Word加強員工考勤管理的通知5篇在現在社會,制度起到的作用越來越大,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是由我給大家帶來的加強員工考勤管理的通知5篇，讓我們一起來看看!

加強員工考勤管理的通知1

第一章：總則

一、為維護正常的工作秩序，強化項目員工的紀律觀念，以《__公司員工日常管理規定》、《__公司項目經理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《__分公司第十項目金橋勞務派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時結合十項目的實際情況，特制定本制度。

二、項目的考勤管理由綜合室負責實施。

三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。

四、項目考勤實行簽到制度。員工上下班均需簽到(共計每日2次)，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當月工資另扣10%。

第二章：具體規定

五、上班時間

1、每日工作時間以八小時為準。

2、上午上班時間為8:00-12:00;下午上班時間(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班時間(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內完成，超時未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續(需出示短信圖片或通話記錄)。

六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標準給予的出勤工資補貼;對于出勤少于26天，以150元/天標準進行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。

七、出差：根據公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請項目經理簽字;臨時出差，需出示事由，及安排領導短信圖片或通話記錄。

八、遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位當月累計，次月重新計算，當月第一次遲到或早退，罰款10

元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當月罰款或早退按照“公式：罰款數=次數X10元/次”進行計算(當月累計，次月重新計算)。若當月遲到或早退次數共計達到6次，另扣本月工資10%。

3、超過6次或者以上者，扣當月績效，通報批評。

4、若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續(需出示短信圖片或通話記錄)。

九、加班(值班)

1、根據項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。

2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填寫《加班申請單》。

3、加班：不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。

十、各種假

各種休假的前提是不影響施工生產的正常運行，不違反《勞動法》、《勞動合同法》等的前提下進行。

1、請調休假

1)調休假制度：按照施工生產情況，科室內部自行安排周六、日調休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調休表;

2)兩個月一次調休假：5天。

2)事假：每月不足26天的假期，除調休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過20天。

3)婚假：根據國家、集團公司規定，并結合分公司和項目的實際情況，達到法定結婚年齡的員工本人結婚，享有3天婚假;符合晚婚條件的員工本人結婚，另享有7天獎勵假。婚假期間，工資獎金待遇不變。(晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)

4)產假、陪產假：

1)產假：根據國家、集團公司規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間，只發放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過3個月，按照缺勤計算工資。

2)陪產假：因配偶生育，男方享有陪產假10天，陪產假期間工資獎金待遇不變。

5)病假：

1)員工因病或非因工負傷，憑醫院病休證明，方可批準病假，病假按缺勤工資計算。

2)員工患病或非因工負傷醫療期按照國家或地方規定執行。

6)年休假：年休假原則上合并到春節或調休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。

1)員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2)員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

3)員工累計工作滿20年以上的，年休假15天;

4)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5)員工有以下情形之一的不享受當年的年休假：

1、請事假累計20天以上者;

2、員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

3、員工累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

4、員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

7)喪假：結合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計算工資。

九、請假手續

1)各類休假均需提前3日上報《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全(主管領導和項目經理)交給綜合室(或者資料室)，才可離崗休假。

2)2天內的請調休假單項目經理欄由所在項目的執行經理簽字即可，2天以上至5天的請調休假單項目經理欄需項目經理簽字。

加強員工考勤管理的通知2

一、考勤制度

1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。

2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。

3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。(根據工程進展及季節而定)

4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。

二、請銷假制度

1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。

3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。

4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。

5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。

6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。

7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。

加強員工考勤管理的通知3

第一條凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。

第二條公務員必須嚴格遵守機關規定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

第三條公務員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

第四條局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。

第五條公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續。

第六條公務員請事假需按規定程序辦理，凡不按規定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內由各科室、單位主要負責人審批;1天以上，報分管局領導審批;各單位負責人請假，2天以內由分管局領導審批，2天以上報局長審批。分管局領導請假，由局長審批。請假1天內可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

第七條公務員因病休假，必須憑醫院診斷結論和休假建議證明，辦理休病假手續，突發病情特殊情況不能及時辦理病休手續的，先行口頭報告，事后補辦手續。不按規定擅自休病假的，按曠工處理。

第八條公務員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續，辦公室(人事處)憑各單位和局領導批示，開具請、休假批復。請、休假結束后，須到辦公室(人事處)銷假。

第九條公務員脫產學習一周以上或業余學習(需占一定的工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關手續。

第十條公務員不經請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿，不續假或續假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調動，不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理。

第十一條公務員曠工2天以內的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室(人事處);連續曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續曠工6天以上14天以下者，按照《公務員法》和其他有關條例規定，給予相應的行政處分;連續曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務員法》的規定，報請人事、紀檢、監察部門根據有關規定程序予以辭退。

第十二條公務員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。

第十三條各單位要加強對公務員組織紀律教育，對遵守紀律表現突出的要給予表揚或獎勵。

第十四條本制度自頒發之日起執行。

加強員工考勤管理的通知4

第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機關單位(含參公管理單位)。

第三條機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統一規定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執行。

第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

第五條各地、各單位要安排專人負責監督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調專人負責。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科(股、室)負責人(或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科(股、室)負責人或分管領導報告，由考勤監督員登記。

第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續超過3天(含3天)須出具醫院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

(一)一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育;遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

(二)一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內，年度考核不能評為優秀;遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為稱職。

(三)全年事假累計20天以上30天以內的，扣發年終獎金30%。超過30天的，扣發全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發年終獎30%，超過60天以上(含60天)扣發全部年終獎，并按有關規定扣發相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發年終獎30%，達15天以上30天以內扣發全部年終獎。

(四)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假(看護假)、病假、喪假，按國家、省有關文件規定執行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

第十三條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察、組織、人社部門監督落實。

第十四條本制度自發布之日起執行。

加強員工考勤管理的通知5

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：0017：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：0017：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續假手續的行為;

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理：

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差：

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度-七品書-七品書

(四)加班：

公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理：

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(含)，發放病假當日基本工資;7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)