人力資源部人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制一、前言為保障人力資源部在工作中相關(guān)人員的生命財產(chǎn)安全以及保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全和形象，加強(qiáng)主管崗位的管理，制定本人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。二、工作職責(zé)組織開展人力資源科安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，確保人力資源科職工掌握本單位相關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度；制定和完善人力資源科安全生產(chǎn)管理制度及應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)安全生產(chǎn)組織體系建設(shè)，做好安全生產(chǎn)安全管理日常工作；組織開展治理人力資源科安全生產(chǎn)中的事故隱患，堅(jiān)決杜絕各類事故的發(fā)生；定期組織人力資源科安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患切實(shí)進(jìn)行排查整治，并對責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報和追究；負(fù)責(zé)人力資源科應(yīng)急指揮工作，協(xié)調(diào)處理各類安全事故和突發(fā)事件，確保不影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營；負(fù)責(zé)人力資源科對亂搞電源、亂接電纜、私拉亂接線等違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員進(jìn)行糾正和處理。三、安全生產(chǎn)責(zé)任堅(jiān)持以安全為先，將安全生產(chǎn)放在重要位置，確保人員和設(shè)備安全；嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為；檢查作業(yè)場所和設(shè)備設(shè)施，協(xié)助下級部門把防范安全事故工作做得更好；堅(jiān)決制止違章操作和危及安全的行為，積極發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患；依法配備勞動保護(hù)用品，督促員工使用；加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案建設(shè)，提高安全生產(chǎn)應(yīng)對能力。四、責(zé)任追究對因當(dāng)事人違反安全生產(chǎn)規(guī)定而引發(fā)的事故，責(zé)任人員公司、部門及項(xiàng)目經(jīng)理要積極追究其責(zé)任；對因領(lǐng)導(dǎo)不作為、不重視安全生產(chǎn)，事故發(fā)生責(zé)任在公司領(lǐng)導(dǎo)的，公司管理層要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；針對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，對涉嫌犯罪的，在依法保證其合法權(quán)益的前提下，要及時追究其刑事責(zé)任；對其他涉及員工的處罰，在公司制度規(guī)定的前提下，要依法依規(guī)處理。五、總結(jié)本人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司安全生產(chǎn)重要保障之一，是人力資源部工作的重要組成部分，通過認(rèn)真執(zhí)行，將能有效提高人力資源科管理水平和員