**人力資源服務外包實施方案一、項目背景及概況1、項目實施目的1.1積極響應商務部“千百十工程”人才培訓計劃，促進大學生就業和再就業，降低企業人力資源成本，有效解決服務外包產業人才短缺的問題；1.2根據人力資源服務發包企業的需求，量身定制人才培養計劃，為企業提供合格的服務外包人才。項目試點及負責人二、項目操作流程流程圖：用人單位用人單位勞務派遣（根據雙方確定的勞務派遣（根據雙方確定的工資、社保繳納）提出人力資源需求以及工資標準根據用人單位根據用人單位需求發包給培訓中心**網絡科技有限公司**培訓**培訓中心（名稱待定）培訓學員與**網絡科技簽訂1年勞動合同根據需求進行招聘、培訓根據需求進行招聘、培訓學員學員通過考核三、項目內容服務外包人才培訓機構在享受政策扶持的前提下，開展培訓服務外包的成本遠遠低于用人單位，而用人單位也愿意通過合作降低人力資源成本。換言之，只要能降低成本而且能夠保證培訓質量，用人單位寧愿把新員工入職培訓外包給其他企業或機構，而不是自主開展。因此，項目實施的關鍵是與用人單位建立合作關系，在項目實施過程中逐步完善整個流程，從而建立長期的戰略聯盟關系。3.1與用人單位簽訂服務外包協議根據用人單位的招聘需求，包括崗位、數量、學歷要求、工資待遇標準以及招聘期限等，**網絡科技有限公司與用人單位簽訂人力資源服務外包協議。協議模版參照附錄1《人力資源服務外包協議》3.2招聘招聘可以通過人才市場公開招聘、網絡招聘或與高校合作等形式開展。高校應屆畢業生社會經驗不足，但接受能力強，應列入重點招聘對象。合作方式：聯系高校學生處（或就業指導辦公室），直接由校方推薦。3.3培訓根據招聘實施情況以及服務外包協議內容，由**培訓中心定期開展培訓。培訓地點、教材及師資，可以與用人單位協商決定，并簽訂補充協議。培訓結束后，對新學員進行考核。培訓實施及考核過程，用人單位可以全程監控。3.4新學員入職培訓考核合格后，新學員與**網絡科技有限公司簽訂《勞動合同》，并由公司安排新學員到用人單位上崗。對于新員工的工資待遇、社保繳納以及工資支付方式，**網絡科技有限公司作為勞務派遣方，與用人單位另立協議。3.5扶持資金的申請**培訓中心，作為服務外包培訓機構，根據培訓學員名單準備相關材料，申請每人500元的定額培訓支持。**網絡科技有限公司，作為服務外包企業，根據錄用人員名單，亦即簽訂《勞動合同》的學員名單，準備相關材料，申請每人4500元的定額培訓支持。3.6**培訓中心與**網絡科技有限公司的合作關系說明**培訓中心與**網絡科技有限公司建立長期合作關系，培訓中心依據服務協議，為**網絡科技有限公司輸送服務外包人才。協議模版參照附錄2《培訓業務外包協議》四、項目推行進度根據培訓機構申報情況，由總經辦發起。五、解釋本方案由培訓部負責解釋。**網