第頁共頁2023年做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃八篇(大全)做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇一所以，應聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經歷害了你，面試時機就這么被槍斃了。可是，這也很為難，工作經歷不就該老老實實寫清楚么？該怎么補救呢？如何揚長避短，吸引hr關注？“工作感覺不適宜就換唄，反正找工作又不難。”小a畢業(yè)一年不到，已經換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯。花一點時間去嘗試不同的工作，看看自己到底合適什么，難道不是很平常么？近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不適宜”、“沒開展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。某公司hr表示，招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡歷，但是質量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經歷跳躍太大，而且目的崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實在沒方法請他來面試。”企業(yè)普遍擔憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們時機，招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘本錢。頻繁、沒有目的、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯開展陷入被動和優(yōu)勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：進步極慢，個人才能始終原地踏步；薪資不漲，職位也沒多大變動；不管換什么工作，還是覺得沒開展；工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況？“進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)才能的理解不夠深化，總感覺這也不適宜，那也不適宜，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。”詳細來說，新人頻繁跳槽有以下原因：1〕缺乏對自我的客觀認識和評估。2〕無開展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。3〕職業(yè)定位不明晰，無職業(yè)規(guī)劃。4〕光有目的，而沒有實在可行的開展方案和途徑。5〕職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。不想被“潛規(guī)那么”秒殺了面試時機，給出以下幾條建議，供新人參考：要明確個人職業(yè)定位，鎖定目的，擇業(yè)和開展才有明確的方向。假如你認為一時間難以確定最終職業(yè)目的，那也需要確定一個開展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立明晰的職業(yè)定位，有必要盡快進展專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析^p，找到適宜自身的開展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維形式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目的崗位〔目的崗位基于你的職業(yè)定位來尋找〕來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經歷。假如你已經有多段“工作經歷”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目的崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原那么不可違犯。有了職業(yè)目的還不夠，還得有詳細的開展途徑、行動方案和學習方案來支撐目的的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯開展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提早做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的開展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作時機，而是長遠的開展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新考慮職業(yè)規(guī)劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇二就業(yè)，始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份合適自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時，可能因為經歷缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的為難境地。可是隨著時間的推移，第一份工作已經不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的時機。與此同時，隨著個人閱歷的增長、工作經歷的增加，也使得職場人士更為主動地關注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關注如何可以更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和才能，尋找更有利于個人開展的職業(yè)時機。找準方向前進近日，在廣東現(xiàn)場招聘會上，筆者隨機對50名hr從業(yè)人員進展了問卷調查。從問卷調查表統(tǒng)計情況看，有64%的hr給自己做過職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的hr給自己制定了將來1-2年內的職業(yè)規(guī)劃。另外18名hr沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是：不知道該怎樣進展職業(yè)規(guī)劃、打算有時機轉行、覺得人力資部門就是“打雜”的、積攢經歷自主創(chuàng)業(yè)……人人都有夢想，hr也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時，也在為自己的將來描繪藍圖。“還是希望在人力資這條路上走得更長遠。”浙江安迪信息技術人事行政部經理鄭金華表示，當年是從銷售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學邊做”。“能像《杜拉拉升職記》里面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當然是好事。”鄭金華說自己的打算就是，“三年內能精通人力資各大模塊，五年內能往職業(yè)經理人的方向開展。”有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)的人事主管朱小姐。“我是從人事文員一步一步往前走的，公司提供了這個很好的平臺，我希望憑著自己的努力能在hr道路上越走越遠。”“隨著公司逐漸開展壯大，公司對人力資部門也越來越重視了。”佛山某電器夏經理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“畢竟人才對于企業(yè)來說，越來越重要了。”老師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管，“我覺得在企業(yè)做培訓工作，也發(fā)揮了我擅長與人溝通的才能。”工作做得得心應手的周建民還會不時參加各項培訓活動來提升自己，“當然，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓師。”如此看來，不少hr人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期待有更長遠的開展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。路在腳下與很多hr人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學的李牧〔化名〕先后在多家知名企業(yè)從事人力資工作數(shù)十年，歷經屢次職位變遷。“從基層一直做到戰(zhàn)略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資，以及敏銳的市場意識，李牧目前做的工程進展得有聲有色。“無論選擇以后去做什么，關鍵是要有個明晰的規(guī)劃。”如今小有成就的李牧的建議是，hr應該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有時機“闊步往前”。——這也不乏是一些hr人士的開展方向。當然，首先要靠自己去認清道路，選準方向。“從hr總的開展來看，隨著公司的規(guī)模越來越大，對hr的重視度逐步提升，需求會越來越旺盛。那么，如何學習人力資管理知識體系，積累個人的工作經歷，是擺在每個hr面前的核心問題。”職業(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認為，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認清了自己，才能讓你找到你合適的崗位特質，才知道自己合適的工作以及在開展中需注意哪些問題。接下來，我們會介紹幾位hr人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領域：人力資總監(jiān)、企業(yè)高管，咨詢參謀、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……量身打造合適自己的道路職場專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，當然應該首先從理解自己開場。1、叩問你的內心問問自己：我是誰〔角色、個性和才能〕？我喜歡做什么？我可以做什么？聽自己最真誠的答復，看看三個問題的答復中，排在前面的答復是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。2、聆聽別人的聲音“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺逃避，會放大優(yōu)點，回避缺點。這時候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里理解自己，可能會意外收獲另一個更真實的自我呢！總之，聽聽周圍客觀的評價，你會對自己有一個更全面，更客觀的認識。3、借助職業(yè)測評無論是自己的、還是家人和朋友的評價，都是主觀的認識，你還可以借助科學工具，如職業(yè)測評，來客觀地審視自己的興趣、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質與職業(yè)的契合點。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇三第一步、短期目的：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求開展抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境。可方案分開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氣氛對自身職業(yè)技能的開展有利，也就到達了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求開展的目的。第二步、中期目的：三年內成為行家中期目的是成為相關職業(yè)的專家。能純熟運用英文，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目的做準備。方案二：積累知識、財富及社會經歷，尋找時機創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。第一步、到達短期目的：應聘于一家較大的公司任相關崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在一年內全盤熟悉公司的相關管理流程。第二步、積累相關經歷，搜集行業(yè)信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為到達這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打根底。第三步、實現(xiàn)中長期目的，完成經歷積累自己當老板積累知識、經歷和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的開展通道。職業(yè)規(guī)劃專家分析^p點評1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性開展，必須抓住入職前三年，合理進展規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打根底。三年是成長和成熟的重要階段，是打根底的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要可以沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立考慮，獨立行事，學會承受和忍受，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在將來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目的而打下堅實的根底，做好鋪墊。多考慮理性規(guī)劃。多考慮，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目的并付諸堅決而有效的行動，漸漸朝著目的邁進。保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目的，但要防止急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。2、防止走入兩個誤區(qū)職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意防止兩個誤區(qū)：過于關注收入上下的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住時機提升自我。“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表才能，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作獲得成功。總之，職場新人只有及時進步認識社會和認識自我的才能，盡快度過當代大學生步入社會開場階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，防止陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，完全可以不用迷茫混沌而走很多彎路!做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇四“市場營銷專業(yè)詳細有些什么課程？”、“你們學校的學風很好，可以詳細講講嗎？”在本報和長沙市教育局結合舉行的陽光高考咨詢會上，記者發(fā)現(xiàn)，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網”，今年焦點放在了“重點捕魚”上，提問涉及到目的院校各個方面的情況，很有針對性，各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在承受采訪中，招生老師、中美交流專家和美國教授，也給了自己的建議。美國教授美國高中生首先選專業(yè)來自湖南外國語職業(yè)學院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說，美國高中畢業(yè)生填報志愿時，考慮的第一因素是這個學校是否有自己感興趣的專業(yè)，學生往往會憑自己的興趣而選擇所學的專業(yè)；第二是就業(yè)，學生想在畢業(yè)之后，可以得到一份好的工作；第三是學校是否提供獎學金、助學金和勤工儉學的時機；第四是大學老師的教學情況；另外，學校與家庭住址的遠近也是選擇學校考慮的一個主要因素。美國每年有6次sat考試，相當于中國的全國高考。學生以最好的一次成績作為申報成績，假如分數(shù)考得越高，被理想的學校錄取的幾率就越大。除高考的分數(shù)以外，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比方做過哪些行業(yè)的志愿者，參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等。大學入學前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經濟情況調查，假如家庭情況不太好的學生，可以申請大學獎學金以及銀行貸款等等。另外在美國，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學院，再進4年制大學讀2年，因為在城市學院和4年制大學的教學質量、學歷學位都是一樣的。招生老師本科選學校研究生選專業(yè)南京大學湖南招生組曹永紅老師表示，學生、老師、家長都做足了功課，問的問題針對性很強，咨詢的分數(shù)根本符合學校要求。“最好的情況當然是好專業(yè)加好學校；假如做不到，那么，我的建議是，本科生選學校，研究生選專業(yè)，博士生選導師。畢竟，本科生的可塑性強，而好學校可以提供一個更好的平臺。對于本科生而言，應該先考慮學校。實行平行志愿，不確定性增加了，我們如今不能保證到了哪個分數(shù)就一定錄取。但是，我們對所有的志愿一視同仁，技術層面不影響錄取狀況。當然，我們也希望，考生和學校可以‘一見鐘情’。”曹永紅老師表示。教育家致力文化交流促____價體系改革湖南外國語職業(yè)學院校長劉國憲先后在美國哈德圣學院、美國費利-狄更生大學從事英語教學工作，曾任美國圣路易市城市學院終身教授、國際交流處處長、校長特別助理。在中美根底教育的問題上，劉國憲就當下高考進展中美比照：美國的高中有著靈敏的學制，嚴格的要求，任何家庭背景的學生都可以在任何時候申請美國的大學，申請學校不僅僅以高考成績?yōu)橹鳎綍r成績、課外活動、自述以及義工證明都占比例；在強調知識教育的同時，學校同時抓素質教育、學前教育和愛國教育。而中國統(tǒng)一的大學入學考試，將很大一局部學生束縛在書本式教育的范圍內，不僅禁錮了學生應有的靈敏思維，還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒，從而得到完善。無論你在學校多么叱咤風云，無論你有多么豐富的實習經歷，當正式進入一家單位，就如同你第一天走進學校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過，有一點不同，職場學習可沒有課程表，也沒有班主任和任課老師，但你要學的東西，卻更加復雜。學什么：行業(yè)特性、公司流程、職責“首先是你的態(tài)度。作為新人，你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學習，要有謙虛的態(tài)度。”某知名人力資專家說，“然后，你要理解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度親密相關，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用ppt還是word等等；其次，要盡快理解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、聯(lián)絡人等等。”除了這些細節(jié)，新人也不應無視宏觀上的學習。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應該快速理解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)開展的趨勢，及時理解行業(yè)開展的動態(tài)。校園和職場是完全不同的環(huán)境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識，這包括有意識地在人際關系、公共關系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。怎么學：觀察細節(jié)、向前輩學、寫作業(yè)職業(yè)專家說：“新人剛進公司，就要像林黛玉初進賈府一樣，注意觀察。你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節(jié)，看看別人是怎么做的；其次，要自學。比方，完成一天工作后，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不純熟，下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次，盡快純熟起來；再次，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教；結交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友，和他們交流，向他們學習。”注意啥：心態(tài)平和、不找借口職場新人在學習中，要注意謙虛地交流。“特別是一些北上廣的畢業(yè)生，在大學里積累了不少社會理論經歷，于是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低。還有些學生，過于謙虛慎重，表現(xiàn)得不太自信，比方在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒適。”職場專家提醒說，新人的心態(tài)要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。最好請教原那么性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。他還提醒新人：“不要給自己太多的借口，比方‘我不會’、我不懂’、我是新來的’等等，很多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口。”案例1“沒做過”也能做好大學畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資企業(yè)的試用員工。公司要籌劃一個推廣活動，經理將籌劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。第二天，小a的方案不僅包括活動的籌劃流程和內容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點，也寫出了自己在做這個籌劃案中的幾點困惑。小b也按時交了作業(yè)，可是既沒有籌劃方案的形式，更談不上內容――只是在三點籌劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后，小a升為正式員工，而且頗受大家喜歡，小b那么被“請走”了。點評：作為新人，小a和小b都沒寫過籌劃方案。姑且不管小a的籌劃案內容如何，單從形式上看，已經是能博得領導的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的問題，這樣的新人，誰都樂意教。而小b就是另一個典型――不會又不學不問，這并不需要別人教，而是完全沒有動腦筋。這樣的新人，假如不及時調整，很難在職場生存下去。案例2帶著問題去聽去看小強應用化學本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農藥企業(yè)錄用，安排在專利申請部門工作。對于專利，小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天，小強就設置了幾個問題――“什么叫專利？”、“專利是怎么做的？”、“我們單位有哪些專利？”、“這些專利是怎么來的？”、“目前中國專利的情況如何？”平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所理解。一年后，他已經是國內專利部的部長助理。點評：多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看，這樣會更有收獲。不管我們進入什么行業(yè)，都要快速理解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛這個行業(yè)，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè)，我不會長久做下去”的心態(tài)。案例3先做小事再做大事四年前，小東是一名計算機專業(yè)的專科生，從大連附近的農村到上海闖天下。他進了一家公司的網絡部。小東工作很能吃苦，把技術總監(jiān)看成老師，可是技術總監(jiān)是一個挺有個性的人，不太看得上技術不好的小東。小東也不氣餒，每天早早來上班，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣、跑腿，漸漸得到了同事的認可。后來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng)，讓技術總監(jiān)對他刮目相看。如今，他已經是公司旗下幾個門戶網站的技術總監(jiān)。點評：學校不好沒關系，技術不行也沒關系，關鍵是肯學肯干。最好是先做出來，然后請老同事提意見，這樣同事們才會認可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本職工作關系不大的小事，也會有意想不到的好效果哦。新人偷師心計：1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。2.處處留心皆學問。剛到一個新環(huán)境，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做、怎么說，盡量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。3.請教問題時，找準時機。不要拐彎抹角，直接說明，“我有一個問題不太清楚，想向您請教。”4.保持低調。不要因為自己的名牌大學、校友師兄等就過于張揚，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣。“我一個月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都給了房東了。”7月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示，如今的房租已是他的一大負擔，更別說高不可及的房價了。隨后，記者從省會各大房屋中介理解到，隨著畢業(yè)季的到來，租房價格也有不同程度地上漲，兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房租金大約到了1100—1200元，三四十平方米的一室房租金也漲到了1000元左右，而且房還比擬稀缺。“今年房屋租金價格有明顯提升，市區(qū)內的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。合適剛畢業(yè)生的大學生的房子并不多。”一房屋中介工作人員表示，也正因為如此，這些剛入職場的大學生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡送。因為橋西區(qū)的老社區(qū)、單位公寓較多，房租相對廉價。“按照往年來看，過了8月，一些沒有找到適宜房子的大學生才會把目光轉向市中心區(qū)域。”該人員說。而分析^p房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因，多家二手房中介負責人表示，這主要是因為房價、物價上漲，生活本錢增加，直接拉動了租金價格的上漲。而且如今很多人租房子都要求設備齊全，如夏季租房空調幾乎是必選項。房主配齊這些設備后本錢增加，租金自然上調。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇五中國有一句老話，叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”其實在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，無論是男是女，要想獲得較好的開展空間，行業(yè)的選擇都是非常重要的，也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了7、8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人開展息息相關。許多人在失業(yè)、就業(yè)壓力下，找到工作成為最高指導原那么，盲目就業(yè)將會為以后的職業(yè)生涯道路帶來意想不到的嚴重后果。我工作多年對職業(yè)方向還是一片迷茫品學兼優(yōu)的李小姐大學畢業(yè)后被留在了大學里任助教，由于在大四時就已經在系教務辦公室?guī)綄嵙暎瑢W們早就開場羨慕了，但是畢業(yè)后，她的境況相對于以前的同學來說發(fā)生了微妙的變化。在校的幾個死黨畢業(yè)后分布在祖國的大江南北，帶著畢業(yè)時的熱情大家工作后一直保持著聯(lián)絡，漸漸的，同學的羨慕沒有了，幾個同學在沿海一帶開展的很好，甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍，這樣的情況下，李小姐耐不住在校的限制，兩年后便分開學校，也參加了社會求職大軍。在校表現(xiàn)優(yōu)異的她來到職場上求職時確很難找到一份工作,投出去的簡歷根本沒什么反應，這也是出乎李小姐意外的，在找了很長一段時間的工作后，終于在一次偶爾的時機下,她進了一家外貿公司做總經理助理，雖然薪水偏低,但是對于當時的李小姐來說已經非常滿意了。可是好景不長，這份工作雖然薪水低，但是工作壓力很大，需要處理的日常事務瑣碎繁多，加班也是家常便飯，一段時間下來，她身心疲憊。但由于找工作不容易，她也就一直堅持著，終于，一年后，她還是選擇了分開。離任后她回家好好休養(yǎng)了幾天又開場找工作了，這次李____到了一家雜志社從事編輯的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已經輕松了很多。兩年后，覺得無法在工作中得到進步，整日處理的事務簡單枯燥，自己年齡也漸漸大上去了，不想再浪費時間，所以還是選擇了分開。在這次離任前，她就已經在尋找新的崗位了，但是她不知道該找什么樣的工作，這時的她已經開場迷茫了，自己的職業(yè)道路迷失了方向。職業(yè)道路應盡早做規(guī)劃，不要等到走投無路再尋找懊悔藥李小姐覺得自己在校一直是位品學兼優(yōu)的學生，其他同學都羨慕她，但是畢業(yè)后不久，羨慕她的人越來越少，而且她的同學都開展的比她好，她就心有不甘，想趕上他們甚至是超過他們，其實，可以看得出來，李小姐是一個很好強的人，好強本沒有錯，但是也不能盲目的為了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什么，而且她對職場的認知面也比擬狹隘，從學校出來找工作前沒有做好充分的準備，最后只能隨意的選擇了一家,不考慮自己到底能不能做這份工作，這份工作能不能給自己一個好的開展，只是被工作牽著鼻子走。所以如今對于李小姐來說，不應該再去盲目的找工作，因為她都已經在職場上工作五年了，而且五年的工作都沒有一個是相關聯(lián)性的，再去盲目的找工作，也是在浪費時間跟精力，沒有什么意義的，只能在原地打轉。首先李小姐應該為自己的職業(yè)道路做好準確的職業(yè)定位和規(guī)劃，做好求職的準備，然后再去尋找吻合自己的工作，只有方向對了，才能正確前行，才能有效的去累積自己的職業(yè)才能。當今社會人才競爭劇烈，生活本錢越來越高，想要改善自己的生活環(huán)境，就必須讓自己職業(yè)才能呈上升趨勢。但是時機轉瞬即逝，定位之后，才能根據(jù)自己的目的，抓住開展中的每一個時機，不斷進步競爭力，從而在職場開展中才能如魚得水，越游越順，不要在潛移默化中為自己的職業(yè)時間買了單!做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇六凡事講究個方式方法。正所謂志同道不同，成才的路也就不同。曾有人問我，為何不做房地產改行做室內設計？我的答復很中肯，我說假如繼續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個默默無聞小建筑師，估計我一輩子熬不出個名堂，因為建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。而做室內設計就不同了，行業(yè)起點低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。選了室內設計這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設計的也烏泱烏泱的。想找一條合適自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應該怎么走?,給自己一條合適自己的職業(yè)規(guī)劃.公司新招聘來的設計師，我都會問，你最擅長什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培養(yǎng)你?比方，有的設計師說，我要做家裝，我要做簡約風格設計，對一些已經入行的，或者造詣頗深的我就不說什么了，但對有潛質的，我常會問，你做簡約，某某某也做簡約，你問問自己什么時候能趕上她的程度，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。于是乎，公司里專攻地中海風格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風格的，還有專心于中式古典的設計師。總之每個人都有自己的特色.路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。很多設計師都容易犯這樣的缺點，路走了沒幾天，就不專心了，今兒干干這個,明兒學學那個,今天學學工裝，明天學學美術，反正我是在學,只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么程度不見長進呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學它，這年頭想干點兒事本來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何況是三天打魚兩天曬網呢。。〔詳見我的文章《激情、專注、學習》〕，我曾經這樣比喻，你在匆匆趕路，卻發(fā)現(xiàn)路邊的風景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來欣賞花，而此時別人已經又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠遠地落在了身后，那時再騰出時間來欣賞一下美景，屆時你會發(fā)現(xiàn)，景還是那樣的景，心境卻早已不同。條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機，開車還是步行。這是個策略問題對于設計師來說，不僅要走路，還要學會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參加一下網絡宣傳和設計比賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺更大一些，你也就會發(fā)現(xiàn)你會有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個效果好不言而喻。更何況網絡營銷已經被證明是非常行之有效的途徑。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇七沒有一個職業(yè)規(guī)劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向。一、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的局部，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作才能、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進展分析^p，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析^p工具——swot方法來對自己進展分析^p。二、確定自己的奮斗目的一個人的職業(yè)目的，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢？可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內我要達成什么目的？——短期目的2、10個月內我要達成什么目的？——中期目的3、10年內我要達成什么目的？——長期目的短、中、長期目的又可分為：崗位目的：希望在什么崗位工作；職務目的：希望獲得什么職位；經濟目的：希望獲得的經濟收益；成就目標：希望獲得的社會認可，等等，這樣幾個方面。做了以上的分析^p之后，你再看看，你十天內的目的和你十個月內的目的，是否有助于你達成十年目的，假如不是，那么，你要重新進展選擇，假如是，那就堅持下去吧。三、分析^p現(xiàn)狀與目的的差距當你完成前面的兩項功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的'現(xiàn)狀與目的差距很大，越是長期的目的越看似不可能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會「高估如今，低估將來」，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目的嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目的的差距。四、制定行動方案找出減少差距的方法，制定行動方案，方案通常分為3個局部：1、尋找可以幫助你實現(xiàn)目的的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。2、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習；3、尋求幫助，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目的的貴人、時機。五、開場行動行動所要面對的就是「不確定性」，在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作「時機」，這些所謂的時機有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細進展甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認識自己→明確目的→發(fā)現(xiàn)差距→制定方案→開場行動。不要夢想太多，實際行動更為重要。當然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要可以堅持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調整，掌握好「度」很重要。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇八不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機影響，職場瞬息萬變，今天還是部門主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場，往往身不由己，不是被知識淘汰，就是被職場淘汰，失業(yè)的危險信號總會頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從。其職業(yè)特質為“兩盲一定”，即將來開展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認同堅決。一、工作時間：即將工作或工作缺乏兩年案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學生，本來找到一家不錯的單位，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了，屢次提出要他收斂一些，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是目光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕，時機多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經兩年的小蘇仍然沒有找到理想的工作。點評：生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念，追求自我價值的實現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的成功標準，擅長利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值，絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是，對社會、對將來充滿太多的夢想，認為自己的才能超群，應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性，出現(xiàn)職業(yè)短視行為，因此四處碰壁。建議：解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的將來。比方，明確自己的專業(yè)特點及開展方向，尋找新的工作平衡點，學會為自己減壓，確定跳槽的標準等等。二、職場“打雜者”工作時間：5年左右他們是懷揣高學歷的職業(yè)白領，在跨出大學校門之前，都對將來充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。職業(yè)危機是他們必須邁過去的一道坎，否那么職業(yè)生涯肯定進入死胡同。案例：王小姐已經工作5年