員工工資管理準(zhǔn)則一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。第六條支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：1．個(gè)人工資所得稅。2．勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3．員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5．工會會費(fèi)。6．員工向公司貸款及利息。7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十二條員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付第十三條1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2．結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=[1年（365日）一休假日（101日）]X8小時(shí)÷12月=176小時(shí)／月第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2．按日計(jì)算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資×[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)]第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100％的津貼額。（2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50％的津貼額。（3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。第十九條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下：1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。第二十條員工請假時(shí)的工資規(guī)定如下：1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3．因私人事由向公司請假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資×[缺勤日數(shù)/30]4．遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)10次以上時(shí)，則扣除一日的工資。第二十一條試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80％給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資的84％給付。第二十三條對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等500元第二十四條分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。2．單身者，每月津貼500元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：①配偶；②滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；③未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（1）配偶為1800元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額500元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額400元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼：1．支付標(biāo)準(zhǔn)。（1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時(shí)，則依實(shí)際購票費(fèi)用給予100％的津貼。③基于社會殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。2．支付限額每個(gè)月的最高支付限額為2500元。3．員工委托公司代購定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額×135％作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2．因?yàn)?zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時(shí)間不超過38小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額×130％作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額×130％作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。3．臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50％為津貼。4．單身宿舍勤務(wù)。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼1200元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼p元。5．警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿20000元者：每晝夜間勤務(wù)，350元；每次僅白天勤務(wù)，100元；每次僅夜間勤務(wù)，250元。（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者：每晝夜間勤務(wù)，450元；每次僅白天勤務(wù)，150元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。（3）基本工資超過25000元以上者：每晝夜間勤務(wù)，500元；每次僅白天勤務(wù)，200元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。第三十二條1．在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資×150％作為休假日勤務(wù)津貼。2．前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時(shí)／天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資×200％作為延長勤務(wù)的津貼。第三十三條奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資×40％的補(bǔ)休津貼。第三十四條1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來通勤時(shí)間來回超過兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助350元津貼。2．居住地距最近的車站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時(shí)，每月補(bǔ)助300元的保管費(fèi)。五、加新第三十五條1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實(shí)施加薪。2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。第三十七條1．公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2．年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%40%25%3．員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。4．年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75％作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5．除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長比例另行制定。六、獎(jiǎng)金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1．上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。二．下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。第四十條上半年度獎(jiǎng)金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1．獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資×資格乘數(shù)×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù)）×出勤率+核定額。2．資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù)2.602.502.402.302.202.102.002.702.603．修正率即每年?duì)I業(yè)成長比例，另行制定。4．出勤率。（1）出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率=1–生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)=一般缺勤日數(shù)×1.5+遲到、早退和私自外出缺勤×1.5（2）出勤率未達(dá)30％者，以30％計(jì)算。（3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎(jiǎng)金。（5）因公殉職員工，其獎(jiǎng)金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。七、歇業(yè)律出第四十三條公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。第四十四條因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。八、附則第四十五條1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門作出書面說明。第四十六條本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717