勞動糾紛答辯狀通用版尊敬的仲裁委員會：你們好！我是本案的被申請人，對于申請人所提出的勞動糾紛問題，我在此作如實答辯。一、關(guān)于工資問題申請人在勞動糾紛申訴中提到，公司欠繳勞動者工資。我在此明確，公司對于申請人的工資已按照法律規(guī)定的標(biāo)準全額支付，未存在欠繳工資之事實。針對申請人提出的工資問題，公司有詳細的工資臺賬和工資條記錄，同時也提供了銀行匯款記錄、社保繳費記錄等材料。可以證明公司已按法律規(guī)定的標(biāo)準支付了申請人的工資，不存在任何欠繳情況。二、關(guān)于工作時間問題申請人在勞動糾紛申訴中提到，公司加班未按照法律規(guī)定支付加班費。但是，加班費支付標(biāo)準及計算方法，公司與申請人已經(jīng)在勞動合同中明確約定。申請人同意并已簽字確認。公司未曾強制加班，加班事宜均由申請人主動申請，公司并未存在拒絕支付加班費等問題。同時，公司通過在線打卡系統(tǒng)定期記錄員工的工作時間。針對申請人提出的加班費問題，公司可以提供詳細的勞動合同約定、在線打卡系統(tǒng)記錄、工資臺賬記錄、銀行匯款記錄等材料。證明公司已按照合同約定支付申請人加班費，并不存在所謂未支付或不足額的情況。三、關(guān)于加班問題申請人在勞動糾紛申訴中提到，公司加班存在是否超出法定時間的爭議。但是，公司嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，每月安排員工加班時間均在每人每日不超過三小時及每月不超過三十六小時以下的標(biāo)準內(nèi)。公司嚴格按照相關(guān)法規(guī)進行考勤管理，申請人也在勞動合同中確認了相關(guān)規(guī)定。對于申請人提出的加班時間問題，公司可以提供在線打卡系統(tǒng)記錄、相關(guān)法規(guī)、公司規(guī)章制度等材料為證據(jù)，證明公司的加班安排是符合法律法規(guī)和勞動合同約定的。四、關(guān)于請假問題申請人在勞動糾紛申訴中提到，公司未給予申請人合法的請假權(quán)利。但是，公司嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予員工帶薪病假和事假的合法權(quán)利。申請人在離職前已經(jīng)享受了相應(yīng)的帶薪假期，公司未存在拒絕給請假的情況。針對申請人提出的請假問題，公司可以提供相關(guān)的勞動合同、公司規(guī)章制度、申請人請假記錄、工資臺賬等材料。證明公司已經(jīng)按照法律規(guī)定給予申請人合法的請假權(quán)利，不存在違法或不當(dāng)行為。五、關(guān)于離職問題申請人在勞動糾紛申訴中提到，離職后公司未及時發(fā)放最后一次工資。但是，在申請人離職前，公司已經(jīng)與申請人結(jié)算清楚了所有工資和離職補償金，申請人未存在未支付或不足額的情況。公司也已經(jīng)將最后一次工資及時發(fā)放。針對申請人提出的離職問題，公司可以提供離職證明、銀行匯款記錄等相關(guān)材料。證明公司已經(jīng)和申請人結(jié)算清楚，不存在違法或不當(dāng)行為。結(jié)語在此，申請人所提的勞動糾紛問題，公司已經(jīng)如實答辯，并提交了相關(guān)的證據(jù)材料。公司始終本著遵從法律法規(guī)、保護勞動者權(quán)益、誠懇待人的原則，切實按照《勞動法》、《勞動合同法