第頁共頁2023年通信勞務合同(二十篇)通信勞務合同篇一法定代表人_________登記注冊地_________乙方_________身份證號碼_________戶籍所在地________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、無固定期限：自____年____月____日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。2、固定限期：本合同為年個月。自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期為個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容、工作地點1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根據消費需要變換工作地點、崗位及職務。3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，到達規定的質量標準。三、工作時間和休息休假1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準施行的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理施行方法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、方案生育假、年休假等有薪假。四、勞動報酬1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________乙方工資。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配方法確定。5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。6、甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的平安消費條件。2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權回絕執行。3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的乙方在離任前應書面申請進展職業安康檢查，其費用由甲方承當。七、勞動紀律1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違背勞動紀律，甲方根據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。八、其它約定1、乙方工作涉及甲方商業機密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業機密或競業限制的事項，并簽訂保守商業機密協議或競業限制協議。2、由甲方出資對乙方進展專業技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。3、雙方依法另行簽訂的《效勞期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協商解決;與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方___________________乙方___________________法人代表____________________________年_________月_________日_________年_________月_________日合同鑒證單位____________________________年_________月_________日通信勞務合同篇二茲有本單位職工，身份證號，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民員工簽名：(用人單位蓋章)年月日附：《民法典》條款規定：第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位規章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)按照企業破產法規定進展重整的;(二)消費經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。員工簽名：用人單位：通信勞務合同篇三模板使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違背法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲x雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：聯絡：聯絡：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲x雙方按照平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。1、無試用期。2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因消費經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。(一)甲x雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因消費(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月(——元日)。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進展體檢。(三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲x雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按〔工傷保險條例)的規定辦理。(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業機密，乙方有義務為甲方保守商業機密，并作如下約定：(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲x雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。(一)經甲x雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所根據的.客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提早____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提早____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克x或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動才能鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動才能的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲x雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。〔一〕甲方的違約情形及違約責任：〔二〕乙方的違約情形及違約責任：十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。〔一〕本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。〔二〕以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：2、〔三〕雙方約定〔內容不得違背法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁〕：甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕〔或委托代理人〕20________年____月____日20________年____月____日鑒證機構〔蓋章〕：鑒證日期：20________年____月____日通信勞務合同篇四甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的%支付工資;3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動平安和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規定的質量和數量的;3、甲乙雙方不能根據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方根據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應根據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違背有關勞動合同規定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業機密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違背有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內容。第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名：乙方簽章：簽訂日期：鑒證機關鑒證員通信勞務合同篇五甲方姓名：_________地址：_________性質：_________法定代表人：_________乙方姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行方法》和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業勞動平安衛生條例》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整消費任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-8個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。第十一條乙方在合同期內一般不得調開工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調開工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可按照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條其他_________。甲方：_________乙方：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________通信勞務合同篇六甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同編號：()字201__第號甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日性別：_____________身份證號碼：戶籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)戶籍所在地聯絡：_________________郵政編碼：_____________現居住地址：________________________________________________聯絡：____________________郵政編碼：_______________為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。一、工作內容第一條乙方根據甲方工作需要同意從事崗位工作。乙方保證有才能及愿意從事上述工作，并愿意承受甲方的相關考核。在消費經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更根據，同時作為本合同的附件備案。二、合同期限第二條合同期限為年，自年月日起，至年月日止。第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起個月(自年月日起，至年月日)。三、職責要求第四條乙方應按甲方制定的崗位職責、工作標準和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目的，承受甲方的監視、指導、考核，維護甲方的利益。第五條乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守并執行甲方的規章制度及管理標準。第六條乙方應當保守甲方的商業機密，遵守競業制止的規定、維護甲方的知識產權。詳細義務見本合同附件《保密及知識產權保護協議》、《競業制止協議》。四、工作時間、地點第七條根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行(標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先獲得主管部門相關領導的書面批準，否那么不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班根據。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條乙方的工作地點為。五、勞動報酬、保險福利第九條：薪資1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原那么上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。甲方確因消費經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。2、個人所得稅由乙方承當，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，詳細薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進展合理調整。3、乙方工資增減幅度應根據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進展調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，詳細按甲方相關規定執行。5、乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更根據，同時作為本合同的附件備案。7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或觀察處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。第十條保險1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮職工社會保險□外省市城鎮□外省市非城鎮，屬乙方自行承當局部，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承當。3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方回絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。第十一條病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：1)在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。2)在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。3)在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。4)在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。5)在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：1)在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。2)在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。3)在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月根本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。第十二條甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、平安衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，標準平安操作。七、勞動紀律第十三條甲方根據經營管理需要，根據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。1、甲方規章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作標準、作業流程、考核標準和技術規程等。2、乙方違背勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由回絕承受因違背制度、規定而受到的相應處分。4、甲方的日常管理工作、工作協同、文件流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進展，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽并提出意見;假設甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，那么視作乙方曉并認可甲方的相關規章制度，并愿自覺遵守和執行。第十四條甲方根據公司勞動人事管理制度進展人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、根本個人信息、勞動關系)、身體安康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承當補償和醫療責任，一切后果由乙方自己承當。第十五條乙方應保護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業機密。乙方應嚴格保守甲方的機密，包括但不限于甲方經營上的所有情報，甲方的投資方案、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷方案、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商、供給商及與業務有關的機密等。1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。2、乙方保守機密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于分開甲方后。3、乙方還需承當以下保密義務：(1)不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密;(2)不得向不承當保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密;(3)如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十六條有以下情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續;1、甲、乙雙方協商一致的;2、訂立本合同所根據的法律、法規和規章發生變化的;3、訂立本合同所根據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。第十七條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于以下情形：1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;3)績效考核不合格的;4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;5)乙方發表任何損害甲方利益言論的;6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;7)其他甲方規章制度規定的情形。違背勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;嚴重瀆職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;成心泄露甲方商業機密的;提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、安康證明、醫療證明等材料的;被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的;沒有親自履行合同行為發生的;10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動合同的。第十八條有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;本合同訂立時所根據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。第十九條乙方有以下情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;從事接觸職業病危害作業而未進展離崗前職業安康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;女員工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定不得解除勞動合同的其它情形。第二十條乙方解除勞動合同，應提早三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日內應按甲方規定正常工作并履行工作交接和辦理離任手續。未得到甲方答應擅自離任或回絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承當賠償責任。乙方根據本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。第二十一條有以下情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：在試用期內(提早3天);甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。未依法為乙方繳納社會保險的;4、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。本合同期滿前三十日以上，雙方可互相告知續簽意愿，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》，但甲方有要求續約或進步勞動條件要求續約的權利，乙方回絕而導致雙方不能達成一致續簽合同的，甲方無補償義務。有以下情形之一的合同也即行終止：1、本合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的;法律、行政法規規定的其他情形的。九、經濟補償與賠償第二十三條甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：已履行合同年數(乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。第二十四條乙方違背法律規定或合同約定提早解除勞動合同的，假如給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提早離任給甲方造成的損失。十、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十一、其它第二十六條經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，另約定以下內容：雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。根據相關規定需要雙方進展協商的事宜，雙方可以由工會組織進展協商，并以談話記錄作為協商過程的有效說明凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，回絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。根據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。第二十七條本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。第二十八條與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離任，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規定承當賠償責任。第二十九條甲方以下規章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并理解，并保證遵守。《員工手冊》《獎懲條例》《問責制》《競業制止/知識產權保護協議》、《保密協議》其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同期限從年月日起至年月日止。甲方(蓋章)：乙方：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同期限從年月日起至年月日止。甲方(蓋章)：乙方：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同期限從年月日起至年月日止。甲方(蓋章)：乙方：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日通信勞務合同篇七甲方〔用人單位〕名稱：____________________地址：____________________________________法定代表人〔主要負責人〕：_______________乙方〔勞動者〕姓名：______________________性別：____________________________________年齡：____________________________________身份證號碼：______________________________如今住址：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從________年______月____日起至______年_____月______日止，共_____年。其中試用期從______年_____月_____日起至_______年______月_____日止，共_____個月。第二條消費〔工作〕任務甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在_____________，承當任務，擔任______________工種。乙方應到達的數量、質量指標：________________________________________。第三條勞動〔工作〕條件為保證乙方完成合同要求的消費〔工作〕任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、_____、衛生安康等規定，為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。詳細內容如下：〔略〕第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，詳細內容如下：___________________________。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方按照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：〔略〕3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步進步乙方的工資程度。第六條_____和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構繳納退休養老金。2.因第七條第二款第〔2〕項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年〔滿半年不滿1年的按1年計算〕發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照〔國營企業職工待業_____暫行規定〕向待業_____機構繳納待業_____基金，乙方待業期間可享受特業_____待遇。4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市〔縣〕勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：〔略〕甲方__________乙方_______________年_____月_____日通信勞務合同篇八甲方單位名稱_________________經濟性質________________法定代表人______________地址_____________________郵政編碼________________乙方姓名_____________________性別_____________________身份證號碼_______________家庭住址_________________郵政編碼_________________根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同，共同遵守。一、合同期限有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作數質，要求乙方同意按甲方工作需要在_______工作，詳細工作內容及工作數量要求是：_______。三、工作時間和休息休假甲方執行法律、法規規定的休息休假方法。甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為：_____元。甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為：______，每月工資為：____元，即月工資包括____________等方面。每月工資支付時間：_______________。工資支付方式及要求：.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的50%、__年_____月_____日乙方________________年_____月_____日鑒證單位____________年_____月_____日通信勞務合同篇九甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：地址：工商登記注冊類型：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。一、勞動合同期限(一)合同期本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至完成工作任務時止。(二)試用期本合同的試用期按以下第種方式確定(試用期包含在合同期內)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)甲方根據需要安排乙方在部門崗位(管理技術崗位或消費操作崗位)從事工作，其職務(或工種)為。(二)乙方的工作地點為。(三)合同期內，甲方有權根據消費經營需要及乙方的工作才能和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。(二)甲方應當保證乙方每周至少休息日。(三)如甲方因消費經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬(一)甲方有權根據本單位的消費經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資程度，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：1、計時工資，期工資標準為元時。2、計件工資，其工資標準為元件。3、其他形式，其工資標準為元月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。(四)甲方每月日發放(當月上月)工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付方法》的規定支付加班工資。(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。五、社會保險合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承當社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承當的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。六、福利待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[994]479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付方法》規定支付乙方病假工資。(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付方法》規定計發工資。(三)實行方案生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方根本生活費，根本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。(五)甲方將創造條件，進步乙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進展安康檢查和離崗前職業安康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的安康及其相關權益。(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守平安操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權回絕。八、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。九、教育培訓甲方應當對乙方進展職業道德、業務技術、平安消費及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力進步職業技能和工作程度。十、合同的解除和終止(一)解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違背甲方規章制度的;(3)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在元以上的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4、甲方有以下情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員缺乏二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員;(1)甲方按照企業破產法規定進展重整的;(2)甲方消費經營發生嚴重困難的;(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。5、乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提早三日通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;(7)甲方違背法律、行政法規強迫性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;(8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(二)終止有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方依法宣布破產;5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提早解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(三)解除和終止的限制情形乙方有以下情形之一的，甲方不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同;本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：1、乙方從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的;3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(四)合同解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。(五)經濟補償金本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。(六)甲方違背《勞動合同法》規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項(一)甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違背國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，承受用人單位的勞動管理，保質保量完成消費(工作)任務。(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲、乙雙方不承當違約責任。(四)本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。(五)合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協議，約定效勞期，該協議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業限制條款，該協議與本合同具有同等法律效力。(六)在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違背國家法律、行政法規、規章及政策規定的原那么下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。十三、本合同的生效1、本合同經甲方法定代表人或者受權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。甲方：(蓋章)法定代表人(或委托代理人)簽約日期：乙方：(簽名或蓋章)簽約日期：通信勞務合同篇十職工勞動合同書用人單位名稱：_________用人單位性質：_________職工姓名：_________┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐│姓名││曾用名│││├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤││性別││出生年月││民族││││││││││貼照片│├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤││身份證號碼││戶口性質│││├───┬───┼────┼─────┴───┤││學歷││政治相貌│││├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤│參加工作時間││安康狀況││├───────┼──────┼───────┼─────┤│職稱或技術等級││崗位或工種││├───────┼──────┴───────┴─────┤│家庭住址││├───────┴────────────────────┤│工作簡歷││〔或學習簡歷〕│├────────────────────────────┤││└────────────────────────────┘根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________〔以下簡稱甲方〕和_________〔以下簡稱乙方〕，經協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限〔經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限〕〔一〕有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。〔三〕以完成一定的工作為期限。詳細工作為：_________。二、消費〔工作〕任務及條件甲方根據消費〔工作〕需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位〔工種〕。詳細消費〔工作〕任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。詳細內容如下：_________。三、雙方的權利與義務〔一〕甲方的權利1.按照崗位責任組織消費，檢查考核乙方完成消費〔工作〕任務情況；2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方施行獎勵或處分；3.根據消費〔32作〕或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方消費〔32作〕崗位；4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；5.雙方約定的其他權利：_________。〔二〕甲方的義務1.按照有關勞動平安、勞動保護、職業平安衛生的規定，向乙方提供必需的消費〔工作〕條件；2.創造條件進步乙方的政治思想素質和業務技術程度；3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；4.向乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品；5.雙方約定的其他義務：_________。〔三〕乙方的權利1.享有參加業務〔技術〕學習〔培訓〕、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工〔消費者〕等權利；2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；3.享有休息、休假與獲得勞動平安衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權回絕執行；4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；6.雙方約定的其他權利：_________。〔四〕乙方的義務1.服從甲方的消費組織管理，盡職盡責，努力完成消費〔工作〕任務；2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家機密、甲方商業機密，保護甲方財物；3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行消費操作規程和勞動平安衛生規程，講究職業道德；4.努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷進步專業技術程度，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須承受培訓；5.雙方約定的其他義務：_________。四、工作時間與勞動報酬〔一〕甲方根據國家法律、法規和本單位消費〔工作〕實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。〔二〕勞動報酬1.乙方完本錢合同規定的消費〔工作〕任務，甲方應以貨幣形式每_________〔月、周、日〕_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3.加班工資，按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，詳細標準如下：5.因消費經營開展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，并簽訂補充協議：6.雙方商定的其他報酬：_________。五、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的局部，由甲方代乙方在其工資中捉繳，詳細繳納方法及標準為：_________。〔二〕乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。〔三〕乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。〔四〕乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。〔五〕乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止〔一〕以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1.甲方轉產或調整消費任務的；2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；4.雙方約定的其他情況：_________。〔二〕在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方違背或不履行勞動合同的；3.乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業機密的；5.乙方被依法追究刑事責任的；6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；按照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提早三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金；10.雙方約定的其他情況：〔三〕在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者局部喪失勞動才能的；3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；6.法律、法規規定的其他情形：_________。7.雙方約定的其他情況：_________。〔四〕在以下情況下，乙方可