企業管理規章制度范本_第1頁
企業管理規章制度范本_第2頁
企業管理規章制度范本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

企業管理規章制度范本企業管理規章制度第一章總則第一條為了規范公司管理行為，提高企業效益，根據國家法律法規，結合本公司的實際情況，本規章制度制定。第二條公司管理必須遵循法律法規以及公司的規章制度，不得違背公司的決策。第三條公司管理必須以客戶利益為核心，全面貫徹客戶至上的思想，不斷提高企業競爭力，強化公共形象建設，促進可持續發展。第四條全體公司員工必須嚴格遵守管理規定，做到職責明確，行為規范，承擔責任，積極奉獻，共同推進公司各項工作。第二章組織結構第五條公司機構包括經營管理部、生產部、市場部和財務部四個部門。第六條經營管理部主要職責包括公司戰略規劃、業務開拓、項目策劃與管理、人力資源管理等方面的工作。第七條生產部主要職責包括產品生產、質量檢測、供應鏈管理等方面的工作。第八條市場部主要職責包括市場調研、市場營銷、客戶服務等方面的工作。第九條財務部主要職責包括會計核算、財務管理、資金運營等方面的工作。第三章招聘入職第十條公司招聘必須堅持公開、公正、公平的原則，不得有任何的歧視行為。第十一條招聘職位的發布必須真實準確，不得虛假夸張。招聘應聘者必須符合相關要求，全面考察應聘者的業務素質、人品操守、工作態度等方面的表現。第十二條應聘者必須提供真實可靠的個人信息和證明資料，不得編造虛假信息。第十三條入職前，應聘者必須經過招聘部門面試、體檢、背景調查等流程，并經公司正式錄用。第十四條入職后，公司將為員工提供全面的培訓和指導，詳細介紹公司的規章制度和管理制度，明確工作職責和要求。第四章崗位職責第十五條公司員工必須認真履行所在崗位的職責，做好工作，不得敷衍塞責，失職瀆職行為一經發現將依法嚴懲。第十六條每個部門設立負責人，負責部門的日常管理，重大事項需要經過總經理辦公會審批。第十七條員工之間必須秉持團結協作的精神，共同完成公司的任務。第十八條對于不同的崗位，公司將制定崗位職責和績效考核標準，并通過定期的培訓和指導，不斷提高員工的工作技能和能力。第五章工作紀律第十九條公司員工必須認真遵守紀律，不得違反公司的規章制度和勞動法律法規。第二十條公司員工必須按時按質完成工作任務，不得拖延和夾帶私事。第二十一條公司員工必須保守公司的商業秘密，不得泄露公司的機密信息。第二十二條公司員工不能擅自離職，應當提前一個月向公司提出辭職申請，并等待公司同意后辦理離職手續。第六章獎懲制度第二十三條對于在工作中表現突出，為公司創造經濟效益的員工，公司將給予獎勵，并公開表揚。第二十四條對于因工作操作不當而導致經濟損失的員工，公司將進行嚴肅處理，并追究相應的責任。第七章組織溝通第二十五條公司應當建立健全組織溝通制度，定期組織員工開展業務、技能和思想交流，提高員工的工作水平和綜合素質。第二十六條公司在制定重大決策時，必須充分聽取員工的意見和建議，并在決策過程中納入員工的反饋意見。第八章附則第二十七條本規章制度的解釋權歸公司所有。第二十八條本規章制度自頒布之日起生效。第二十九條本規章制度未盡事項，由公司主管部門具體實施，經總經理辦公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論