所產生的盈利為共同財產，不得隨意分割。

3、合伙人月收益由工資（工資標準另行制定）和分紅兩部分構成，并與出勤狀況掛鉤，計算方法如下：甲方收入=工資+純利潤×50%+（乙方缺勤天數—甲方缺勤天數）×（月純利潤/180）乙方收入=工資+純利潤×50%+（甲方缺勤天數—乙方缺勤天數）×（月純利潤/180）安排說明：缺勤一天扣除月純利潤的1/180，即月純利潤×1/30×1/2×1/3，將月純利潤分成30份，一天為1/30，再按每人1/2分成兩份，假如缺勤再從該天的1/2中扣除1/3給另一方，即缺勤者實際分得該天純利的1/2×（1—1/3）=1/3，另一方如在崗則可分到該天純利的2/3。“乙方缺勤天數—甲方缺勤天數”如為正數則說明乙方缺勤多，應將扣除的差值給甲方，反之也然，體現多勞多得。

4、因經營須要外出培訓、學習、進貨、洽談生意等辦理集體事宜而不在店中，不認定為缺勤。

5、甲乙雙方可依據實際狀況對以上安排方式進行調整和補充，但必需達成協議。

第四條：出現下列事項，協議解除：

1、一方合伙人有違反本合協議的.，另一方有權解除合作協議。

2、合作協議期滿。

3、經全體合伙人同意退伙。

4、雙方同意終止協議的。

5、一方合伙人出現健康和法律上的問題不能接著參加合作，另一方有權解除合作協議。

6、執行合伙事務時有不正值行為或因有意或者重大過失給合伙經營造成損失。

7、一方合伙人未經另一方同意而長期（一月達10天）缺勤的，另一方有權解除合作協議。

8、合伙協議約定的其他事由。

第五條：退伙程序

合伙人退伙時按下列依次進行：

1、退伙需提前20日通知另一合伙人，經另一方同意，并達成協議。

2、合伙人退伙，另一合伙人應當與其根據退伙時的共同財產（不包括雙方在合伙前的已有財產）實際狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。

3、退伙人對其退伙前已發生的合伙店鋪虧損或債務按出資比例擔當責任。

4、退伙人有未了結的合伙店鋪事務的，待了結后進行結算。

5、因一方違約退伙的參照本條第3、第4款與協議第七條執行。

第六條：禁止行為：

1、上述各條款中的禁止行為。

2、合伙人未經另一合伙人同意不得轉讓其財產份額。

3、禁止在合伙店鋪中進行黃賭毒、打架斗毆等法律禁止的行為活動。

4、禁止私自占有、侵吞共同財產。

5、法律規定的其他禁止行為活動。

第七條：違約責任

甲方違約，則退還乙方的全部合伙投資，另賠償乙方的實際損失，協議終止；乙方違約，甲方則不退還乙方的合伙投資及合作期間購置的財產，并有權要求乙方賠償損失，協議終止。協議終止程序按第五條第5款執行。

第八條：爭議的解決

因履行本合同所發生的爭議，雙方應友好協商解決，如協商不成再向當地人民法院起訴。誰先運用暴力誰違約。

第九條：合同的效力

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式兩份，甲方、乙方各一份，均具有同等法律效力。

3、本協議的附件和補充均為本合同不行分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

美發合作協議第2篇

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：身份證號碼（以下簡稱乙方）

甲方舞蹈機構基本狀況：甲方出于對舞蹈機構長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，鑒于乙方運用其在教學管理方面的專業技術和管理閱歷為甲方進一步提高公司技術水平和經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以干股的方式對乙方進行嘉獎和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義：

1、干股：指經公司股東同意記載在股東名冊但不在工商部門登記的股份，對外不產生法律效力，乙方不得以此干股對外作為在甲方擁有資產的依據。干股的擁有者僅享有參加公司年終利潤的安排權，而無全部權和其他權利，不得轉讓和繼承。

2、分紅：指公司年終稅后的可安排的凈利潤。

二、甲方依據乙方的專業技術和管理閱歷，授予乙方總股份35%的干股。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅賜予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

2、乙方取得的干股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、乙方權利義務

1、乙方在獲得甲方授予的干股的同時，須與甲方簽訂勞動合同，擔當甲方校長職位，負責甲方舞蹈機構的全面工作，勞動合同年限不得低于3年。

2、乙方在任職期間根據《勞動合同》的約定享受工資等福利待遇3000元/月。

五、合作期限。

1、本協議期限為年，于年月日起先，并于年月日屆滿；

2、合作期限屆滿后，乙方不在享有本協議約定的干股份額，除雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

六、保密義務。

乙方對本協議的內容擔當保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得干股股份、分紅等狀況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

七、違約責任

如乙方違反本協議和《勞動合同》的約定，甲方有權提前解除本合同并終止乙方享有干股的權益，造成甲方損失的須賠償甲方的損失。

八、爭議的解決

假如發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取