本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司員工辭職報告書(三篇)“報告〞使用范圍很廣，依照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本狀況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼淖钚聢蟾娣段模瑑H供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工辭職報告書篇一

您好！

感謝你給了我這個工作的機遇，感謝在工作中給我?guī)椭那拜叀砉居泻枚嗄炅耍野l(fā)現(xiàn)我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續(xù)浪費我的時間，也不想耽擱公司的工作。在我線板回家的這段時間里，我思考過好多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。一次我決定離開公司，另謀發(fā)展！

本人xxx，男，xx歲，1994年xx省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)，20xx年自學其次學歷本科政法專業(yè)。20xx年被聘為政工師，20xx年取得注冊安全工程師從業(yè)資格。

1920xx年從學校畢業(yè)來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。

1920xx年被調(diào)到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號譬如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。由于時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。

1920xx年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，大量人走了，都下到了車間工作，我那時由于公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現(xiàn)在，由于現(xiàn)在我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個特別部門，初來乍到并不適應，業(yè)務不熟，那時我就負責內(nèi)勤、消防、戶籍、綜治、武裝，由于公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。由于還負責消防安全工作，所以也經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查。

1920xx年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參與高爐大修，而我在這一年卻留下深深的惋惜。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現(xiàn)場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內(nèi)值班，一干就四十多天沒有回家，已經(jīng)造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，由于我們值班要8點到，那天從工地回來已經(jīng)很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經(jīng)10點了，遲到2個小時，這在平日可能沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領(lǐng)導火燒眉毛，終究想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領(lǐng)炸藥時，公安科沒人！那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不知道，干慌張。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果十分嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。此后值班從不遲到，但好像要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導的印象不是那樣簡單的。

20xx年終究迎來其次次高爐大修，那是在10月份，由于有了上次的教訓，工作更加防備提防，心里想著從這里跌倒從這里站起來，拼了全部精力，不光檢查防火、防盜后來還協(xié)助質(zhì)檢檢查水冷管漏點。功夫不負有心人，這次大修終究受到領(lǐng)導的好評，取得了年度先進生產(chǎn)者榮譽，我深深知道這榮譽真的來之不易，這是多少汗水換來的。

20xx年開始公司走向改制，20xx年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的終止。公安科與安全科合并，這真是史無前例的創(chuàng)舉！公安科每天要值班、安全科每天要下現(xiàn)場，真是最累、最苦的兩個部門合并到一起，工資待遇并沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現(xiàn)在合并才知道安全工作是如此，合并后部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什么經(jīng)驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。20xx年開始工傷事故突然多起來，每年都有死亡事故。短短幾年時間，死亡事故xx起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心！有大量事故我是親自到事故現(xiàn)場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業(yè)和職工也蒙受巨大損失。

是的，我不否認我是個感性的人，

當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了沖動地情緒，我是多么不希望看到這一切啊！我付出的'努力換來的就是這樣結(jié)果嗎？雖然這些死亡的工友素不相識，都是農(nóng)民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡莫非一點都與我無關(guān)嗎？監(jiān)管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現(xiàn)場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機遇，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。

說它大，無所不包含，可以說一切日常活動都涵蓋在安全工作之中；說它小，小到一個工具、一臺設(shè)備、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個煙頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規(guī)、標準，其目的是讓企業(yè)不敢出事故、出不起事故，由于事故會給企業(yè)帶來巨額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救治車、消防車都產(chǎn)生畏懼感，當救治車、消防車從身邊吼叫而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這么多年，上對不起父母，沒有時常回老家看看，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領(lǐng)導體諒。

從事安全管理工作這么些年，其實也是有些厭倦的，終究每次遇到的事情都是一樣的，每天的工作也是一樣的，都已經(jīng)厭倦了！

希望我離開后告訴會有很快的人員頂替我的位置，我從現(xiàn)在開始到之后一個星期還是會在公司工作，為公司尋覓我的接班人節(jié)省下時間，一個星期后我就自動離開公司了。

最終祝愿公司生意興隆！萬事如意！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告書篇二

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好！

提出辭職我想了有段時間了，單位的環(huán)境對于員工很照料很保護，鑒于我的特性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。

不知不覺在上海單位呆了快一年了（去年5月進單位），在單位工作的近一年中，在單位各位領(lǐng)導的栽培和信任下，我學到了好多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了好多知識。十分感謝單位給予了我這樣的機遇在良好的環(huán)境中工作和學習。而今，我決定離開，可能這樣會好一些。

離開這個單位，我滿含著愧疚、惋惜。我愧對單位對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。惋惜我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能凝聽各位的教化，也惋惜我什么都沒能留下來。

祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康開心，平安幸福！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司員工辭職報告書篇三

尊敬的王總：

您好！

由于部門領(lǐng)導對我不重視，對我的報告和建議從來都是打壓，甚至還有挑撥離間的行為，搞得我在部門的人際關(guān)系不好，這樣的領(lǐng)導我認為不配做領(lǐng)導，更沒有能力領(lǐng)導我成長和進步。我是個業(yè)務骨干，一心向著公司和業(yè)務，我不喜歡領(lǐng)導這樣對下屬管教，我不愿意再與之為伍，也實在無法再繼續(xù)留任部門開展工作，特申請辭職，請予以批準。

另外，感謝您和公司領(lǐng)導兩年來對我的栽培和指導，特別是如何謙卑做人和認真做事，我會牢記一輩子，依照您的指導去對待人生、工作和人際關(guān)系。同時我也承諾，對過往我接觸的貿(mào)易客戶，我一個都不會去碰，這是公司的財產(chǎn)，請您放心。

諸位，假使是您看了這個辭職報告，會做何感想和處理？部門領(lǐng)導有問題？辭職者自己有問題？這個團隊有問題？是相信他的報告對領(lǐng)導批評警告并對他挽留？還是聽信于他并祝愿他一路走好？

我作為人力資源總監(jiān)，想法不是這么簡單。我的職責是幫助每一個需要幫助而又值得幫助的人成長和團結(jié)，凡事凡人我都得幫助進行思辨和剖析，同時對于需要幫助而又不值得幫助的人，直接采取放棄的態(tài)度，由于我的精力和時間也是有限的，容不得浪費。

我們來看看這個辭職報告，其核心內(nèi)容是什么，希望表達出什么含義。報告的核心就是辭職，目的很明確。表達的內(nèi)容有幾個方面：一是對部門領(lǐng)導不滿，二是對自己表示確定，三是表示對我的感謝，四是表示對企業(yè)的忠誠。

對領(lǐng)導不滿，就是對我不滿和對企業(yè)不滿。由于部門頭是我聘請過來的，認為領(lǐng)導不行，就等于是在說我聘請的眼光有問題、人力的安排有問題，同時他用行動表達出來不滿和辭職，本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。我代表企業(yè)，對我不滿，就是對企業(yè)不滿。一個對領(lǐng)導不滿的人，總能夠找到關(guān)于領(lǐng)導的錯誤或缺點，并加以放大，這個報告也不例外。這樣寫報告的人，都有一個共同點，就是凡事都是別人的錯誤，去應聘的時候首先是數(shù)落前一個企業(yè)的領(lǐng)導有問題。這種人往往是不受歡迎的，去也罷了。

確定自我的人，就是驕傲自滿的人。他說自己是業(yè)務骨干，但實際又挖掘了多少客戶、創(chuàng)造了多少價值呢？我想，一個再愚蠢的領(lǐng)導都不會把自己的業(yè)務骨干干掉，否則不是在砸自己的飯碗嗎？說自己大業(yè)務骨干的人，往往是把自己抬高到了這個層面，但又沒有創(chuàng)造多少價值的人。這樣的人，走不足惜。

對我表示感謝，是一種虛偽的表現(xiàn)。好多人在聽到別人表揚的時候，往往簡單洋洋自滿，這需要警惕。由于，他既然表示感謝，為什么不能依照我的要求去真正放低自己的身體和架子、謙卑地與人相處呢？我屢屢告戒他，套懂得尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事，行公義、正直無私，他現(xiàn)在的表現(xiàn)恰恰是詆毀領(lǐng)導、不正直、不客觀的表現(xiàn)，他的行動并沒有表示出對我的感謝。而且，他對我的感謝和對領(lǐng)導的看法，恰恰形成了一種對立，這不是在瓦解我們的團隊嗎？真正從內(nèi)心深處感謝領(lǐng)導的人，就是無論遇到多大的問題，都會去化解，聽領(lǐng)導的話去忍耐、去面對、去堅持，甚至逆來順受、委屈求全，等待雨過天晴的機遇。他不是這樣，走得越快越好。

對企業(yè)的忠誠，言及永遠都不會再碰過去的客戶，這純粹是掩耳盜鈴、自欺欺人。好多人對于這樣關(guān)于忠誠的表達會得信以為真，那可是天真爛漫。要知道，他在將來離開之后還是在這個行業(yè)里混，假使長時間都找不到新的客戶并且已經(jīng)都揭不開鍋即將面臨再次被炒魷魚的境地，他能不去碰老的客戶嗎？所以我不會由于他這樣表達而相信他或感謝他。更重要的是，我也不擔憂他去碰老客戶，要知道，過去就是由于沒有碰明白老客戶，所以沒有突出的業(yè)績，才有此下場，憑什么他走了以后在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢？何況，真正值錢的客戶是認公司品牌價值的，而不是認定某個人。這樣的人，不信也罷。

我們再來看看領(lǐng)導。誰都知道，一個巴掌拍不響，下屬有問題，領(lǐng)導一定有問題，這是不容置疑的。所以，對于領(lǐng)導，我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發(fā)點，你也一定有錯誤〞。當然，為了維護領(lǐng)導的尊嚴和地位，批評是幫助其進步，以后少犯同類錯誤，但障礙必需得幫他掃除。

沒完沒了辭職的人，就得沒完沒了去找工作。假使你是一個人力資源資深專業(yè)工，你會發(fā)現(xiàn)，這類人都有一個以自我為中心的特點，智商較高，能力一般，喜歡吹噓和埋怨，并且總喜歡表現(xiàn)得目中無人、不可一世，你千萬不要被這類人的嘩眾取寵的行為所迷惑，直接去掉他的機遇是最明智的。否則，一旦沾上，就會惹來無窮無盡的煩擾。