




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
本文格式為Word版,下載可任意編輯——2023年免打卡申請報告上下班免打卡申請(六篇)“報告〞使用范圍很廣,依照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本狀況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎?下面是我為大家帶來的報告優秀范文,希望大家可以喜歡。
免打卡申請報告上下班免打卡申請篇一
您好!
我于20xx年入職該公司至今已有四年多時間,在這四年的時間里,讓我學到了好多的東西,首先我很感謝公司給我鍛煉的機遇,以及好多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心,希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加,現在的我可以說在公司做事更加得心應手,相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作,還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情。在去年的一年時間里,更是間接做了公司所屬財務錄入工作。我自認為對公司不能說是兢兢業業,但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市。無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發展的最主要因素之一,這是其一。其二,在公司的幾年時間內,我一直希望可以得到更大的發展空間,對自己的能力可以有更深層入的提升,但公司都未予以搭理,這點我很失望。對于一個老員工的我來說,假使她的工作量加大,而薪金卻和新員工的一樣,這點是無法理解的。莊重說明一點的是公司領導的承諾竟然一直未兌現,著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。可能我做的還不夠令公司領導滿意,可能我還需要努力鍛煉,但我希望領導能給我確定的回復和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的狀況下提出這樣種要求,在此狀況下提出實屬于無奈,望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力,也為了我能夠安安心心的工作,使自身能得到更好的發展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%,其它不變。
當然加薪不是目的,只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
敬禮!
申請人:xxx
申請日期:20xx年xx月xx日
免打卡申請報告上下班免打卡申請篇二
尊敬的公司領導:
因公司前期開荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導致員工身兼數職的現象,每天工作時間超出12小時。現期間不能滿足員工調休,特申請將占用的休息時間調整為加班時間,予以加班費補貼。建議生效時間:20xx年12月1日開始實行。
附則:
加班費計算方式如下:
1、平日加班從18:00后算起,加班累積時間8小時即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算工資;
3、日常工作時間:8:30--12:00,14:00-17:30。
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請,請予批準
玖隆商業運營管理有限公司
20xx年x月x日
免打卡申請報告上下班免打卡申請篇三
篇一:書面申請范本:
xx單位請示
密云縣人力資源和社會保障局:
我單位于x年x月招用就業困難人員x名(張x、李x),與其簽訂了x年期的勞動合同,并從x年x月起按規定足額繳納了社會保險。由于xx的原因,我單位未在京勞社就發
[2023]170號文件/京勞社就發[2023]89號文件所規定的申報時限內申請,現特提出此書面申請,懇請給予一次申請機遇。
單位法定代表人簽字:
單位經辦人簽字:
xx單位(公章)
x年x月x日
篇二:企業書面申請報告
許可*號_____________
設立制造企業申請書
制造企業名稱___________________
*市新聞出版局制
主要出資人狀況
注:1、“居處〞欄只填省、市(縣)名,三資企業此欄填寫國名。。
2、本表不夠填時,可復印續填。
制造企業經營場所*
篇三:申請單位提供書面申請報告擬寫要求
附件3:
申請單位提供書面申請報告擬寫要求
一、基本狀況
2、項目負責人基本狀況:姓名、職務、職稱
免打卡申請報告上下班免打卡申請篇四
尊敬的公司領導:
因公司前期開荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導致員工身兼數職的現象,每一天工作時間超出12小時。現期間不能滿足員工調休,特申請將占用的休息時間調整為加班時間,予以加班費補貼。提議生效時間:2023年12月1日開始實行。
附則:
加班費計算方式如下:
1、平日加班從18:00后算起,加班累積時間8小時即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算工資;
3、日常工作時間:8:30——12:00,14:00—17:30。
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請,請予批準
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
免打卡申請報告上下班免打卡申請篇五
尊敬的校團委,校社團聯:
你們好!
我是xxx級工造專業的xxx。為了豐富大學校園文化生活,為大學生提供一個展示自我的平臺,所以決定組建一個象棋社。
從初中開始,我就對象棋產生了濃重的興趣。進入大學以來,我驚喜的發現了好多對下棋感興趣的同學,我們共同探討學習,于是我產生了成立一個社團的想法。我希望通過這個社團能把更多愛好者和具有愛心的人聚集在一起,給彼此提供更多的交流和浮現自己的機遇。
一、本社團活動的任務:以象棋作為活動的載體,組織會員之間的棋藝交流,活躍校園文化生活。
二、活動的內容和形式:可舉辦常規棋藝切磋活動;組織棋賽;舉辦棋藝講座等。
三、活動的宗旨:
1、讓所有愛好棋類運動的同學們有更深入接觸棋類的機遇。
團結廣大棋類愛好者學習和和研究棋藝,發揚我國的優良傳統,促進棋技的普及和推廣;奉行友愛互助、開動腦筋、精益求精的準則;目的是豐富廣大同學、教職工的業余生活,使更多同學、教職工把握一些下棋技術,提高綜合素質。組織廣大棋類愛好者,共同學習和研究棋技,推廣棋藝的發展;開展各種棋類活動,提高會員的綜合素質;組織會員參與各種棋類活動及比賽。
2、推動棋類運動的普及和群眾化。
在國外,特別在韓國,圍棋是一項老少皆宜,群眾參與的十分普及的運動,全韓國有200萬圍棋愛好者和300多所圍棋社,每年要舉辦上萬場比賽,高校中各種形式的.圍棋社團組織屢見不鮮;在我國廣東,幾乎所有的高校都有棋社,高校之間的棋類比賽和互訪已成為高校之間交流的重要手段。
四、擬定社團成立要素如下:
1、活動地點:教室、社團辦公室
2、資金來源:收取一定社費,用來買購棋類以及棋類維護費用等;
3、主要活動:
(1)每周四到五次的校內棋類訓練
(2)每周一到兩次校內棋類比賽
(3)每月四次棋類基礎知識講學;
(4)不定期舉行參觀、訪問活動。
另外,我們認為,要使象棋社的存在有意義且具有發展潛力,我們棋社將做到以下幾點:
1、處理好棋社內部工作,提高棋具、環境質量,增加會員數量。
2、多開展校內棋類活動,做好宣傳工作,調動學生積極性。
3、聯誼其他院校,接觸正規棋類組織,嘗試大規模活動。
4、做好精神傳承,代代發展棋社。
以上就是我們已經做好的準備和規劃,希望學校領導能批準我們的申請,我們將嚴格依照各種制度切實地做好社團的各項工作,切實地為會員服務。
申請人:xxx
時間:xxxx年xx月xx日
免打卡申請報告上下班免打卡申請篇六
縣人民政府:
在縣委、縣府的領導和指揮下,在相關部門的大力支持下,縣蠶絲公司、蠶種場的破產改制工作有序進行,現已進入人員安置階段。縣蠶絲公司各類人員522人,其中:在編正式職工408人,退休人員48人,退養蠶桑輔導24人,在崗蠶桑輔導員24人,長期臨工4人,遺屬定補人員4人。
依照批準的人員安置方案,根據債權、債務清算報告,經測算,人員安置費用萬元,退付集資款
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 微生物檢測新工具試題及答案
- 2025年注冊會計師復習時間安排試題及答案
- 微生物檢驗人員的職業發展路徑試題及答案
- 七年級生物下冊 4.9.2 血液循環教學設計 (新版)北師大版
- 團隊課題申報書范文
- 國畫課題申報書
- 項目管理資格認證考點分析試題及答案
- 深入總結2025年國際金融理財師考試的學員案例與成功經驗試題及答案
- 會計職業發展路徑試題及答案
- 七年級歷史下冊 第11課 元朝的統治教學設計 新人教版
- 建筑公司證書津貼支付管理辦法
- 高中英語外刊-小貓釣魚50篇
- 礦山機械全套教學課件
- DL-T5706-2014火力發電工程施工組織設計導則
- 化學-山東省名校考試聯盟2023-2024學年高一下學期5月期中檢測試題和答案
- 幸福心理學智慧樹知到期末考試答案章節答案2024年浙江大學
- 新版王者榮耀答題闖關
- 山東省日照市東港區2023-2024學年六年級下學期期中數學試題
- 人際交往與溝通課件第五章 人際交往的語言溝通與非語言溝通
- 人工智能倫理導論- 課件 第3、4章 人工智能倫理、人工智能風險
- 護士團隊建設指南如何帶領和管理護理團隊
評論
0/150
提交評論