營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)

營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇1職位描述：崗位職責(zé)：1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；2、協(xié)助門店營運管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的`服務(wù)。職位要求：1.中專以上學(xué)歷，35周歲以內(nèi)，2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗（有同行業(yè)工作經(jīng)驗為佳）；2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的思維能力及創(chuàng)新意識；3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識，溝通表達(dá)能力和親和力；福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利、員工自購優(yōu)惠工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇2任職要求:1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營運行政內(nèi)勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗,有連鎖運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、擅長員工招聘、員工溝通工作;4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關(guān)系的.能力。崗位職責(zé):1、招聘及人員配置:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務(wù)營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;2、員工關(guān)系:協(xié)助各區(qū)域部長通過各種形式實現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達(dá)公司有關(guān)政策和信息,同時令員工的問題及意見得到及時反饋;3、營運人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機(jī)制;4、其他營運部門人員管理工作。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇3崗位職責(zé):1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預(yù)算以及考核指標(biāo),負(fù)責(zé)下屬的績效管理與團(tuán)隊建設(shè),協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系,以保證部門工作目標(biāo)的達(dá)成;2、策劃和實施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進(jìn),保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)獲證;3、建立質(zhì)量審核計劃、實施、改進(jìn)和總結(jié)的良性循環(huán)機(jī)制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求,制定合理的質(zhì)量審核計劃并組織實施完成,確保質(zhì)量審核活動對體系改善的實際成效;4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行,保證不符合項的及時關(guān)閉且不再發(fā)生;5、策劃及制定公司質(zhì)量目標(biāo)并實施持續(xù)監(jiān)測,通過質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)推動公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實物質(zhì)量的提升;6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求,制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計劃,組織實施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評、記錄和總結(jié)工作,確保培訓(xùn)實際成效的達(dá)成;7、建立完善有效的.供應(yīng)商管理評價;8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。任職要求:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事質(zhì)量檢驗管理崗位3年以上經(jīng)驗;2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認(rèn)證,具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)專業(yè)知識;4、具備良好的中文口頭及書面表達(dá)能力;5、工作責(zé)任心強(qiáng),積極主動,良好的組織協(xié)調(diào)能力;6、具備良好的擔(dān)當(dāng)精神。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇4崗位職責(zé)：1、組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項規(guī)章制度，對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；2、組織編制年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，主持召開生產(chǎn)計劃會議，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況并對結(jié)果負(fù)責(zé)；3、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度情況，合理配置人員、原材料、設(shè)備等生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)品質(zhì)、采購、物流、技術(shù)等相關(guān)部門，科學(xué)地平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，節(jié)約生產(chǎn)制造成本；4、制定生產(chǎn)部的績效考核辦法并執(zhí)行。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，具有3年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；2、熟悉金屬制品生產(chǎn)制造工藝流程；3、熟悉erp系統(tǒng)，有實際使用經(jīng)驗為佳；4、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇5工作職責(zé):1.參與公司國際化經(jīng)營決策,提供服務(wù)配件管理方面的專業(yè)支持,提升國際業(yè)務(wù)經(jīng)營能力;2.負(fù)責(zé)國際服務(wù)及配件的整體管控;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)自有和代理商服務(wù)工程師,提升服務(wù)管理技能;4.研究國際服務(wù)配件領(lǐng)域管理思想,比對標(biāo)桿企業(yè)服務(wù)配件管理模型,建立優(yōu)秀的國際服務(wù)配件管理模型。任職資格:1.全日制本科以上學(xué)歷,工程機(jī)械等理工科專業(yè);2.英語可作為工作語言,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.有海外工程機(jī)械產(chǎn)品(挖機(jī)/泵車/起重機(jī)/礦機(jī)/攪拌車等)服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4.有較強(qiáng)溝通能力/組織協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件,能獨立處理所轄范圍的日常事務(wù);工作職責(zé):1.參與公司國際化經(jīng)營決策,提供服務(wù)配件管理方面的專業(yè)支持,提升國際業(yè)務(wù)經(jīng)營能力;2.負(fù)責(zé)國際服務(wù)及配件的整體管控;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)自有和代理商服務(wù)工程師,提升服務(wù)管理技能;4.研究國際服務(wù)配件領(lǐng)域管理思想,比對標(biāo)桿企業(yè)服務(wù)配件管理模型,建立優(yōu)秀的國際服務(wù)配件管理模型。任職資格:1.全日制本科以上學(xué)歷,工程機(jī)械等理工科專業(yè);2.英語可作為工作語言,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.有海外工程機(jī)械產(chǎn)品(挖機(jī)/泵車/起重機(jī)/礦機(jī)/攪拌車等)服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4.有較強(qiáng)溝通能力/組織協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件,能獨立處理所轄范圍的日常事務(wù);營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇6職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司及下屬醫(yī)院/子公司運營統(tǒng)籌及分析工作，負(fù)責(zé)定期組織公司內(nèi)運營管理專項會議、負(fù)責(zé)年度、季度、月度運營情況審核、執(zhí)行分析、監(jiān)控，并月度出具包括集團(tuán)、醫(yī)院、科室層面業(yè)務(wù)分析報告供各級管理團(tuán)隊運營參考；2、負(fù)責(zé)公司總部職能部門、子公司、成員醫(yī)院年度績效考核工作，包括績效考核體系設(shè)計、考核辦法制定、年度內(nèi)重點工作跟進(jìn)、年度績效考核工作開展等，確保各級考核目標(biāo)的實現(xiàn)；3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院/單位專項運營管理工作，包括開展醫(yī)院運營專項項目、醫(yī)院內(nèi)部績效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、DRGs分析等；4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司內(nèi)的資源協(xié)調(diào)、共享，為成員單位提供運營支持和指導(dǎo)；5、完成管理層交辦的其他運營管理專項工作；6、為下屬醫(yī)院/子公司培養(yǎng)、儲備并輸出運營管理/財務(wù)管理崗位人才。任職要求：1、有不少于3年的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運營管理實踐經(jīng)驗或醫(yī)療行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，了解醫(yī)院運營管理體系和管理方法；2、能夠深入理解國家醫(yī)改政策動態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，并能夠結(jié)合國家政策導(dǎo)向有針對性的調(diào)整、設(shè)計醫(yī)院運營管理體系；3、有數(shù)字敏感性，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和組織能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；4、具有團(tuán)隊合作意識和較強(qiáng)的溝通能力；5、能夠熟練應(yīng)用RBRVS、DRGs等醫(yī)院管理工具者優(yōu)先。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇7管理薪酬福利主管崗位職責(zé)集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。需要候選人具備:1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗。1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強(qiáng)度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。需要候選人具備:1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇8崗位職責(zé)：1、執(zhí)行公司銷售政策，不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò)，落實區(qū)域銷售指標(biāo)；2、協(xié)同經(jīng)銷商制定市場開發(fā)與維護(hù)計劃，并跟進(jìn)組織實施；3、與重點客戶及專家建立并保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各項終端問題；4、收集市場競爭信息，推進(jìn)學(xué)術(shù)活動開展，提升產(chǎn)品形象，促進(jìn)銷售增長。任職資格：1、市場營銷、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、具備3年以上在轄區(qū)從事處方藥招商、營銷管理工作經(jīng)驗；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；4、具有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景或?qū)W術(shù)推廣經(jīng)驗及有一定客戶資源者優(yōu)先。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇9崗位資質(zhì)：1、必須碩士及以上學(xué)歷，博士優(yōu)先；2、醫(yī)學(xué)院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；3、年齡30歲及以上；4、熱愛信息化，熱愛工作！崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設(shè)工作2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質(zhì)3、協(xié)助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院；醫(yī)院管理項目崗位職責(zé)IT項目管理—明州醫(yī)院浙江大學(xué)明州醫(yī)院（分支機(jī)構(gòu)）寧波明州醫(yī)院有限公司（分支機(jī)構(gòu)）（分支機(jī)構(gòu)）工作職責(zé)：1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求，明確項目的概念及目標(biāo)，制定相應(yīng)的計劃；2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通，編寫需。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇10一、監(jiān)督檢查各門店員工的儀容儀表。二、監(jiān)督所在門店的消防安全。三、檢查現(xiàn)場商品回收情況。四、依照《賣場管理規(guī)定》《促銷員管理條例》進(jìn)行員工管理。五、檢查現(xiàn)場宣傳品的懸掛，擺放。六、認(rèn)真做好現(xiàn)場管理工作交接并監(jiān)督下屬人員交接工作。七、協(xié)助做好門店早晚押款工作。八、負(fù)責(zé)及檢查安排門店團(tuán)購人員工作。九、負(fù)責(zé)門店促銷人員的上崗初試及辭職手續(xù)。十、現(xiàn)場早開鎖及晚閉鎖，檢查營業(yè)現(xiàn)場各項設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。十一、監(jiān)督保潔公司工作質(zhì)量，確保店堂衛(wèi)生整潔。十二、檢查指導(dǎo)現(xiàn)場商品陳列。十三、負(fù)責(zé)客服中心管理，處理好各類售后服務(wù)工作。十四、配合門店防損部做好商品的防損及防盜工作。十五、確保現(xiàn)場良好經(jīng)營秩序及時解決、處理各類突發(fā)事件。十六、依照《租賃廠家賣場管理條例規(guī)定》對違反規(guī)定廠家進(jìn)行處理。十七、及時傳達(dá)公司各類文件，通知。十八、做好促銷員工的思想教育，引導(dǎo)工作，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)的正常開展。十九、檢查各部管理員，理貨員的日常工作，并予以評定考核。二十、配合各經(jīng)營部門做好賣場各類促銷活動的順利開展。營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇11崗位職責(zé)：1.協(xié)助物業(yè)管理中心總經(jīng)理工作；2.全面統(tǒng)籌健康集團(tuán)物業(yè)管理中心品質(zhì)板塊管理工作；3.負(fù)責(zé)審核品質(zhì)管理考核方案；4.負(fù)責(zé)對接、協(xié)調(diào)健康集團(tuán)其他職能中心的工作事宜；5.負(fù)責(zé)各項目